Sykmelding og umiddelbar tilrettelegging

[Kamomille]

Herregud,her var det mange dårlige svar. Og folk har tydeligvis IKKE peiling på hverken folketrygdloven, arbeidsmiljøloven, tilretteleggingsplikten eller medvirkningsplikten.

 

Dersom en medareider er sykmeldt fra sine opprinnelige arbeidsoppgaver SKAL arbeidsgiver se på tilretteleggingsmilighetene (tilretteleggingsplikten). Dersom arbeidsgiver kan tilrettelekke PLIKTER medarbeideren å medvirke til informasjon om egen arbeidsevne - altså; medareideren skal svare på arbeidsgivers forslag til tilrettelegging. Dersom det finnes andre arbeidsoppgaver medarbeideren kan gjøre, plikter han/hun å komme på jobb!

 

AKTIV sykmelding eksisterer ikke lenger. Det er vel mer enn ett år siden den bestemmelsen ble borte. Kan arbeidsgiveren tilrettelegge, skal medarbeideren komme tilbake til arbeid helt eller delvis utfra en vurdering av arbeidsevnen. Så lenge dette er i arbeidsgiverperioden og det er areidsgiver som evt. betaler sykepengene (de 16 første dagene) så sendes ikke krav m sykepenger inn til NAV uansett. Så det har dermed ingen hensikt å endre en 100% sykmelding til gradert sykmelding fra legen sin side. Man gir evt bare beskjed til NAV).

 

IA bedrift eller ikke - tilretteleggingsplikten og medvirkningsplikten er lik uansett. Regelverket er akkuratt likt for ALLE bedrifter og ALLE arbeidstakere:)

 

Kan arbeidsgiver tilrettelegge slik at medarbeideren kan jobbe helt elelr delvis, så plikter hun selvfølgelig å gjøre det. å ikke HA LYST er ingen sykdom som gir rett til sykepenger......

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

"Man får ikke lov til å være syk lenger".

 

Rareste jeg har hørt. Vi har en av verdens beste sykeordninger for lønnsmottakere. Selvfølgelig er det sånn at veldig mange av de som er sykmeldte kan gjøre NOE på jobb. Men vi nordmenn har blitt så borskjemte at vi går i fistel om de slemme kapitalissvina VåGER å forlange noe av oss før vi har fått av oss plasteret.

[Anonym bruker]

Friskmelding i seg selv er ikke noe problem. Men det blir et problem når det er sjefen som vil friskmelde!! Legen har nok skrevet 100% sykemelding av en grunn, da er det utrolig dårlig lederskap å prøve å tvinge den sykemldte ansatte på jobb.

 

Du har spurt, hun har gitt deg et svar. Det må du bare godta!

 

Du er leder, du må ordne vikar når dine ansatte blir syke.

 

Har selv jobbet plasser hvor de ikke har vikar. Jeg med min samvittighet klarer ikke være hjemme syk, fordi jeg vet at de da sliter. Men det er jo egentlig ikke mitt problem. Men siden jeg er den personen jeg er går jeg på jobb. Nå er jeg heldigvis nesten aldri syk, så slipper problemstillingen. Men det skaper dårlig stemning med slik dårlig lederskap.

For det er det når bedrifter ikke har vikarer. For mennesker kan bli syke.

Når har Hi sagt at hun vil friskmelde? Hi sier hun vil TILRETTELEGGE slik at den sykemeldte kan jobbe med andre arbeidsoppgaver som ikke belaster armen hennes, helt i tråd med de politiske føringer som gjelder nå.

 

Herregud som folk skriker opp så snart noen rokker ørlite ved de enorme rettighetene nordmen snart anser for menneskerettigheter å være.

 

Det er allikevel ikke opp til sjefen å overprøve sykmelding så lenge sykmeldingen er reell (og det er den i dette tilfelle siden sjefen var med til legen med den sykmeldte). Hun kan ikke tvinge folk til å utføre oppgaver som de ikke føler seg frisk eller kvalifisert til. Hun kan heller ikke tvinge folk som er syk på jobb med den begrunnelse av man ikke trenger å bruke armen. Når hun ikke en gang skjønner at det å ha armen i fatle vanligvis resulterer i null søvn på natten i noen dager, og at skader betyr smerte. Arbeidstager har fått en ukes sykmelding, det er ikke snakk om lengre fravær. Når den samme sjefen skriver at ingen i hennes bedrift har vært syk i 3 år, begynner man å lure på hvorfor.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

