Kollega som «skulker» hjemmekontor.

[Anonym bruker]

Vi veksler på å være på kontoret og hjemme. Ene kollegaen min har uttrykt svært misnøye over å bli utsatt for smitte og har derfor mest hjemmekontor. Avtalen er at vi skal være tilgjengelig på telefon mellom ni og tre hver dag. Alltid når noe dukker opp som må løses så sier min kollega at hun er midt i noe og bare må få unna dette. Det er selvsagt greit. Problemet er bare at hun bruker snap og har tillatt å vises på kartet. Nå har jeg sjekket den siste uken og da viser kartet at hun er på kjøpesenter, i skogen og andre steder når hun «sitter og jobber». Det er umulig for henne å sitte å jobbe med noe når kartet viser at hun var aktiv for ti minutter siden på et senter som er 30 minutter unna der hun bor. Dette irriterer meg, ikke fordi jeg vil ha hjemmekontor men fordi hun ikke gjør jobben sin og belaster oss andre. 
Skal jeg ta det opp med sjefen?

Anonymkode: 97868...800

[Anonym bruker]

Klart. Dette er noe sjef må ta tak i.

Anonymkode: b1b54...ca4

[Anonym bruker]

Ja, jeg ville meldt fra om at hun ofte er utilgjengelig innen avtalt tid, og at ifølge snapmap oppholder hun seg på andre steder. 

Anonymkode: d389b...378

[Anonym bruker]

Strengt tatt er det jo nettopp på grunn av slike ting at man ikke blander jobb og privat. Om du nå melder fra om dette, så må du jo også forklare at du faktisk overvåker henne, noe som er strengt forbudt. 

Hadde mye heller meldt fra om at hun aldri svarer og er tilgjengelig. 

Anonymkode: 7f93b...516

[Anonym bruker]

Ta bilder av kartet, så har du dokumentasjon på tid og sted. Irriterende når noen sluntrer unna

Anonymkode: 68e5c...f73

[Anonym bruker]

Ja, dette hadde jeg helt klart tatt opp. Hun hindrer andre i å gjøre sin jobb, hun får betalt for å jobbe, da skal hun også gjøre jobben sin.

Ta det opp, for dette er i arb.givers interesse og det er med på å sikre deres egne arbeidsplasser. Bedrifter har ikke råd i dag til å ha personer som ikke jobber på lønningslisten.

Forferdelig snyltete å holde på slik hun gjør, enda verre i disse tider hvor vi er avhengig av tillit i samfunnet og hvor så mange ikke får jobbet.

Si fra!

Anonymkode: d92cc...ab1

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Strengt tatt er det jo nettopp på grunn av slike ting at man ikke blander jobb og privat. Om du nå melder fra om dette, så må du jo også forklare at du faktisk overvåker henne, noe som er strengt forbudt. 

Hadde mye heller meldt fra om at hun aldri svarer og er tilgjengelig. 

Anonymkode: 7f93b...516

Hun bestemmer selv om hun vil vises på snapkartet eller ikke. Dette er ikke overvåking, men noe hun selv har bestemt.

Anonymkode: 68e5c...f73

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Hun bestemmer selv om hun vil vises på snapkartet eller ikke. Dette er ikke overvåking, men noe hun selv har bestemt.

Anonymkode: 68e5c...f73

Ja?

Men nå er ikke snap-kartet en del av jobben, antar jeg. Så dermed er det faktisk overvåking. 

Blir som at jeg godt kan melde fra til min sjef om jeg tilfeldigvis ser kollegaen min gå forbi huset mitt, samtidig som hun sier at hun er hjemme og jobber.

Men hvis jeg aktivt driver og spionerer på hvor hun er, så er det overvåking.

Det at HI i det hele tatt følger med på snap-kartet mens hun egentlig skulle jobbet, sier jo at hun også sitter og driver med andre ting. 

Anonymkode: 7f93b...516

[Anonym bruker]

11 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja?

Men nå er ikke snap-kartet en del av jobben, antar jeg. Så dermed er det faktisk overvåking. 

Blir som at jeg godt kan melde fra til min sjef om jeg tilfeldigvis ser kollegaen min gå forbi huset mitt, samtidig som hun sier at hun er hjemme og jobber.

Men hvis jeg aktivt driver og spionerer på hvor hun er, så er det overvåking.

Det at HI i det hele tatt følger med på snap-kartet mens hun egentlig skulle jobbet, sier jo at hun også sitter og driver med andre ting. 

