Samme jobb i 14 år. Alltid slutta 12 i morgen

[Anonym bruker]

Nå sier de plutselig at de må jobbe til 16? Har ikke tariffavtale, ei heller noe tillitsvalgt. Bør ikke det som «alltid har vært» være gjeldende? Litt seint å gi beskjed nå når folk har planlagt for i morgen?

Anonymkode: 1eb90...c2c

[Anonym bruker]

Er jo vanlig dag

Anonymkode: 686f1...6c1

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Er jo vanlig dag

Anonymkode: 686f1...6c1

Det er jeg fullstendig klar over. Men når det alltid har vært sånn er det jo litt spesielt at det plutselig ikke er sånn mer?

Anonymkode: 1eb90...c2c

[Anonym bruker]

Vi jobber 4 timer i morgen. 7.5 time ellers . Renhold 

Anonymkode: adcbd...05e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Vi jobber 4 timer i morgen. 7.5 time ellers . Renhold 

Anonymkode: adcbd...05e

Ja. Og det er gjort her også i 14 år, men idag kom beskjed om at det er vanlig dag i morgen 

Anonymkode: 1eb90...c2c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Det er jeg fullstendig klar over. Men når det alltid har vært sånn er det jo litt spesielt at det plutselig ikke er sånn mer?

Anonymkode: 1eb90...c2c

Det er veldig spesielt og dårlig gjort hvis dere ikke har fått beskjed om det før nå.

Anonymkode: ff895...1f9

[Anonym bruker]

Dårlig gjort å gi beskjed så kort tid i forveien. 

Anonymkode: d190f...ad2

[Anonym bruker]

Jeg har halv dag i morgen.

Anonymkode: 11c0f...745

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Det er veldig spesielt og dårlig gjort hvis dere ikke har fått beskjed om det før nå.

Anonymkode: ff895...1f9

Ja, tenker jo at når det bestandig har vært sånn så legger man jo opp dagen deretter 

Anonymkode: 1eb90...c2c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Jeg har halv dag i morgen.

Anonymkode: 11c0f...745

Veldig veldig mange har det. Det har også vært tilfelle her i 14 år. 

Anonymkode: 1eb90...c2c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (12 minutter siden):

Ja. Og det er gjort her også i 14 år, men idag kom beskjed om at det er vanlig dag i morgen 

Anonymkode: 1eb90...c2c

Det er ikke bra. Dere burde ha fått beskjed før 

Anonymkode: adcbd...05e

[Anonym bruker]

Ny sjef? Nye eiere? 

Absolutt for dårlig at det ikke er gitt beskjed om dette for minst to-tre uker siden. 

Anonymkode: e5f53...180

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Ny sjef? Nye eiere? 

Absolutt for dårlig at det ikke er gitt beskjed om dette for minst to-tre uker siden. 

Anonymkode: e5f53...180

For 5-6 år siden kom det nye eiere, ja. Hadde det vært nå kunne jeg forstått det. Og hvis de hadde gitt beskjed på forhånd 

Anonymkode: 1eb90...c2c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 minutter siden):

Jeg har halv dag i morgen.

Anonymkode: 11c0f...745

Hvordan var det svar på his spørsmål?

Anonymkode: b7c05...2e5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (24 minutter siden):

Ja. Og det er gjort her også i 14 år, men idag kom beskjed om at det er vanlig dag i morgen 

Anonymkode: 1eb90...c2c

Det tar du opp med fagforeningen.
Reglen om halv dag onsdagen før påske er noe som avtales i samarbeid med fagforeningen, og de kan ikke bare gi beskjed om det dagen før.
Dette må gå via fagforeningen og der har man regler for varsling

Anonymkode: 0c9a0...a43

[Anonym bruker]

Det er en snodig og dårlig løsning å bryte en kutyme uten klar formidling i forkant. Neppe ulovlig, men en ganske skrinn strategi av ledelse. Tror de taper mer enn den lille gevinsten de så for seg der. 

Anonymkode: 5c19c...e25

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Det er en snodig og dårlig løsning å bryte en kutyme uten klar formidling i forkant. Neppe ulovlig, men en ganske skrinn strategi av ledelse. Tror de taper mer enn den lille gevinsten de så for seg der. 

Anonymkode: 5c19c...e25

Sjekk avtalen din for sikkerhets skyld, står det noe der? 

