håpløse sjefer og kravstore ansatte

[Iiiiik]

Jeg har hatt en ansatt som mente at arbeidsgiver skulle dekke reiseutgiftene hennes, hun hadde så lang vei til jobben. Det kom etter noen år i samme stilling og hun var heller ikke en eksepsjonelt dyktig arbeider. I en statlig organisasjon dette og altså lite rom for særordninger.

 

Og så hadde jeg en sjef som rett som det var kom full på jobb og som ganske ofte la seg i arbeidstiden (dette var på en institusjon) og som samtidig skjelte ut sine underordnete fordi kaffepausene var for lange.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Haha, hva med ansatte med syke barn som varsler sykdag og får surt beskjed om å fikse en erstatter selv om sjefen selv vet at den ansatte har krav på sykedager når barna er syk? Vi snakker høylydt kjefting og eget møte over denne udåden, at h*n visste at ungen min var syk over lengre tid og at jeg hadde en samboer som allerede jobbet doble vakter p.g.a underbemanning. Erre muli?!

 

Hadde en kollega som gjorde noe lignende, h*n pleide å spørre oss andre på jobben når vi skulle hente h*n hver gang vi skulle jobbe sammen. Slitsomt.

 

Eller så var det en mellomleder som mente at om vi ikke kunne jobbe med h*n om vi faktisk forventet opplæring på første dag på jobb XD

 

Anonymous poster hash: 1148d...b18

Hadde jeg vært din arbeidsgiver hadde jeg også blitt forbanna om du skylke være hjemme med sykt barn fordi at din samboers jobb er viktigere en din. Hvorfor er alltid mannens arbeidsplass viktigere å prioritere en kvinnens?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Spiller vel ingen rolle hvordan de velger å fordele sykedagene? De har jo rett på ti gader hver med barnet. Om hun velger å bruke alle sine ti dager først (og kanskje tar alle sykt barn dagene det året), så er vel ikke det noe arbeidsgiver har noenting med. Det er jo srlvfølgelig ergelig for denne arbeidsplassen og sjefen, men uprofft av en sjef å i det hele tatt reagere på dette

 

Anonymous poster hash: 0ec0d...865

Jeg mener fremdeles det jeg skrev tidligere. I altfor mange tilfeller er det mor som er hjemme, ikke far. Mor bruker opp sine dager og far tar kun det han må. Er det rart at arbeidsgivere i mange tilfeller velger å ansette menn foran kvinner?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Etter å ha lest her inne så er det mange indikasjoner på at det stemmer, og at kvinner ofte mener at jobben er sekundær og egentlig bare eksisterer for å behage de ansatte. Og dette er noe av grunnen til at jeg takker høyere makter for at jeg alltid har fått kvalifiserte mannlige søkere, så jeg slipper å ha en gjeng småbarnsmødre som leter etter grunnen til å unngå jobben. De kvinnelige ansatte jeg har har voksne barn, og jeg ansetter gjerne flere kvinner i den livssituasjonen men småbarnsmødre unngår jeg hvis det er mulig.

 

Anonymous poster hash: f8669...1ae

Kvinner er kvinner verst. Da vil du gå glipp av slike som meg. Vi deler sykt barn dager likt, og jeg er svært pliktoppfyllende, elsker jobben min og er veldig takknemlig for mine kolleger og sjefer som ikke tenker slik om meg som småbarnsmor som du gjør. Ja, jeg fikk ny drømmejobb etter permisjon med nr to. Gjør det knallbra! Selv med mange sykt barn-dager en periode.

Håper du snart får en småbarnsfar som er slik som du ser på en småbarnsmor. Karma.

 

Anonymous poster hash: ce18f...415

Jeg har småbarnsfedre I jobb og de har tatt syke barn dager, men de forstår også at en deadline er en deadline og er sitt ansvar bevist og jobber da ekstra for å møte deadline. Er ikke veldig redd for karma da jeg enda har til gode å møte kvinner som er mer kvalifisert enn menn innenfor det området vi driver, samt at selvom du er beviset på det motsatte så er ikke det et bevis på at hovedmajoriteten av kvinner er som deg. Jeg går med glede glipp av ansatte som deg da brorparten av kvinner ikke innehar dine egenskaper, og sannsynligheten for at jeg ansetter kvinner som deg er ikke veldig stor.

 

Anonymous poster hash: f8669...1ae

 

Du har ikke tenkt på at det er disse mennene dine, som du er så glad i og som vet at 'deadline er deadline', sin feil at det ofte blir slik st mor er oftere hjemme med barna fordi de, og DU, krever at mennene er på jobb for å rekke deadline da? Fordi 'deres jobb er så mye viktigere enn konas'...?

