Hva tenker du om at en leder gjør dette?

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Men hvis det ikke vil være synd på dere, hvorfor ikke si henne opp nå? 

Anonymkode: 2e6e0...5d4

Det er tilnærmet umulig å si opp noen i det offentlige. 

Anonymkode: d74f6...9a9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 timer siden):

Det jobbes jo bedre sammen med folk som ikke er sosialt ubrukelige. Det er de man inviterer på samarbeid også.

Anonymkode: 1a2f0...840

Det er ganske stor forskjell på å ikke være populær og å være sosialt ubrukelig.

Nå er det jo ikke slik at man velger hvem man skal samarbeide med på jobb ut fra hvem man liker best heller, arbeidslivet består av å samarbeide både med folk man liker godt og folk som irriterer en.

Ellers hadde man fått en ukultur, med mindre effektivitet og økende inkompetanse i bedriften. 

Anonymkode: 9fcf0...928

[Den perfekte mor, påan igjen]

Dersom det går utover arbeidsmiljøet bør det jo tas tak i. Men, det må gjøres på en saklig måte. Konkrete episoder, og folk som «sladrer» kan ikke være anonyme. Dersom det ikke har noen andre konsekvenser enn at dere ikke inviterer henne hjem på middag så ser jeg ingen grunn til å rote i det. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 timer siden):

Men hvis det ikke vil være synd på dere, hvorfor ikke si henne opp nå? 

Anonymkode: 2e6e0...5d4

Fordi det ikke funker sånn i helsevesenet. Hadde det vært privat hadde hun aldri fått jobbet så lenge som hun har 

Anonymkode: 78e1f...217

[Anonym bruker]

Tenker at det bør være leders oppgave å gjøre medarbeidere oppmerksom på det dersom de har en væremåte, fremtreden eller energi som påvirker miljøet eller de andre på en negativ måte.

Vedkommende er ikke nødvendigvis alltid klar over det selv.

Anonymkode: 22991...2ec