Hva er det med lærere egentlig?

[sug lut]

Jøss, HI, her var det så mye ufordøyd og uforstått grums at det ikke engang er verd å gå inn i noen diskusjon med deg.

[Anonym bruker]

Hmmm... Er det ikke litt rart at lærere skylder på at de ikke får konsentrert seg i et rom med mange mennesker, inneklima på skolen er for dårlig osv. Det er jo akkurat det samme alle elevene må forholde seg til...

 

Anonymous poster hash: fa3c9...6b0

[Anonym bruker]

Jøss, HI, her var det så mye ufordøyd og uforstått grums at det ikke engang er verd å gå inn i noen diskusjon med deg.

Ha ha ha den er grei, Luten

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

[Anonym bruker]

Hmmm... Er det ikke litt rart at lærere skylder på at de ikke får konsentrert seg i et rom med mange mennesker, inneklima på skolen er for dårlig osv. Det er jo akkurat det samme alle elevene må forholde seg til...

 

Anonymous poster hash: fa3c9...6b0

Har du noe sted sett at lærerne ikke mener elevene er utsatt for det samme dårlige inneklimaet? Har du noe sted sett at lærerne ikke mener elevene også trenger arbeidsro? 

 

Hvorfor tror du vi lar elevene jobbe hjemme med f.eks. en del lengre besvarelser? Jo, nettopp fordi de har bedre arbeidsforhold der. 

 

 

Anonymous poster hash: 56aaa...5e4

[Anonym bruker]

Vel... Jeg har til gode å se at barneskoleelever får jobbe hjemme med oppgaver istedet for på skolen altså.

 

Anonymous poster hash: fa3c9...6b0

[Anonym bruker]

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget.

 

Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din?

 

Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Jobber i privat sektor og det er det stadig omstrukturering for å øke lønnsomhet, så skulle endringer er aldri et spørsmål. Streik er ikke et alternativ. Det er dessverre noen lærere som hverken er tilgjengelige på dagen eller kvelden. De drar tidlig og er omtrent umulig å få tak i. Dette er på barneskole, så kan umulig være enorme mengder prøver å rette. Da jeg var med i fau hadde vi en grov mobbesak. Læreren var ikke mulig å få tak i. Skolen involverte seg så lite at eleven sluttet på skolen. Det var utrolig frustrerende å møte så tiltaksløste og lite tilgjengelig ansatte. Så det er kanskje ikke uten grunn at det pålegges å være til stede? Noen ødelegger for andre, det går igjen i alle bransjer. De ærlige for svi pga noen utnytter fordeler som er basert på gjensidig tillit.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

[Anonym bruker]

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget.

 

Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din?

 

Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Jobber i privat sektor og det er det stadig omstrukturering for å øke lønnsomhet, så skulle endringer er aldri et spørsmål. Streik er ikke et alternativ. Det er dessverre noen lærere som hverken er tilgjengelige på dagen eller kvelden. De drar tidlig og er omtrent umulig å få tak i. Dette er på barneskole, så kan umulig være enorme mengder prøver å rette. Da jeg var med i fau hadde vi en grov mobbesak. Læreren var ikke mulig å få tak i. Skolen involverte seg så lite at eleven sluttet på skolen. Det var utrolig frustrerende å møte så tiltaksløste og lite tilgjengelig ansatte. Så det er kanskje ikke uten grunn at det pålegges å være til stede? Noen ødelegger for andre, det går igjen i alle bransjer. De ærlige for svi pga noen utnytter fordeler som er basert på gjensidig tillit.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

 

Litt av det vi kjemper for nå er faktisk muligheten til å være til stede mer for elevene, så ikke slikt skal skje. Det er ikke hyggelig å få tredd dårlige løsninger over seg, som istedenfor å øke produktivitet og trivsel, senker den istedenfor, uansett hvilket yrke man befinner seg i. Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.

 

Det er mye som kan endres i den norske skolen, og tiltak for å bedre både lærernes og elevenes arbeidsvilkår tas vel i mot, dersom det faktisk er løsninger som kommer alle brukerne til gode. Men å bli fratatt muligheten til å jobbe produktivt med og for elevene er fornærmende mot alle i skolen som faktisk ønsker å gjøre en god jobb.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

[Frenzia]

Jøss, HI, her var det så mye ufordøyd og uforstått grums at det ikke engang er verd å gå inn i noen diskusjon med deg.

Men likevel er det så mange som iherdig prøver gitt. Beundringsverdig. Personlig liker jeg best den sammenligninga med politiet, i svar #47. Jeg fikk en ide om å omorganisere politietaten, ved å timeplanlegge kriminalitet. Tenk så mye enklere det ville blitt om tyver og annet snusk hadde møtt opp til avtalte tider for sine ugjerninger, så politiet kan arrestere dem innenfor en normert arbeidstid. Hehe

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget.

 

Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din?

