arbeidsgiver angående sykemelding

[Anonym bruker]

Som arbeidsgiver har du full rett til å bestride en sykmelding! Dersom en av mine medarbeidere hadde først søkt om ferie og fått avslag for deretter å komme med en sykmelding for samme periode, så hadde jeg absolutt begynt å lure! De fleste vet hvor enkelt det er å få en sykmelding fra lege. Bare si at du er sliten, deprimert, gråter etc, g legen vil utvilsomt skrive ut en sykmelding for en uke eller to uten å stille de største spørsmålene! Sorg i seg selv ER ingen sykdomsdiagnose og gir faktisk ikke rett til sykepenger. Såkalte personlige diagnoser (z-diagnoser) gir heller ikke rett til sykepenger (for de mer interesserte, så kan man jo søke opp disse diagnosene via ICD-10). Til HI; Jeg ville begynt med å ta en telefon til legen og spørre om årsaken til sykmeldingen. Altså ikke diagnosen, men konkret hvilke arbeidsoppgaver han er sykmeldt fra. Fortell også at du har avslått ferie i samme periode som sykmeldingen gjelder for, samt forklar hvilke muligheter du har for tilrettelegging. Hvis du etter denne telefonsamtalen fortsatt mener at du kan bestride sykmeldingen, så tar du samme telefon til NAV og forteller at du har avslått ferie i samame periode samt forklarer hvilke tilretteleggingsmuligheter du har og si at du vil bestride sykepengene! Dersom en arbeidsgiver bestrider sykepenger i arbeidsgiverperioden, må NAV gjøre en konkret vurdering av om sykmeldingen er rett eller ikke. I slike tilfeller kan NAV forhåndsutbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden og evt. tilbakekreve dette av arbeidsgiver i ettertid. Jeg har jobbet med HR og vi har i flere tilfeller bestredet en sykmelding. Disse tilfellene var uten unntak tilstander vi mente ikke falt inn under sykdom som ga rett til sykepenger. Vi tar da alltid kontakt med legen og NAV for å forklare vår side av saken. I noen saker får vi opplysninger fra legen som underbygger arbeidstakers sykmelding og vi utbetaler da selvfølgelig sykepenger. Men i mange saker viser det seg at arbeidsgiver har presentert en helt annen side av saken til legen enn den som er reell. F.eks blir det presentert at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, at arbeidsgiver har bedt arbeidstaker gå til lege og be om sykmelding, arbeidstaker lyver på seg symptomer som ved nærmere undersøkelse viser seg å ikke være reelle etc etc etc.

 

Hvis en arbeidsgiver ringer til en lege og prøver å lirke ut grunnen til sykmeldingen så får man som regel krasst svar tilbake om at det er noe som heter taushetsplikt og at den er absolutt. Det at arbeidstaker fikk avslått feriePENGER (ikke ferie), har heller ikke legen noe med. Men vær så god, vil du drite deg ut så de på legekontoret himler med øyne, så ring bare.

[Anonym bruker]