 

Jo, selvfølgelig kan hun "tvinges" til å utføre andre arbeidsoppgaver enn det hun gjør til vanlig. Det ver jo nettopp DET som er tilrettelegging!! Tilrettelegging er ikke bare en ting som utføres når medarbeideren har lyst til å komme på jobb. Tilrettelegging er selvfølgelig også et middel som brukes for å redusere sykefraværet og minse arbeidsgivers utgifter tiol sykepenger:)

[Anonym bruker]

Friskmelding i seg selv er ikke noe problem. Men det blir et problem når det er sjefen som vil friskmelde!! Legen har nok skrevet 100% sykemelding av en grunn, da er det utrolig dårlig lederskap å prøve å tvinge den sykemldte ansatte på jobb.

 

Du har spurt, hun har gitt deg et svar. Det må du bare godta!

 

Du er leder, du må ordne vikar når dine ansatte blir syke.

 

Har selv jobbet plasser hvor de ikke har vikar. Jeg med min samvittighet klarer ikke være hjemme syk, fordi jeg vet at de da sliter. Men det er jo egentlig ikke mitt problem. Men siden jeg er den personen jeg er går jeg på jobb. Nå er jeg heldigvis nesten aldri syk, så slipper problemstillingen. Men det skaper dårlig stemning med slik dårlig lederskap.

For det er det når bedrifter ikke har vikarer. For mennesker kan bli syke.

Når har Hi sagt at hun vil friskmelde? Hi sier hun vil TILRETTELEGGE slik at den sykemeldte kan jobbe med andre arbeidsoppgaver som ikke belaster armen hennes, helt i tråd med de politiske føringer som gjelder nå.

 

Herregud som folk skriker opp så snart noen rokker ørlite ved de enorme rettighetene nordmen snart anser for menneskerettigheter å være.

 

Svarte ikke på HI direkte der altså. Men de som snakket om friskmelding rett over meg..!

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

 

Jo, selvfølgelig kan hun "tvinges" til å utføre andre arbeidsoppgaver enn det hun gjør til vanlig. Det ver jo nettopp DET som er tilrettelegging!! Tilrettelegging er ikke bare en ting som utføres når medarbeideren har lyst til å komme på jobb. Tilrettelegging er selvfølgelig også et middel som brukes for å redusere sykefraværet og minse arbeidsgivers utgifter tiol sykepenger:)

 

Så hvis du er for eksempel lagermedarbeider med lønn på 110 kroner timen, kan man pålegges tolking som faktureres med 350 kroner timen, for 110 kroner timen. Fordi man vil spare penger til tolk? Skal man pålegge andre oppgaver, må man også lønne disse oppgavene ut fra vanlige satser. Og jeg er i tvil om man kan pålegge folk oppgaver som ikke inngår i den ansattes stillingsbeskrivelse.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

 

Jo, selvfølgelig kan hun "tvinges" til å utføre andre arbeidsoppgaver enn det hun gjør til vanlig. Det ver jo nettopp DET som er tilrettelegging!! Tilrettelegging er ikke bare en ting som utføres når medarbeideren har lyst til å komme på jobb. Tilrettelegging er selvfølgelig også et middel som brukes for å redusere sykefraværet og minse arbeidsgivers utgifter tiol sykepenger:)

 

Så hvis du er for eksempel lagermedarbeider med lønn på 110 kroner timen, kan man pålegges tolking som faktureres med 350 kroner timen, for 110 kroner timen. Fordi man vil spare penger til tolk? Skal man pålegge andre oppgaver, må man også lønne disse oppgavene ut fra vanlige satser. Og jeg er i tvil om man kan pålegge folk oppgaver som ikke inngår i den ansattes stillingsbeskrivelse.

[Anonym bruker]

Friskmelding i seg selv er ikke noe problem. Men det blir et problem når det er sjefen som vil friskmelde!! Legen har nok skrevet 100% sykemelding av en grunn, da er det utrolig dårlig lederskap å prøve å tvinge den sykemldte ansatte på jobb.

 

Du har spurt, hun har gitt deg et svar. Det må du bare godta!

 

Du er leder, du må ordne vikar når dine ansatte blir syke.

