Sjefen til mannen.... Personalmøter og barnepass....

[Anonym bruker]

Mannen har en vanlig 8-16 jobb i bhg. Jeg jobber turnus, med både dag, kveld osv. 

På jobben til mannen legger sjefen personalmøter hver 3 uke fra 17-19. Dessverre faller dette ofte på akkurat dager jeg har kveldsvakt. Sjefen hans blir sur for at han ofte ikke kan komme, og har ikke forståelse for at vi ikke har barnevakt. Vi har ikke særlig mange å spørre og vi er heller ikke veldig komfortable med å ha en "fremmed" tenåring her midt i leggetiden. Jeg føler ikke jeg kan bli hjemme fra kveldsvakt fordi han skal på et 2 timers møte heller.... Neste møte må han ta med 2 åringen. Sjefen vet det ikke enda, men siden han blir så gretten de gangene mannen har sagt han ikke kan og har prøvd å forklare at vi ikke har masse barnevakter tenkte mannen at det var eneste løsning... 

Synes dette er vanskelig.... synspunkter?  

Anonymkode: 89fbf...0f3

[Anonym bruker]

Så lenge det er en del av arbeidstiden til mannen din er det deres oppgave å sørge for barnepass.

Anonymkode: c9864...bca

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Så lenge det er en del av arbeidstiden til mannen din er det deres oppgave å sørge for barnepass.

Anonymkode: c9864...bca

Det er det ikke. Det er i utgangspunktet frivillig, men det er fremlagt som nærmest et krav... Får ikke betalt for det, kun avspasering, selvom det er utenfor og i tillegg til ordinær arbeidstid. 

Anonymkode: 89fbf...0f3

[Anonym bruker]

Hvis det er frivillige møter er det frivillig. Å må bare mannen godta å miste det sosiale og faglige påfyllet han kunne fått på møtene hvis han ikke har barnevakt.

Anonymkode: c9864...bca

[Anonym bruker]

Jeg brukte ikke å møte opp om det ikke var betalt. Er frivillig om det ikke er betalt 😉

Anonymkode: f1b2a...de7

[Anonym bruker]

Om de får avspasere timene er de jo betalt da, de blir plusstimer.

Anonymkode: ca076...be7

[Anonym bruker]

Møtene er utenfor ordinær arbeidstid så sjefen har ingenting å bli sur for. Jeg ville sagt i fra til sjefen at barnet må bli med hvis mannen skal på møtet. Da kan sjefen avgjøre om mannen bør komme eller ikke. Vil ikke risikere å møte uanmeldt med en unge og gjøre sjefen enda surere. 

Anonymkode: 9c062...d2f

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Det er det ikke. Det er i utgangspunktet frivillig, men det er fremlagt som nærmest et krav... Får ikke betalt for det, kun avspasering, selvom det er utenfor og i tillegg til ordinær arbeidstid. 

Anonymkode: 89fbf...0f3

Da må jo sjefen enten bare bli sur, eller legge møtene før kl.1600.

Anonymkode: cdb1f...ab2

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Om de får avspasere timene er de jo betalt da, de blir plusstimer.

Anonymkode: ca076...be7

Men han er ikke ansatt for å jobbe mer enn 40 timer i uka.

Anonymkode: cdb1f...ab2

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men han er ikke ansatt for å jobbe mer enn 40 timer i uka.

Anonymkode: cdb1f...ab2

å måtte delta på møter/jobb etter ordinær arbeidstid er innenfor styringsretten dersom 'overtiden' er varslet god tid i forveien. når tiden kan avspaseres blir det ikke mer enn 40 timer uken uansett. 2 t møte i uke 2 = 42t, 2t avspassering i uke 3 = 38t

det lønner seg å delta på slike møter

kan ikke mannen delta på telefon/skype, da?

Anonymkode: 973c3...462

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

å måtte delta på møter/jobb etter ordinær arbeidstid er innenfor styringsretten dersom 'overtiden' er varslet god tid i forveien. når tiden kan avspaseres blir det ikke mer enn 40 timer uken uansett. 2 t møte i uke 2 = 42t, 2t avspassering i uke 3 = 38t

det lønner seg å delta på slike møter

kan ikke mannen delta på telefon/skype, da?

Anonymkode: 973c3...462

Haha, nei  Kommunal bhg, så skype og telefon utgår. Og det er ikke sååå gunstig akkurat.... de de sparer opp på avspasering MÅ de bruke på inneklemt dag gjerne i forbindelse med 17 mai eller andre fridager. Da er bhg stengt, og alle ansatte må bruke avspas denne dagen. 

Anonymkode: 89fbf...0f3

[ulenissen]

For det første skal han ha utbetalt 50% i tillegg til å avspasere time for time. I hovedtariffavtalen er arbeidstiden definert dom 7,5 timer dag og 37,5 timer uke. Perdonslmøtene i barnehagen er dermed overtid som skal utbetales, eventuelt kan man skriftlig avtale avspasering time for time i tillegg til 50% utbetaling.

videre sier AML at man ikke kan bli pålagt overtid dersom man har tungtveiende sosiale eller omsorgsoppgaver som gjør at man ikke kan møte.

