Kan jeg sparke kontordama mi for dette?

[Anonym bruker]

Er sjef på en avdeling med åtte ansatte, hvorav en kontordame. Hun begynte for halvannet år siden, og straks etter prøvetiden har hun vært mye syk. Minst en gang i måneden. I tillegg kommer hun for sen t 1-2 ganger i uken (hun skal åpne dørene kl 9) og spør stadig om fri til lege, ferie, reise hjem i helger osv, sånn at hun må gå før.

Jeg har vært veldig "raus" med dette, og har heller ikke krevd sykemeldinger hver gang selv om hun bruker opp egenmeldinger på en to tre. Men for noen måneder siden måtte jeg begynne å slå ned på dette. Hun skaffer seg dermed sykemeldinger som hun skal. Og fortsetter å være borte mye. Så pltuselig får jeg beskjed om at hun er gravid, og at hun mest sannsynlgi blir borte hele svangerskapet fordi hun er redd jobbstress skal få henne til å abortere. Hun har til opplysning ingen kronisk sykdom, når hun er syk så er det alltid "forkjøla", "influensa" og sånne ting.

Så vi ansetter for noen uker siden en vikar, da det begyner å hope seg opp med regninger og annet forfallende arbeid. Før dette tok jeg jobben hennes, og jeg gjorde, i tillegg til min egen jobb, kontordamas jobb på to dager. Mens hun bruker en uke på samme jobben. Den nye vikaren, som jeg har ansatt i hundre prosent, sier hun egentlig ikke har mer jobb enn 50 prosent på kontoret, og hun kjeder seg. Må derfor finne tilleggsoppgaver til henne, som lunsjlaging og vasking osv.

Mens den sykemeldte altså mener hun "stresser seg i hjel" på jobb, så klarer den nye gjøre jobben dobbelt så raskt. 

Er dette oppsigelsegrunn? Det er jo fryktelig dyrt for oss ¨ha en på heltid når vi kan klare oss med deltid. I tillegg til alle probelmene hun skaper med fravær og rot.

Avokaten vår er på ferie så jeg får ikke tatt det juridiske før i august. Noen som vet?

Anonymous poster hash: a3dd5...434

[Anonym bruker]

 

Er sjef på en avdeling med åtte ansatte, hvorav en kontordame. Hun begynte for halvannet år siden, og straks etter prøvetiden har hun vært mye syk. Minst en gang i måneden. I tillegg kommer hun for sen t 1-2 ganger i uken (hun skal åpne dørene kl 9) og spør stadig om fri til lege, ferie, reise hjem i helger osv, sånn at hun må gå før.

Jeg har vært veldig "raus" med dette, og har heller ikke krevd sykemeldinger hver gang selv om hun bruker opp egenmeldinger på en to tre. Men for noen måneder siden måtte jeg begynne å slå ned på dette. Hun skaffer seg dermed sykemeldinger som hun skal. Og fortsetter å være borte mye. Så pltuselig får jeg beskjed om at hun er gravid, og at hun mest sannsynlgi blir borte hele svangerskapet fordi hun er redd jobbstress skal få henne til å abortere. Hun har til opplysning ingen kronisk sykdom, når hun er syk så er det alltid "forkjøla", "influensa" og sånne ting.

Så vi ansetter for noen uker siden en vikar, da det begyner å hope seg opp med regninger og annet forfallende arbeid. Før dette tok jeg jobben hennes, og jeg gjorde, i tillegg til min egen jobb, kontordamas jobb på to dager. Mens hun bruker en uke på samme jobben. Den nye vikaren, som jeg har ansatt i hundre prosent, sier hun egentlig ikke har mer jobb enn 50 prosent på kontoret, og hun kjeder seg. Må derfor finne tilleggsoppgaver til henne, som lunsjlaging og vasking osv.

Mens den sykemeldte altså mener hun "stresser seg i hjel" på jobb, så klarer den nye gjøre jobben dobbelt så raskt. 

Er dette oppsigelsegrunn? Det er jo fryktelig dyrt for oss ¨ha en på heltid når vi kan klare oss med deltid. I tillegg til alle probelmene hun skaper med fravær og rot.

Avokaten vår er på ferie så jeg får ikke tatt det juridiske før i august. Noen som vet?

 

Anonymous poster hash: a3dd5...434

 

hinsides mye skrivefeil her, men :-) hilsen HI

 

Anonymous poster hash: a3dd5...434

[klg,2 boys now:)]

Du får begynne å skrive ned hver eneste gang det er ugyldig fravær også gir du hun en skriftlig klage hver gang.