 

Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Jobber i privat sektor og det er det stadig omstrukturering for å øke lønnsomhet, så skulle endringer er aldri et spørsmål. Streik er ikke et alternativ. Det er dessverre noen lærere som hverken er tilgjengelige på dagen eller kvelden. De drar tidlig og er omtrent umulig å få tak i. Dette er på barneskole, så kan umulig være enorme mengder prøver å rette. Da jeg var med i fau hadde vi en grov mobbesak. Læreren var ikke mulig å få tak i. Skolen involverte seg så lite at eleven sluttet på skolen. Det var utrolig frustrerende å møte så tiltaksløste og lite tilgjengelig ansatte. Så det er kanskje ikke uten grunn at det pålegges å være til stede? Noen ødelegger for andre, det går igjen i alle bransjer. De ærlige for svi pga noen utnytter fordeler som er basert på gjensidig tillit.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Litt av det vi kjemper for nå er faktisk muligheten til å være til stede mer for elevene, så ikke slikt skal skje. Det er ikke hyggelig å få tredd dårlige løsninger over seg, som istedenfor å øke produktivitet og trivsel, senker den istedenfor, uansett hvilket yrke man befinner seg i. Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.

 

Det er mye som kan endres i den norske skolen, og tiltak for å bedre både lærernes og elevenes arbeidsvilkår tas vel i mot, dersom det faktisk er løsninger som kommer alle brukerne til gode. Men å bli fratatt muligheten til å jobbe produktivt med og for elevene er fornærmende mot alle i skolen som faktisk ønsker å gjøre en god jobb.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen, hvor sutrer jeg over at åpnet landskap er et problem? Jeg påstår det ikke er det.

 

Og jeg forstår ikke hvordan dere bor mer tilgjengelige av å ikke være på skolen når elevene er der. Det ikke logikken. Som mor finnes jeg det også frustrerende å ikke få tak i læreren på dagtid engang.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

[Anonym bruker]

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...

 

Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?

 

Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?

 

Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

Enig. Og hørt om åpne kontorlandskap?

 

Anonymous poster hash: 79394...a81

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget.

 

Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din?

 

Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Jobber i privat sektor og det er det stadig omstrukturering for å øke lønnsomhet, så skulle endringer er aldri et spørsmål. Streik er ikke et alternativ. Det er dessverre noen lærere som hverken er tilgjengelige på dagen eller kvelden. De drar tidlig og er omtrent umulig å få tak i. Dette er på barneskole, så kan umulig være enorme mengder prøver å rette. Da jeg var med i fau hadde vi en grov mobbesak. Læreren var ikke mulig å få tak i. Skolen involverte seg så lite at eleven sluttet på skolen. Det var utrolig frustrerende å møte så tiltaksløste og lite tilgjengelig ansatte. Så det er kanskje ikke uten grunn at det pålegges å være til stede? Noen ødelegger for andre, det går igjen i alle bransjer. De ærlige for svi pga noen utnytter fordeler som er basert på gjensidig tillit.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Litt av det vi kjemper for nå er faktisk muligheten til å være til stede mer for elevene, så ikke slikt skal skje. Det er ikke hyggelig å få tredd dårlige løsninger over seg, som istedenfor å øke produktivitet og trivsel, senker den istedenfor, uansett hvilket yrke man befinner seg i. Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.

 

Det er mye som kan endres i den norske skolen, og tiltak for å bedre både lærernes og elevenes arbeidsvilkår tas vel i mot, dersom det faktisk er løsninger som kommer alle brukerne til gode. Men å bli fratatt muligheten til å jobbe produktivt med og for elevene er fornærmende mot alle i skolen som faktisk ønsker å gjøre en god jobb.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen, hvor sutrer jeg over at åpnet landskap er et problem? Jeg påstår det ikke er det.

 

Og jeg forstår ikke hvordan dere bor mer tilgjengelige av å ikke være på skolen når elevene er der. Det ikke logikken. Som mor finnes jeg det også frustrerende å ikke få tak i læreren på dagtid engang.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

 

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen at jeg konkluderer med at du sutrer over åpne landskap. Si meg, har du drukket?

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget.

 

Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din?

 

Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Jobber i privat sektor og det er det stadig omstrukturering for å øke lønnsomhet, så skulle endringer er aldri et spørsmål. Streik er ikke et alternativ. Det er dessverre noen lærere som hverken er tilgjengelige på dagen eller kvelden. De drar tidlig og er omtrent umulig å få tak i. Dette er på barneskole, så kan umulig være enorme mengder prøver å rette. Da jeg var med i fau hadde vi en grov mobbesak. Læreren var ikke mulig å få tak i. Skolen involverte seg så lite at eleven sluttet på skolen. Det var utrolig frustrerende å møte så tiltaksløste og lite tilgjengelig ansatte. Så det er kanskje ikke uten grunn at det pålegges å være til stede? Noen ødelegger for andre, det går igjen i alle bransjer. De ærlige for svi pga noen utnytter fordeler som er basert på gjensidig tillit.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Litt av det vi kjemper for nå er faktisk muligheten til å være til stede mer for elevene, så ikke slikt skal skje. Det er ikke hyggelig å få tredd dårlige løsninger over seg, som istedenfor å øke produktivitet og trivsel, senker den istedenfor, uansett hvilket yrke man befinner seg i. Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.