Som arbeidsgiver har du full rett til å bestride en sykmelding! Dersom en av mine medarbeidere hadde først søkt om ferie og fått avslag for deretter å komme med en sykmelding for samme periode, så hadde jeg absolutt begynt å lure! De fleste vet hvor enkelt det er å få en sykmelding fra lege. Bare si at du er sliten, deprimert, gråter etc, g legen vil utvilsomt skrive ut en sykmelding for en uke eller to uten å stille de største spørsmålene! Sorg i seg selv ER ingen sykdomsdiagnose og gir faktisk ikke rett til sykepenger. Såkalte personlige diagnoser (z-diagnoser) gir heller ikke rett til sykepenger (for de mer interesserte, så kan man jo søke opp disse diagnosene via ICD-10). Til HI; Jeg ville begynt med å ta en telefon til legen og spørre om årsaken til sykmeldingen. Altså ikke diagnosen, men konkret hvilke arbeidsoppgaver han er sykmeldt fra. Fortell også at du har avslått ferie i samme periode som sykmeldingen gjelder for, samt forklar hvilke muligheter du har for tilrettelegging. Hvis du etter denne telefonsamtalen fortsatt mener at du kan bestride sykmeldingen, så tar du samme telefon til NAV og forteller at du har avslått ferie i samame periode samt forklarer hvilke tilretteleggingsmuligheter du har og si at du vil bestride sykepengene! Dersom en arbeidsgiver bestrider sykepenger i arbeidsgiverperioden, må NAV gjøre en konkret vurdering av om sykmeldingen er rett eller ikke. I slike tilfeller kan NAV forhåndsutbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden og evt. tilbakekreve dette av arbeidsgiver i ettertid. Jeg har jobbet med HR og vi har i flere tilfeller bestredet en sykmelding. Disse tilfellene var uten unntak tilstander vi mente ikke falt inn under sykdom som ga rett til sykepenger. Vi tar da alltid kontakt med legen og NAV for å forklare vår side av saken. I noen saker får vi opplysninger fra legen som underbygger arbeidstakers sykmelding og vi utbetaler da selvfølgelig sykepenger. Men i mange saker viser det seg at arbeidsgiver har presentert en helt annen side av saken til legen enn den som er reell. F.eks blir det presentert at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, at arbeidsgiver har bedt arbeidstaker gå til lege og be om sykmelding, arbeidstaker lyver på seg symptomer som ved nærmere undersøkelse viser seg å ikke være reelle etc etc etc.

Hvis en arbeidsgiver ringer til en lege og prøver å lirke ut grunnen til sykmeldingen så får man som regel krasst svar tilbake om at det er noe som heter taushetsplikt og at den er absolutt. Det at arbeidstaker fikk avslått feriePENGER (ikke ferie), har heller ikke legen noe med. Men vær så god, vil du drite deg ut så de på legekontoret himler med øyne, så ring bare.

 

Tror neppe jeg driter meg ut altså

Dette er faget mitt og jeg har jobbet både i gamle trygekontoret, NAV, i HR tjenester og i arbeidstakerorganisasjoner:)

 

Arbeidsgiver kan fint ringe til lege og spørre konkret hvilke arbeidsoppgaver legen har sykmeldt arbeistaker fra. Dette har faktisk arbeidsgiver krav på å få vite:) Har aldri opplevd å få hverken krasse svar tilbake eller beskjed om at taushetsplikten gjelder. Nå er det slik at man som sykmeldt faktisk har et opplysningsansvar og hvis både arbeidsgiver, lege og arbeidstaker skal oppfylle sine forpliktelser i forhold til oppfølging og tilretteleggingsplikten, så man man kommunisere!! Taushetsplikten til legen gjelder IKKE i forhold til hvilke arbeidsoppgaver en arbeidstaker ikke kan utføre og hvorfor:)

 

Det man ikke har krav på å få vite er leve diagnosen og diagnosekoden (i denne saken vil jeg tippe at det er P02 eller P29).

 

Slik jeg forstår saken her har arbeidsgiver betalt ut både ferie og lønn i sommer og trekker i lønn når arbeidstaker tar ut ferie. Det er helt lovlig og absolutt en vanlig måte å gjøre det på. Arbeidsgiver står også fritt til å avslå ferieønsker fra en arbeidstaker. I følge ferieloven skal arbeidsgiver og arbeidstaker samarbeide om ferieavviklingen men hvis de ikke blir enig er det arbeidsgiver som bestemmer!!

 

Og at arbeidstaker har fått avslått ønske om ferie og derfor går og ber om en sykmelding er ABSOLUTT noe som legen skal ta i betraktning når en arbeidstaker kommer og ber om en sykmelding!!

