Hvordan regnes maxdatoen min for sykemelding nå?

[Anonym bruker]

Jeg var sykemeldt fra juli til april. Det står i systemet at maxdato var 27 juli, men det ville jo vært om jeg var sykemeldt 52 uker. Jeg ble friskmeldt i april og da kan jeg bli sykemeldt igjen i oktober på nye fulle 52 uker. MEN, hvis jeg blir sykemeldt én uke nå, må jeg regne 26 uker på nytt da?

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

Ja, ganske sikker på det.

Anonymkode: 458e6...1a3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 minutter siden):

Ja, ganske sikker på det.

Anonymkode: 458e6...1a3

Takk for svar  

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

Ja, det må du. 

Blir du sykemeldt på nytt nå legges periodene sammen.

Anonymkode: 624f5...a94

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Ja, det må du. 

Blir du sykemeldt på nytt nå legges periodene sammen.

Anonymkode: 624f5...a94

Takktakk  

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

Nei, de første 16 dagene er arbeidsgiverperioden, og disse dagene telles ikke med av NAV. 

Du kan i teorien være sykmeldt 16 dager, jobbe 16 dager, være sykmeldt 16 dager osv og fremdeles opptjene deg nye sykepengerettigheter ( jobbe 26 uker uten sykmelding over 16 dager)

Anonymkode: 62f03...e49

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Nei, de første 16 dagene er arbeidsgiverperioden, og disse dagene telles ikke med av NAV. 

Du kan i teorien være sykmeldt 16 dager, jobbe 16 dager, være sykmeldt 16 dager osv og fremdeles opptjene deg nye sykepengerettigheter ( jobbe 26 uker uten sykmelding over 16 dager)

Anonymkode: 62f03...e49

Gjelder det selvom jobben min har fritak for arbeidsgiverperioden?

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Nei, de første 16 dagene er arbeidsgiverperioden, og disse dagene telles ikke med av NAV. 

Du kan i teorien være sykmeldt 16 dager, jobbe 16 dager, være sykmeldt 16 dager osv og fremdeles opptjene deg nye sykepengerettigheter ( jobbe 26 uker uten sykmelding over 16 dager)

Anonymkode: 62f03...e49

Dette. 

Anonymkode: d24ef...c24

[Anonym bruker]

Dytter litt  

Gjelder det selvom jobben min har fritak for arbeidsgiverperioden?

Anonymkode: f177f...5d9

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Dytter litt  

Gjelder det selvom jobben min har fritak for arbeidsgiverperioden?

Anonymkode: f177f...5d9

Hvorfor er det viktig? Er du syk ber du om ny sykmelding, er du frisk så går du på jobb.

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (Akkurat nå):

Hvorfor er det viktig? Er du syk ber du om ny sykmelding, er du frisk så går du på jobb.

Fordi jeg ikke ønsker å ta sykemelding dersom det betyr at jeg ikke kan få ny sykemelding før om et halvt år 

Anonymkode: f177f...5d9

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Fordi jeg ikke ønsker å ta sykemelding dersom det betyr at jeg ikke kan få ny sykemelding før om et halvt år 

Anonymkode: f177f...5d9

Men om du ikke trenger en sykmelding så skal du heller ikke ha en? 

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (1 minutt siden):

Men om du ikke trenger en sykmelding så skal du heller ikke ha en? 

Vet du svaret på det jeg egentlig spør om?

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

At din arbeidsgiver får refusjon i arbeidsgiverperioden gjør ikke at opptjeningsretten avbrytes. Det er kun refusjonsdager etter 16 dagen som bryter opptjeningsretten.

Men vær veldig obs på at du ikke overstiger arbeidsgiverperioden med bare 1 dag da om du har løpende fravær i arbeidsgiverperioden.

Anonymkode: eefa3...4ab

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

At din arbeidsgiver får refusjon i arbeidsgiverperioden gjør ikke at opptjeningsretten avbrytes. Det er kun refusjonsdager etter 16 dagen som bryter opptjeningsretten.

Men vær veldig obs på at du ikke overstiger arbeidsgiverperioden med bare 1 dag da om du har løpende fravær i arbeidsgiverperioden.

Anonymkode: eefa3...4ab

Takk for svar  

er bare jeg som føler at sykemelding er mer «gyldig» enn egenmelding, selv om jeg har snakket med sjefen på tlf og hun vet jeg er skikkelig syk akkurat nå. Dersom jeg ikke er bedre i morgen ringer jeg legen…

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Takk for svar  

er bare jeg som føler at sykemelding er mer «gyldig» enn egenmelding, selv om jeg har snakket med sjefen på tlf og hun vet jeg er skikkelig syk akkurat nå. Dersom jeg ikke er bedre i morgen ringer jeg legen…

Anonymkode: f177f...5d9

Jeg synes ikke det. Har man egenmelding og kan bruke den, så bruker man den og spør ikke etter sykemelding.