 

Det er mye som kan endres i den norske skolen, og tiltak for å bedre både lærernes og elevenes arbeidsvilkår tas vel i mot, dersom det faktisk er løsninger som kommer alle brukerne til gode. Men å bli fratatt muligheten til å jobbe produktivt med og for elevene er fornærmende mot alle i skolen som faktisk ønsker å gjøre en god jobb.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen, hvor sutrer jeg over at åpnet landskap er et problem? Jeg påstår det ikke er det.

 

Og jeg forstår ikke hvordan dere bor mer tilgjengelige av å ikke være på skolen når elevene er der. Det ikke logikken. Som mor finnes jeg det også frustrerende å ikke få tak i læreren på dagtid engang.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen at jeg konkluderer med at du sutrer over åpne landskap. Si meg, har du drukket?

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Det blir latterlig å sutre over endring i en jobb, skrev du.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

[Anonym bruker]

 

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget. Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din? Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt. Anonymous poster hash: f55ae...c8b

dette med kontorlandsksp er blitt tredd nedover hodet på veldig, veldig mange! Eller tror du Telenor/Forsvaet mf sa opp alle og senere laget kontorlandsksp? Veldig, veldig mange må være på jobb uansett også! Skal politiet gå hjem om ingen gjør noe galt? Den butikkansatte om kunden uteblir? Resepsjonisten? DnB feks er ett godt eksempel på firmaer som ikke bruker tid på kunden! De ansatte måles på tlf hvor mange tlf de tar hver dag (ikke hva de gjør/kundefornøydhet etc) og får tilsnakk om de ikke klarer avbryte samtaler og ta mange nok.... Noen ganger lurt å bruke nepa! Eller kanskje du burde ta deg noen år utenfor lærerværelset for å kunne argumentere godt nok...Anonymous poster hash: a9212...1d3

Man kan ikke sammenligne yrker på den måten du gjør, og jeg håper dette bare er et tulleinnlegg. Huff. Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Og hvorfor i alle dager kan man ikke sammenligne? For det første var det du som sammenlignet i dine eksempler! For det andre er det vel like nøye at de som forsvarer landet får arbeidsro på et kontor som at lærere gjør det!? Er deres "kunder" viktigere enn DnB sine kunder? Jeg tror dere er høye på dere selv hele gjengen!

 

Anonymous poster hash: a9212...1d3

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget.

 

Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din?

 

Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Jobber i privat sektor og det er det stadig omstrukturering for å øke lønnsomhet, så skulle endringer er aldri et spørsmål. Streik er ikke et alternativ. Det er dessverre noen lærere som hverken er tilgjengelige på dagen eller kvelden. De drar tidlig og er omtrent umulig å få tak i. Dette er på barneskole, så kan umulig være enorme mengder prøver å rette. Da jeg var med i fau hadde vi en grov mobbesak. Læreren var ikke mulig å få tak i. Skolen involverte seg så lite at eleven sluttet på skolen. Det var utrolig frustrerende å møte så tiltaksløste og lite tilgjengelig ansatte. Så det er kanskje ikke uten grunn at det pålegges å være til stede? Noen ødelegger for andre, det går igjen i alle bransjer. De ærlige for svi pga noen utnytter fordeler som er basert på gjensidig tillit.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Litt av det vi kjemper for nå er faktisk muligheten til å være til stede mer for elevene, så ikke slikt skal skje. Det er ikke hyggelig å få tredd dårlige løsninger over seg, som istedenfor å øke produktivitet og trivsel, senker den istedenfor, uansett hvilket yrke man befinner seg i. Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.

 

Det er mye som kan endres i den norske skolen, og tiltak for å bedre både lærernes og elevenes arbeidsvilkår tas vel i mot, dersom det faktisk er løsninger som kommer alle brukerne til gode. Men å bli fratatt muligheten til å jobbe produktivt med og for elevene er fornærmende mot alle i skolen som faktisk ønsker å gjøre en god jobb.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen, hvor sutrer jeg over at åpnet landskap er et problem? Jeg påstår det ikke er det.

 

Og jeg forstår ikke hvordan dere bor mer tilgjengelige av å ikke være på skolen når elevene er der. Det ikke logikken. Som mor finnes jeg det også frustrerende å ikke få tak i læreren på dagtid engang.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen at jeg konkluderer med at du sutrer over åpne landskap. Si meg, har du drukket?

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Det blir latterlig å sutre over endring i en jobb, skrev du.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

 

 

"Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.", skrev jeg. Ingen god setning merker jeg, men det står vitterlig ingenting om åpne kontorlandskap i den, gjør det vel?