[Anonym bruker]

Som arbeidsgiver har du full rett til å bestride en sykmelding! Dersom en av mine medarbeidere hadde først søkt om ferie og fått avslag for deretter å komme med en sykmelding for samme periode, så hadde jeg absolutt begynt å lure! De fleste vet hvor enkelt det er å få en sykmelding fra lege. Bare si at du er sliten, deprimert, gråter etc, g legen vil utvilsomt skrive ut en sykmelding for en uke eller to uten å stille de største spørsmålene! Sorg i seg selv ER ingen sykdomsdiagnose og gir faktisk ikke rett til sykepenger. Såkalte personlige diagnoser (z-diagnoser) gir heller ikke rett til sykepenger (for de mer interesserte, så kan man jo søke opp disse diagnosene via ICD-10). Til HI; Jeg ville begynt med å ta en telefon til legen og spørre om årsaken til sykmeldingen. Altså ikke diagnosen, men konkret hvilke arbeidsoppgaver han er sykmeldt fra. Fortell også at du har avslått ferie i samme periode som sykmeldingen gjelder for, samt forklar hvilke muligheter du har for tilrettelegging. Hvis du etter denne telefonsamtalen fortsatt mener at du kan bestride sykmeldingen, så tar du samme telefon til NAV og forteller at du har avslått ferie i samame periode samt forklarer hvilke tilretteleggingsmuligheter du har og si at du vil bestride sykepengene! Dersom en arbeidsgiver bestrider sykepenger i arbeidsgiverperioden, må NAV gjøre en konkret vurdering av om sykmeldingen er rett eller ikke. I slike tilfeller kan NAV forhåndsutbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden og evt. tilbakekreve dette av arbeidsgiver i ettertid. Jeg har jobbet med HR og vi har i flere tilfeller bestredet en sykmelding. Disse tilfellene var uten unntak tilstander vi mente ikke falt inn under sykdom som ga rett til sykepenger. Vi tar da alltid kontakt med legen og NAV for å forklare vår side av saken. I noen saker får vi opplysninger fra legen som underbygger arbeidstakers sykmelding og vi utbetaler da selvfølgelig sykepenger. Men i mange saker viser det seg at arbeidsgiver har presentert en helt annen side av saken til legen enn den som er reell. F.eks blir det presentert at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge, at arbeidsgiver har bedt arbeidstaker gå til lege og be om sykmelding, arbeidstaker lyver på seg symptomer som ved nærmere undersøkelse viser seg å ikke være reelle etc etc etc.

Hvis en arbeidsgiver ringer til en lege og prøver å lirke ut grunnen til sykmeldingen så får man som regel krasst svar tilbake om at det er noe som heter taushetsplikt og at den er absolutt. Det at arbeidstaker fikk avslått feriePENGER (ikke ferie), har heller ikke legen noe med. Men vær så god, vil du drite deg ut så de på legekontoret himler med øyne, så ring bare.

 

Leste du innlegget?

 

Hun sier at man IKKE skal spørre om sykemeldingsårsak, men om hvilke arbeidsoppgaver den sykmeldte ikke kan utføre. Legen kan dermed si noe om hvorvidt pasienten kan løfte eller ikke osv, uten å røpe årsaken til begrensningene. Om legen da f. eks sier at det eneste som må unngåes er tunge løft, og vedkommende har en kontorjobb, så er det ikke grunn til sykemelding fra arbeidet.

[Gjest Visten]

Jeg mener det kan krysses av (lege kan...) om arbeidstaker kan jobbe tilrettelagt..? Dersom jeg er sykemeldt og legen har krysset for at jeg i perioden ikke kan jobbe tilrettelagt mener jeg at arbeidsgiver ikke har noe med å ringe legen for å høre hvilke oppgaver jeg er SM fra, for legen har allerede sagt at jeg ikke skal være på jobb i tidsrommet. Det er kanskje lettere å tilrettelegge ved fysisk enn ved psykisk sykdom?

[Anonym bruker]

Jeg mener det kan krysses av (lege kan...) om arbeidstaker kan jobbe tilrettelagt..? Dersom jeg er sykemeldt og legen har krysset for at jeg i perioden ikke kan jobbe tilrettelagt mener jeg at arbeidsgiver ikke har noe med å ringe legen for å høre hvilke oppgaver jeg er SM fra, for legen har allerede sagt at jeg ikke skal være på jobb i tidsrommet. Det er kanskje lettere å tilrettelegge ved fysisk enn ved psykisk sykdom?

 

Arbeidsgiver kan fortsatt ringe legen. Legen har i tilfelle krysset av for at du ikke kan jobbe tilrettelagt kun utfra de tilretteleggingsmulighetene DU har fortalt legen om. Arbeidsgiver kan gjerne ha flere muligheter for å tilrettelegge enn den den sykmeldte forteller legen.........