Anonymkode: 7f93b...516

Er uenig med deg. Hi og andre kolleger har gjentatte ganger opplevd at de ikke får gjort sin jobb fordi denne ene kollegaen, som skal ha hjemmekontor, er for opptatt med andre ting til å gjøre jobben sin. Når det skjer gjentatte ganger, da er det naturlig at man begynner å stille spørsmål om hva det er som haster så enormt at det forsvarer å sette sine kollegaer i knipe ved at de må vente med å gjøre sine jobber... Vil tro det er flere ting som har gjort at Hi og kollegaene kan mistanke at denne personen lyver og da er det naturlig å ta en sjekk, siden den informasjonen faktisk er tilgjengelig. En kjapp sjekk, som tar noen sekunder, har bekreftet mistankene. Det kaller jeg å gjøre jobben sin.

Hvis dette hadde vært en person som gjorde alt den skulle, som fritt kunne velge når på døgnet hun jobbet og det å ta seg noen timer fri midt på dagen ikke gikk utover kollegaene, og HI i en slik situasjon sjekket plassering personen selv har valgt å gjøre tilgjengelig, da ville det nærmet seg mer overvåking. Men her er det noe som vedkommende selv har gjort nødvendig, å sjekke om vedkommende faktisk er på jobb når hun sier hun er det, men ikke er tilgjengelig og det dermed forsinker andre og koster arb.giver penger.

Anonymkode: d92cc...ab1

[Anonym bruker]

20 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Vi veksler på å være på kontoret og hjemme. Ene kollegaen min har uttrykt svært misnøye over å bli utsatt for smitte og har derfor mest hjemmekontor. Avtalen er at vi skal være tilgjengelig på telefon mellom ni og tre hver dag. Alltid når noe dukker opp som må løses så sier min kollega at hun er midt i noe og bare må få unna dette. Det er selvsagt greit. Problemet er bare at hun bruker snap og har tillatt å vises på kartet. Nå har jeg sjekket den siste uken og da viser kartet at hun er på kjøpesenter, i skogen og andre steder når hun «sitter og jobber». Det er umulig for henne å sitte å jobbe med noe når kartet viser at hun var aktiv for ti minutter siden på et senter som er 30 minutter unna der hun bor. Dette irriterer meg, ikke fordi jeg vil ha hjemmekontor men fordi hun ikke gjør jobben sin og belaster oss andre. 
Skal jeg ta det opp med sjefen?

Anonymkode: 97868...800

Ja, dette hadde jeg tatt opp. Ikke greit.

Anonymkode: d7cc0...184

[Anonym bruker]

20 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Strengt tatt er det jo nettopp på grunn av slike ting at man ikke blander jobb og privat. Om du nå melder fra om dette, så må du jo også forklare at du faktisk overvåker henne, noe som er strengt forbudt. 

Hadde mye heller meldt fra om at hun aldri svarer og er tilgjengelig. 

Anonymkode: 7f93b...516

Strengt forbudt å sjekke Snapmap, der personen selv har tillatt at stedet hun befinner seg på vises? Nei.

Anonymkode: 388cc...d74

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Er uenig med deg. Hi og andre kolleger har gjentatte ganger opplevd at de ikke får gjort sin jobb fordi denne ene kollegaen, som skal ha hjemmekontor, er for opptatt med andre ting til å gjøre jobben sin. Når det skjer gjentatte ganger, da er det naturlig at man begynner å stille spørsmål om hva det er som haster så enormt at det forsvarer å sette sine kollegaer i knipe ved at de må vente med å gjøre sine jobber... Vil tro det er flere ting som har gjort at Hi og kollegaene kan mistanke at denne personen lyver og da er det naturlig å ta en sjekk, siden den informasjonen faktisk er tilgjengelig. En kjapp sjekk, som tar noen sekunder, har bekreftet mistankene. Det kaller jeg å gjøre jobben sin.

Hvis dette hadde vært en person som gjorde alt den skulle, som fritt kunne velge når på døgnet hun jobbet og det å ta seg noen timer fri midt på dagen ikke gikk utover kollegaene, og HI i en slik situasjon sjekket plassering personen selv har valgt å gjøre tilgjengelig, da ville det nærmet seg mer overvåking. Men her er det noe som vedkommende selv har gjort nødvendig, å sjekke om vedkommende faktisk er på jobb når hun sier hun er det, men ikke er tilgjengelig og det dermed forsinker andre og koster arb.giver penger.