 

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget. Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din? Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt. Anonymous poster hash: f55ae...c8b

dette med kontorlandsksp er blitt tredd nedover hodet på veldig, veldig mange! Eller tror du Telenor/Forsvaet mf sa opp alle og senere laget kontorlandsksp? Veldig, veldig mange må være på jobb uansett også! Skal politiet gå hjem om ingen gjør noe galt? Den butikkansatte om kunden uteblir? Resepsjonisten? DnB feks er ett godt eksempel på firmaer som ikke bruker tid på kunden! De ansatte måles på tlf hvor mange tlf de tar hver dag (ikke hva de gjør/kundefornøydhet etc) og får tilsnakk om de ikke klarer avbryte samtaler og ta mange nok.... Noen ganger lurt å bruke nepa! Eller kanskje du burde ta deg noen år utenfor lærerværelset for å kunne argumentere godt nok...Anonymous poster hash: a9212...1d3

Man kan ikke sammenligne yrker på den måten du gjør, og jeg håper dette bare er et tulleinnlegg. Huff. Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Og hvorfor i alle dager kan man ikke sammenligne? For det første var det du som sammenlignet i dine eksempler! For det andre er det vel like nøye at de som forsvarer landet får arbeidsro på et kontor som at lærere gjør det!? Er deres "kunder" viktigere enn DnB sine kunder? Jeg tror dere er høye på dere selv hele gjengen!

 

Anonymous poster hash: a9212...1d3

 

 

Mistenker noen helt andre enn lærerne for å være høye her gitt.

 

 

Anonymous poster hash: 1b752...cd1

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

Gir meg over argumenter som, bare vent og se, tenker du blir fornøyd når du må ta foreldresamtaler på dagtid og ikke når lærer p utenom arbeidstid. Øhhh. Etter fire år i barneskolen har jeg ikke hatt annet enn foreldresamtaler på dagtid og læreren kan jeg bare glemme å få tak i etter tre på dagen. Har alltid tar meg fri fra jobb for å få til samtaler. Det er nå greit nok at jeg må det, men da gidder jeg ikke høre på at dere må bruke kvelden på dette. Selv jobber jeg i åpent landskap. Å skylde på at du ikke får gjort jobben din fordi du ikke har arbeidsro er noe av det dummeste jeg har hørt. Skulle likt å høre reaksjon på kundene våre om jobben min ikke ble gjort pga det. Virker som det for mer på enkeltes vilje her også.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Fordi du ved din skole ikke har hatt foreldresamtaler på kveldstid, så betyr ikke dette at det er gjeldende på alle andre skoler i resten av landet. Dette er lokalt bestemt, så jeg må bare anta at ledelsen ved din skole er at det smarte slaget.

 

Og til åpne kontorlandskap, så antar jeg at du sa ja til dette med åpent kontorlandskap når du sa ja til jobben, og at du sa ja til andre arbeidsbeskrivelser? Men hva om noen andre over arbeidsgiveren din bestemte at du nå skulle dele pulten din med en annen kollega, og at du derfor ikke lenger skulle ha din egen pult med et fast sted til arbeidsverktøyene dine, og at du likevel skulle være nødt til å henge rundt i lokalene, selv uten at kundene dine var der? Og at du skulle få tildelt mindre tid med kundene dine, slik at sannsynligheten ville vært stor for at de ville blitt misfornøyd med både deg og firmaet ditt fordi du ville vært nødt til å avbryte dem for å gå på et møte for å sitte i grupper med kollegiet ditt og jobbe med gruppearbeid for å øve inn bedre kundekontakt, altså i stedet for å faktisk bruke tiden på kunden. Ville du ikke ha kjempet for arbeidshverdagen din og kjempet for å beholde den allerede etablerte stillingsbeskrivelsen din?

 

Lærerne klager ikke på det som er, men på det som holder på å bli fratatt dem. Dersom avspaseringen og tid med elevene forsvinner, så har jeg ikke noe som lenger holder meg til det yrket jeg sa ja til. Og det synes jeg er trist, men tanke på hvor mange av mitt svært så kompetente kollegium som tenker det samme som meg. Da takker vi heller ja til blant annet åpne kontorlandskap og kundekontakt.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Jobber i privat sektor og det er det stadig omstrukturering for å øke lønnsomhet, så skulle endringer er aldri et spørsmål. Streik er ikke et alternativ. Det er dessverre noen lærere som hverken er tilgjengelige på dagen eller kvelden. De drar tidlig og er omtrent umulig å få tak i. Dette er på barneskole, så kan umulig være enorme mengder prøver å rette. Da jeg var med i fau hadde vi en grov mobbesak. Læreren var ikke mulig å få tak i. Skolen involverte seg så lite at eleven sluttet på skolen. Det var utrolig frustrerende å møte så tiltaksløste og lite tilgjengelig ansatte. Så det er kanskje ikke uten grunn at det pålegges å være til stede? Noen ødelegger for andre, det går igjen i alle bransjer. De ærlige for svi pga noen utnytter fordeler som er basert på gjensidig tillit.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Litt av det vi kjemper for nå er faktisk muligheten til å være til stede mer for elevene, så ikke slikt skal skje. Det er ikke hyggelig å få tredd dårlige løsninger over seg, som istedenfor å øke produktivitet og trivsel, senker den istedenfor, uansett hvilket yrke man befinner seg i. Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.

 

Det er mye som kan endres i den norske skolen, og tiltak for å bedre både lærernes og elevenes arbeidsvilkår tas vel i mot, dersom det faktisk er løsninger som kommer alle brukerne til gode. Men å bli fratatt muligheten til å jobbe produktivt med og for elevene er fornærmende mot alle i skolen som faktisk ønsker å gjøre en god jobb.