[Himmel og hav]

Jeg tror mange arbeidstakere må legge fra seg tanken om at sykemelding er en privatsak. Det er det ikke. Når du er sykemeldt fra arbeidet ditt så er det absolutt arbeidsgivers sak. Arbeidsgiver har ikke rett til å vite diagnosen din, men han/hun har krav på å vite om det er noe arbeid du kan utføre, om det er noe som kan tilrettelegges, de kan ringe deg, ringe legen din, kalle deg inn til møter, snakke med nav osv. Arbeidsgiver har faktisk plikt til å gjøre det som skal til for at man raskest mulig er tilbake på jobb. Sykemelding er ikke et "ligg unna" skilt slik det var for noen år tilbake, det er mer et "kom inn og involver deg".

[Anonym bruker]

Jeg tror mange arbeidstakere må legge fra seg tanken om at sykemelding er en privatsak. Det er det ikke. Når du er sykemeldt fra arbeidet ditt så er det absolutt arbeidsgivers sak. Arbeidsgiver har ikke rett til å vite diagnosen din, men han/hun har krav på å vite om det er noe arbeid du kan utføre, om det er noe som kan tilrettelegges, de kan ringe deg, ringe legen din, kalle deg inn til møter, snakke med nav osv. Arbeidsgiver har faktisk plikt til å gjøre det som skal til for at man raskest mulig er tilbake på jobb. Sykemelding er ikke et "ligg unna" skilt slik det var for noen år tilbake, det er mer et "kom inn og involver deg".

Nei men når man leser om arbeidsgivere som stikker på døra hos folk for å sjekke om de er syke (når jeg ligger med 40 i feber vi jeg ha meg frabedt å ha besøk av folk jeg kun omgås på jobb, da åpner jeg bare ikke døra). Arbeidsgivere som innkaller til møte på dag 2 av sykmelding og anbefaler at arbeidstaker friskmelder seg selv. Når arbeidsgiver innkaller til et møte når man har sin første sykedag for året i OKTOBER, og betviler hele sykmeldingen. Og så videre. Så det er greit å involvere seg, men enkelte involverer seg litt vel mye. Det er heller ikke greit av arbeidsgiver å ringe barnehagen for å sjekke om barnet som arbeidstaker er hjemme med, faktsk er sykt og ikke i barnehagen. For barnehage har ikke lov til å opplyse hvilke barn som oppholder seg der annet enn foreldrene, barnevernet og evt legevakt/sykehus hvis barnet har skadet seg.

[Anonym bruker]

Det er helt legitimt av arbeidsgiver å bestride en sykmelding - spesielt når denne kommer for en periode hvor arbeidstaker har fått avslag på ferie!

 

Husk at arbeidstaker har en medvirkningsplikt. I alle saker som ikke omhandler akutt sykdom, bør derfor arbeidstaker har fortalt arbeidsgiver at han/hun sliter med å gjøre arbeidsoppgavene. Dette fordi arbeidsgiver skal ha en reell mulighet til å tilrettelegge for å holde arbeidstakeren i jobb og for å hindre ytterligere sykdom/skade. Får du f.eks vondt i ryggen av tunge løft, må du ta dette opp med arbeidsgiveren din FøR det går så langt at du blir syk!

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger.

Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers.

 

Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter.

Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding.

At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig.

 

Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett.

 

Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden".

 

Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik.

Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger.

En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

 

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien.

Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

 

Arbeidstaker fikk ikke avslag på feriepenger heller, men han får ikke feriepenger utbetalt to ganger. Arbeidstaker ville ha betalt ferie noe man ikke får. Jeg som arbeidsgiver kan ikke noe for at arbeidstaker har brukt opp pengene sine på andre ting før ferien.

 

Siden han fikk avslag på betalt ferie så kommer sykemelding...

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

Arbeidstaker fikk ikke avslag på feriepenger heller, men han får ikke feriepenger utbetalt to ganger. Arbeidstaker ville ha betalt ferie noe man ikke får. Jeg som arbeidsgiver kan ikke noe for at arbeidstaker har brukt opp pengene sine på andre ting før ferien. Siden han fikk avslag på betalt ferie så kommer sykemelding...