 

Har selv jobbet plasser hvor de ikke har vikar. Jeg med min samvittighet klarer ikke være hjemme syk, fordi jeg vet at de da sliter. Men det er jo egentlig ikke mitt problem. Men siden jeg er den personen jeg er går jeg på jobb. Nå er jeg heldigvis nesten aldri syk, så slipper problemstillingen. Men det skaper dårlig stemning med slik dårlig lederskap.

For det er det når bedrifter ikke har vikarer. For mennesker kan bli syke.

Når har Hi sagt at hun vil friskmelde? Hi sier hun vil TILRETTELEGGE slik at den sykemeldte kan jobbe med andre arbeidsoppgaver som ikke belaster armen hennes, helt i tråd med de politiske føringer som gjelder nå.

 

Herregud som folk skriker opp så snart noen rokker ørlite ved de enorme rettighetene nordmen snart anser for menneskerettigheter å være.

 

Det er allikevel ikke opp til sjefen å overprøve sykmelding så lenge sykmeldingen er reell (og det er den i dette tilfelle siden sjefen var med til legen med den sykmeldte). Hun kan ikke tvinge folk til å utføre oppgaver som de ikke føler seg frisk eller kvalifisert til. Hun kan heller ikke tvinge folk som er syk på jobb med den begrunnelse av man ikke trenger å bruke armen. Når hun ikke en gang skjønner at det å ha armen i fatle vanligvis resulterer i null søvn på natten i noen dager, og at skader betyr smerte. Arbeidstager har fått en ukes sykmelding, det er ikke snakk om lengre fravær. Når den samme sjefen skriver at ingen i hennes bedrift har vært syk i 3 år, begynner man å lure på hvorfor.

 

Man OVERPRøVER ikke. Man ser på muligheter for at den ansatte kan gjøre andre arbeidsoppgaver. Det er arbeidsgiver faktisk forpliktet til. Og den ansatte er forpliktet til å gå på jobb dersom det finnes arbeidsoppgaver hun kan utføre - selv om dette er arbeidsoppgaver hun ikke gjør til vanlig.

Selv om hun skulle sove dårlig, så er det jo faktisk mulig at hun kan oversette litt muntelig? Hun er iallefall forpliktet til å fortelle om sin egen arbeidsevne og evt komme med sakelige begrunnelser for hvorfor hu evt. ikke kan utføre disse oppgavene!

[Anonym bruker]

Friskmelding i seg selv er ikke noe problem. Men det blir et problem når det er sjefen som vil friskmelde!! Legen har nok skrevet 100% sykemelding av en grunn, da er det utrolig dårlig lederskap å prøve å tvinge den sykemldte ansatte på jobb.

 

Du har spurt, hun har gitt deg et svar. Det må du bare godta!

 

Du er leder, du må ordne vikar når dine ansatte blir syke.

 

Har selv jobbet plasser hvor de ikke har vikar. Jeg med min samvittighet klarer ikke være hjemme syk, fordi jeg vet at de da sliter. Men det er jo egentlig ikke mitt problem. Men siden jeg er den personen jeg er går jeg på jobb. Nå er jeg heldigvis nesten aldri syk, så slipper problemstillingen. Men det skaper dårlig stemning med slik dårlig lederskap.

For det er det når bedrifter ikke har vikarer. For mennesker kan bli syke.

Når har Hi sagt at hun vil friskmelde? Hi sier hun vil TILRETTELEGGE slik at den sykemeldte kan jobbe med andre arbeidsoppgaver som ikke belaster armen hennes, helt i tråd med de politiske føringer som gjelder nå.

 

Herregud som folk skriker opp så snart noen rokker ørlite ved de enorme rettighetene nordmen snart anser for menneskerettigheter å være.

 

Det er allikevel ikke opp til sjefen å overprøve sykmelding så lenge sykmeldingen er reell (og det er den i dette tilfelle siden sjefen var med til legen med den sykmeldte). Hun kan ikke tvinge folk til å utføre oppgaver som de ikke føler seg frisk eller kvalifisert til. Hun kan heller ikke tvinge folk som er syk på jobb med den begrunnelse av man ikke trenger å bruke armen. Når hun ikke en gang skjønner at det å ha armen i fatle vanligvis resulterer i null søvn på natten i noen dager, og at skader betyr smerte. Arbeidstager har fått en ukes sykmelding, det er ikke snakk om lengre fravær. Når den samme sjefen skriver at ingen i hennes bedrift har vært syk i 3 år, begynner man å lure på hvorfor.