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen, hvor sutrer jeg over at åpnet landskap er et problem? Jeg påstår det ikke er det.

 

Og jeg forstår ikke hvordan dere bor mer tilgjengelige av å ikke være på skolen når elevene er der. Det ikke logikken. Som mor finnes jeg det også frustrerende å ikke få tak i læreren på dagtid engang.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

Spesielt hvordan du kom frem til den konklusjonen at jeg konkluderer med at du sutrer over åpne landskap. Si meg, har du drukket?

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Det blir latterlig å sutre over endring i en jobb, skrev du.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

"Og det går ikke an å sammenligne privat næringsliv med offentlig skole, da arbeidsoppgaver og hensikt er så forskjellig at det blir latterlig å sutre over endringer i sin egen jobb kontra lærernes.", skrev jeg. Ingen god setning merker jeg, men det står vitterlig ingenting om åpne kontorlandskap i den, gjør det vel?

 

 

Anonymous poster hash: f55ae...c8b

Det var jo nettopp det å ikke få sitte i ro og fred som var problemet med bundet tid. For det var ikke mulig å skolen. Det er i hvert fall det som kommer frem i diskusjonen her. For en annen hvor det er største selvfølge, så er det litt vanskelig å skjønne hvorfor det da er et problem.

 

Anonymous poster hash: c6ae7...735

[Anonym bruker]

Lærerjobben omfatter mer en forberedelse av undervisning og retting av prøver.

Hørt om tilpasset opplæring? IOP? Halvårsvurderinger? Utviklingssamtaler? Elevlogger? VFL?

Vi bruker også masse tid til å svare på mailer (fra blant annet foresatte) og det er mange telefonsamtaler som må tas (til foresatte).

Videre må vi delta på og forberede oss til tverrfaglige møter, ansvarsgruppemøter, teammøter, personalmøter og ikke minst foreldremøter.

 

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...

 

Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?

 

Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?

 

Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.

 

Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.

 

Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

Personal møter etter arbeidstid. Barnehager foreksempel, de har både foreldremøter og personalmøter etter jobb (hvor også assistentene har møteplikt). Frisører har det, mekanikere, annleggsarbeidere, elektikere, turnus arbeidere som sykepleiere, hjemmehjelper, vaskebyråer... Er du med?

 

Kursing innen flere av de yrkene jeg nevnte ovenfor går på kveldstid og helger.

 

Dette vet jeg for jeg jobber med bemanning.

 

Har du ingen kollegaer på hele skolen som ikke skriver timer med gaffel? Syns du det er greit?

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Kjenner jeg er ikke helt med. Hvor ofte er disse personalmøtene? Vi har personalmøte hver mandag og tirsdag. Ville vært utrolig ugunstig å skulle legge disse til etter arbeidstid. Da er det jo en del av arbeidstiden! Vi har jo også foreldremøter om kvelden. Kursing får vi dessverre lite av.

 

Gaffel?

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

 

Du forstår vel at ikke alle kan ha personalmøter i arbeidstiden? Jeg jobber i barnehage, hva skulle ungene gjort mens alle de ansatte var på personalmøte, passet seg selv?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

[Anonym bruker]

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...

 

Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?

 

Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?

 

Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.

 

Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.

 

Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

 

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

 

Jeg er førskolelærer og ALLE våre personalmøter er på kvelden!Når ellers skal vi ta de,midt oppi alle barna?

 

Anonymous poster hash: c4caa...19c

 

Men de er jo ikke etter arbeidstid, de er på kveld. De er en del av arbeidstidsavtalen. Hvor mange timer jobber du utenom personalmøtene. Regner med at du ikke har full dag pluss personalmøter flere ganger i mnd.

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

 

Hos oss har alle fulle arbeidsdager, både assistenter og pedagoger, alt etter stengetid er overtid

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

[Anonym bruker]

En nær slektning er lærer på videregående. Første året hans jobbet han MYE, men som han selv sa; neste år blir bedre, jeg trenger ikke gjøre alt dette omigjen, kun tilpasse det litt. Antagelig dårlig lærer denne da, men han hiver ihvertfall ikke bunken fra i fjor, men tar det med til neste år også, dog med tilpasninger...

 

Anonymous poster hash: a9212...1d3

uff, hva jobber du med? tror du han har jobbet inn et år, eller resten av sine karriere som lærer? tror han det? han har ferdige opplegg og kanskje arbeidsoppgaver og prøver han kan bruke på nytt, men tro ikke at det er dette alle timene våre er beregnet til. Uff.

 

Anonymous poster hash: 62fcf...45e

[Anonym bruker]

 

Lærerjobben omfatter mer en forberedelse av undervisning og retting av prøver.

Hørt om tilpasset opplæring? IOP? Halvårsvurderinger? Utviklingssamtaler? Elevlogger? VFL?

Vi bruker også masse tid til å svare på mailer (fra blant annet foresatte) og det er mange telefonsamtaler som må tas (til foresatte).

Videre må vi delta på og forberede oss til tverrfaglige møter, ansvarsgruppemøter, teammøter, personalmøter og ikke minst foreldremøter.