 

Hvis han har fått feriepenger tidligere da han jobbet, så skal han ha ordinær lønn den måneden han har ferie. å betale feriepenger fritar ikke for å betale vanlig lønn 11 måneder i året. Det uavhengig av når arbeidstager velger å ta ferie. Var ferien avtalt på forhånd? Noe separasjon mest sannsynlig ikke var?

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

Arbeidstaker fikk ikke avslag på feriepenger heller, men han får ikke feriepenger utbetalt to ganger. Arbeidstaker ville ha betalt ferie noe man ikke får. Jeg som arbeidsgiver kan ikke noe for at arbeidstaker har brukt opp pengene sine på andre ting før ferien. Siden han fikk avslag på betalt ferie så kommer sykemelding...

Hvis han har fått feriepenger tidligere da han jobbet, så skal han ha ordinær lønn den måneden han har ferie. å betale feriepenger fritar ikke for å betale vanlig lønn 11 måneder i året. Det uavhengig av når arbeidstager velger å ta ferie. Var ferien avtalt på forhånd? Noe separasjon mest sannsynlig ikke var?

 

så det du sier er at man skal betale lønn for 12 mnd og feriepenger?

 

Ferien var avtalt på forhånd ja.

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

Arbeidstaker fikk ikke avslag på feriepenger heller, men han får ikke feriepenger utbetalt to ganger. Arbeidstaker ville ha betalt ferie noe man ikke får. Jeg som arbeidsgiver kan ikke noe for at arbeidstaker har brukt opp pengene sine på andre ting før ferien. Siden han fikk avslag på betalt ferie så kommer sykemelding...

Hvis han har fått feriepenger tidligere da han jobbet, så skal han ha ordinær lønn den måneden han har ferie. å betale feriepenger fritar ikke for å betale vanlig lønn 11 måneder i året. Det uavhengig av når arbeidstager velger å ta ferie. Var ferien avtalt på forhånd? Noe separasjon mest sannsynlig ikke var?

 

Det er helt vanlig å betale ut feriepengene i f.eks juni, og så trekke folk for lønn de ukene de faktisk tar ut ferie:)

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

 

Jeg skrev ikke at det var syk i ferien var problemstillingen i denne saken, men jeg skrev at det var en vanlig problemstilling.

Og ferie eller ikke, en seperasjon gir ikke automatisk rett til sykepenger. Det må da dokumenteres at separasjon har ført til sykdom. Og da skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers.

Og hvorfor er det av betydning at du har ikke-eksisterende sykefravær?

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

Arbeidstaker fikk ikke avslag på feriepenger heller, men han får ikke feriepenger utbetalt to ganger. Arbeidstaker ville ha betalt ferie noe man ikke får. Jeg som arbeidsgiver kan ikke noe for at arbeidstaker har brukt opp pengene sine på andre ting før ferien. Siden han fikk avslag på betalt ferie så kommer sykemelding...

Hvis han har fått feriepenger tidligere da han jobbet, så skal han ha ordinær lønn den måneden han har ferie. å betale feriepenger fritar ikke for å betale vanlig lønn 11 måneder i året. Det uavhengig av når arbeidstager velger å ta ferie. Var ferien avtalt på forhånd? Noe separasjon mest sannsynlig ikke var?

Det er helt vanlig å betale ut feriepengene i f.eks juni, og så trekke folk for lønn de ukene de faktisk tar ut ferie:)

 

Nope, det er ikke vanlig å betale feriepenger i juni ISTEDET FOR junilønna, OG trekke folk fra f eks julilønna når de har ferie. Man skal ha betalt 12 måneder i året - 1 måned feriepenger og 11 måneder lønn. Trodde alle visste det.

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

Jeg skrev ikke at det var syk i ferien var problemstillingen i denne saken, men jeg skrev at det var en vanlig problemstilling. Og ferie eller ikke, en seperasjon gir ikke automatisk rett til sykepenger. Det må da dokumenteres at separasjon har ført til sykdom. Og da skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Og hvorfor er det av betydning at du har ikke-eksisterende sykefravær?