Hun kan ikke bare velge og være sykemeldt hele svangerskapet,er ikke noe som heter det.du kan tilby deg og tilrettelegge så hun kan være i jobb videre.regner med hun slutter selv da

[Anonym bruker]

Akkurat i graviditeten har hun faktisk oppsigelsesvern... Men det du kan gjøre er å forberede henne på at det er no more Mr. Nice Guy når hun kommer tilbake. Ingen flere episoder med å gå tidlig eller komme seint, og alle sykefravær må dokumenteres siden hun misbruker dem.

 

Det kan også hende de oppgavene som finnes for henne å gjøre bare tilsvarer 50%. Da må dere jo nedjustere stillingen og permittere henne i den delen som mangler oppgaver. Hun står jo fritt til å søke 100% stilling andre steder?

 

Anonymous poster hash: 5c705...d12

[Anonym bruker]

Du får begynne å skrive ned hver eneste gang det er ugyldig fravær også gir du hun en skriftlig klage hver gang.

Hun kan ikke bare velge og være sykemeldt hele svangerskapet,er ikke noe som heter det.du kan tilby deg og tilrettelegge så hun kan være i jobb videre.regner med hun slutter selv da

 

det ser ut som om hun har en veldig "slepphendt" lege... som sykemelder i vei. Nå regner jeg ikke med at jeg ser henne før mammapermisjonen er ferdig. jeg skulle veldig gjerne ha sett at jeg kunen si henne opp før det. Kan jeg ringe NAV og tilby meg å tilrettelegge for alle pengene? Ringe legen og forklarer hvor lite stress denne jobben faktisk er? HI

 

Anonymous poster hash: a3dd5...434

[Anonym bruker]

Akkurat i graviditeten har hun faktisk oppsigelsesvern... Men det du kan gjøre er å forberede henne på at det er no more Mr. Nice Guy når hun kommer tilbake. Ingen flere episoder med å gå tidlig eller komme seint, og alle sykefravær må dokumenteres siden hun misbruker dem.

 

Det kan også hende de oppgavene som finnes for henne å gjøre bare tilsvarer 50%. Da må dere jo nedjustere stillingen og permittere henne i den delen som mangler oppgaver. Hun står jo fritt til å søke 100% stilling andre steder?

 

Anonymous poster hash: 5c705...d12

takk for svar. Jeg kan altså nedjustere til 50 prosent helt uten videre, eller må det dokumenteres på noe vis at hun jobber vanvittig tregt i forhold til den nye? HI

 

Anonymous poster hash: a3dd5...434

[klg,2 boys now:)]

 

det ser ut som om hun har en veldig "slepphendt" lege... som sykemelder i vei. Nå regner jeg ikke med at jeg ser henne før mammapermisjonen er ferdig. jeg skulle veldig gjerne ha sett at jeg kunen si henne opp før det. Kan jeg ringe NAV og tilby meg å tilrettelegge for alle pengene? Ringe legen og forklarer hvor lite stress denne jobben faktisk er? HI

 

Anonymous poster hash: a3dd5...434

Ja det kan du.du har din fulle rett til å bestride sykemeldingen.nav vil jo veldig gjerne slippe å ha hun sykemeldt

[Anonym bruker]

Uansett så vil jeg tro det blir ekstremt vanskelig å si henne opp nå som hun er gravid. Hun vil sikkert bruke det for alt det er verdt.

 

Jeg ville ventet til etter svangerskapet. Da har dere erfaring med hva andre greier i jobben, hvor lang tid de trenger til de ulike oppgavene. Dere kan f.eks. bruke den tiden til å sette opp en detaljert stillingsinstruks, den nye kontordama kan sikkert brukes til noe av det arbeidet. Om dere har gode nok instrukser (som ikke endrer stillingen totalt), og hun ikke greier å følge opp dette når hun kommer tilbake, da kan dere komme med en advarsel, tror jeg, og på sikt ev. si henne opp.

 

Ang. det å stadig komme for sent ville jeg gitt henne en skriftlig advarsel på med det samme. Og om det er kontor eller butikk som må åpne dørene i tide, hun har ansvar for åpningen og hun fortsetter å komme for sent, da tror jeg det er oppsigelsesgrunn.