 

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...

 

Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?

 

Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?

 

Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.

 

Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.

 

Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

Personal møter etter arbeidstid. Barnehager foreksempel, de har både foreldremøter og personalmøter etter jobb (hvor også assistentene har møteplikt). Frisører har det, mekanikere, annleggsarbeidere, elektikere, turnus arbeidere som sykepleiere, hjemmehjelper, vaskebyråer... Er du med?

 

Kursing innen flere av de yrkene jeg nevnte ovenfor går på kveldstid og helger.

 

Dette vet jeg for jeg jobber med bemanning.

 

Har du ingen kollegaer på hele skolen som ikke skriver timer med gaffel? Syns du det er greit?

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Kjenner jeg er ikke helt med. Hvor ofte er disse personalmøtene? Vi har personalmøte hver mandag og tirsdag. Ville vært utrolig ugunstig å skulle legge disse til etter arbeidstid. Da er det jo en del av arbeidstiden! Vi har jo også foreldremøter om kvelden. Kursing får vi dessverre lite av.

 

Gaffel?

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

 

Du forstår vel at ikke alle kan ha personalmøter i arbeidstiden? Jeg jobber i barnehage, hva skulle ungene gjort mens alle de ansatte var på personalmøte, passet seg selv?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

 

Om dere har personalmøter ofte så inngår de vel i arbeidsavtalen deres? Det gjør det med lærerene også, og tro ikke at vi har de møtene mens elevene er tilstede.

 

Anonymous poster hash: 62fcf...45e

[Anonym bruker]

 

 

Lærerjobben omfatter mer en forberedelse av undervisning og retting av prøver.

Hørt om tilpasset opplæring? IOP? Halvårsvurderinger? Utviklingssamtaler? Elevlogger? VFL?

Vi bruker også masse tid til å svare på mailer (fra blant annet foresatte) og det er mange telefonsamtaler som må tas (til foresatte).

Videre må vi delta på og forberede oss til tverrfaglige møter, ansvarsgruppemøter, teammøter, personalmøter og ikke minst foreldremøter.

 

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...

 

Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?

 

Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?

 

Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.

 

Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.

 

Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

Personal møter etter arbeidstid. Barnehager foreksempel, de har både foreldremøter og personalmøter etter jobb (hvor også assistentene har møteplikt). Frisører har det, mekanikere, annleggsarbeidere, elektikere, turnus arbeidere som sykepleiere, hjemmehjelper, vaskebyråer... Er du med?

 

Kursing innen flere av de yrkene jeg nevnte ovenfor går på kveldstid og helger.

 

Dette vet jeg for jeg jobber med bemanning.

 

Har du ingen kollegaer på hele skolen som ikke skriver timer med gaffel? Syns du det er greit?

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Kjenner jeg er ikke helt med. Hvor ofte er disse personalmøtene? Vi har personalmøte hver mandag og tirsdag. Ville vært utrolig ugunstig å skulle legge disse til etter arbeidstid. Da er det jo en del av arbeidstiden! Vi har jo også foreldremøter om kvelden. Kursing får vi dessverre lite av.

 

Gaffel?

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

 

Du forstår vel at ikke alle kan ha personalmøter i arbeidstiden? Jeg jobber i barnehage, hva skulle ungene gjort mens alle de ansatte var på personalmøte, passet seg selv?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

 

Om dere har personalmøter ofte så inngår de vel i arbeidsavtalen deres? Det gjør det med lærerene også, og tro ikke at vi har de møtene mens elevene er tilstede.

 

Anonymous poster hash: 62fcf...45e

 

Hva mener du med at det inngår i arbeidstidsavtalen?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

[Anonym bruker]

 

 

 

Lærerjobben omfatter mer en forberedelse av undervisning og retting av prøver.

Hørt om tilpasset opplæring? IOP? Halvårsvurderinger? Utviklingssamtaler? Elevlogger? VFL?

Vi bruker også masse tid til å svare på mailer (fra blant annet foresatte) og det er mange telefonsamtaler som må tas (til foresatte).

Videre må vi delta på og forberede oss til tverrfaglige møter, ansvarsgruppemøter, teammøter, personalmøter og ikke minst foreldremøter.

 

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...

 

Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?

 

Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?

 

Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.

 

Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.

 

Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

Personal møter etter arbeidstid. Barnehager foreksempel, de har både foreldremøter og personalmøter etter jobb (hvor også assistentene har møteplikt). Frisører har det, mekanikere, annleggsarbeidere, elektikere, turnus arbeidere som sykepleiere, hjemmehjelper, vaskebyråer... Er du med?

 

Kursing innen flere av de yrkene jeg nevnte ovenfor går på kveldstid og helger.

 

Dette vet jeg for jeg jobber med bemanning.

 

Har du ingen kollegaer på hele skolen som ikke skriver timer med gaffel? Syns du det er greit?

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Kjenner jeg er ikke helt med. Hvor ofte er disse personalmøtene? Vi har personalmøte hver mandag og tirsdag. Ville vært utrolig ugunstig å skulle legge disse til etter arbeidstid. Da er det jo en del av arbeidstiden! Vi har jo også foreldremøter om kvelden. Kursing får vi dessverre lite av.