 

Man OVERPRøVER ikke. Man ser på muligheter for at den ansatte kan gjøre andre arbeidsoppgaver. Det er arbeidsgiver faktisk forpliktet til. Og den ansatte er forpliktet til å gå på jobb dersom det finnes arbeidsoppgaver hun kan utføre - selv om dette er arbeidsoppgaver hun ikke gjør til vanlig.

Selv om hun skulle sove dårlig, så er det jo faktisk mulig at hun kan oversette litt muntelig? Hun er iallefall forpliktet til å fortelle om sin egen arbeidsevne og evt komme med sakelige begrunnelser for hvorfor hu evt. ikke kan utføre disse oppgavene!

 

Ja, hun har plikt til å fortelle om sin egen arbeidsevne, men hun har ingen plikt til å fortelle om hvor hun har vondt og hvilken diagnose hun har, så lenge sykmeldingen er reelt. Det er ikke noe arbeidsgiver kan spørre om.

[Anonym bruker]

I sykmeldingsperioden kan man sette folk til andre oppgaver enn de vedkommende vanligvis gjør, ja. Hvordan disse oppgavene ellers hadde blitt utført har lite å si så lenge den sykmeldte kan gjøre jobben.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

 

Jo, selvfølgelig kan hun "tvinges" til å utføre andre arbeidsoppgaver enn det hun gjør til vanlig. Det ver jo nettopp DET som er tilrettelegging!! Tilrettelegging er ikke bare en ting som utføres når medarbeideren har lyst til å komme på jobb. Tilrettelegging er selvfølgelig også et middel som brukes for å redusere sykefraværet og minse arbeidsgivers utgifter tiol sykepenger:)

 

Så hvis du er for eksempel lagermedarbeider med lønn på 110 kroner timen, kan man pålegges tolking som faktureres med 350 kroner timen, for 110 kroner timen. Fordi man vil spare penger til tolk? Skal man pålegge andre oppgaver, må man også lønne disse oppgavene ut fra vanlige satser. Og jeg er i tvil om man kan pålegge folk oppgaver som ikke inngår i den ansattes stillingsbeskrivelse.

 

Man kan med loven i hånd pålegge den ansatte andre arbeidsoppgaver, sjekk AML hvis du er i tvil:)

Hva arbeidsgiver fakturerer UT i forhold til arbeidsoppgaver er helt irrelevant. Arbeidstaker beholder sin opprinnelige lønn i sykmeldingsperioden:)

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

 

Jo, selvfølgelig kan hun "tvinges" til å utføre andre arbeidsoppgaver enn det hun gjør til vanlig. Det ver jo nettopp DET som er tilrettelegging!! Tilrettelegging er ikke bare en ting som utføres når medarbeideren har lyst til å komme på jobb. Tilrettelegging er selvfølgelig også et middel som brukes for å redusere sykefraværet og minse arbeidsgivers utgifter tiol sykepenger:)

 

Så hvis du er for eksempel lagermedarbeider med lønn på 110 kroner timen, kan man pålegges tolking som faktureres med 350 kroner timen, for 110 kroner timen. Fordi man vil spare penger til tolk? Skal man pålegge andre oppgaver, må man også lønne disse oppgavene ut fra vanlige satser. Og jeg er i tvil om man kan pålegge folk oppgaver som ikke inngår i den ansattes stillingsbeskrivelse.

 

Man kan med loven i hånd pålegge den ansatte andre arbeidsoppgaver, sjekk AML hvis du er i tvil:)

Hva arbeidsgiver fakturerer UT i forhold til arbeidsoppgaver er helt irrelevant. Arbeidstaker beholder sin opprinnelige lønn i sykmeldingsperioden:)

 

Hmm... så arbeidsgiver skal tjene penger på den sykmeldte ved å spare høyere utgifter hvis en annen person hadde utført oppgavene. Kult! Så vidt jeg vet, har man forhandlingsrett ved endring av arbeidsoppgaver som kan gi høyere lønn.

[Anonym bruker]

Friskmelding i seg selv er ikke noe problem. Men det blir et problem når det er sjefen som vil friskmelde!! Legen har nok skrevet 100% sykemelding av en grunn, da er det utrolig dårlig lederskap å prøve å tvinge den sykemldte ansatte på jobb.