Anonymkode: 5c19c...e25

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

Det er en snodig og dårlig løsning å bryte en kutyme uten klar formidling i forkant. Neppe ulovlig, men en ganske skrinn strategi av ledelse. Tror de taper mer enn den lille gevinsten de så for seg der. 

Anonymkode: 5c19c...e25

Man skaper ikke mye goodwill fra arbeidstakerene da nei.

Anonymkode: ff895...1f9

[the amazing spidermamma]

Er det ikke noe med at endring i arbeidstid må varsles minst 14 dager før? 

Hva står det i avtalen deres? 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (40 minutter siden):

Det er en snodig og dårlig løsning å bryte en kutyme uten klar formidling i forkant. Neppe ulovlig, men en ganske skrinn strategi av ledelse. Tror de taper mer enn den lille gevinsten de så for seg der. 

Anonymkode: 5c19c...e25

Jo det er ulovlig.

Det er varslingsplikt på endring i arbeidstid. Tror den er på 14 dager etter arbeidsmiljøloven.  Dagen før er ikke lov.

Som jeg sa i et tidligere innlegg, ta det opp med fagforeningen. 

Anonymkode: 0c9a0...a43

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Det tar du opp med fagforeningen.
Reglen om halv dag onsdagen før påske er noe som avtales i samarbeid med fagforeningen, og de kan ikke bare gi beskjed om det dagen før.
Dette må gå via fagforeningen og der har man regler for varsling

Anonymkode: 0c9a0...a43

Tosk. Fagforeningen har ikke noe med dette å gjøre. En bedrift kan velge å gi full lønn og halv dag fri den dagen uten at en fagforening er involvert. Å tilby ansatte attraktive goder er noe mange arbeidsplasser gjør. Mange steder er selvsagt en fagforening tilstede når det forhandles om vilkår for ansatte, men det er mange arbeidsplasser som fint klarer å tilby slikt uten fagforening. 

HI, Om dette er nytt av året og dere får kort varsel så ville jeg forsøkt å prate med leder? Spørre hva årsaken til så kort varsel er?

Anonymkode: d5c6f...2ee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Tosk. Fagforeningen har ikke noe med dette å gjøre. En bedrift kan velge å gi full lønn og halv dag fri den dagen uten at en fagforening er involvert. Å tilby ansatte attraktive goder er noe mange arbeidsplasser gjør. Mange steder er selvsagt en fagforening tilstede når det forhandles om vilkår for ansatte, men det er mange arbeidsplasser som fint klarer å tilby slikt uten fagforening. 

HI, Om dette er nytt av året og dere får kort varsel så ville jeg forsøkt å prate med leder? Spørre hva årsaken til så kort varsel er?

Anonymkode: d5c6f...2ee

Tosk? Virkelig?

Anonymkode: f714b...9ad

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Tosk. Fagforeningen har ikke noe med dette å gjøre. En bedrift kan velge å gi full lønn og halv dag fri den dagen uten at en fagforening er involvert. Å tilby ansatte attraktive goder er noe mange arbeidsplasser gjør. Mange steder er selvsagt en fagforening tilstede når det forhandles om vilkår for ansatte, men det er mange arbeidsplasser som fint klarer å tilby slikt uten fagforening. 

HI, Om dette er nytt av året og dere får kort varsel så ville jeg forsøkt å prate med leder? Spørre hva årsaken til så kort varsel er?

Anonymkode: d5c6f...2ee

Å kalle andre tosk fordi det gjøres annerledes på din arbeidsplass, (det kan faktisk hende at fagforeningen har noe med dette å gjøre) er skikkelig pinlig.  Skjerp deg!

Anonymkode: 2e339...3e7

[Anonym bruker]

Uten tariffavtale er du prisgitt arbeidsmiljøloven (AML) samt det som står i kontakten din. Altså kan arbeidsgiver endre på dette i år uten problemer, da det ikke er hjemlet i AML og nok heller ikke er nevnt i kontrakten din.

Hilsen fagforeningsansatt som har lest mange tariffavtaler og mye i arbeidsmiljøloven

Anonymkode: 4afbc...330

[Anonym bruker]

Hvorfor i huleste er du ikke organisert? 

Med en tariffavtale og ei fagforening i ryggen kunne dette vært avtalefestet. 

Anonymkode: e5f53...180