 

Gaffel?

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

 

Du forstår vel at ikke alle kan ha personalmøter i arbeidstiden? Jeg jobber i barnehage, hva skulle ungene gjort mens alle de ansatte var på personalmøte, passet seg selv?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

 

Om dere har personalmøter ofte så inngår de vel i arbeidsavtalen deres? Det gjør det med lærerene også, og tro ikke at vi har de møtene mens elevene er tilstede.

 

Anonymous poster hash: 62fcf...45e

 

Hva mener du med at det inngår i arbeidstidsavtalen?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

 

Har førskolelærerne personalmøter i fritiden sin, flere ganger hver uke da? 

 

Anonymous poster hash: 62fcf...45e

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Lærerjobben omfatter mer en forberedelse av undervisning og retting av prøver.

Hørt om tilpasset opplæring? IOP? Halvårsvurderinger? Utviklingssamtaler? Elevlogger? VFL?

Vi bruker også masse tid til å svare på mailer (fra blant annet foresatte) og det er mange telefonsamtaler som må tas (til foresatte).

Videre må vi delta på og forberede oss til tverrfaglige møter, ansvarsgruppemøter, teammøter, personalmøter og ikke minst foreldremøter.

 

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...

 

Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?

 

Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?

 

Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.

 

Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.

 

Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

Personal møter etter arbeidstid. Barnehager foreksempel, de har både foreldremøter og personalmøter etter jobb (hvor også assistentene har møteplikt). Frisører har det, mekanikere, annleggsarbeidere, elektikere, turnus arbeidere som sykepleiere, hjemmehjelper, vaskebyråer... Er du med?

 

Kursing innen flere av de yrkene jeg nevnte ovenfor går på kveldstid og helger.

 

Dette vet jeg for jeg jobber med bemanning.

 

Har du ingen kollegaer på hele skolen som ikke skriver timer med gaffel? Syns du det er greit?

 

 

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb

 

Kjenner jeg er ikke helt med. Hvor ofte er disse personalmøtene? Vi har personalmøte hver mandag og tirsdag. Ville vært utrolig ugunstig å skulle legge disse til etter arbeidstid. Da er det jo en del av arbeidstiden! Vi har jo også foreldremøter om kvelden. Kursing får vi dessverre lite av.

 

Gaffel?

 

Anonymous poster hash: 163f4...44a

 

Du forstår vel at ikke alle kan ha personalmøter i arbeidstiden? Jeg jobber i barnehage, hva skulle ungene gjort mens alle de ansatte var på personalmøte, passet seg selv?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

 

Om dere har personalmøter ofte så inngår de vel i arbeidsavtalen deres? Det gjør det med lærerene også, og tro ikke at vi har de møtene mens elevene er tilstede.

 

Anonymous poster hash: 62fcf...45e

 

Hva mener du med at det inngår i arbeidstidsavtalen?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

 

Har førskolelærerne personalmøter i fritiden sin, flere ganger hver uke da? 

 

Anonymous poster hash: 62fcf...45e

 

Ja vi har personalmøter i fritiden vår, nei vi har ikke flere ganger i uka. Hva andre barnehager gjør kan jeg ikke svare for.

 

Men hvorfor svarer du ikke på hva du mener med at det inngår i arbeidsavtalen, og hvorfor angriper du meg som står i samme forbund. Er lærere høyt hevet over barnehagelærere, burde vi ikke kjempe samme kamp?

 

Anonymous poster hash: ed0d0...702

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Lærerjobben omfatter mer en forberedelse av undervisning og retting av prøver.Hørt om tilpasset opplæring? IOP? Halvårsvurderinger? Utviklingssamtaler? Elevlogger? VFL?Vi bruker også masse tid til å svare på mailer (fra blant annet foresatte) og det er mange telefonsamtaler som må tas (til foresatte).Videre må vi delta på og forberede oss til tverrfaglige møter, ansvarsgruppemøter, teammøter, personalmøter og ikke minst foreldremøter.

 

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.Anonymous poster hash: eec63...9fb Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

Anonymous poster hash: 163f4...44a

Personal møter etter arbeidstid. Barnehager foreksempel, de har både foreldremøter og personalmøter etter jobb (hvor også assistentene har møteplikt). Frisører har det, mekanikere, annleggsarbeidere, elektikere, turnus arbeidere som sykepleiere, hjemmehjelper, vaskebyråer... Er du med?Kursing innen flere av de yrkene jeg nevnte ovenfor går på kveldstid og helger.Dette vet jeg for jeg jobber med bemanning.Har du ingen kollegaer på hele skolen som ikke skriver timer med gaffel? Syns du det er greit?Anonymous poster hash: eec63...9fb

Kjenner jeg er ikke helt med. Hvor ofte er disse personalmøtene? Vi har personalmøte hver mandag og tirsdag. Ville vært utrolig ugunstig å skulle legge disse til etter arbeidstid. Da er det jo en del av arbeidstiden! Vi har jo også foreldremøter om kvelden. Kursing får vi dessverre lite av. Gaffel?Anonymous poster hash: 163f4...44a