 

Du har spurt, hun har gitt deg et svar. Det må du bare godta!

 

Du er leder, du må ordne vikar når dine ansatte blir syke.

 

Har selv jobbet plasser hvor de ikke har vikar. Jeg med min samvittighet klarer ikke være hjemme syk, fordi jeg vet at de da sliter. Men det er jo egentlig ikke mitt problem. Men siden jeg er den personen jeg er går jeg på jobb. Nå er jeg heldigvis nesten aldri syk, så slipper problemstillingen. Men det skaper dårlig stemning med slik dårlig lederskap.

For det er det når bedrifter ikke har vikarer. For mennesker kan bli syke.

Når har Hi sagt at hun vil friskmelde? Hi sier hun vil TILRETTELEGGE slik at den sykemeldte kan jobbe med andre arbeidsoppgaver som ikke belaster armen hennes, helt i tråd med de politiske føringer som gjelder nå.

 

Herregud som folk skriker opp så snart noen rokker ørlite ved de enorme rettighetene nordmen snart anser for menneskerettigheter å være.

 

Det er allikevel ikke opp til sjefen å overprøve sykmelding så lenge sykmeldingen er reell (og det er den i dette tilfelle siden sjefen var med til legen med den sykmeldte). Hun kan ikke tvinge folk til å utføre oppgaver som de ikke føler seg frisk eller kvalifisert til. Hun kan heller ikke tvinge folk som er syk på jobb med den begrunnelse av man ikke trenger å bruke armen. Når hun ikke en gang skjønner at det å ha armen i fatle vanligvis resulterer i null søvn på natten i noen dager, og at skader betyr smerte. Arbeidstager har fått en ukes sykmelding, det er ikke snakk om lengre fravær. Når den samme sjefen skriver at ingen i hennes bedrift har vært syk i 3 år, begynner man å lure på hvorfor.

 

Man OVERPRøVER ikke. Man ser på muligheter for at den ansatte kan gjøre andre arbeidsoppgaver. Det er arbeidsgiver faktisk forpliktet til. Og den ansatte er forpliktet til å gå på jobb dersom det finnes arbeidsoppgaver hun kan utføre - selv om dette er arbeidsoppgaver hun ikke gjør til vanlig.

Selv om hun skulle sove dårlig, så er det jo faktisk mulig at hun kan oversette litt muntelig? Hun er iallefall forpliktet til å fortelle om sin egen arbeidsevne og evt komme med sakelige begrunnelser for hvorfor hu evt. ikke kan utføre disse oppgavene!

 

Ja, hun har plikt til å fortelle om sin egen arbeidsevne, men hun har ingen plikt til å fortelle om hvor hun har vondt og hvilken diagnose hun har, så lenge sykmeldingen er reelt. Det er ikke noe arbeidsgiver kan spørre om.

 

å utlegge om sin egen arbeidsevne innebærer selvfølgelig å måtte forklare HVORFOR hun evnt ikke kan greie oversetteroppgaven. I så tilfelle innebærer det også å måtte forklare hvor vondt hun har (dog må hun ikke oppgi diagnosen i seg selv)

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

 

Jo, selvfølgelig kan hun "tvinges" til å utføre andre arbeidsoppgaver enn det hun gjør til vanlig. Det ver jo nettopp DET som er tilrettelegging!! Tilrettelegging er ikke bare en ting som utføres når medarbeideren har lyst til å komme på jobb. Tilrettelegging er selvfølgelig også et middel som brukes for å redusere sykefraværet og minse arbeidsgivers utgifter tiol sykepenger:)

 

Så hvis du er for eksempel lagermedarbeider med lønn på 110 kroner timen, kan man pålegges tolking som faktureres med 350 kroner timen, for 110 kroner timen. Fordi man vil spare penger til tolk? Skal man pålegge andre oppgaver, må man også lønne disse oppgavene ut fra vanlige satser. Og jeg er i tvil om man kan pålegge folk oppgaver som ikke inngår i den ansattes stillingsbeskrivelse.