 

Men jeg kan ikke lovverket i detalj, så ikke ta mine ord som lov

Anonymous poster hash: f5cb8...863

[Anonym bruker]

 

det ser ut som om hun har en veldig "slepphendt" lege... som sykemelder i vei. Nå regner jeg ikke med at jeg ser henne før mammapermisjonen er ferdig. jeg skulle veldig gjerne ha sett at jeg kunen si henne opp før det. Kan jeg ringe NAV og tilby meg å tilrettelegge for alle pengene? Ringe legen og forklarer hvor lite stress denne jobben faktisk er? HI

 

Anonymous poster hash: a3dd5...434

Ikke ring legen, men NAV, ja. De skal jo utbetale sykepenger, og er alltid ute etter at man tilrettelegger i stedet for å sykmelde.

 

Legen sykmelder for to til fire uker av gangen. Og hun står jo ikke i "fare for å abortere" i 2. og 3. trimester. Så da kan du forvente at det blir endring.

 

Anonymous poster hash: 5c705...d12

[Anonym bruker]

Nei, du kan ikke si henne opp fordi hun jobber sakte. Og du kan i alle fall ikke si henne opp fordi hun er gravid. Men dette vet du jo strengt tatt selv. Om hun blir sykmeldt i svangerskapet er det ikke "hun som sykmelder seg", det er det legen som gjør.

 

At hun er mye syk er heller ikke gyldig grunn. Det vet du jo også.

 

Generelt bør du kanskje ta en prat med henne og faktisk finne ut hvorfor hun synes det er stressende på jobb. Når du sier hun er mye syk, og i tillegg nå er redd for abort under svangerskapet... Du tror ikke at disse tingene har en sammenheng? Hun sier at hun er hjemme pga forkjølelse osv, men er du helt sikker på at det er den virkelige grunnen? Kanskje de har prøvd å få barn i mange år og har vært hjemme som følge av komplikasjoner, undersøkelser osv ift dette? Det er et tema som mange synes er vanskelig å snakke om, og det er lettere å si at hun er forkjølet enn at hun gjennomgår spontanabort nummer tre...

 

Det eneste av det du nevner her som MULIGENS kan være oppsigelsesgrunn er om hun viser seg å likevel ikke inneha de kvalifikasjoner som kreves for jobben (i og med at hun bruker så lang tid på den og kanskje ikke mestrer alle oppgaver?).

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

[Anonym bruker]

 

Uansett så vil jeg tro det blir ekstremt vanskelig å si henne opp nå som hun er gravid. Hun vil sikkert bruke det for alt det er verdt.

 

Jeg ville ventet til etter svangerskapet. Da har dere erfaring med hva andre greier i jobben, hvor lang tid de trenger til de ulike oppgavene. Dere kan f.eks. bruke den tiden til å sette opp en detaljert stillingsinstruks, den nye kontordama kan sikkert brukes til noe av det arbeidet. Om dere har gode nok instrukser (som ikke endrer stillingen totalt), og hun ikke greier å følge opp dette når hun kommer tilbake, da kan dere komme med en advarsel, tror jeg, og på sikt ev. si henne opp.

 

Ang. det å stadig komme for sent ville jeg gitt henne en skriftlig advarsel på med det samme. Og om det er kontor eller butikk som må åpne dørene i tide, hun har ansvar for åpningen og hun fortsetter å komme for sent, da tror jeg det er oppsigelsesgrunn.

 

Men jeg kan ikke lovverket i detalj, så ikke ta mine ord som lov

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

Når HI selv sier hun har vært raus ift fraværet, og gitt henne mye fri og til og med akseptert udokumentert sykefravær, kan jo ikke nå helt uten forvarsel gi en advarsel for det. Det skjønner vel du også.

 

Da må det først kalles inn til møte og gis informasjon om hvilke regler som gjelder fra nå.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

[Anonym bruker]

Kan du gi oppgavene hennes til de andre ansatte og si opp hele kontordamestillingen siden dere ikke har bruk for den?

 

Ring nav og tilby tilrettelegging og oppfordre til møte med lege for å gjøre det best mulig for den gravide. Noen gravide blir sykemeldt idet de får vite at de er gravid, uten grunn.

 

Anonymous poster hash: 311dd...7b9

[Anonym bruker]

Når HI selv sier hun har vært raus ift fraværet, og gitt henne mye fri og til og med akseptert udokumentert sykefravær, kan jo ikke nå helt uten forvarsel gi en advarsel for det. Det skjønner vel du også.