 

 

Fordi her på DiB får man slengt i fleisen med en gang "føler du deg truffet" hvis man argumenterer imot hovedinnlegger.

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

 

Må bare legge til at z-diagnoser gir automatisk avslag på sykepenger. I tillegg er det ingen automatikk i at sykdomsdiagnoser gir autimatisk rett til sykepenger. Strengt tatt kan du ha en sykdomsdiagnose men samtidig være arbeidsfør. F.eks kan mange med en kreftsykdom være helt eller delvis i arbeid, en med brukket ben kan i mange tilfeller fint klare sin kontorjobb osv:)

 

Ellers er jeg selvfølgelig helt enig i det du skriver:)

[Gjest Sekretøsa]

Men hvordan mener han at han skal ha lønn nå om han hadde lønn OG feriepenger i juni?? Tror nok svarene hadde vært anderledes om du hadde skrevet kun om det, og ikke sykemeldingen

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Må bare legge til at z-diagnoser gir automatisk avslag på sykepenger. I tillegg er det ingen automatikk i at sykdomsdiagnoser gir autimatisk rett til sykepenger. Strengt tatt kan du ha en sykdomsdiagnose men samtidig være arbeidsfør. F.eks kan mange med en kreftsykdom være helt eller delvis i arbeid, en med brukket ben kan i mange tilfeller fint klare sin kontorjobb osv:) Ellers er jeg selvfølgelig helt enig i det du skriver:)

 

Det var vel derfor jeg avsluttet med å skrive at det skal være mange vilkår som skal være oppfylt før det utbetales sykepenger

[Anonym bruker]

Men hvordan mener han at han skal ha lønn nå om han hadde lønn OG feriepenger i juni?? Tror nok svarene hadde vært anderledes om du hadde skrevet kun om det, og ikke sykemeldingen

 

skjønner at det var jo bare helt idiotisk. Sykemelding her er jo hellig...

 

Han mener han har jobbet overtid og derfor kan ta ferie med lønn.

Men vi har hvor mange timer han har jobbet og han har faktisk jobbet mindre enn det han skal, selv om han hadde noen uker med flere timer.

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

Arbeidstaker fikk ikke avslag på feriepenger heller, men han får ikke feriepenger utbetalt to ganger. Arbeidstaker ville ha betalt ferie noe man ikke får. Jeg som arbeidsgiver kan ikke noe for at arbeidstaker har brukt opp pengene sine på andre ting før ferien. Siden han fikk avslag på betalt ferie så kommer sykemelding...

Hvis han har fått feriepenger tidligere da han jobbet, så skal han ha ordinær lønn den måneden han har ferie. å betale feriepenger fritar ikke for å betale vanlig lønn 11 måneder i året. Det uavhengig av når arbeidstager velger å ta ferie. Var ferien avtalt på forhånd? Noe separasjon mest sannsynlig ikke var?

Det er helt vanlig å betale ut feriepengene i f.eks juni, og så trekke folk for lønn de ukene de faktisk tar ut ferie:)

Nope, det er ikke vanlig å betale feriepenger i juni ISTEDET FOR junilønna, OG trekke folk fra f eks julilønna når de har ferie. Man skal ha betalt 12 måneder i året - 1 måned feriepenger og 11 måneder lønn. Trodde alle visste det.

 

Mange får utbetalt 11 mnd i året, men da dobbelt opp i f.eks juni med både lønn og feriepenger. Det er bare å akseptere at det er mye ulik praksis der ute.

