Arbeidsgivers taushetsplikt

[Anonym bruker]

Hos oss ville personen fått advarsel. En leder har selvsagt ikke lov å spre opplysninger videre dersom ikke det er avtalt.

Anonymkode: f8c49...2cb

[Lille_vifte]

Jeg opplevde i alle fall situasjonen som unødvendig. Ja, jeg er nok litt hysterisk. Jeg er førstegangs og redd for at noe skal skje. Da ønsker jeg faktisk ikke at hele verden skal vite det. En graviditet er personlig etter mitt syn. 

 

Jeg har ikke tenkt å lage noe oppstyr, men er opptatt av hva regelverket sier om slike saker. 

[Lille_vifte]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Hos oss ville personen fått advarsel. En leder har selvsagt ikke lov å spre opplysninger videre dersom ikke det er avtalt.

Anonymkode: f8c49...2cb

Hva slags bedrift er dette? Hvordan foregikk denne prosessen? Spør kun av nysgjerrighet og for å lære av situasjonen 😊

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Lille_vifte skrev:

Jeg opplevde i alle fall situasjonen som unødvendig. Ja, jeg er nok litt hysterisk. Jeg er førstegangs og redd for at noe skal skje. Da ønsker jeg faktisk ikke at hele verden skal vite det. En graviditet er personlig etter mitt syn. 

 

Jeg har ikke tenkt å lage noe oppstyr, men er opptatt av hva regelverket sier om slike saker. 

Ta det opp på en saklig måte med dem, da lager du ikke "styr". Det er viktig at arbeidsstedet innfører prosedyrer for lederne om det ikke finnes det. Og om det bare er den ene lederen som er uprofesjonell så trenger denne å bli gjort oppmerksom på at det den gjør ikke er ok.

Anonymkode: 87b85...14a

[Anonym bruker]

35 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Han har brutt personvernloven

Anonymkode: 99336...e95

Nei, det tror jeg ikke. Den dreier seg jo stort sett om hvordan innsamlede opplysninger skal lagres i registere ol, ikke om hvordan en leder skal forholde seg til ting en ansatt har fortalt.

Mulig jeg tar feil, men da kam du sikkert henvise til en paragraf eller en dom.

Anonymkode: a5a79...545