Sykmelding og umiddelbar tilrettelegging

[Anonym bruker]

Ifølge Folketrygdslovens § 8,22 kan du som arbeidsgiver underkjenne en sykmelding dersom det er grunn til å bestride at den er reell.

I dette tilfellet tror jeg ikke du vil oppnå annet enn å skape sur stemning ved å vurdere å underkjenne sykmeldingen, og hvis arbeidstaker tar det videre vil du neppe ha noen sak i det hele tatt.

Jeg har selv vært i en situasjon der jeg valgte å underkjenne en sykmelding, men det var i en helt annen situasjon. (Arbeidstaker som ikke fikk ønsket ferie på kort varsel og derfor skaffet seg sykmelding istedet)

 

Det eneste du kan gjøre her er å snakke med henne, og spørre henne om hun kunne tenke seg å omgjøre sykmeldingen til en gradert sykmelding og jobbe med tilrettelagte oppgaver. Men sier hun nei, så bør du nok bare respektere det.

 

Det er helt klart at hun har en skade og jeg ønsker ikke å bagatelisere det, men deter også slik at det er en type skade som enkelt er forenlig med å gjøre noe svært nyttig for bedriften. Hvis hun ikke vil kommer det sansynlig vis til å ta såpass lang tid å få sykmeldingen endret at hun kommer til å være frisk igjen før deter i orden, men skal forsøke å overtale henne til å ta det frivillig. (på en hyggelig måte)

 

Bare ikke glem at du som arbeidsgiver ikke bare har en ansvar for bedriften, men også for dine ansatte og det å mer eller mindre presse sykemeldte til å jobbe kan slå kraftig tilbake på deg selv som igjen kan skade din bedrift.

Jeg ville trådd meget varsomt, om jeg var deg. Dersom denne damen opplever dette som et utidig press så er veien ofte kort både til fagforening og/eller arbeidstilsynet.

[Anonym bruker]

Det eneste du oppnår ved å overtale henne til å jobbe er trolig sur stemning. Er hun 100 prosent sykemeldt, så er det for en grunn. Og det er jo bare ei uke det er snakk om

[Anonym bruker]

Å fytti jeg er glad du ikke er min sjef. Jeg hadde blitt rimelig sur dersom jeg var sykemeldt 100% og sjefen ringte og ville ha meg pÅ jobb dagen etterpÅ...Hvis jobben denne ansatte gjør er sÅ viktig at hun ikke kan være hjemme engang burde det vært gjort noe med situasjonen pÅ jobb....feks ha vikarer man kunne fÅ inn.

[Anonym bruker]

Signerer # 28. Du fremstår kun som sur, bedrevitende og dårlig arbeidsgiver. Du vet hva skaden er, du vet hvor mye vondt hun har, du vet hvor sliten hun blir, du vet alt. Javel. Problemet er at hun er 100% sykmeldt av en med medisinsk bakgrunn. Med mindre oversettelser inngår i hennes stilling, kan du overhode ikke pålegge henne å utføre det. Oversette er enkelt? Hvor i h... tar du det fra? Fordi du TROR at det er det? Hvis hun skal fungere som oversetter i 1 uke, så skal hun ha lønn som det, og det er på ca 350 kr timen.

[Anonym bruker]

Ifølge Folketrygdslovens § 8,22 kan du som arbeidsgiver underkjenne en sykmelding dersom det er grunn til å bestride at den er reell.

I dette tilfellet tror jeg ikke du vil oppnå annet enn å skape sur stemning ved å vurdere å underkjenne sykmeldingen, og hvis arbeidstaker tar det videre vil du neppe ha noen sak i det hele tatt.

Jeg har selv vært i en situasjon der jeg valgte å underkjenne en sykmelding, men det var i en helt annen situasjon. (Arbeidstaker som ikke fikk ønsket ferie på kort varsel og derfor skaffet seg sykmelding istedet)

 

Det eneste du kan gjøre her er å snakke med henne, og spørre henne om hun kunne tenke seg å omgjøre sykmeldingen til en gradert sykmelding og jobbe med tilrettelagte oppgaver. Men sier hun nei, så bør du nok bare respektere det.

 

Det er helt klart at hun har en skade og jeg ønsker ikke å bagatelisere det, men deter også slik at det er en type skade som enkelt er forenlig med å gjøre noe svært nyttig for bedriften. Hvis hun ikke vil kommer det sansynlig vis til å ta såpass lang tid å få sykmeldingen endret at hun kommer til å være frisk igjen før deter i orden, men skal forsøke å overtale henne til å ta det frivillig. (på en hyggelig måte)

 

Så du skal prøve å pushe din 100% sykmeldte ansatt ut i jobben på "hyggelig måte"? Hvorfor forresten har det ikke vært sykmeldte på din arbeidsplass i 3 år? Fordi du presset dem ut i jobb?