Anonymkode: dfa74...d36

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (16 minutter siden):

Jeg synes ikke det. Har man egenmelding og kan bruke den, så bruker man den og spør ikke etter sykemelding.

Anonymkode: dfa74...d36

Jeg er åpen for at jeg er rar som syns det altså. Da har man liksom virkelig bevist for arbeidsgiver at man _er_ syk! Selvom jeg aldri noensinne har misbrukt noe og sjefen har ekstrem tillit til meg. Er bare jeg som får sånne rare tanker 

Anonymkode: f177f...5d9

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jeg er åpen for at jeg er rar som syns det altså. Da har man liksom virkelig bevist for arbeidsgiver at man _er_ syk! Selvom jeg aldri noensinne har misbrukt noe og sjefen har ekstrem tillit til meg. Er bare jeg som får sånne rare tanker 

Anonymkode: f177f...5d9

Men du er jo ikke syk om sykmeldingen din er avhengig av maxdato🤥

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Jeg er åpen for at jeg er rar som syns det altså. Da har man liksom virkelig bevist for arbeidsgiver at man _er_ syk! Selvom jeg aldri noensinne har misbrukt noe og sjefen har ekstrem tillit til meg. Er bare jeg som får sånne rare tanker 

Anonymkode: f177f...5d9

Jeg synes det er misbruk av både legens tid og misbruk av sykemeldingsordningen.

Anonymkode: dfa74...d36

[Anonym bruker]

Den perfekte mor, påan igjen skrev (1 minutt siden):

Men du er jo ikke syk om sykmeldingen din er avhengig av maxdato🤥

Jo, jeg ligger med 40 i feber og er rimelig dårlig. Du trenger ikke slenge med en jugesmiley av den grunn. Jeg spør ikke om jeg er syk nok, jeg spør om jeg kan/bør bruke sykemelding fremfor egenmelding fordi JEG har en crazy tanke om at det er bedre for arbeidsgiver. 

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Jo, jeg ligger med 40 i feber og er rimelig dårlig. Du trenger ikke slenge med en jugesmiley av den grunn. Jeg spør ikke om jeg er syk nok, jeg spør om jeg kan/bør bruke sykemelding fremfor egenmelding fordi JEG har en crazy tanke om at det er bedre for arbeidsgiver. 

Anonymkode: f177f...5d9

Nei, du bruker egenmelding.

Anonymkode: dfa74...d36

[Sommerkroppen 2029]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Jeg er åpen for at jeg er rar som syns det altså. Da har man liksom virkelig bevist for arbeidsgiver at man _er_ syk! Selvom jeg aldri noensinne har misbrukt noe og sjefen har ekstrem tillit til meg. Er bare jeg som får sånne rare tanker 

Anonymkode: f177f...5d9

Jeg tenker også at man helst bruker egenmeldingsdagene sine først. Jeg har fått spørsmål om jeg er tom for egenmeldingsdager, hvis jeg har ringt til legekontoret for å få sykemelding kun for en dag f.eks.

 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Jeg synes det er misbruk av både legens tid og misbruk av sykemeldingsordningen.

Anonymkode: dfa74...d36

Du har nok rett. Er bare i hodet mitt det blir mer riktig. 

Anonymkode: f177f...5d9

[Anonym bruker]

Sommerkroppen 2029 skrev (2 minutter siden):

Jeg tenker også at man helst bruker egenmeldingsdagene sine først. Jeg har fått spørsmål om jeg er tom for egenmeldingsdager, hvis jeg har ringt til legekontoret for å få sykemelding kun for en dag f.eks.

 

Takker for alle synspunkter og skjønner at jeg har irrasjonell tankegang 😅

Anonymkode: f177f...5d9

[Den perfekte mor, påan igjen]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Jo, jeg ligger med 40 i feber og er rimelig dårlig. Du trenger ikke slenge med en jugesmiley av den grunn. Jeg spør ikke om jeg er syk nok, jeg spør om jeg kan/bør bruke sykemelding fremfor egenmelding fordi JEG har en crazy tanke om at det er bedre for arbeidsgiver. 

Anonymkode: f177f...5d9

Jeg forstod ikke at spørsmålet var om det var forskjell på egenmelding og sykmelding. Det er det altså ikke. Eneste forskjellen på sykmelding og egenmeldt fravær er at legen ikke er involvert ved egenmelding. Er du syk så blir du hjemme, hvis ikke drar du på jobb. Begge deler påvirker eller påvirker ikke maxdato.

Endret 24. august 2022 av Den perfekte mor, påan igjen