Anonymkode: d92cc...ab1

Ja, men da er det jo bare å si fra da! 

Herregud. 

Jeg forstår selv ikke denne trangen til å måtte dokumentere alt mulig før man gjør noe.

Det holder jo lenge å si fra til sjefen om hva man opplever, eller å dumpe kjæresten hvis man har mistanke om at han lyver. Men når folk skal hele tiden dokumentere ting som de ikke behøver å dokumentere, før de går til aksjon, bare fordi de stoler så lite på egen fornuft, så skinner det jo også klart i gjennom at de er usikre. Og dermed risikerer man at man selv ender med skjegget i postkassa.

Hadde jeg vært sjef her, så hadde jeg spurt hvorfor dette ikke har blitt rapportert inn før. Og muligens også stilt spørsmål med om jeg kan stole på min ansatt som ikke rapporterer før etter at hun har brukt av jobbtiden sin på å spionere. Somling og usikkerhet er dyrt det!

 

Anonymkode: 7f93b...516

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Ja, men da er det jo bare å si fra da! 

Herregud. 

Jeg forstår selv ikke denne trangen til å måtte dokumentere alt mulig før man gjør noe.

Det holder jo lenge å si fra til sjefen om hva man opplever, eller å dumpe kjæresten hvis man har mistanke om at han lyver. Men når folk skal hele tiden dokumentere ting som de ikke behøver å dokumentere, før de går til aksjon, bare fordi de stoler så lite på egen fornuft, så skinner det jo også klart i gjennom at de er usikre. Og dermed risikerer man at man selv ender med skjegget i postkassa.

Hadde jeg vært sjef her, så hadde jeg spurt hvorfor dette ikke har blitt rapportert inn før. Og muligens også stilt spørsmål med om jeg kan stole på min ansatt som ikke rapporterer før etter at hun har brukt av jobbtiden sin på å spionere. Somling og usikkerhet er dyrt det!

 

Anonymkode: 7f93b...516

Tror du skulker jobben selv, jeg!

Anonymkode: 388cc...d74

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Tror du skulker jobben selv, jeg!

Anonymkode: 388cc...d74

Ja, det er vel den enkleste forklaringen, ikke sant? Ved å dytte hele problemet over på meg, slipper du ta et oppgjør med dine egne holdninger. 

Anonymkode: 7f93b...516

[Anonym bruker]

16 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, men da er det jo bare å si fra da! 

Herregud. 

Jeg forstår selv ikke denne trangen til å måtte dokumentere alt mulig før man gjør noe.

Det holder jo lenge å si fra til sjefen om hva man opplever, eller å dumpe kjæresten hvis man har mistanke om at han lyver. Men når folk skal hele tiden dokumentere ting som de ikke behøver å dokumentere, før de går til aksjon, bare fordi de stoler så lite på egen fornuft, så skinner det jo også klart i gjennom at de er usikre. Og dermed risikerer man at man selv ender med skjegget i postkassa.

Hadde jeg vært sjef her, så hadde jeg spurt hvorfor dette ikke har blitt rapportert inn før. Og muligens også stilt spørsmål med om jeg kan stole på min ansatt som ikke rapporterer før etter at hun har brukt av jobbtiden sin på å spionere. Somling og usikkerhet er dyrt det!

 

Anonymkode: 7f93b...516

Det viser vel bare at Hi og kollegaene selv er ansvarlige og at de tar for gitt at denne kollegaen også er det, ergo har de latt tvilen komme vedkommende tilgode de første gangene. Og nå ser de at det ikke lenger kan være tilfeldig, tok en sjekk, og fikk bekreftet mistanken.

Dessverre så er det slik at mange ganger vil de som varsler om kollegaer med uakseptabel oppførsel ikke trodd. Det er et faktum, ofte blir varslerne syndebukker. Derfor er det smart av Hi og hennes andre kollegaer å kunne bekrefte/dokumentere det de varsler sjefen om. Da blir det vanskeligere for den skulkende å bortforklare skulket.

Anonymkode: d92cc...ab1

[Anonym bruker]

8 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, det er vel den enkleste forklaringen, ikke sant? Ved å dytte hele problemet over på meg, slipper du ta et oppgjør med dine egne holdninger. 

Anonymkode: 7f93b...516

Min holdning er at det ikke er greit å skulke jobben og øke arbeidsbyrden for andre. Det har jeg ingen planer om å ta et oppgjør med. 