[Anonym bruker]

I IA bedrifter så kan du be henne stille opp å utføre visse tilrettelagte arbeidsoppgaver, det sier iallefall sjefene i min bedrift.

Når jeg har vært sykmeldt har jeg stilt opp på jobb for å forklare hva folk skal gjøre, gjort litt papirarbeid som bare jeg kan osv.

Har ikke blitt tvunget til å jobbe fulle dager, men vært innom en times tid for å gjøre disse enkle oppgavene.

[Anonym bruker]

Ifølge Folketrygdslovens § 8,22 kan du som arbeidsgiver underkjenne en sykmelding dersom det er grunn til å bestride at den er reell.

I dette tilfellet tror jeg ikke du vil oppnå annet enn å skape sur stemning ved å vurdere å underkjenne sykmeldingen, og hvis arbeidstaker tar det videre vil du neppe ha noen sak i det hele tatt.

Jeg har selv vært i en situasjon der jeg valgte å underkjenne en sykmelding, men det var i en helt annen situasjon. (Arbeidstaker som ikke fikk ønsket ferie på kort varsel og derfor skaffet seg sykmelding istedet)

 

Det eneste du kan gjøre her er å snakke med henne, og spørre henne om hun kunne tenke seg å omgjøre sykmeldingen til en gradert sykmelding og jobbe med tilrettelagte oppgaver. Men sier hun nei, så bør du nok bare respektere det.

 

Det er helt klart at hun har en skade og jeg ønsker ikke å bagatelisere det, men deter også slik at det er en type skade som enkelt er forenlig med å gjøre noe svært nyttig for bedriften. Hvis hun ikke vil kommer det sansynlig vis til å ta såpass lang tid å få sykmeldingen endret at hun kommer til å være frisk igjen før deter i orden, men skal forsøke å overtale henne til å ta det frivillig. (på en hyggelig måte)

 

Så du skal prøve å pushe din 100% sykmeldte ansatt ut i jobben på "hyggelig måte"? Hvorfor forresten har det ikke vært sykmeldte på din arbeidsplass i 3 år? Fordi du presset dem ut i jobb?

 

Fordi de ikke har vært syke.

[Anonym bruker]

Ifølge Folketrygdslovens § 8,22 kan du som arbeidsgiver underkjenne en sykmelding dersom det er grunn til å bestride at den er reell.

I dette tilfellet tror jeg ikke du vil oppnå annet enn å skape sur stemning ved å vurdere å underkjenne sykmeldingen, og hvis arbeidstaker tar det videre vil du neppe ha noen sak i det hele tatt.

Jeg har selv vært i en situasjon der jeg valgte å underkjenne en sykmelding, men det var i en helt annen situasjon. (Arbeidstaker som ikke fikk ønsket ferie på kort varsel og derfor skaffet seg sykmelding istedet)

 

Det eneste du kan gjøre her er å snakke med henne, og spørre henne om hun kunne tenke seg å omgjøre sykmeldingen til en gradert sykmelding og jobbe med tilrettelagte oppgaver. Men sier hun nei, så bør du nok bare respektere det.

 

Det er helt klart at hun har en skade og jeg ønsker ikke å bagatelisere det, men deter også slik at det er en type skade som enkelt er forenlig med å gjøre noe svært nyttig for bedriften. Hvis hun ikke vil kommer det sansynlig vis til å ta såpass lang tid å få sykmeldingen endret at hun kommer til å være frisk igjen før deter i orden, men skal forsøke å overtale henne til å ta det frivillig. (på en hyggelig måte)

 

Så du skal prøve å pushe din 100% sykmeldte ansatt ut i jobben på "hyggelig måte"? Hvorfor forresten har det ikke vært sykmeldte på din arbeidsplass i 3 år? Fordi du presset dem ut i jobb?

 

Fordi de ikke har vært syke.

 

Og nå har den ene ansatte blitt syk. Men siden du vil praktisere "null sykdom"-arbeidsplass, prøver du å presse henne ut i jobb. Sykdom hos ansatte er en av risikoer ved å drive en bedrift. Forstår du ikke det, bør du selge deg ut av bedriften.

[Anonym bruker]

Om hun har en arm i fatle, så er nok også søvn et problem for henne. Jeg anbefaler deg på det sterkeste å IKKE spørre henne om hun kan komme på jobb når hun er sykemeldt. Du vil kun skape sur stemning, og selvom du kan gi arbeidsoppgaver som ikke gir henne smerter, så er hun redusert pga armen.

