Er så sur ang jobb!

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Nei, ikke nødvendig vis. Ikke hvis vedkommende jobbet deltid.

Anonymkode: a007d...072

Derfor vil normalt sett arbeidsgiver være den som avgjør hvem som settes inn som vikar ved ferieavvikling og ikke den som skal ha ferie. For arbeidsgiver er den som har oversikt over hvor mye den enkelte har jobbet, også deltidsansatte. Og kan dermed begrense overtidsbruken med å fordele denne ryper vakter til de som ikke har jobbet 100% den gjeldende måneden. 

Anonymkode: 4a013...ec5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Derfor vil normalt sett arbeidsgiver være den som avgjør hvem som settes inn som vikar ved ferieavvikling og ikke den som skal ha ferie. For arbeidsgiver er den som har oversikt over hvor mye den enkelte har jobbet, også deltidsansatte. Og kan dermed begrense overtidsbruken med å fordele denne ryper vakter til de som ikke har jobbet 100% den gjeldende måneden. 

Anonymkode: 4a013...ec5

Jeg ser at overtid er en faktor, men problemet er nesten like stort ved andre vaktbytter. Kravet til pauser mellom vakter, maks antall timer i uka osv er det samme uavhenig av om noen bytter internt eller det er ferieavløsni g.

Anonymkode: a007d...072

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Jeg ser at overtid er en faktor, men problemet er nesten like stort ved andre vaktbytter. Kravet til pauser mellom vakter, maks antall timer i uka osv er det samme uavhenig av om noen bytter internt eller det er ferieavløsni g.

Anonymkode: a007d...072

Derfor spør man først arbeidsgiver om tillatelse til vaktbytte. 

Anonymkode: 4a013...ec5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Derfor spør man først arbeidsgiver om tillatelse til vaktbytte. 

Anonymkode: 4a013...ec5

Ja, men det blir jo akkurat det samme om du tar det som ferie.

Anonymkode: a007d...072

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (12 timer siden):

Men hva gjør dere med dem som ber om å få bruke en feriedag "i morgen"? Sier dere konsekvent nei?

Anonymkode: a007d...072

Det er svært sjeldent noen får bruke feriedag «i morgen» altså. Hvis det ikke er snakk om helt spesielle omstendigheter. På en travel avdeling må man følge opp vaktene sine, og ferie må søkes om med en viss forvarsel. Det gjelder jo for spist de aller fleste jobber. 
 

Når det er sagt, er det ikke vi i HR som godkjenner verken ferie eller jaktbytte. Det er det leder som gjør. 

Anonymkode: 5c59a...373

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Ja, men det blir jo akkurat det samme om du tar det som ferie.

Anonymkode: a007d...072

Det er akkurat det det ikke er. Får du innvilget ferie kan du reise bort. Da er det arbeidsgivers ansvar hvis vikaren ikke møter for du har fri. Bytter du vakt, så er det fortsatt din vakt, og det er ditt ansvar hvis vedkommende du har byttet med kan møte. 

Anonymkode: 4a013...ec5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (48 minutter siden):

Det er akkurat det det ikke er. Får du innvilget ferie kan du reise bort. Da er det arbeidsgivers ansvar hvis vikaren ikke møter for du har fri. Bytter du vakt, så er det fortsatt din vakt, og det er ditt ansvar hvis vedkommende du har byttet med kan møte. 

Anonymkode: 4a013...ec5

Jeg mener at i praksis ble det likt. Jeg forstår at det blir en forskjell i prinsipp, men i praksiss rakk de jo uansett ikke å føre fraværet som hverken det ene eller det andre før det var slutt.

Anonymkode: a007d...072

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (41 minutter siden):

Jeg mener at i praksis ble det likt. Jeg forstår at det blir en forskjell i prinsipp, men i praksiss rakk de jo uansett ikke å føre fraværet som hverken det ene eller det andre før det var slutt.

Anonymkode: a007d...072

Og det må du gjerne mene 😊

Anonymkode: 4a013...ec5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (22 minutter siden):

Og det må du gjerne mene 😊

Anonymkode: 4a013...ec5

👍

Anonymkode: a007d...072