Du som vurderer å nekte å jobbe julaften.....

[___]

Jeg sammlet selvfølgelig andre bevis før jeg avskjediget ham, men det var mye enklere når jeg viste hva som var problemet.

[Anonym bruker]

Det er lov å inndra retten til å bruke egenmeldinger ved mistanke om skulk ja, så vidt jeg vet skal det ikke svært mye til.

 

Dersom noen derimot blir sagt opp pga antatt skulk bør man derimot være forsiktig. Høyesterett slo f.eks. fast at det å bli observert på ikea når man har tatt i bruk egenmelding, ikke er uforenlig med å fakisk være syk. Har den ansatte derimot innrømmet skulk selv, eller betrodd seg til andre ansatte, så stiller nok han/ hun dårlig.

[Anonym bruker]

Men hvis du jobber i det offentlige så er dere vel pliktige å kontakte AKAN ved mistanke om rusproblemer/ rusfravær hos en ansatt?

[Anonym bruker]

Jeg som var HI på den andre tråden. For det første kan ikke arbeidsgiver dra hjem til meg for å sjekke om jeg, eller f.eks mannen min er syk. Jeg har jo syk barnepasser-dager også.

 

For det andre kan de gjerne si meg opp, men det har jo intet for seg, da kontrakten sannsynligvis løper ut omtrent samtidig som oppsigelsestiden ville løpt ut.

 

Jeg har i utgangspunktet en svært høy arbeidsmoral. Jeg går på jobb selv om jeg er syk, såfremt det ikke er noe veldig smittsomt. Gikk for eksempel nylig på jobb med kraftig hals- og ørebetennelse, til tross for at legen frarådet det for min egen del.

 

Jeg har som sagt jobbet langt over min del av helligdager opp igjennom. Og prøver etter beste evne å hjelpe til ved sykdom o.l.

 

Men det er grenser for hvor stor lojalitet man har til en arbeidsplass som tar så lite hensyn som min har gjort. Både med tanke på at jeg må forlate stillingen min, og dermed går en uviss økonomisk fremtid i møte, da det overhodet ikke er gitt at jeg kan finne en tilsvarende stillingsprosent og turnus. Men også med tanke på at jeg i denne saken ikke har fått mulighet til å uttale meg om mine ønsker, til tross for at vi ble oppfordret til det gjennom denne listen som ble hengt opp, men aldri sett på.

 

Jeg har langt fartstid innen helsevesenet, og har de beste referanser fra før. Har aldri hatt en misfornøyd sjef, men snarere fått høre at den arbeidsgiveren som får meg er svært heldig. Både med tanke på kvaliteten på arbeidet mitt, fleksibiliteten jeg har vist og det at jeg knapt noensinne har hatt fravær. Så om denne arbeidsplassen skulle være misfornøyd med meg vil det forhåpentligvis ikke tas særlig til følge, i og med at alle andre har vært såpass fornøyde med meg.

 

Var forøvrig veldig hyggelig å se at det var noen som ser min situasjon både her og i den andre tråden, forresten. Godt med litt støtte.

[Anonym bruker]

Dere ble vel ikke "kvitt ham på dagen"? Det hadde vel vært skriftlige advarsler og forhandlingsmøter på forhånd?

 

Å si noen opp (avskjedige) er en prosess som krevet at man gjør ting i riktig rekkefølge.

[Anonym bruker]

Min søster jobber som avdelingsleder. Diskuterte deg (du som vil skulke på julaften) med henne. Hun sa at dersom en søker hadde skulket en helligdag, betydde det ikke så mye om hun/han hadde de beste referanser ellers. Denne negative ville veie opp for å alle de positive, og hun ville i hvertfall aldri ansatt deg. Og hun trodde mange andre ville tenke likt som henne. Så du får ha god jul og lykke til videre i arbedislivet. (Du kan nok trenge det)

[Anonym bruker]

Når du søker jobb er det referansen fra den siste arbeidsplassen som er viktigst. Ringer de sjefen din og blir fortalt at du skulket jobbing på julaften vil det garantert ikke gi deg en ny jobb. Det er noe å tenke på i disse dager da det blir mer og mer vanskelig å få seg jobb. Anbefaler deg å ikke gjøre noe som vil gjøre det vanskelig for deg å få ny jobb senere.