Anonymkode: 388cc...d74

[Anonym bruker]

Jeg har hatt hjemmekontor denne uken. Snapkartet vil vise at jeg er i skogen, i fjæra, ute og går, på butikken osv.

Datteren min låner min telefon for hennes er ødelagt. Hadde sjefen tatt opp Snapkartet med meg hadde jeg ledd meg fillete og helt klart tatt det opp med Snoker'n 😂

Anonymkode: 385e3...fb0

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg har hatt hjemmekontor denne uken. Snapkartet vil vise at jeg er i skogen, i fjæra, ute og går, på butikken osv.

Datteren min låner min telefon for hennes er ødelagt. Hadde sjefen tatt opp Snapkartet med meg hadde jeg ledd meg fillete og helt klart tatt det opp med Snoker'n 😂

Anonymkode: 385e3...fb0

Vel. Når man ringer til henne og hun svarer på SMS at hun er oppi noe jobb så må man regne med at hun har telefonen med seg eller?

 

Anonymkode: 97868...800

[Anonym bruker]

54 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Strengt tatt er det jo nettopp på grunn av slike ting at man ikke blander jobb og privat. Om du nå melder fra om dette, så må du jo også forklare at du faktisk overvåker henne, noe som er strengt forbudt. 

Hadde mye heller meldt fra om at hun aldri svarer og er tilgjengelig. 

Anonymkode: 7f93b...516

Man overvåker henne jo ikke hvis man er venner på snap og har samme innstillinger på snap...

Anonymkode: 01c70...113

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Vel. Når man ringer til henne og hun svarer på SMS at hun er oppi noe jobb så må man regne med at hun har telefonen med seg eller?

 

Anonymkode: 97868...800

Regner med at man har jobbmobil. Det har vi. Uten det hadde ikke hjemmekontor fungert 

Anonymkode: 385e3...fb0

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det viser vel bare at Hi og kollegaene selv er ansvarlige og at de tar for gitt at denne kollegaen også er det, ergo har de latt tvilen komme vedkommende tilgode de første gangene. Og nå ser de at det ikke lenger kan være tilfeldig, tok en sjekk, og fikk bekreftet mistanken.

Dessverre så er det slik at mange ganger vil de som varsler om kollegaer med uakseptabel oppførsel ikke trodd. Det er et faktum, ofte blir varslerne syndebukker. Derfor er det smart av Hi og hennes andre kollegaer å kunne bekrefte/dokumentere det de varsler sjefen om. Da blir det vanskeligere for den skulkende å bortforklare skulket.

Anonymkode: d92cc...ab1

Her viser du egentlig bare at du er langt unna å forstå hva jeg sikter til, og langt unna å forstå hvordan arbeidslivet fungerer. 

Det jeg snakker om er å ta ansvar for seg selv.

Man gjør det man skal, og hvis man opplever at ting går tregt, f.eks. at man ofte ikke får svar når man tar kontakt med kollegaen, så melder man fra om dette. Da vil sjefen gjøre det som han eller hun synes er nødvendig med det, enten fikse det, eller fortelle at dette er noe man må leve med, og så er den saken ute av verden og man jobber videre. Det er altså sjefens domene, ikke de ansattes domene. 

Mens det som du, og de fleste andre her, snakker om, er jo å bli helt oppheng i andre og hva andre holder på med.

Det er ikke deres oppgave å melde fra om noe mer enn deres egen opplevelse og arbeidssituasjon.

Uakseptabel oppførsel, er når en kollega tafser eller truer eller noe i den duren.

Derfor er det jo heller ikke rart om man blir avfeid hvis man melder fra om uakseptabel oppførsel, som egentlig skyldes at man selv henger etter kollegaene og spionerer på disse, i den tiden man egentlig burde ha jobbet. 

Det å være opphengt i andre er altså ikke å ta ansvar. Det er tjenesteforsømmelse. Og kan, i enkelte tilfeller, regnes som uakseptabel oppførsel. 

Anonymkode: 7f93b...516

[Anonym bruker]

16 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jeg har hatt hjemmekontor denne uken. Snapkartet vil vise at jeg er i skogen, i fjæra, ute og går, på butikken osv.

Datteren min låner min telefon for hennes er ødelagt. Hadde sjefen tatt opp Snapkartet med meg hadde jeg ledd meg fillete og helt klart tatt det opp med Snoker'n 😂

Anonymkode: 385e3...fb0

Ja, jeg har opplevd at folk forsøker seg på å sladre om ting de ikke har noe med, og fått så fillene fyker av leder, for å ha blandet seg opp i ting de verken har noen forutsetning for å forstå, eller er lønnet for å «etterforske».