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

 

 

 

Pluss at det ikke er helt stuerent å "straffe" den ansatte ved å få ham til å jobbe like mye som han skulle, når han har krav etter loven på å være hjemme med sykt barn. det at han jobber inn disse timene betyr i realiteten at han ikke får brukt sin rett til sykt barn-dag. Utrolig uprofesjonelt av deg som sjef. Og utrolig råttent av deg som kvinne å mene at de fleste mødre hater jobben sin og prøver å finne på unnskyldning for å skulke. Sier mer om deg enn om dem som hevder sin rett etter loven til å være hjemme med sitt syke barn.

 

Jeg har vært alenemor i en årrekke og måtte to ganger ta med sykt barn på jobb, her snakker vi høy feber og sånt. Fordi vi hadde et viktig møte. Hadde ingen avlastning med barna og måtte ta ut alle syke barn-dager selv. Har aldri mottatt en klage på effektiviteten, arbeidsmoralen eller andre ting som karakteriserer meg som dårlig ansatt.

 

Anonymous poster hash: 34534...3ad

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Haha, hva med ansatte med syke barn som varsler sykdag og får surt beskjed om å fikse en erstatter selv om sjefen selv vet at den ansatte har krav på sykedager når barna er syk? Vi snakker høylydt kjefting og eget møte over denne udåden, at h*n visste at ungen min var syk over lengre tid og at jeg hadde en samboer som allerede jobbet doble vakter p.g.a underbemanning. Erre muli?!

 

Hadde en kollega som gjorde noe lignende, h*n pleide å spørre oss andre på jobben når vi skulle hente h*n hver gang vi skulle jobbe sammen. Slitsomt.

 

Eller så var det en mellomleder som mente at om vi ikke kunne jobbe med h*n om vi faktisk forventet opplæring på første dag på jobb XD

 

Anonymous poster hash: 1148d...b18

Hadde jeg vært din arbeidsgiver hadde jeg også blitt forbanna om du skylke være hjemme med sykt barn fordi at din samboers jobb er viktigere en din. Hvorfor er alltid mannens arbeidsplass viktigere å prioritere en kvinnens?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Spiller vel ingen rolle hvordan de velger å fordele sykedagene? De har jo rett på ti gader hver med barnet. Om hun velger å bruke alle sine ti dager først (og kanskje tar alle sykt barn dagene det året), så er vel ikke det noe arbeidsgiver har noenting med. Det er jo srlvfølgelig ergelig for denne arbeidsplassen og sjefen, men uprofft av en sjef å i det hele tatt reagere på dette

 

Anonymous poster hash: 0ec0d...865

Jeg mener fremdeles det jeg skrev tidligere. I altfor mange tilfeller er det mor som er hjemme, ikke far. Mor bruker opp sine dager og far tar kun det han må. Er det rart at arbeidsgivere i mange tilfeller velger å ansette menn foran kvinner?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Etter å ha lest her inne så er det mange indikasjoner på at det stemmer, og at kvinner ofte mener at jobben er sekundær og egentlig bare eksisterer for å behage de ansatte. Og dette er noe av grunnen til at jeg takker høyere makter for at jeg alltid har fått kvalifiserte mannlige søkere, så jeg slipper å ha en gjeng småbarnsmødre som leter etter grunnen til å unngå jobben. De kvinnelige ansatte jeg har har voksne barn, og jeg ansetter gjerne flere kvinner i den livssituasjonen men småbarnsmødre unngår jeg hvis det er mulig.

 

Anonymous poster hash: f8669...1ae

Er småbarnsmor i jobb selv, og i målgruppen for dem du kritiserer. Burde derfor sikkert bli provosert av innlegget ditt.

 

Men faktisk forstår jeg deg veldig godt. Har også inntrykk av at kvinner har langt dårligere arbeidsmoral enn menn, og at mange føler arbeidsgivere burde være evig takknemlige for at de hele tatt har fått ansatt dem.

 

Vi "prioriterer" aldri jobb må vite, for da er vi ikke gode mødre!

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Haha, hva med ansatte med syke barn som varsler sykdag og får surt beskjed om å fikse en erstatter selv om sjefen selv vet at den ansatte har krav på sykedager når barna er syk? Vi snakker høylydt kjefting og eget møte over denne udåden, at h*n visste at ungen min var syk over lengre tid og at jeg hadde en samboer som allerede jobbet doble vakter p.g.a underbemanning. Erre muli?!

 

Hadde en kollega som gjorde noe lignende, h*n pleide å spørre oss andre på jobben når vi skulle hente h*n hver gang vi skulle jobbe sammen. Slitsomt.