 

Forstår at det er frustrerende og måtte jobbe på kvelden julaften, og jeg hadde blitt fly forbanna om en kollega hadde satt meg i samme situasjon. Jeg tror alle er enig om at kollegaen din er en stor drittsekk som ikke eier moral. Men du ikke noe bedre enn henne om du lar noen bli beordret til å jobbet for deg på julaften for at du skal kose deg hjemme. Det er mulig du har hatt høy arbiedsmoral tidligere, men du eier ikke arbeidsmoral når du lar folk bli beordret på jobb på kvelden om julaften fordi du vil være sammen med barna dine.

Selv om barna blir lei seg når du drar på jobb, er ikke hele julaften ødelagt for dem av den grunn. Nekter å tro at de sitter å gråter seg gjennom åpningen av gavene fordi du ikke er tilstede.

 

Ta kontakt med kollegaen din igjen og be henne enda en gang om å jobbe julaften. Minn henne om at hun i tidligere samtaler med deg har sagt at hun kan ta vakten, og viktigheten av at du er hjemme med barna dine akkuratt denne kvelden. Selv om hun har ferie går det vel an å ringe henne slik at denne situasjonen ikke skal plage deg en måned til.

Ønsker deg lykke til. Men tenk på hvordan du selv ville regagert hvis sjefen din ringte deg på formiddagen på julaften og beordret deg på jobb om kvelden fordi noen andre ville ha fri.

 

[Anonym bruker]

Dersom du er sett opp til å arbeida julafta....ja, så er du det. Du har sagt ja til ein vikarstilling og visste det var ein mulighet for at du kanskje måtte arbeida "ubekvemte" arbeidstider. Eg trur ikkje det er så mange som roper hurra dersom dei må arbeida julafta. Desverre så vart det du som måtte bita i det sure eplet. Neste gong får su heller søka på stillinger der du er sikker på at du slepp det. Eg veit eg er "hard", men det er faktisk slik det er. Kvifor skal du ha det betre som vikar, enn dei som er der fast? Det er vel kanskje han/ho som "eig" stillingen din sin tur å gå julafta, og då er du den personen som må ta den vakta. Slik er det berre. Lukke til, så kan de kanskje ha litt julafta før du går på arbeid? Det er ikkje verda si undergang om éi julafta vert "øydelagd". Tenk så kan du bety noko for dei du skal gå vakt på! --forhåpentleg vis om du du ikkje går og eg sur heile vakta....

I så fall så får du jammen ta deg saman og verta vaksen.

[Anonym bruker]

Er dessverre sann at når man jobber i helsevesenet så må man regne med å jobbe julaften... That's life! Er vel et fåtall som syns det er fryktelig morro, men noen MÅ faktisk jobbe! At du skulker jobb gjør bare at noen andre må jobbe istedet for deg...

 

Om man er fast eller vikar, eller helgestilling blir ikke tatt hensyn til når man skal vurdere hvem som skal jobbe... Står man oppført på jobb så må man regne med at man må være der...

[Anonym bruker]

Hvordan skal noen få vite at jeg har skulket julaften? De kan mistenke det, men de kan faktisk ikke vite om jeg er reellt syk eller ei. Dermed kan de heller ikke si til senere arbeidsgivere at jeg har skulket en helligdag, da det ville være et lovbrudd fra kommunens side.

 

Det er ingen som eier stillingen min. Det er ingen andre enn jeg selv som har gått i denne stillingen, men stillingen blir overflødig om tre måneder, slik at jeg må finne meg noe nytt. Min kollega har samme stilling og turnus som meg, men en av stillingene må beholdes, og da ble det hennes som opprettholdes. Dette vil si at hun vil kunne få fri neste julaften hvis hun jobber julaften i henhold til turnusen hennes.

 

I stedet gir sjefen henne fri, uten noen grunn. Så jeg skal da lovprise min arbeidsgiver som for det første kvitter seg med meg om tre måneder, og for det andre lar denne damen få fri på bekostning av meg.

 

Jeg synes egentlig synd i dere som virkelig mener at man uansett skal gjøre som sjefen sier, uavhengig av hvor urimelig situasjonen måtte være. Visse krav må man som arbeidstaker kunne stille. I bunn og grunn hadde faktisk ikke lederen lov til å gi henne fri heller, da det ikke var diskutert med tillitsvalgt.

 

Men nå kan han jo ikke gå tilbake på det, siden kollegaen min er utilgjengelig de neste fire ukene, og dermed kommer hjem bare få dager før jul.

[Anonym bruker]

Stå på, HI. Skjønner deg godt.

