Sjefen til mannen.... Personalmøter og barnepass....

[ulenissen]

48 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det var da ikke snakk om røde dager, det var snakk om INNEKLEMTE dager... 

Anonymkode: 4138d...b38

Da må barnehagen faktisk legge planleggingsdsger eller lignende der slik at de ansatte kan gå på jobb. Man kan ikke pålegge noen og avspasere, og man kan heller ikke pålegge noen 1 dag ferie. 

[Anonym bruker]

1 minutt siden, ulenissen skrev:

Da må barnehagen faktisk legge planleggingsdsger eller lignende der slik at de ansatte kan gå på jobb. Man kan ikke pålegge noen og avspasere, og man kan heller ikke pålegge noen 1 dag ferie. 

Hahaha.... Jo, det kan man. Dersom det er avgjørende for driften av arbeidsplassen og tilbudet man yter har selvsagt arbeidsgiver styringsrett på slike ting. 

Anonymkode: 4138d...b38

[Anonym bruker]

44 minutter siden, ulenissen skrev:

Da må barnehagen faktisk legge planleggingsdsger eller lignende der slik at de ansatte kan gå på jobb. Man kan ikke pålegge noen og avspasere, og man kan heller ikke pålegge noen 1 dag ferie. 

Selvfølgelig kan man det. Arbeidsgiver kan bestemme når du skal ha ferie og når du skal avspasere. Tenk på lærere for eksempel. Både ferie og avspaseringsdager er avtalt.

Anonymkode: c9864...bca

[Anonym bruker]

1 time siden, ulenissen skrev:

Man har ikke lov til å Ingå avtaler som er dårligere en lov og avtaleverk!

Jo, det kan man - men da må alle parter være enige i avtalen. Her er en av dem ikke det.

Anonymkode: cdb1f...ab2

[Anonym bruker]

1 time siden, ulenissen skrev:

Man har ikke lov til å Ingå avtaler som er dårligere en lov og avtaleverk!

Men nå er det ikke det det er snakk om her da

Anonymkode: 7d81d...1a6

[Anonym bruker]

Der jeg jobber er personalmøtene som er en gang i mnd på kveld obligatoriske.

Trodde det var slik i de fleste bhg.

 

Anonymkode: 02c41...298

[Anonym bruker]

30 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Jo, det kan man - men da må alle parter være enige i avtalen. Her er en av dem ikke det.

Anonymkode: cdb1f...ab2

Nei, det kan man ikke. Da følger en den sentrale avtalen.

Anonymkode: 0c5a3...e16

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Slike møter er viktige og mannen din bør delta. Hvordan skal ellers hele barnehagens ansatte få hatt møter? La barna være alene?

 

dere bør virkelig finne en løsning. Spør sjefen om han kan sette opp datoene for et halvår om gangen. Da kan du bytte vaktene i din turnus.

evt kan du levere inn turnusen din og spørre pent om det går an å legge møtene hans de dagene du har dagvakt.

ellers bør dere finne barnevakt, du kan vel spørre foreldre/søsken/venninne/nabo? Eller at dere kjenner noen som har en tenåring som dere kan bli kjent med og ha som barnevakt innimellom.

 

gjør din mann seg vanskelig pga møter så kan dere risikere at sjefen gjør seg vanskelig for din mann når han ber om fri pga ferier osv.

 

det er vanlig praksis at barnehager har personalmøte og det er vanlig at dette må svspaserers pga trangt budsjett. Det er også med tanke på de ansatte at på inneklemt dager stenger barnehagen slik at de ansatte skal få langhelg.

 

din sønn går vel og i barnehage og praksisen er vel helt lik der.

 

å møte opp med 2 åringen på et møte som er i leggetid og som er varslet minst 3 uker før er rett og slett barnslig. Hvorfor bytter du feks ikke vakt?

Anonymkode: 1f44d...bd2

Enig! Da jeg jobbet turnus byttet vi stadig vakter med hverandre. Var stort sett aldri noen problem å få til.

Anonymkode: 3b716...5a2

[Fru Banderas]

Jeg hadde blitt jævla pissed om noen kom drassende med en toåring til et møte jeg hadde ønske om å få med meg.

[Anonym bruker]

Han tar selvfølgelig ikke med seg en 2-åring på møtet.

Men han kan kreve å få vite i god tid når møtene er så du har sjansen til å bytte din vakt. Han kan også høre om det er mulig å rullere litt på dagene, om møtene alltid er på en torsdag og det passer dere veldig dårlig kan han spørre om de ikke kan rullere på dagene så ulempen faller på litt forskjellige mennesker hver gang. Det er sikkert sånn at tirsdager ikke passer for den, og onsdager er vanskelig for den osv, men da bør det rulleres på så ikke de samme medarbeiderne får på dagen som passer de dårligst hver gang.

Anonymkode: ca076...be7

[ulenissen]

3 timer siden, Anonym bruker skrev:

Selvfølgelig kan man det. Arbeidsgiver kan bestemme når du skal ha ferie og når du skal avspasere. Tenk på lærere for eksempel. Både ferie og avspaseringsdager er avtalt.

Anonymkode: c9864...bca

Tull og tøys! Lærere har det i sin særavtale sfs2210 og kan derfor ikke sammenlignes. Leder kan pålegge ferie, men da må det være en uke sammenhengende, ikke enkeltdager. Les deg opp på arbeidsmiljøloven.