 

Man kan med loven i hånd pålegge den ansatte andre arbeidsoppgaver, sjekk AML hvis du er i tvil:)

Hva arbeidsgiver fakturerer UT i forhold til arbeidsoppgaver er helt irrelevant. Arbeidstaker beholder sin opprinnelige lønn i sykmeldingsperioden:)

 

Hmm... så arbeidsgiver skal tjene penger på den sykmeldte ved å spare høyere utgifter hvis en annen person hadde utført oppgavene. Kult! Så vidt jeg vet, har man forhandlingsrett ved endring av arbeidsoppgaver som kan gi høyere lønn.

Skal heller den sykemeldte la være å komme på jobb, selv om det er arbeidsoppgaver hun kan utføre, kun for at arbeidsiver IKKE skal spare penger...?

Arbeidsgiver må uansett sette inn en vikar for de oppgavene dn sykemeldte IKKE kan gjøre, så det er uansett ikke lønnsomt for arbeidsgiver, om det er det du er redd for.

 

For øvrig vil jeg bare si at lønnsomme bedrifter som tjener penger er gull verdt for ALLe.

[Anonym bruker]

I utgangspunktet så kan du tilrettelegge i hennes stilling med tilsvarende oppgaver.

 

"I tilfeller der det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidet for arbeidstaker, skal vedkommende, så langt det er mulig, gis annet “passende arbeid” i virksomheten. Arbeidsgiver er forpliktet til å tilby arbeidstaker annet arbeid dersom det er eller blir ledig en passende stilling i virksomheten. Arbeidsgiver vil imidlertid ikke ha en plikt til å opprette en ny stilling.

I kravet til ”passende arbeid” ligger det at arbeidet ikke må være vesentlig annerledes med hensyn til ansvar, lønn osv., enn arbeidstakers tidligere arbeid i virksomheten. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker er kvalifisert og egnet til arbeidet."

 

Så det fins regler for hva man kan sette folk til å gjøre og du skal som arbeidsgiver først og fremst tilrettelegge i stillingen den ansatte er i.

 

http://www.regjeringen.no/nb/dep/ad/dok/regpubl/prop/2010-2011/prop-89-l-20102011/3.html?id=638402

 

Til sist: Damen skal være borte 4 dager til. Jeg vil si at å lage så mye styr om 4 dager i en bedrift som ikke har hatt sykemeldinger på 3 år er litt i overkant.

[Anonym bruker]

Det er veldig sjelden at tilrettelegging fører til at arbeidsgiver tjener penger på en sykmelding, men arbeidstaker kan i hvertfall ikke nekte å gjøre oppgaver fordi de ellers hadde blitt gjort av noen med bedre lønn. Man kan heller ikke nekte å gjøre oppgaver fordi de er kjedelige eller fordi man må jobbe sammen med andre mennesker eller på et annet sted enn vanlig.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

 

Jo, selvfølgelig kan hun "tvinges" til å utføre andre arbeidsoppgaver enn det hun gjør til vanlig. Det ver jo nettopp DET som er tilrettelegging!! Tilrettelegging er ikke bare en ting som utføres når medarbeideren har lyst til å komme på jobb. Tilrettelegging er selvfølgelig også et middel som brukes for å redusere sykefraværet og minse arbeidsgivers utgifter tiol sykepenger:)

 

Så hvis du er for eksempel lagermedarbeider med lønn på 110 kroner timen, kan man pålegges tolking som faktureres med 350 kroner timen, for 110 kroner timen. Fordi man vil spare penger til tolk? Skal man pålegge andre oppgaver, må man også lønne disse oppgavene ut fra vanlige satser. Og jeg er i tvil om man kan pålegge folk oppgaver som ikke inngår i den ansattes stillingsbeskrivelse.

 

Man kan med loven i hånd pålegge den ansatte andre arbeidsoppgaver, sjekk AML hvis du er i tvil:)

Hva arbeidsgiver fakturerer UT i forhold til arbeidsoppgaver er helt irrelevant. Arbeidstaker beholder sin opprinnelige lønn i sykmeldingsperioden:)

 

Hmm... så arbeidsgiver skal tjene penger på den sykmeldte ved å spare høyere utgifter hvis en annen person hadde utført oppgavene. Kult! Så vidt jeg vet, har man forhandlingsrett ved endring av arbeidsoppgaver som kan gi høyere lønn.

 

Jepp, ved permanent endring av arbeidsoppgaver kommer faktisk reglene om endringsoppsigelse inn. Men det endrer ikke nødvnedigvis lønnen i seg selv!