 

Eller så var det en mellomleder som mente at om vi ikke kunne jobbe med h*n om vi faktisk forventet opplæring på første dag på jobb XD

 

Anonymous poster hash: 1148d...b18

Hadde jeg vært din arbeidsgiver hadde jeg også blitt forbanna om du skylke være hjemme med sykt barn fordi at din samboers jobb er viktigere en din. Hvorfor er alltid mannens arbeidsplass viktigere å prioritere en kvinnens?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Spiller vel ingen rolle hvordan de velger å fordele sykedagene? De har jo rett på ti gader hver med barnet. Om hun velger å bruke alle sine ti dager først (og kanskje tar alle sykt barn dagene det året), så er vel ikke det noe arbeidsgiver har noenting med. Det er jo srlvfølgelig ergelig for denne arbeidsplassen og sjefen, men uprofft av en sjef å i det hele tatt reagere på dette

 

Anonymous poster hash: 0ec0d...865

Jeg mener fremdeles det jeg skrev tidligere. I altfor mange tilfeller er det mor som er hjemme, ikke far. Mor bruker opp sine dager og far tar kun det han må. Er det rart at arbeidsgivere i mange tilfeller velger å ansette menn foran kvinner?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Etter å ha lest her inne så er det mange indikasjoner på at det stemmer, og at kvinner ofte mener at jobben er sekundær og egentlig bare eksisterer for å behage de ansatte. Og dette er noe av grunnen til at jeg takker høyere makter for at jeg alltid har fått kvalifiserte mannlige søkere, så jeg slipper å ha en gjeng småbarnsmødre som leter etter grunnen til å unngå jobben. De kvinnelige ansatte jeg har har voksne barn, og jeg ansetter gjerne flere kvinner i den livssituasjonen men småbarnsmødre unngår jeg hvis det er mulig.

 

Anonymous poster hash: f8669...1ae

Er småbarnsmor i jobb selv, og i målgruppen for dem du kritiserer. Burde derfor sikkert bli provosert av innlegget ditt.

 

Men faktisk forstår jeg deg veldig godt. Har også inntrykk av at kvinner har langt dårligere arbeidsmoral enn menn, og at mange føler arbeidsgivere burde være evig takknemlige for at de hele tatt har fått ansatt dem.

 

Vi "prioriterer" aldri jobb må vite, for da er vi ikke gode mødre!

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

 

 

 

problemet med enkelte menn er at de regner med at husarbeid, treninger for barn osv blir tatt unna av partner hvis de jobber overtid flere ganger i uka. Ikke alle gir en gang beskjed om at de blir forsinket. De fleste damene skyver ikke alt ansvar for hus og barn på sine menn fordi deres jobb er så mye viktigere enn mannens. Det har ingenting med arbeidsmoral å gjøre, men med balanse mellom jobb og familieliv. Å vie hele livet til jobben og drite i familien er ikke det samme som "god arbeidsmoral". Arbeidsmiljøloven har dessuten regler i forhold til overtid, hva leder kan kreve at folk jobber inn når de har hatt gyldig fravær og så videre. Å pålegge folk som har vært syke/hjemme med syke barn å jobbe inn alle timene er dårlig gjort. Vedder på at ansatte til denne anonyme sjefen ikke en gang får betalt for å jobbe inn disse timene.

 

Anonymous poster hash: 34534...3ad

[Anonym bruker]

Sjef som påpekte at jeg hadde "mye fravær" etter to middels lange perioder med alvorlig, dokumentert sykdom, parallelt med at sjefen selv konsekvent hadde "migrene" hver fredag, og ofte mandager med.

Anonymous poster hash: d689e...450

[DaenerysStorm]

 

Kanskje ikke akkurat kravstor, men jeg jobber sammen med ei som har flere ganger har vært sykemeldt for influense o.l, men som stadig vekk poster statuser om rideturer og herlige skogsturer på facebook.....Samme dama blir tagget på bilder fra sosiale sammenhenger på facebook. Alt dette mens hun har vært sykemeldt fra sin rolige kontorjobb

 

Anonymous poster hash: 62bb7...05c

 

Kan skjønne dere begge... Jeg drar også i stallen og tar meg en ridetur om jeg ikke har diarè eller oppkast, for det hjelper faktisk! Man får frisk luft og bevegelse i kroppen. 

 

Også er det jo sånn for mange at man må i stallen uansett hvor dårlig man er, det betyr ikke at vi nyter tiden i stallen hvor vi kaster opp en gang hvert 10. minutt Gjelder egentlig alle dyr, bikkjer slutter ikke å måtte på do om eieren er syk - Dessverre! 