 

Da må det først kalles inn til møte og gis informasjon om hvilke regler som gjelder fra nå.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

 

Om du leser hovedinnlegget en gang til så skriver Hi etter at hun hadde fortalt om at kontordama kommer mye for sent, at hun har vært fleksibel med egenmeldinger osv. : "Men for noen måneder siden måtte jeg begynne å slå ned på dette."

 

Dette tolket jeg som at de har hatt et møte om dette og at saken allerede er tatt opp, at kontordama allerede for noen måneder siden har fått informasjon om hvilke regler som gjelder.

 

Jeg anser det Hi skriver som godt nok til at hun nå kan gi en skriftlig advarsel om kontordama likevel fortsetter å komme for sent og å ha mer fravær enn egenmeldingsdagene tilsier.

 

Hvordan du tolker det Hi skrev, det vet jeg ikke. Du gikk kanskje glipp av den delen av informasjonen?

 

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

[Anonym bruker]

Når HI selv sier hun har vært raus ift fraværet, og gitt henne mye fri og til og med akseptert udokumentert sykefravær, kan jo ikke nå helt uten forvarsel gi en advarsel for det. Det skjønner vel du også.

 

Da må det først kalles inn til møte og gis informasjon om hvilke regler som gjelder fra nå.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

At man har latt være å håndheve regler i en periode betyr ikke at reglene har sluttet å eksistere. Det trengs ikke noe møte om det.

 

Anonymous poster hash: 5c705...d12

[Anonym bruker]

At man har latt være å håndheve regler i en periode betyr ikke at reglene har sluttet å eksistere. Det trengs ikke noe møte om det.

 

Anonymous poster hash: 5c705...d12

Når man lar være å håndheve regler skaper man konsensus...

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

[Anonym bruker]

Når man lar være å håndheve regler skaper man konsensus...

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

 

Er du kontordama, eller???

 

Hi har jo tatt dette opp med kontordama for flere måneder siden.

 

At en arbeidsgiver er raus en periode betyr ikke at det er fritt frem for en arbeidstaker å fortsette å utnytte arbeidsgivers godhet. Når arbeidstaker utnytter systemet konsekvent, da må arbeidsgiver ta tak i saken, og er i sin fulle rett å trekke tilbake goder som er gitt av velvilje, og kreve at lover og regler blir fulgt i fremtiden.

 

Må si du har en pussig oppfatning av hvordan arbeidslivet fungerer!

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

[Anonym bruker]

Det skal være dialogmøte når man har vært sykemeldt så så lenge. Du kan tilrettelegge og kreve henne tilbake på jobb. Du kan også bestride sykemeldingen.

 

Anonymous poster hash: 62d81...929

[Anonym bruker]

 

Er du kontordama, eller???

 

Hi har jo tatt dette opp med kontordama for flere måneder siden.

 

At en arbeidsgiver er raus en periode betyr ikke at det er fritt frem for en arbeidstaker å fortsette å utnytte arbeidsgivers godhet. Når arbeidstaker utnytter systemet konsekvent, da må arbeidsgiver ta tak i saken, og er i sin fulle rett å trekke tilbake goder som er gitt av velvilje, og kreve at lover og regler blir fulgt i fremtiden.

 

Må si du har en pussig oppfatning av hvordan arbeidslivet fungerer!

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

Og du har en tendens til å tillegge folk meninger etter eget forgodtbefinnende ser det ut til.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

[Anonym bruker]

Dette tror jeg ikke noe på. Hvis du virkelig er leder, vet du vel hvilke regler som gjelder. Hvis ikke må du spørre en advokat, ikke her på Dib. Dessuten er det ikke noe som heter kontordame i våre dager. Og i og med at du bare leder en avdeling, har du vel folk over deg. Dette må du ta opp med din egen leder.

 

Anonymous poster hash: 06bc6...c7c

[Anonym bruker]

Og du har en tendens til å tillegge folk meninger etter eget forgodtbefinnende ser det ut til.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

 

Jeg har ikke tillagt deg noen meninger - hvorfor mener du det?

 

Du nekter å svare på det faktum at Hi har tatt opp dette med kontordama for flere måneder siden, du ignorerer det faktum. Videre påstår du at "Når man lar være å håndheve regler skaper man konsensus...", noe som ER en pussig holdning å ha til arbeidslivet.