 

Lønn er i seg selv et privatrettslig forhold, så med mindre man er ansatt i det offentlige eller er omfattet av en tariffavtale hvor denne forhandlingsretten er definert, har man ikke automatisk forhandlingsrett om lønn selv ved permanent omlegging av arbeidsoppgaver!

 

Her er det imidlertid snakk om en tidsavgrenset tilrettelegging hvor hun kun er tilstede i bedriften og oversetter muntelig. Hun yter neppe like mye som hun ville gjort som 100% frisk.

Og arbeidsgiver har helt klart retten på sin side til å "tvinge" henne til å utføre de areidsopgaver hun faktisk kan klare med armen i fatle:)

 

Kanskje en LITEN oppdatering på jussen hadde vært hensiktsmessig?

[Anonym bruker]

Oversetting er en del av arbeidstakerens vanlige jobb i dette tilfellet. For dem som har hengt seg opp i den biten. Hun oversetter mellom norsk som hun snakker flytende og sitt eget morsmål samtidig som hun gjør andre oppgaver.

 

Ellers takker jeg for mange engasjerte svar. Jeg har pratet med min ansatt. Hun kommer på jobb i morgen. Om hun blir her hele dagen eller om hun drar hjem etter en stund og er tilgjenglig på telefon innimellom ser vi da.

[Anonym bruker]

Oversetting er en del av arbeidstakerens vanlige jobb i dette tilfellet. For dem som har hengt seg opp i den biten. Hun oversetter mellom norsk som hun snakker flytende og sitt eget morsmål samtidig som hun gjør andre oppgaver.

 

Ellers takker jeg for mange engasjerte svar. Jeg har pratet med min ansatt. Hun kommer på jobb i morgen. Om hun blir her hele dagen eller om hun drar hjem etter en stund og er tilgjenglig på telefon innimellom ser vi da.

#68 var HI

[Anonym bruker]

Oversetting er en del av arbeidstakerens vanlige jobb i dette tilfellet. For dem som har hengt seg opp i den biten. Hun oversetter mellom norsk som hun snakker flytende og sitt eget morsmål samtidig som hun gjør andre oppgaver.

 

Ellers takker jeg for mange engasjerte svar. Jeg har pratet med min ansatt. Hun kommer på jobb i morgen. Om hun blir her hele dagen eller om hun drar hjem etter en stund og er tilgjenglig på telefon innimellom ser vi da.

 

Gratulerer med å tvinge enda en ansatt på jobb når hun er syk. Hvis hun oversetter til vanlig, og er sykmeldt fra jobben sin, kan du ikke si at du tilrettelegger ved å pålegge henne akkurat samme oppgaver som hun utfører til vanlig og som hun er sykmeldt fra.

[Anonym bruker]

Oversetting er en del av arbeidstakerens vanlige jobb i dette tilfellet. For dem som har hengt seg opp i den biten. Hun oversetter mellom norsk som hun snakker flytende og sitt eget morsmål samtidig som hun gjør andre oppgaver.

 

Ellers takker jeg for mange engasjerte svar. Jeg har pratet med min ansatt. Hun kommer på jobb i morgen. Om hun blir her hele dagen eller om hun drar hjem etter en stund og er tilgjenglig på telefon innimellom ser vi da.

 

Bra at det ordnet seg.

 

Men du burde seriøst sette deg litt mer inn i lover og regler. Du har et stort ansvar og dette er slike ting som du sjef burde vite.

[Anonym bruker]

I utgangspunktet så kan du tilrettelegge i hennes stilling med tilsvarende oppgaver.

 

"I tilfeller der det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidet for arbeidstaker, skal vedkommende, så langt det er mulig, gis annet “passende arbeid” i virksomheten. Arbeidsgiver er forpliktet til å tilby arbeidstaker annet arbeid dersom det er eller blir ledig en passende stilling i virksomheten. Arbeidsgiver vil imidlertid ikke ha en plikt til å opprette en ny stilling.

I kravet til ”passende arbeid” ligger det at arbeidet ikke må være vesentlig annerledes med hensyn til ansvar, lønn osv., enn arbeidstakers tidligere arbeid i virksomheten. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker er kvalifisert og egnet til arbeidet."

 

Så det fins regler for hva man kan sette folk til å gjøre og du skal som arbeidsgiver først og fremst tilrettelegge i stillingen den ansatte er i.