[Anonym bruker]

 

 

Kanskje ikke akkurat kravstor, men jeg jobber sammen med ei som har flere ganger har vært sykemeldt for influense o.l, men som stadig vekk poster statuser om rideturer og herlige skogsturer på facebook.....Samme dama blir tagget på bilder fra sosiale sammenhenger på facebook. Alt dette mens hun har vært sykemeldt fra sin rolige kontorjobb

 

Anonymous poster hash: 62bb7...05c

 

Kan skjønne dere begge... Jeg drar også i stallen og tar meg en ridetur om jeg ikke har diarè eller oppkast, for det hjelper faktisk! Man får frisk luft og bevegelse i kroppen. 

 

Også er det jo sånn for mange at man må i stallen uansett hvor dårlig man er, det betyr ikke at vi nyter tiden i stallen hvor vi kaster opp en gang hvert 10. minutt Gjelder egentlig alle dyr, bikkjer slutter ikke å måtte på do om eieren er syk - Dessverre! 

 

 

 

Men du er overhode ikke nødt til å skryte om det på facebook når du er hjemme fra jobb! Det er vel ingen som legger ut bilder av skiftet bleie eller oppvasken sin når de er sykmeldt, selv om det også er ting som MÅ gjøres uansett hvor syk man er. Respekt for sjefen, kollegaer og arbeidsplassen heter det.

 

Anonymous poster hash: 34534...3ad

[Øyne som ser!!]

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Haha, hva med ansatte med syke barn som varsler sykdag og får surt beskjed om å fikse en erstatter selv om sjefen selv vet at den ansatte har krav på sykedager når barna er syk? Vi snakker høylydt kjefting og eget møte over denne udåden, at h*n visste at ungen min var syk over lengre tid og at jeg hadde en samboer som allerede jobbet doble vakter p.g.a underbemanning. Erre muli?!

 

Hadde en kollega som gjorde noe lignende, h*n pleide å spørre oss andre på jobben når vi skulle hente h*n hver gang vi skulle jobbe sammen. Slitsomt.

 

Eller så var det en mellomleder som mente at om vi ikke kunne jobbe med h*n om vi faktisk forventet opplæring på første dag på jobb XD

 

Anonymous poster hash: 1148d...b18

Hadde jeg vært din arbeidsgiver hadde jeg også blitt forbanna om du skylke være hjemme med sykt barn fordi at din samboers jobb er viktigere en din. Hvorfor er alltid mannens arbeidsplass viktigere å prioritere en kvinnens?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Spiller vel ingen rolle hvordan de velger å fordele sykedagene? De har jo rett på ti gader hver med barnet. Om hun velger å bruke alle sine ti dager først (og kanskje tar alle sykt barn dagene det året), så er vel ikke det noe arbeidsgiver har noenting med. Det er jo srlvfølgelig ergelig for denne arbeidsplassen og sjefen, men uprofft av en sjef å i det hele tatt reagere på dette

 

Anonymous poster hash: 0ec0d...865

Jeg mener fremdeles det jeg skrev tidligere. I altfor mange tilfeller er det mor som er hjemme, ikke far. Mor bruker opp sine dager og far tar kun det han må. Er det rart at arbeidsgivere i mange tilfeller velger å ansette menn foran kvinner?

 

Anonymous poster hash: 8f1fb...9a8

Etter å ha lest her inne så er det mange indikasjoner på at det stemmer, og at kvinner ofte mener at jobben er sekundær og egentlig bare eksisterer for å behage de ansatte. Og dette er noe av grunnen til at jeg takker høyere makter for at jeg alltid har fått kvalifiserte mannlige søkere, så jeg slipper å ha en gjeng småbarnsmødre som leter etter grunnen til å unngå jobben. De kvinnelige ansatte jeg har har voksne barn, og jeg ansetter gjerne flere kvinner i den livssituasjonen men småbarnsmødre unngår jeg hvis det er mulig.

 

Anonymous poster hash: f8669...1ae

Er småbarnsmor i jobb selv, og i målgruppen for dem du kritiserer. Burde derfor sikkert bli provosert av innlegget ditt.

 

Men faktisk forstår jeg deg veldig godt. Har også inntrykk av at kvinner har langt dårligere arbeidsmoral enn menn, og at mange føler arbeidsgivere burde være evig takknemlige for at de hele tatt har fått ansatt dem.

 

Vi "prioriterer" aldri jobb må vite, for da er vi ikke gode mødre!