Du forstår vel at ikke alle kan ha personalmøter i arbeidstiden? Jeg jobber i barnehage, hva skulle ungene gjort mens alle de ansatte var på personalmøte, passet seg selv?Anonymous poster hash: ed0d0...702

Om dere har personalmøter ofte så inngår de vel i arbeidsavtalen deres? Det gjør det med lærerene også, og tro ikke at vi har de møtene mens elevene er tilstede.Anonymous poster hash: 62fcf...45e

Hva mener du med at det inngår i arbeidstidsavtalen?Anonymous poster hash: ed0d0...702

Har førskolelærerne personalmøter i fritiden sin, flere ganger hver uke da? Anonymous poster hash: 62fcf...45e

Ja vi har personalmøter i fritiden vår, nei vi har ikke flere ganger i uka. Hva andre barnehager gjør kan jeg ikke svare for. Men hvorfor svarer du ikke på hva du mener med at det inngår i arbeidsavtalen, og hvorfor angriper du meg som står i samme forbund. Er lærere høyt hevet over barnehagelærere, burde vi ikke kjempe samme kamp? Anonymous poster hash: ed0d0...702

Dere har da vel ikke møter på fritid, der får jo enten betalt eller avspasere møtetiden.

 

Anonymous poster hash: 4b005...131

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Lærerjobben omfatter mer en forberedelse av undervisning og retting av prøver.Hørt om tilpasset opplæring? IOP? Halvårsvurderinger? Utviklingssamtaler? Elevlogger? VFL?Vi bruker også masse tid til å svare på mailer (fra blant annet foresatte) og det er mange telefonsamtaler som må tas (til foresatte).Videre må vi delta på og forberede oss til tverrfaglige møter, ansvarsgruppemøter, teammøter, personalmøter og ikke minst foreldremøter.

 

 

 

Ikke en av dere svarte på de konkrete spørsmålene mine...Tror dere at alle andre yrker er uten møtevirksomhet da?Eller tror dere at dere er de enste som må bruke av fritiden sin til jobb? Etter endt 37,5 times uke?Personalmøter er forøvrig vanlig å ha etter arbeidstid de fleste steder.Anonymous poster hash: eec63...9fb Nei, jeg tror ikke andre yrker er uten møtevirksomhet.Tror de fleste ikke bruker fritiden sin til jobb.Personalmøter etter arbeidstid...høres veldig merkelig ut. Her må du komme med eksempler!

Anonymous poster hash: 163f4...44a

Personal møter etter arbeidstid. Barnehager foreksempel, de har både foreldremøter og personalmøter etter jobb (hvor også assistentene har møteplikt). Frisører har det, mekanikere, annleggsarbeidere, elektikere, turnus arbeidere som sykepleiere, hjemmehjelper, vaskebyråer... Er du med?Kursing innen flere av de yrkene jeg nevnte ovenfor går på kveldstid og helger.Dette vet jeg for jeg jobber med bemanning.Har du ingen kollegaer på hele skolen som ikke skriver timer med gaffel? Syns du det er greit?Anonymous poster hash: eec63...9fb

Kjenner jeg er ikke helt med. Hvor ofte er disse personalmøtene? Vi har personalmøte hver mandag og tirsdag. Ville vært utrolig ugunstig å skulle legge disse til etter arbeidstid. Da er det jo en del av arbeidstiden! Vi har jo også foreldremøter om kvelden. Kursing får vi dessverre lite av. Gaffel?Anonymous poster hash: 163f4...44a

Du forstår vel at ikke alle kan ha personalmøter i arbeidstiden? Jeg jobber i barnehage, hva skulle ungene gjort mens alle de ansatte var på personalmøte, passet seg selv?Anonymous poster hash: ed0d0...702

Om dere har personalmøter ofte så inngår de vel i arbeidsavtalen deres? Det gjør det med lærerene også, og tro ikke at vi har de møtene mens elevene er tilstede.Anonymous poster hash: 62fcf...45e

Hva mener du med at det inngår i arbeidstidsavtalen?Anonymous poster hash: ed0d0...702

Har førskolelærerne personalmøter i fritiden sin, flere ganger hver uke da? Anonymous poster hash: 62fcf...45e

Ja vi har personalmøter i fritiden vår, nei vi har ikke flere ganger i uka. Hva andre barnehager gjør kan jeg ikke svare for. Men hvorfor svarer du ikke på hva du mener med at det inngår i arbeidsavtalen, og hvorfor angriper du meg som står i samme forbund. Er lærere høyt hevet over barnehagelærere, burde vi ikke kjempe samme kamp? Anonymous poster hash: ed0d0...702

Dere har da vel ikke møter på fritid, der får jo enten betalt eller avspasere møtetiden.

 

Anonymous poster hash: 4b005...131

Det er om ettermiddag/kveld itillegg til 37,5 timers uke. Hva kaller du den tiden da? Jeg kaller det fritid.

møte annen hver uke. De får avspasering.

 

Er du sikker på at du er lærer? For du må virkelig ha dette inn med t-skje!

 

Anonymous poster hash: eec63...9fb