[___]

Klart du er skuffet hvis du ikke får fri julaften, men arbeidsgiver måtte velge en eller annen til å jobbe. Om det ikke er gjort etter forskriftene må du ta det opp med tillitsvalgt eller fagforeningen. Skulk er tyveri fra arbeidsgiver uansett om det blir oppdaget eller ikke.

[Gjest Tale30]

Som du har forstått, så har jeg full forståelse for deg og din sak (du som ikke ville jobbe julaften)

 

Bruk disse argumentene som du har hatt her inne i samtale med din arbeidsgiver, gå gjennom fagforening for å få råd der. Ta deg en alvorsprat med denne kollegaen din. La henne i det minste få en bismak på julaften, selv om jeg egentlig ikke tror at folk som går så bak ryggen på kollegaene sine er i stand til å få dårlig samvittighet..

 

Masse lykke til!!

[Anonym bruker]

Jeg får ta meg en prat med tillitsvalgt, ja. Klart leder måtte velge noen til å jobbe vakten, men jeg synes ikke det er urimelig av meg å kreve en viss form for rettferdig fordeling. Det skal ikke være sånn at man som arbeidstaker skal innfinne seg med hva som helst av forskjellsbehandling. Visse retningslinjer for godt lederskap burde følges, og selv om man som arbeidstaker har plikter, har man også rettigheter. Retten til å bli behandlet rettferdig, og på lik linje med andre, blant annet.

 

Jeg skal prate med leder, men umulig å få tak i ham. Venter fortsatt på kontakt, men virker som han unngår meg.

 

Ja, hun er sikkert selvrettferdig nok til å klare å kose seg med god samvittighet julaften. Men sånn sett er det faktisk fristende å la være å si opp, ene og alene for at hun skal tvinges til å møte meg på jobb i noen måneder til. Litt ubehageligheter kan hun få som takk for hjelpen, i form av å måtte se meg i øynene en del fremover. Jeg kommer selvsagt ikke til å verken skjelle henne ut eller plage henne på noe vis, men kommer heller ikke til å skjule hva jeg føler for henne. Så det blir nok noen veldig stille vakter, med unntak av nødvendig samarbeid ift brukere. Jeg ville personlig følt det fryktelig ubehagelig, i hvert fall.

[Anonym bruker]

som jeg nevnte tidligere i den andre tråden, du får betale noen av kolleaene dine for å ta vakten for deg... og på julaften er det mange folk på besøk, det er gaver under treet og pappa er der.. ungene dine kommer ikke til å savne deg... beklager... tror nok det er verre for deg å være borte fra barna på julaften enn det er for de...

 

syns ikke du setter noe godt eksempel for barna dine hvis du skulker jobb.. livet er fullt av ting man ikke har lyst til å gjøre, men man må alikevel... gleder meg til en av ungene dine kommer å sier mamma jeg vil ikke på skolen i dag, så du må skrive at jeg har vært syk.. hva skla du svare da?

 

dine kollegaer og sjef kommer til å skjønne at du skulker siden du har mast på å få fri på julaften

[Anonym bruker]

Spiller ingen rolle hva kollegaer tror eller ikke. Jeg har jo også tatt imot telefoner fra folk som åpenbart ikke egentlig er syke, men jeg har ingen rett til å si bastant at de ikke er syke av den grunn. Det er faktisk mulig å bli syk på julaften også. Og her er det to personer som kan bli syke, enten jeg, eller min mann. Begge deler ville føre til at jeg ikke kunne jobbet.

[Anonym bruker]

Jeg synes at du er rørende naiv hvis du tror at ingen kommer til å skjønne at du skulker etter alt oppstyret du har laget på arbeidsplassen ang. dette. Lykke til videre i arbeidslivet. Tror det er mye værre for deg å ikke være hjemme en det er for de to barna dine å være uten deg de timene det er snakk om. Hvis de gråter seg gjennom kvelden uten deg, så bør du vurdere om de er for sterkt knyttet til deg og hvor sunt det er i lengden.

[Anonym bruker]

Joda, de vil jo så klart mistenke det, men det har jo ingen konsekvens for meg, annet enn at noen kanskje blir sure. Ingen kan bruke det mot meg, fordi de ikke kan dokumentere noe som helst.

 

De gråter seg nok ikke gjennom kvelden, men de kommer til å bli fryktelig skuffet og lei seg. Eldstemann kommer også til å ha vondt av moren sin som ikke får feire jul, uansett hvor mye jeg forklarer ham at det går helt fint for mamma.