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

 

problemet med enkelte menn er at de regner med at husarbeid, treninger for barn osv blir tatt unna av partner hvis de jobber overtid flere ganger i uka. Ikke alle gir en gang beskjed om at de blir forsinket. De fleste damene skyver ikke alt ansvar for hus og barn på sine menn fordi deres jobb er så mye viktigere enn mannens. Det har ingenting med arbeidsmoral å gjøre, men med balanse mellom jobb og familieliv. Å vie hele livet til jobben og drite i familien er ikke det samme som "god arbeidsmoral". Arbeidsmiljøloven har dessuten regler i forhold til overtid, hva leder kan kreve at folk jobber inn når de har hatt gyldig fravær og så videre. Å pålegge folk som har vært syke/hjemme med syke barn å jobbe inn alle timene er dårlig gjort. Vedder på at ansatte til denne anonyme sjefen ikke en gang får betalt for å jobbe inn disse timene.

 

Anonymous poster hash: 34534...3ad

Men da er det jo kvinnens ansvar å fortelle mannen sin at han må jobbe mindre og bidra mer hjemme!

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

[Anonym bruker]

 

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

Da drar du på jobb når mannen er hjemme da! Eventuelt kan kanskje pappagutt reise tidligere fra jobb?

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

[Anonym bruker]

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

 

Da kan du jo greit avtale med sjefen at at du kan jobbe fra kl. 16.30 (eller hvor lang tid du bruker på veien) eller du og mannen kunne tilpasse det så dere mistet en time hver den dagen. Tar du en hel dag fri hvis du egentlig bare trenger 2 timer for å få det til å gå opp anser jeg det som skulk.

 

Anonymous poster hash: 31ac2...f50

[Den perfekte mor, påan igjen]

 

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

Slik har vi også hatt det. Da kommer enten mannen tidlig hjem, eller jeg kommer senere på jobb.

[Anonym bruker]

 

 

Kanskje ikke akkurat kravstor, men jeg jobber sammen med ei som har flere ganger har vært sykemeldt for influense o.l, men som stadig vekk poster statuser om rideturer og herlige skogsturer på facebook.....Samme dama blir tagget på bilder fra sosiale sammenhenger på facebook. Alt dette mens hun har vært sykemeldt fra sin rolige kontorjobb

 

Anonymous poster hash: 62bb7...05c

 

Kan skjønne dere begge... Jeg drar også i stallen og tar meg en ridetur om jeg ikke har diarè eller oppkast, for det hjelper faktisk! Man får frisk luft og bevegelse i kroppen. 

 

Også er det jo sånn for mange at man må i stallen uansett hvor dårlig man er, det betyr ikke at vi nyter tiden i stallen hvor vi kaster opp en gang hvert 10. minutt Gjelder egentlig alle dyr, bikkjer slutter ikke å måtte på do om eieren er syk - Dessverre! 

 

Joda, jeg ser absolutt den. Men jeg tenker at det kanskje ikke er så lurt å skrive en status om at du har vært ute på ridetur, når man er for syk til å sitte på en kontorstol.......

 

Anonymous poster hash: 62bb7...05c

[Øyne som ser!!]

 

 

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

Da kan du jo greit avtale med sjefen at at du kan jobbe fra kl. 16.30 (eller hvor lang tid du bruker på veien) eller du og mannen kunne tilpasse det så dere mistet en time hver den dagen. Tar du en hel dag fri hvis du egentlig bare trenger 2 timer for å få det til å gå opp anser jeg det som skulk.

 

Anonymous poster hash: 31ac2...f50

Jeg er ikke på jobb før 17.00 og sjefen må uansett finne folk og ingen vil komme på jobb å jobbe 3 timer.og nei, mannen min kan ikke bare gå fra jobb 2 timer før. Trenger ikke å å ha sykt barn dag jeg da siden jeg bare jobber natt og kveld.

Sjefen vet om dette og sier jeg har like mye rett på å bruke sykt barn dag som alle andre. Jeg tar ikke en hel dag fri, barnet er sykt.

Endret 11. februar 2014 av Øyne som ser!!

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

Da kan du jo greit avtale med sjefen at at du kan jobbe fra kl. 16.30 (eller hvor lang tid du bruker på veien) eller du og mannen kunne tilpasse det så dere mistet en time hver den dagen. Tar du en hel dag fri hvis du egentlig bare trenger 2 timer for å få det til å gå opp anser jeg det som skulk.

 

Anonymous poster hash: 31ac2...f50

Jeg er ikke på jobb før 17.00 og sjefen må uansett finne folk og ingen vil komme på jobb å jobbe 3 timer.og nei, mannen min kan ikke bare gå fra jobb 2 timer før. Trenger ikke å å ha sykt barn dag jeg da siden jeg bare jobber natt og kveld.

Sjefen vet om dette og sier jeg har like mye rett på å bruke sykt barn dag som alle andre. Jeg tar ikke en hel dag fri, barnet er sykt.

Hvorfor kan ikke mannen din dra før fra jobb?