 

Hadde du vært min sjef og spurt om dette, hadde nok jeg snakket med legen om en lengre sykemelding!!

[Gjest tilda med to små <3]

 

Det er helt klart at hun har en skade og jeg ønsker ikke å bagatelisere det, men deter også slik at det er en type skade som enkelt er forenlig med å gjøre noe svært nyttig for bedriften. Hvis hun ikke vil kommer det sansynlig vis til å ta såpass lang tid å få sykmeldingen endret at hun kommer til å være frisk igjen før deter i orden, men skal forsøke å overtale henne til å ta det frivillig. (på en hyggelig måte)

 

Men dette har verken du eller hun lov til!

Når man er 100% sykemeldt skal man ikke jobbe, og man plikter å informere nav om man begynner å arbeide i sykemeldingsperioden og denne vil da opphøre. Hun har IKKE LOV til å utføre arbeid for deg så lenge hun er fullt sykemeldt.

 

Jeg håper inderlig hun går til verneombud og fagforening om du begynner å pushe på dette, for det må være et av de dårligste eksemplene på lederskap jeg har sett!

 

ønsk din kollega god bedring, og skaff en vikar om bedriften ikke fungerer uten henne, slik enhver god leder ville gjort!

[<3 mine søte små<3]

I IA bedrifter så kan du be henne stille opp å utføre visse tilrettelagte arbeidsoppgaver, det sier iallefall sjefene i min bedrift.

Når jeg har vært sykmeldt har jeg stilt opp på jobb for å forklare hva folk skal gjøre, gjort litt papirarbeid som bare jeg kan osv.

Har ikke blitt tvunget til å jobbe fulle dager, men vært innom en times tid for å gjøre disse enkle oppgavene.

 

Arbeidstakeren må være i aktiv eller gradert sm for at arbplassen skal legge til rette.

dersom en arb taker er 100% sm, har ikke personen noe å gjøre på jobb.

dette er selv om det er en IA bedrift.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

[Anonym bruker]

Jeg har betynt å jobbe før sykmeldingen har gått ut mange ganger. For eksempel i forbindelse med svineinfluensaen ble jeg sykmeldt i 14 dager, men jeg var så godt som frisk etter 3 dager hjemme. Det var jo ikke noe problem. Selvfølgelig hadde jeg lov til å gå på jobb.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

[Anonym bruker]

Friskmelding i seg selv er ikke noe problem. Men det blir et problem når det er sjefen som vil friskmelde!! Legen har nok skrevet 100% sykemelding av en grunn, da er det utrolig dårlig lederskap å prøve å tvinge den sykemldte ansatte på jobb.

 

Du har spurt, hun har gitt deg et svar. Det må du bare godta!

 

Du er leder, du må ordne vikar når dine ansatte blir syke.

 

Har selv jobbet plasser hvor de ikke har vikar. Jeg med min samvittighet klarer ikke være hjemme syk, fordi jeg vet at de da sliter. Men det er jo egentlig ikke mitt problem. Men siden jeg er den personen jeg er går jeg på jobb. Nå er jeg heldigvis nesten aldri syk, så slipper problemstillingen. Men det skaper dårlig stemning med slik dårlig lederskap.

For det er det når bedrifter ikke har vikarer. For mennesker kan bli syke.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

Aktiv sykmelding er det foreten ikke noe som heter lenger. Den ordningen ble avviklet for et år siden samtidig som reglene ble erndret slik at mange fler skal gå på jobb hvis de kan gjøre noe. Det er lakt mye mer vekt på tilrettelegging og utnytting av restarbeidsevne enn det var tidligere. Arbeidsgiver skal forsøke å tilrettelegge for at alle sykmeldte skal kunne jobbe noe så sant det er mulig.

 

Fra helsedirektoratets sider om sykmelding:

"Kan du jobbe mer enn sykmeldingen sier, eller avslutte sykmeldingen tidligere?

Du kan i samråd med arbeidsgiver jobbe mer i en gradert sykmeldingsperiode. Men da må du huske å telle ekstratimer og oppgi det på sykmeldingens blankettdel D, som du bruker for å kreve sykepenger. På spørsmålet "Har du utført arbeid hos arbeidsgiver i den perioden du krever sykepenger for?" oppgir du ekstratimene. Hør med NAV om du er usikker.

 

 

 

 

Du kan også når som helst friskmelde deg selv. Men husk å gi NAV beskjed og å varsle arbeidsgiver i forkant."

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

[Anonym bruker]

Når ble god tilrettelegging dårlig lederskap?

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

[Anonym bruker]

Når ble god tilrettelegging dårlig lederskap?