 

De fleste som er normalt oppegående vil svare på ekstra goder slik denne kontordamen har fått tidligere med å gjøre en ekstra innsats på jobb, gjøre en god jobb, passe på normale ting som å møte når man skal, være ryddig mtp. sykefravær osv.

 

Du skrev selv i en tidligere kommentar til meg: "Da må det først kalles inn til møte og gis informasjon om hvilke regler som gjelder fra nå." Jeg gjorde deg oppmerksom på at Hi har skrevet at dette allerede er gjort - for flere måneder siden! Da er det på sin plass å komme med en skriftlig advarsel om arbeidstaker likevel fortsetter å bryte reglene for stillingen.

 

Kontordama er informert om reglene på jobben. Da har hun et valg. Enten følger hun dem, eller så bør hun finne seg en annen jobb. For gjør hun ikke det vil hun trolig bli sparket før eller senere. Blir man sparket, har på seg at man ikke greier å jobbe systematisk og effektivt samt at man utnytter systemet, ikke møter i tide osv.... da er det vanskelig å finne en ny jobb. Tror du ikke?

 

 

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

[Anonym bruker]

Dette tror jeg ikke noe på. Hvis du virkelig er leder, vet du vel hvilke regler som gjelder. Hvis ikke må du spørre en advokat, ikke her på Dib. Dessuten er det ikke noe som heter kontordame i våre dager. Og i og med at du bare leder en avdeling, har du vel folk over deg. Dette må du ta opp med din egen leder.

 

Anonymous poster hash: 06bc6...c7c

 

Jeg har svart flere ganger i tråden, men kom egentlig frem til samme konklusjon. Skulle ikke forundre meg om HI og anonym 6ae er samme person og troll heller.

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

[Anonym bruker]

 

Jeg har ikke tillagt deg noen meninger - hvorfor mener du det?

 

Du nekter å svare på det faktum at Hi har tatt opp dette med kontordama for flere måneder siden, du ignorerer det faktum. Videre påstår du at "Når man lar være å håndheve regler skaper man konsensus...", noe som ER en pussig holdning å ha til arbeidslivet.

 

De fleste som er normalt oppegående vil svare på ekstra goder slik denne kontordamen har fått tidligere med å gjøre en ekstra innsats på jobb, gjøre en god jobb, passe på normale ting som å møte når man skal, være ryddig mtp. sykefravær osv.

 

Du skrev selv i en tidligere kommentar til meg: "Da må det først kalles inn til møte og gis informasjon om hvilke regler som gjelder fra nå." Jeg gjorde deg oppmerksom på at Hi har skrevet at dette allerede er gjort - for flere måneder siden! Da er det på sin plass å komme med en skriftlig advarsel om arbeidstaker likevel fortsetter å bryte reglene for stillingen.

 

Kontordama er informert om reglene på jobben. Da har hun et valg. Enten følger hun dem, eller så bør hun finne seg en annen jobb. For gjør hun ikke det vil hun trolig bli sparket før eller senere. Blir man sparket, har på seg at man ikke greier å jobbe systematisk og effektivt samt at man utnytter systemet, ikke møter i tide osv.... da er det vanskelig å finne en ny jobb. Tror du ikke?

 

 

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

Jeg tror også dette er en trolletråd, men for å svare deg:

Nei, jeg har ikke lest noe sted her inne at HI har hatt møte med sin "kontordame". Hun har skrevet at hun "har begynt å slå ned på det". Det behøver ikke å bety at man har hart et formelt møte om det. Det er forskjell på å si "det er ikke bra at du kom sent nå" eller "nei du kan ikke få fri for å dra hjem i helgen", og på å ha et møte hvor man sier at den ansattes fravær har blitt et problem og fra nå og gjelder sånn og slik regler. For å vise til ytterpunktene her. Hvorvidt HI "har slått ned på" dette på en slik måte at denne ansatte forstår alvoret i saken vet vi ingenting om. Derav min kommentar om at det bør holdes møte om dette før advarsler deles ut.

 

Og seriøst: Du tillegger meg egenskaper som om jeg er en ansatt som ikke respekterer regler på jobb. Jeg uttaler meg slik jeg gjør fordi jeg har erfaring med noe lignende selv, som leder. Og jeg påpeker fallgruver man kan falle i når man behandler slike saker med "problemmedarbeidere".