 

Mannen min jobber også bare kveld, så nei, han trenger ikke sykt-barn-dager. Vi trenger ikke være to til å passe barnet, jeg klarer det helt fint selv.

 

Sykt-barn-dager er ikke en rettighet du MÅ ta ut skjønner du, det er en rettighet til de som har BEHOV for den.

Du høres nesten snurt ut fordi du faktisk ikke trenger sykt-barn-dager.

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

[Øyne som ser!!]

 

 

 

 

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

Da kan du jo greit avtale med sjefen at at du kan jobbe fra kl. 16.30 (eller hvor lang tid du bruker på veien) eller du og mannen kunne tilpasse det så dere mistet en time hver den dagen. Tar du en hel dag fri hvis du egentlig bare trenger 2 timer for å få det til å gå opp anser jeg det som skulk.

 

Anonymous poster hash: 31ac2...f50

Jeg er ikke på jobb før 17.00 og sjefen må uansett finne folk og ingen vil komme på jobb å jobbe 3 timer.og nei, mannen min kan ikke bare gå fra jobb 2 timer før. Trenger ikke å å ha sykt barn dag jeg da siden jeg bare jobber natt og kveld.

Sjefen vet om dette og sier jeg har like mye rett på å bruke sykt barn dag som alle andre. Jeg tar ikke en hel dag fri, barnet er sykt.

Hvorfor kan ikke mannen din dra før fra jobb?

 

Mannen min jobber også bare kveld, så nei, han trenger ikke sykt-barn-dager. Vi trenger ikke være to til å passe barnet, jeg klarer det helt fint selv.

 

Sykt-barn-dager er ikke en rettighet du MÅ ta ut skjønner du, det er en rettighet til de som har BEHOV for den.

Du høres nesten snurt ut fordi du faktisk ikke trenger sykt-barn-dager.

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

Jeg klarer også fint å passe barnet mitt helt selv. Jeg benytter meg av rettigheter som alle med barn har. Om jeg har behov for det er hvertfall ikke opp til deg å avgjøre jenta mi. Endret 11. februar 2014 av Øyne som ser!!

[Anonym bruker]

En jeg jobber med har utrolig lav arbeidsmoral når det kommer til sykdom. Er hun litt forkjølet, vel da er hun hjemme.

Litt vondt i hodet? Hjemme da også

Er barna syk? Jepp, da må hun være hjemme ( er jo såååå viktig at mannen kan gå på jobb)

 

Hun er en som alltid blir så trøtt om vinteren pga mørket. Så nå har hun vært sykemeldt i 3,5 uke pga dette, kun fordi hun er så trøtt pga vintermørket. Allikevel så går hun å trener,går på kafé med venner, på shopping.

Man er ikke sykemeldt fordi man er litt ekstra trøtt!

Da skulle jo jeg ha vært sykemeldt for lengst. Samme kollega mente at jeg burde gå til legen å få meg en sykemelding når jeg var forkjølet før jul. Jeg var pottetett i nesen og hostet masse, litt slapp i kroppen men ikke så mye at jeg følte meg syk, ingen feber eller noe. Var slik i en to ukerstid og hver dag sa hun"hadde det vært meg så hadde jeg fått meg en sykemelding "

 

Anonymous poster hash: b3515...7a2

[Anonym bruker]

Sjefen min som nektet å tilrettelegge da jeg var gravid og som truet med oppsigelse da jeg etterhvert ble så utslitt at jeg ikke klarte å utføre jobben ordentlig.

 

Anonymous poster hash: 4b317...f45

[Anonym bruker]

Hadde en kollega som skulle bruke lunsjen til å ordne noe på posten.

Hun ble borte 1,5 time.

Sjefen sa hun enten fikk avspaserer den timen eller jobbe den inn.

Hun ble rasende fordi det ikke var HENNES skyld det var kø på posten.

Kniiiiis. :-)

 

Anonymous poster hash: c5132...dc8

[Anonym bruker]

 

I en sommerjobb i butikk, så krevde sjefen at vi skulle komme en halv time før åpningstid, og bli igjen etter stengetid for å rydde og gjøre opp kassa, og vi var allerede satt opp på 12 timers skift. I og for seg greit nok, bortsett fra at han ikke ville betale lønn for den tida, for butikken var jo ikke åpen. Mange av de "gamle" som hadde jobbet der i årevis mente at det var greit. Vi unge var ikke enige, så vi ga beskjed om at vi jobbet den tiden vi fikk lønn, og det var det. Vi stilte klare to minutter før åpningstid, og gikk fra kassa uoppgjort om kvelden. Da tok det to dager før han lønnet oss full dag.