Det er min leder som holder kontroll på hvor jeg er, hva jeg foretar meg, og om det er noe som er utenom det vanlige. Det samme gjør hun med de andre i gruppen. Internt i gruppen vet man kun det man selv behøver å vite om hverandres gjøren og laden, og forholder seg naturligvis kun til dette, ikke til nysgjerrighet, sladder og snakk. 

Anonymkode: 7f93b...516

[Anonym bruker]

22 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Her viser du egentlig bare at du er langt unna å forstå hva jeg sikter til, og langt unna å forstå hvordan arbeidslivet fungerer. 

Det jeg snakker om er å ta ansvar for seg selv.

Man gjør det man skal, og hvis man opplever at ting går tregt, f.eks. at man ofte ikke får svar når man tar kontakt med kollegaen, så melder man fra om dette. Da vil sjefen gjøre det som han eller hun synes er nødvendig med det, enten fikse det, eller fortelle at dette er noe man må leve med, og så er den saken ute av verden og man jobber videre. Det er altså sjefens domene, ikke de ansattes domene. 

Mens det som du, og de fleste andre her, snakker om, er jo å bli helt oppheng i andre og hva andre holder på med.

Det er ikke deres oppgave å melde fra om noe mer enn deres egen opplevelse og arbeidssituasjon.

Uakseptabel oppførsel, er når en kollega tafser eller truer eller noe i den duren.

Derfor er det jo heller ikke rart om man blir avfeid hvis man melder fra om uakseptabel oppførsel, som egentlig skyldes at man selv henger etter kollegaene og spionerer på disse, i den tiden man egentlig burde ha jobbet. 

Det å være opphengt i andre er altså ikke å ta ansvar. Det er tjenesteforsømmelse. Og kan, i enkelte tilfeller, regnes som uakseptabel oppførsel. 

Anonymkode: 7f93b...516

Jøss, bare jøss... Tror ikke du har helt oversikt over hvordan arbeidslivet ofte fungerer og... ikke fungerer...

Vi har litt forskjellig oppfatning av hva som er uakseptabel oppførsel i arbeidslivet. For meg er det uakseptabelt at noen mottar lønn for å gjøre en bestemt jobb, men velger å ikke gjøre den. For meg er det uakseptabelt å ikke gjør jobben sin og på den måten la det gå utover andre kollegaer og arbeidsgiver. For meg er det uakseptabelt å skulke jobben. DET er tjenesteforsømmelse.

Å varsle sjef om dette, og legge frem et bevis for det man sier, det letter sjefens jobb, og er ansvarlig.

Du og jeg får nok bare enes om at vi aldri blir enige i dette

Anonymkode: d92cc...ab1

[Kathrine.]

47 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, men da er det jo bare å si fra da! 

Herregud. 

Jeg forstår selv ikke denne trangen til å måtte dokumentere alt mulig før man gjør noe.

Det holder jo lenge å si fra til sjefen om hva man opplever, eller å dumpe kjæresten hvis man har mistanke om at han lyver. Men når folk skal hele tiden dokumentere ting som de ikke behøver å dokumentere, før de går til aksjon, bare fordi de stoler så lite på egen fornuft, så skinner det jo også klart i gjennom at de er usikre. Og dermed risikerer man at man selv ender med skjegget i postkassa.

Hadde jeg vært sjef her, så hadde jeg spurt hvorfor dette ikke har blitt rapportert inn før. Og muligens også stilt spørsmål med om jeg kan stole på min ansatt som ikke rapporterer før etter at hun har brukt av jobbtiden sin på å spionere. Somling og usikkerhet er dyrt det!

 

Anonymkode: 7f93b...516

Snakk om å flytte skylda over på feil folk da! Hadde sjefen angrepet meg som faktisk jobba istedenfor ho som skulka unna, så hadde min lojalitet til sjefen sunket altså. 😳

[Anonym bruker]

Hadde gitt beskjed til sjefen ja. Det er nok dessverre mange som holder på sånn. Jobber på senter og det har vært kraftig oppsving i mennesker der etter at det ble lov med hjemmekontor. Mye foreldre og barn, der tydeligvis hverken hjemmekontor eller hjemmeskole ble/blir fulgt opp😂

Anonymkode: 7d798...5d7