[Anonym bruker]

En sykemelding fra lege gir ikke automatisk rett til sykepenger. Og når man er sykemeldt som følge av personlige kriser (i dette tilfellet samlivsbrudd) så skal sykdomsvilkåret vurderes strengere enn ellers. Jeg jobber med sykepenger i nav, og det er svært vanlig at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og nekter å utbetale i arbeidsgiverperioden. De fleste arbeidsgivere kjenner til reglene rundt sykemeldinger, og vil selvfølgelig ikke utbetale utover det de plikter. Det er også en kjent problemstilling at en arbeidstaker først søker permisjon eller ferie og får nei fra arbeidsgiver, for så å gå til legen for sykemelding. At arbeidsgiver da stiller spørsmålstegn ved sykemeldingen er helt naturlig. Det arbeidsgiveren enten kan gjøre er å ringe legen som nevnt før i denne tråden, eller ringe nav å spørre om vedkommende er sykemeldt for en diagnose som gir rett til sykepenger. NAV kan ikke si hvilken diagnose det er, men om den aktuelle diagnosen har sykepengerett. Vil ikke arbeidsgiver betale er det vanlig at de sender et brev til nav om dette. Så tar nav en vurdering på om arbeidsgiver har plikt eller ikke. Saken kan evt gå til "ankenmenda for sykepenger i arbeidgsiverperioden". Jeg er litt overrasket over folks holdninger til sykemeldinger. Det virker som de fleste tror at en sykemelding fra legen er helt privat og at man da skal få utbetalt sykepenger inntil 1 år. Det er langt fra slik. Det er mange vilkår som skal være oppfylt før nav utbetaler sykepenger. En sykemelding fra lege gir ikke i alle tilfeller rett til sykepenger.

Arbeidstakeren denne saken fikk ikke avslag på ferie men feriepenger. Så han fikk fri. Men blir du syk i ferien så kan du ta ut sykmelding hvis grunnen til det er reell. Tviler på at arbeidstakeren til HI taimet det slik at han fikk separasjon på nakken akkurat i ferien. Hilsen meg med ikke-eksisterende sykefravær.

Arbeidstaker fikk ikke avslag på feriepenger heller, men han får ikke feriepenger utbetalt to ganger. Arbeidstaker ville ha betalt ferie noe man ikke får. Jeg som arbeidsgiver kan ikke noe for at arbeidstaker har brukt opp pengene sine på andre ting før ferien. Siden han fikk avslag på betalt ferie så kommer sykemelding...

Hvis han har fått feriepenger tidligere da han jobbet, så skal han ha ordinær lønn den måneden han har ferie. å betale feriepenger fritar ikke for å betale vanlig lønn 11 måneder i året. Det uavhengig av når arbeidstager velger å ta ferie. Var ferien avtalt på forhånd? Noe separasjon mest sannsynlig ikke var?

Det er helt vanlig å betale ut feriepengene i f.eks juni, og så trekke folk for lønn de ukene de faktisk tar ut ferie:)

Nope, det er ikke vanlig å betale feriepenger i juni ISTEDET FOR junilønna, OG trekke folk fra f eks julilønna når de har ferie. Man skal ha betalt 12 måneder i året - 1 måned feriepenger og 11 måneder lønn. Trodde alle visste det.

 

Nei, det kan gjøres på forskjellige måter skjønner du! Både det du beskrev og slik som jeg beskrev. Begge deler er helt vanlige:)

[Gjest Sekretøsa]

Men hvordan mener han at han skal ha lønn nå om han hadde lønn OG feriepenger i juni?? Tror nok svarene hadde vært anderledes om du hadde skrevet kun om det, og ikke sykemeldingen

 

skjønner at det var jo bare helt idiotisk. Sykemelding her er jo hellig...

 

Han mener han har jobbet overtid og derfor kan ta ferie med lønn.

Men vi har hvor mange timer han har jobbet og han har faktisk jobbet mindre enn det han skal, selv om han hadde noen uker med flere timer.

 

Nei, det er vel mer det at det virket som om du mente han burde klare å jobbe selvom han hadde en krise på hjemmebane;)

Overtid kvalifisererer til avspassering, som igjen skal være i orden for leder. Det passer ikke for deg, da får han ikke. Og når han da velger å gå hen å sykemelde seg så har det egentlig ikke noe å gjøre med et samlivsbrudd i det hele tatt. Ring legen og spør du!

[Anonym bruker]

Det må være fælt for en arbeidstaker å ikke kunne være sykemeldt.....og det jeg ikke forstår er hvorfor en så liten bedrift som blir så skadelidene om en arbeidstaker er vekke litt ikke har forsikring mot dette? Vi har forsikring som gjør at vi har dekket fra dag en noen er vekke.