 

Anonymous poster hash: 3efb4...3e2

 

Jeg jobbet på 7-Eleven da jeg var ung (ca. 15 år siden nå, yikes!  ), og da var det på samme måte: Man måtte komme tidligere for å åpne butikken og bli igjen etter stengetid for å rydde og telle opp kassa - uten betaling. Men man fikk jo gode rutiner på å gjøre det raskt, da, i hvert fall. Folk var selvfølgelig misfornøyde med det, men det var standard for hele kjeden, så ikke så mye man fikk gjort med det...

 

Ellers var det en dårlig sjef, de hadde veldig gjennomtrekk av ansatte. En gang var jeg satt opp på arbeid i romjulen (veldig travel dag i butikken), men fikk omgangssyke, så jeg måtte jo bare holde meg hjemme... Da ringte sjefen meg opp igjen etter litt og spurte om jeg var helt sikker på at jeg var syk og ikke kunne komme. Snakk om å ikke kunne stole på sine ansatte, jeg var for øvrig alltid pålitelig ellers, så han hadde ikke grunn til å ikke stole på meg heller. 

 

Anonymous poster hash: 7abe6...7c7

[Anonym bruker]

Kom på en annen ting; der jeg jobber nå er vi en IA-bedrift, dvs. vi har ganske mange egenmeldingsdager i året. En ansatt har tydeligvis funnet ut akkurat hvor mange dager han kan være syk i hvert periode, for han makser alltid ut antall lovlige egenmeldingsdager, men aldri en dag over...  

Anonymous poster hash: 7abe6...7c7

[Anonym bruker]

En jeg jobber med har utrolig lav arbeidsmoral når det kommer til sykdom. Er hun litt forkjølet, vel da er hun hjemme.

Litt vondt i hodet? Hjemme da også

Er barna syk? Jepp, da må hun være hjemme ( er jo såååå viktig at mannen kan gå på jobb)

 

Hun er en som alltid blir så trøtt om vinteren pga mørket. Så nå har hun vært sykemeldt i 3,5 uke pga dette, kun fordi hun er så trøtt pga vintermørket. Allikevel så går hun å trener,går på kafé med venner, på shopping.

Man er ikke sykemeldt fordi man er litt ekstra trøtt!

Da skulle jo jeg ha vært sykemeldt for lengst. Samme kollega mente at jeg burde gå til legen å få meg en sykemelding når jeg var forkjølet før jul. Jeg var pottetett i nesen og hostet masse, litt slapp i kroppen men ikke så mye at jeg følte meg syk, ingen feber eller noe. Var slik i en to ukerstid og hver dag sa hun"hadde det vært meg så hadde jeg fått meg en sykemelding "

 

Anonymous poster hash: b3515...7a2

 

 

Det kan jo hende at hun SIER det er fordi hun er trøtt, men har du tenkt på at det kan være andre årsaker til sykmeldingen(e) om vinteren? Du vet at enkelte rammes av depresjon om vinteren, spesielt hvis man bor et sted hvor de er mørketid? Da er det faktisk bra å trene og være sosial, da dette hjelper en å komme ut av depresjonen.

 

Det kan også være at "litt vondt i hodet" betyr migrene.

 

Jeg vet selv at jeg ikke akkurat legger ut i detaljer om mine sykdomstilfeller til mine kolleger. Rett og slett fordi de ikke har noe med det! Min sjef i de fleste tilfeller vite hva som er årsaken til min evt sykmelding, alle andre får tenke hva de vil. Det er en sak mellom meg, min sjef og min fastlege.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

en kollega måtte være hjemme med sykt barn en kveld. Dagen etter hadde hun sykemelding fordi hun hadde brukket fingeren på trening den kvelden hun ikke kunne jobbe pga sykt barn. Det synes jeg er frekt.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Mener du at hun ble hjemme fra kveldsvakt og dro på trening i stedet? Eller hadde hun vært hjemme fra jobb på dagen for så å dra på trening på kvelden? Stor forskjell på dette. Det ene er frekt, det andre ikke.

 

Anonymous poster hash: e88d9...275

Hun ble hjemme fra kveldsvakt. Og mannen jobbet dagskift.

 

Anonymous poster hash: 839f6...490

Det har jeg gjort flere ganger. Jeg begynner jobb 14.00, mannen er ikke hjemme før tidligst 16.00 og barnet er sykt.ser ikke problemet med det.

Da kan du jo greit avtale med sjefen at at du kan jobbe fra kl. 16.30 (eller hvor lang tid du bruker på veien) eller du og mannen kunne tilpasse det så dere mistet en time hver den dagen. Tar du en hel dag fri hvis du egentlig bare trenger 2 timer for å få det til å gå opp anser jeg det som skulk.