[Anonym bruker]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Normalt sett blør det ikke overtid fr du passerer 40 t på en uke eller 9 timer på 24 timer. I noen tilfeller kan man jobbe mer også før det blir overtid.

Anonymkode: c9864...bca

Feil. Det er overtid med en gang du jobber utover 7,5 eller 8 timer den aktuelle dagen. 

Anonymkode: ebeb7...4bb

[Anonym bruker]

Og jeg vil tro han vet om det i god tid så hvorfor kan ikke du prøve å bytte en vakt? Eller er det slik at din jobb er mye viktigere?

Anonymkode: ebeb7...4bb

[ulenissen]

4 timer siden, Anonym bruker skrev:

Hahaha.... Jo, det kan man. Dersom det er avgjørende for driften av arbeidsplassen og tilbudet man yter har selvsagt arbeidsgiver styringsrett på slike ting. 

Anonymkode: 4138d...b38

I og med at foreldrene kun har en måned betalingsfri, og må ta ut 3uker sammenhengende ferie og 5planleggingsdager kan de ikke stenge utover dette med mindre de har det i vedtektene sine, og har fått dette godkjent. Så da er det altså planleggingsdager som er inneklemt og som man flytter fordi noen gjerne vil ha lsnghelg... dette handler ikke om drift, men om bekvemmelighet for noen...

[Anonym bruker]

9 minutter siden, ulenissen skrev:

I og med at foreldrene kun har en måned betalingsfri, og må ta ut 3uker sammenhengende ferie og 5planleggingsdager kan de ikke stenge utover dette med mindre de har det i vedtektene sine, og har fått dette godkjent. Så da er det altså planleggingsdager som er inneklemt og som man flytter fordi noen gjerne vil ha lsnghelg... dette handler ikke om drift, men om bekvemmelighet for noen...

Hva så?

Anonymkode: 7d81d...1a6

[Anonym bruker]

Ingen av oss har vel spesielt lyst til å ha en "fremmed" barnevakt inn i leggetid.  Men jeg tror dere er nødt.

Selv jobber jeg i kulturskole, så jeg har mange ganger måttet gjøre slikt. Så lenge man tar seg tid til at barn og barnevakt blir trygg på hverandre først så går det bra.

Anonymkode: 82380...21f

[ulenissen]

10 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hva så?

Anonymkode: 7d81d...1a6

Så dermed har ikke arbeidsgiver noe hold i å stenge barnehagen på inneklemt dager for så å pålegge de tilsatte avspasering/ferie

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Feil. Det er overtid med en gang du jobber utover 7,5 eller 8 timer den aktuelle dagen. 

Anonymkode: ebeb7...4bb

Du kan ha det i tariffavtalen, men etter arbeidsmiljøloven blir det ikke overtid så raskt.

Anonymkode: c9864...bca

[Anonym bruker]

1 time siden, ulenissen skrev:

Så dermed har ikke arbeidsgiver noe hold i å stenge barnehagen på inneklemt dager for så å pålegge de tilsatte avspasering/ferie

Nå blander du to forskellige regelverk. Hvor mange dager en barnehage med offentlig tilskudd har lov til å holde stengt vet jeg ikke, men hvis de har stengt har de også lov til å kreve at de ansatte bruker feriedager eller avspaserer. De kanskje vanligste dagene å holde stengt utenom helligdagene er julaften og nyttårsaften. Det er dager som de ansatte må bruke ferie eller avspasering på, med mindre noe annet er spesielt avtalt.

Anonymkode: c9864...bca

[ulenissen]

18 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Nå blander du to forskellige regelverk. Hvor mange dager en barnehage med offentlig tilskudd har lov til å holde stengt vet jeg ikke, men hvis de har stengt har de også lov til å kreve at de ansatte bruker feriedager eller avspaserer. De kanskje vanligste dagene å holde stengt utenom helligdagene er julaften og nyttårsaften. Det er dager som de ansatte må bruke ferie eller avspasering på, med mindre noe annet er spesielt avtalt.

Anonymkode: c9864...bca

Men da skal dette være spesifisert i arbeidsavtalen til de ansatte. Eier kan ikke uten videre stenge barnehagen på inneklemte dager (som antageligvis i en kommunal barnehage) er planleggingsdager og påtvinge de ansatte avspasering. 

[Anonym bruker]

44 minutter siden, ulenissen skrev:

Men da skal dette være spesifisert i arbeidsavtalen til de ansatte. Eier kan ikke uten videre stenge barnehagen på inneklemte dager (som antageligvis i en kommunal barnehage) er planleggingsdager og påtvinge de ansatte avspasering. 

Det kan stå i arbeidsavtalen, i tariffavtalen eller være avtalt med tillitsvalgte, med hjemmel i tariffavtalen eller loven. Det trenger heller ikke stå så spesifikt. Det kan godt gå inn under formuleringer som "kveldsarbeid i forbindelse med arrangementer om kan forekomme.

Anonymkode: c9864...bca

[Mamma_til_2]

Men persinalmøtene kommer jo ikke som en overaskelse, 3 hver uke på torsdag. Det er mulig for deg og bytte, personalmøtene er kjempeviktig og få med seg og det går ikke og ha med seg 2 åringen.