 

Hvis barna mine ikke ble skuffet over at mamma ikke er med på julefeiringen ville jeg seriøst satt meg ned og vurdert mine evner som mor.

[Anonym bruker]

Det er forskjell på å bli lei seg og å få varige mèn. Barn må lære seg å takle skuffelser. Hvordan skulle det gå om alle skulle ha fri julaften for å væe hjemme med barna? Skal man stenge alle akuttmottak, pleiehjem, strømleverandører osv pga dette? Er det rettferdig at de barnløse skal stille opp hver gang fordi de ikke har barn? Jeg synes forøvrig at når din arbeidsgiver har valgt å beholde din kollega istedenfor deg, er det viktigere å gjøre en fast arbeider fornøyd en å gjøre en som skal slutte noen uker etter julaften fornøyd. Er du ikke enig i det, om du ser det fra arbeidsgivers side?

[Anonym bruker]

Jo, men om jeg kan unngå å ødelegge barnas julefeiring, så gjør jeg det. Jeg går ikke inn for å såre barna mine for å herde dem til livets harde skole.

 

Nei, det er jeg ikke enig i. Jeg har rett til å bli behandlet likt som mine kollegaer, og de fleste oppegående arbeidstakere ville forstått at man får noen fordeler, og noen ulemper når man er i jobb. Det skal ikke være slik at midlertidig ansatte skal få alle ulempene fordi det kun er de faste som har noen som helst verdi.

 

Dessuten er det heller ikke sånn at det ville blitt noe problem å få inn en ny ansatt om min kollega ble så misfornøyd over å ikke få alle sine ønsker innfridd, at hun hadde sluttet, så arbeidsgiver trenger ikke å tenke i de baner i dette tilfellet.

 

Det er heldigvis slik at man skal tenke litt etisk som arbeidsgiver, og ikke bare ut fra hva som lønner seg mest for arbeidsgiveren, uten tanke på hvordan de ansatte blir behandlet. Heldigvis.

[Anonym bruker]

Etisk? Og hva er mer etisk en å prioritere de faste ansatte som kommer til å jobbe videre framover foran de som ikke kommer til å jobbe videre?

[Anonym bruker]

Arbeidsgivere har plikt til å behandle alle sine ansatte på en god måte. Jeg er akkurat like viktig som henne her og nå. Det var helt tilfeldig hvem av oss som fikk fast og midlertidig stilling. Så hun har allerede blitt prioritert på en svært viktig måte, og bør være takknemlig for det. Så jeg synes ikke argumentet ditt holder mål. Man skal ikke drive rovdrift på ansatte som allerede er i en utsatt posisjon.

[Anonym bruker]

Vel.. jeg ser iallefall en ting klart her..hvorfor den andre får fortsette i fast stilling og ikke du når en stilling blir overflødig som du sier...hehe

 

 

[Anonym bruker]

Rovdrift? Hvem tror du at du er? Er du viktigere en henne? Ja, hun var sleip, men å sitte her å insinuere at din arbeidsgiver ikke har ringt noen, er bare bullshit fra din side. Suck it up, eller finn deg en ny jobb omgående. Forresten skjønner jeg ikke helt hvorfor du som har fantastiske referanser og null fravær tidligere har hatt to ulike jobber de siste 9 mnd? Og om du pga det ender opp med å jobbe julaften 3 år på rad, er det strengt tatt ikke arbeidsgivers problem. Du ønsket fri på julaften, det betyr ikke at du får fri.

[Anonym bruker]

Hvem som fikk fast og midlertidig stilling ble bestemt før noen av oss begynte i stillingen, så denne saken har ingenting med den avgjørelsen å gjøre.

 

Jeg er ikke viktigere enn henne. Men jeg er likeverdig. Hvilket betyr at det skal tas hensyn til meg også, noe som ikke har skjedd. Ikke har ønskene mine blitt lest, og ikke har det blitt tatt hensyn til at jeg ble nedprioritert av oss to sist det var en fordelingssak. Blir som om vi begge hadde fortsatt i jobben, og hun hadde fått fri på bekostning av meg neste jul også. Det bør være en viss fordeling av fordeler og ulemper.

 

At jeg har hatt to ulike jobber de siste ni månedene kommer av at forrige jobb også var et vikariat. Den forrige stillingen krevde fagkompetanse, derfor hadde de ikke lov til å ansette meg fast, noe de i utgangspunktet ønsket, men ikke fikk tillatelse til fra fylkesmannen.