 

Når det gjelder konsensus, la meg komme med et eksempel:

På min tidligere jobb, i en offentlig bedrift, var det en ekstern avdeling som hadde fleksitid. Det hadde ikke de andre avdelingene, og ledelsen bestemte seg for å avvikle hele ordningen. Dette ble det selvsagt bråk av, og fagforeninger ble koblet inn. Lang historie kort: konklusjonen ble at man ikke kunne frata de som hele tiden hadde hatt fleksitid dette godet fordi det var noe som alltid hadde vært sånn. Det hetsende spesielt i "jusspråket", men kommer ikke på det nå.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

[Anonym bruker]

 

Jeg har svart flere ganger i tråden, men kom egentlig frem til samme konklusjon. Skulle ikke forundre meg om HI og anonym 6ae er samme person og troll heller.

 

Anonymous poster hash: f5cb8...863

Og nei, jeg er ikke HI... 🙄

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

[Anonym bruker]

Jeg tror også dette er en trolletråd, men for å svare deg:

Nei, jeg har ikke lest noe sted her inne at HI har hatt møte med sin "kontordame". Hun har skrevet at hun "har begynt å slå ned på det". Det behøver ikke å bety at man har hart et formelt møte om det. Det er forskjell på å si "det er ikke bra at du kom sent nå" eller "nei du kan ikke få fri for å dra hjem i helgen", og på å ha et møte hvor man sier at den ansattes fravær har blitt et problem og fra nå og gjelder sånn og slik regler. For å vise til ytterpunktene her. Hvorvidt HI "har slått ned på" dette på en slik måte at denne ansatte forstår alvoret i saken vet vi ingenting om. Derav min kommentar om at det bør holdes møte om dette før advarsler deles ut.

 

Og seriøst: Du tillegger meg egenskaper som om jeg er en ansatt som ikke respekterer regler på jobb. Jeg uttaler meg slik jeg gjør fordi jeg har erfaring med noe lignende selv, som leder. Og jeg påpeker fallgruver man kan falle i når man behandler slike saker med "problemmedarbeidere".

 

Når det gjelder konsensus, la meg komme med et eksempel:

På min tidligere jobb, i en offentlig bedrift, var det en ekstern avdeling som hadde fleksitid. Det hadde ikke de andre avdelingene, og ledelsen bestemte seg for å avvikle hele ordningen. Dette ble det selvsagt bråk av, og fagforeninger ble koblet inn. Lang historie kort: konklusjonen ble at man ikke kunne frata de som hele tiden hadde hatt fleksitid dette godet fordi det var noe som alltid hadde vært sånn. Det hetsende spesielt i "jusspråket", men kommer ikke på det nå.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

Sedvane!! Ikke akkurat så veldig "jus-aktig", men det var ordet jeg lette etter.

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

[Anonym bruker]

Nei, du kan ikke si henne opp fordi hun jobber sakte. Og du kan i alle fall ikke si henne opp fordi hun er gravid. Men dette vet du jo strengt tatt selv. Om hun blir sykmeldt i svangerskapet er det ikke "hun som sykmelder seg", det er det legen som gjør.

 

At hun er mye syk er heller ikke gyldig grunn. Det vet du jo også.

 

Generelt bør du kanskje ta en prat med henne og faktisk finne ut hvorfor hun synes det er stressende på jobb. Når du sier hun er mye syk, og i tillegg nå er redd for abort under svangerskapet... Du tror ikke at disse tingene har en sammenheng? Hun sier at hun er hjemme pga forkjølelse osv, men er du helt sikker på at det er den virkelige grunnen? Kanskje de har prøvd å få barn i mange år og har vært hjemme som følge av komplikasjoner, undersøkelser osv ift dette? Det er et tema som mange synes er vanskelig å snakke om, og det er lettere å si at hun er forkjølet enn at hun gjennomgår spontanabort nummer tre...

 

Det eneste av det du nevner her som MULIGENS kan være oppsigelsesgrunn er om hun viser seg å likevel ikke inneha de kvalifikasjoner som kreves for jobben (i og med at hun bruker så lang tid på den og kanskje ikke mestrer alle oppgaver?).

 

Anonymous poster hash: 92124...6ae

Tull, det er flere grunner til å si opp vedkommende her! Når vedkommende har kommet for sent til jobb gjentatte ganger så har en arbeidsgiver rett til å begynne prosessen med advarsler som kan ende i oppsigelse. Arbeidstaker gjør faktisk ikke jobben sin når hun vedkommende kommer for sent, og skift er oppsigwlsesgrunn.

 

Anonymous poster hash: dbbad...e5d