 

Anonymous poster hash: 31ac2...f50

Jeg er ikke på jobb før 17.00 og sjefen må uansett finne folk og ingen vil komme på jobb å jobbe 3 timer.og nei, mannen min kan ikke bare gå fra jobb 2 timer før. Trenger ikke å å ha sykt barn dag jeg da siden jeg bare jobber natt og kveld.

Sjefen vet om dette og sier jeg har like mye rett på å bruke sykt barn dag som alle andre. Jeg tar ikke en hel dag fri, barnet er sykt.

Hvorfor kan ikke mannen din dra før fra jobb?

 

Mannen min jobber også bare kveld, så nei, han trenger ikke sykt-barn-dager. Vi trenger ikke være to til å passe barnet, jeg klarer det helt fint selv.

 

Sykt-barn-dager er ikke en rettighet du MÅ ta ut skjønner du, det er en rettighet til de som har BEHOV for den.

Du høres nesten snurt ut fordi du faktisk ikke trenger sykt-barn-dager.

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

Jeg klarer også fint å passe barnet mitt helt selv. Jeg benytter meg av rettigheter som alle med barn har. Om jeg har behov for det er hvertfall ikke opp til deg å avgjøre jenta mi.

Hvorfor bruker ikke mannen din SINE rettigheter til å være hjemme med sykt barn? Dustete at han ikke kan dra tidligere fra jobb, og dustete at dere begge må være hjemme når barnet er sykt. Er det rart mange ikke vil ansette småbarnsmødre...

 

*Smask* fra jenta di <3

 

Anonymous poster hash: 364dd...aa8

[Anonym bruker]

En jeg jobber med har utrolig lav arbeidsmoral når det kommer til sykdom. Er hun litt forkjølet, vel da er hun hjemme.

Litt vondt i hodet? Hjemme da også

Er barna syk? Jepp, da må hun være hjemme ( er jo såååå viktig at mannen kan gå på jobb)

 

Hun er en som alltid blir så trøtt om vinteren pga mørket. Så nå har hun vært sykemeldt i 3,5 uke pga dette, kun fordi hun er så trøtt pga vintermørket. Allikevel så går hun å trener,går på kafé med venner, på shopping.

Man er ikke sykemeldt fordi man er litt ekstra trøtt!

Da skulle jo jeg ha vært sykemeldt for lengst. Samme kollega mente at jeg burde gå til legen å få meg en sykemelding når jeg var forkjølet før jul. Jeg var pottetett i nesen og hostet masse, litt slapp i kroppen men ikke så mye at jeg følte meg syk, ingen feber eller noe. Var slik i en to ukerstid og hver dag sa hun"hadde det vært meg så hadde jeg fått meg en sykemelding "

 

Anonymous poster hash: b3515...7a2

Kanskje hun ikke ønsket å bli smittet?

 

Anonymous poster hash: 0ec0d...865

[Anonym bruker]

 

En jeg jobber med har utrolig lav arbeidsmoral når det kommer til sykdom. Er hun litt forkjølet, vel da er hun hjemme.

Litt vondt i hodet? Hjemme da også

Er barna syk? Jepp, da må hun være hjemme ( er jo såååå viktig at mannen kan gå på jobb)

 

Hun er en som alltid blir så trøtt om vinteren pga mørket. Så nå har hun vært sykemeldt i 3,5 uke pga dette, kun fordi hun er så trøtt pga vintermørket. Allikevel så går hun å trener,går på kafé med venner, på shopping.

Man er ikke sykemeldt fordi man er litt ekstra trøtt!

Da skulle jo jeg ha vært sykemeldt for lengst. Samme kollega mente at jeg burde gå til legen å få meg en sykemelding når jeg var forkjølet før jul. Jeg var pottetett i nesen og hostet masse, litt slapp i kroppen men ikke så mye at jeg følte meg syk, ingen feber eller noe. Var slik i en to ukerstid og hver dag sa hun"hadde det vært meg så hadde jeg fått meg en sykemelding "

 

Anonymous poster hash: b3515...7a2

Kanskje hun ikke ønsket å bli smittet?

 

Anonymous poster hash: 0ec0d...865

 

 

Ja, tenkte det samme. Hater når folk kommer på jobb og hoster og snørrer og gjør "alt de kan" for å smitte meg med faenskapet. Det at man ikke føler seg syk betyr ikke at man ikke er det (feber er ikke det eneste tegnet på sykdom, tro det eller ei), og i alle fall ikke at man ikke er smittefarlig.

 

Men det er klart; mye bedre å ha "god arbeidsmoral" og komme på jobb for så å smitte alle andre, slik at man er sikker på at sykefravær/sykdom får maksimal spredning...

 

Anonymous poster hash: e88d9...275