 

http://www.regjering....html?id=638402

 

Til sist: Damen skal være borte 4 dager til. Jeg vil si at å lage så mye styr om 4 dager i en bedrift som ikke har hatt sykemeldinger på 3 år er litt i overkant.

 

Det du refererer til her er tilfeller av VARIG tilrettelegging. (og har man ikke annet passende arbeid blir det da snakk om oppsigelse:))

I dette tilfelle er det snakk om midlertidig tilrettelegging, og da kan arbeidsgiver sette vedkommende til helt andre arbeidsoppgaver!!

[Anonym bruker]

Oversetting er en del av arbeidstakerens vanlige jobb i dette tilfellet. For dem som har hengt seg opp i den biten. Hun oversetter mellom norsk som hun snakker flytende og sitt eget morsmål samtidig som hun gjør andre oppgaver.

 

Ellers takker jeg for mange engasjerte svar. Jeg har pratet med min ansatt. Hun kommer på jobb i morgen. Om hun blir her hele dagen eller om hun drar hjem etter en stund og er tilgjenglig på telefon innimellom ser vi da.

 

Gratulerer med å tvinge enda en ansatt på jobb når hun er syk. Hvis hun oversetter til vanlig, og er sykmeldt fra jobben sin, kan du ikke si at du tilrettelegger ved å pålegge henne akkurat samme oppgaver som hun utfører til vanlig og som hun er sykmeldt fra.

å utføre deler av sin vanlige jobb, eller å finne andre måter å gjøre den vanlige jobben på, er den vanligste måten å tilrettelegge på.

[Anonym bruker]

I utgangspunktet så kan du tilrettelegge i hennes stilling med tilsvarende oppgaver.

 

"I tilfeller der det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidet for arbeidstaker, skal vedkommende, så langt det er mulig, gis annet “passende arbeid” i virksomheten. Arbeidsgiver er forpliktet til å tilby arbeidstaker annet arbeid dersom det er eller blir ledig en passende stilling i virksomheten. Arbeidsgiver vil imidlertid ikke ha en plikt til å opprette en ny stilling.

I kravet til ”passende arbeid” ligger det at arbeidet ikke må være vesentlig annerledes med hensyn til ansvar, lønn osv., enn arbeidstakers tidligere arbeid i virksomheten. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker er kvalifisert og egnet til arbeidet."

 

Så det fins regler for hva man kan sette folk til å gjøre og du skal som arbeidsgiver først og fremst tilrettelegge i stillingen den ansatte er i.

 

http://www.regjering....html?id=638402

 

Til sist: Damen skal være borte 4 dager til. Jeg vil si at å lage så mye styr om 4 dager i en bedrift som ikke har hatt sykemeldinger på 3 år er litt i overkant.

 

Det du refererer til her er tilfeller av VARIG tilrettelegging. (og har man ikke annet passende arbeid blir det da snakk om oppsigelse:))

I dette tilfelle er det snakk om midlertidig tilrettelegging, og da kan arbeidsgiver sette vedkommende til helt andre arbeidsoppgaver!!

 

Oppsigelse? hahaha! Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året man er sykemeldt.

Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse.

 

Utrolig hva folk bare slenger ut her inne.

[Anonym bruker]

Oversetting er en del av arbeidstakerens vanlige jobb i dette tilfellet. For dem som har hengt seg opp i den biten. Hun oversetter mellom norsk som hun snakker flytende og sitt eget morsmål samtidig som hun gjør andre oppgaver.

 

Ellers takker jeg for mange engasjerte svar. Jeg har pratet med min ansatt. Hun kommer på jobb i morgen. Om hun blir her hele dagen eller om hun drar hjem etter en stund og er tilgjenglig på telefon innimellom ser vi da.

 

Bra at det ordnet seg.

 

Men du burde seriøst sette deg litt mer inn i lover og regler. Du har et stort ansvar og dette er slike ting som du sjef burde vite.

For å være erlig synes jeg det virker som om jeg har oppfattet regelverket ganske riktig.

-Det er arbeidsgivers plikt å tilrettelegge best mulig slik at arbeidstager blir minst mulig sykmeldt.

-å bli friskmeldt før tiden eller å jobbe noe selv om man er 100% sykmeldt i utgangspunktet er uproblematisk.

-Arbeidstaker plikter å jobbe hvis han/hun kan det.

 

Det var vel det viktigste i denne sammenhengen.

 

HI