 

Tilrettelegging er god lederegenskap. Men det er dårlig egenskap å presse en ansatt ut i jobb og tro at man vet alt om den andre persons helse og smerter. "Jeg vet hva skaden er", "jeg vet hva legen vurderer", "jeg vet hvor vondt hun har". Det vet hun ikke, siden hun er en annen person med annen nervesystem.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

[Anonym bruker]

Det er jo ikke noe problem å begynne å jobbe selv om man har fått en sykmelding fra legen. Det er bare å ta en telefon til NAV så er det i orden. Hvis det uansett er arbeidsgiver som betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden betyr det i praksiss ingenting. Hvis NAV betaler skal man bare sikkre at man ikke får dobbelt betalt.

 

Det betyr noe for forsikringen dersom det skulle skje noe med den ansatte når hun er på jobb i sykemeldingsperioden. Hun må friskemeldes, ha gradert eller aktiv sykemelding.

 

Og det betyr noe når den ansatte blir presset av arbeidsgiver til å stille på jobb når hun er 100% sykemeldt.

Friskmelding får man ved en enkel telefon til legen eller sekretæren. Det er en enkel formalitet og helt vanlig.

 

Jepp. Og friskmelding kan kun gjøres når den ansatte føler seg frisk nok til å komme på jobb, ikke når sjefen presser henne på "hyggelig måte".

Det stemmer ikke. Arbeidsgiver skal bestandig forsøke å tilrettelegge hvis deter mulig. Hvis tilretteleggingen er god nok kan ikke arbeidstakeren nekte å gå på jobb. Etter de nye reglene skal også arbeidsgiver vurdere andre arbeidsoppgaver enn det den som er sykmeldt pleier å ha. Hovedmålsettningen i reglene er at du bestandig skal jobbe så mye som er mulig for deg.

 

Tilrettelegging ja. Men det er fortsatt den ansatte som må vurdere arbeidsevnen sin. Hvis hun har mye vondt om natten på grunn av fatlen og ikke sover (eksen min hadde fatle og slet veldig med nattesøvnen), så kan hun ikke pålegges 100% konsentrasjon og oppgave som oversettelse. Så det er arbeidstager som vurderer formen sin, sjefen kan ikke vite hvor vondt arbeidstager har.

 

Hilsen ei som har hatt 2 sykmeldingsdager årlig de siste 3 årene.

 

Nå vet ikke jeg hverken hvor vondt den ansatte har eller hvor mye konsentrasjon som ville være nødvendig i HI sitt tilfelle, men det trenger ikke være slitsomt å være til stede og oversette litt innimellom når folk som jobber sammen med ikke snakker samme språk. Den ansatte kan ikke bare si nei til tilrettelegging fordi hun har lyst til å ha helt fri. Hvis tilretteleggingen er så god at arbeidstakeren egentlig greit kan jobbe så skal hun jobbe. Går det ikke så kan hun ikke det.

 

"Hun har lyst til å ha helt fri"? HUN ER SYKMELDT! Hvis oversettelse ikke inngår i hennes arbeidsoppgaver, kan hun ikke tvinges til å utføre det hvis hun ikke føler seg kvalifisert eller frisk nok til det. Utrolig rare holdninger rundt, man får ikke lov til å være syk lenger. Hva var vitsen av HI til å kjøre arbeidstageren sin til legen, hvis hun ikke ville godta eventuell sykmelding? Hun kunne like gjerne la være.

[Anonym bruker]

Friskmelding i seg selv er ikke noe problem. Men det blir et problem når det er sjefen som vil friskmelde!! Legen har nok skrevet 100% sykemelding av en grunn, da er det utrolig dårlig lederskap å prøve å tvinge den sykemldte ansatte på jobb.

 

Du har spurt, hun har gitt deg et svar. Det må du bare godta!

 

Du er leder, du må ordne vikar når dine ansatte blir syke.

 

Har selv jobbet plasser hvor de ikke har vikar. Jeg med min samvittighet klarer ikke være hjemme syk, fordi jeg vet at de da sliter. Men det er jo egentlig ikke mitt problem. Men siden jeg er den personen jeg er går jeg på jobb. Nå er jeg heldigvis nesten aldri syk, så slipper problemstillingen. Men det skaper dårlig stemning med slik dårlig lederskap.

For det er det når bedrifter ikke har vikarer. For mennesker kan bli syke.

Når har Hi sagt at hun vil friskmelde? Hi sier hun vil TILRETTELEGGE slik at den sykemeldte kan jobbe med andre arbeidsoppgaver som ikke belaster armen hennes, helt i tråd med de politiske føringer som gjelder nå.

 

Herregud som folk skriker opp så snart noen rokker ørlite ved de enorme rettighetene nordmen snart anser for menneskerettigheter å være.