Din man bør ta praksisen opp med din tillitsvalgte eventuelt hovedtillitsvalgt for å tydeliggjøre lover og avtakerverk for sin arbeidsgiver.

[ulenissen]

14 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Haha, nei  Kommunal bhg, så skype og telefon utgår. Og det er ikke sååå gunstig akkurat.... de de sparer opp på avspasering MÅ de bruke på inneklemt dag gjerne i forbindelse med 17 mai eller andre fridager. Da er bhg stengt, og alle ansatte må bruke avspas denne dagen. 

Anonymkode: 89fbf...0f3

Røde dager skal ikke avspaseres! Og planleggingsdager kan ikke flyttes uten at det er tatt opp i drøfting! Styrer kan heller ikke pålegge avspasering, det skal avtales skriftlig.

[Anonym bruker]

52 minutter siden, ulenissen skrev:

Røde dager skal ikke avspaseres! Og planleggingsdager kan ikke flyttes uten at det er tatt opp i drøfting! Styrer kan heller ikke pålegge avspasering, det skal avtales skriftlig.

Det var da ikke snakk om røde dager, det var snakk om INNEKLEMTE dager... 

Anonymkode: 4138d...b38

[Anonym bruker]

1 time siden, ulenissen skrev:

For det første skal han ha utbetalt 50% i tillegg til å avspasere time for time. I hovedtariffavtalen er arbeidstiden definert dom 7,5 timer dag og 37,5 timer uke. Perdonslmøtene i barnehagen er dermed overtid som skal utbetales, eventuelt kan man skriftlig avtale avspasering time for time i tillegg til 50% utbetaling.

videre sier AML at man ikke kan bli pålagt overtid dersom man har tungtveiende sosiale eller omsorgsoppgaver som gjør at man ikke kan møte.

Din man bør ta praksisen opp med din tillitsvalgte eventuelt hovedtillitsvalgt for å tydeliggjøre lover og avtakerverk for sin arbeidsgiver.

Normalt sett blør det ikke overtid fr du passerer 40 t på en uke eller 9 timer på 24 timer. I noen tilfeller kan man jobbe mer også før det blir overtid.

Anonymkode: c9864...bca

[Anonym bruker]

1 time siden, ulenissen skrev:

For det første skal han ha utbetalt 50% i tillegg til å avspasere time for time. I hovedtariffavtalen er arbeidstiden definert dom 7,5 timer dag og 37,5 timer uke. Perdonslmøtene i barnehagen er dermed overtid som skal utbetales, eventuelt kan man skriftlig avtale avspasering time for time i tillegg til 50% utbetaling.

videre sier AML at man ikke kan bli pålagt overtid dersom man har tungtveiende sosiale eller omsorgsoppgaver som gjør at man ikke kan møte.

Din man bør ta praksisen opp med din tillitsvalgte eventuelt hovedtillitsvalgt for å tydeliggjøre lover og avtakerverk for sin arbeidsgiver.

I tillegg skal de ha delt dagsverk om de må komme tilbake på jobb. Dette er en sak for HTV i kommunen, ikke ok og ikke innenfor avtaleverket de er pålagt å følge!

Anonymkode: 0c5a3...e16

[Anonym bruker]

Slike møter er viktige og mannen din bør delta. Hvordan skal ellers hele barnehagens ansatte få hatt møter? La barna være alene?

 

dere bør virkelig finne en løsning. Spør sjefen om han kan sette opp datoene for et halvår om gangen. Da kan du bytte vaktene i din turnus.

evt kan du levere inn turnusen din og spørre pent om det går an å legge møtene hans de dagene du har dagvakt.

ellers bør dere finne barnevakt, du kan vel spørre foreldre/søsken/venninne/nabo? Eller at dere kjenner noen som har en tenåring som dere kan bli kjent med og ha som barnevakt innimellom.

 

gjør din mann seg vanskelig pga møter så kan dere risikere at sjefen gjør seg vanskelig for din mann når han ber om fri pga ferier osv.

 

det er vanlig praksis at barnehager har personalmøte og det er vanlig at dette må svspaserers pga trangt budsjett. Det er også med tanke på de ansatte at på inneklemt dager stenger barnehagen slik at de ansatte skal få langhelg.

 

din sønn går vel og i barnehage og praksisen er vel helt lik der.

 

å møte opp med 2 åringen på et møte som er i leggetid og som er varslet minst 3 uker før er rett og slett barnslig. Hvorfor bytter du feks ikke vakt?

Anonymkode: 1f44d...bd2

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

I tillegg skal de ha delt dagsverk om de må komme tilbake på jobb. Dette er en sak for HTV i kommunen, ikke ok og ikke innenfor avtaleverket de er pålagt å følge!

Anonymkode: 0c5a3...e16

Det kan godt gjøres avtale om personalmøte på kveldstid uten at det utløser hverken overtidsbetaling eller delt dag.

Anonymkode: c9864...bca

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Det kan godt gjøres avtale om personalmøte på kveldstid uten at det utløser hverken overtidsbetaling eller delt dag.

Anonymkode: c9864...bca

Kun om arbeidavtalen endres med 14-dagers varsel. Ellers er det snillisme fra de ansatte grunnet dårlig kommunal økonomi.

Anonymkode: 0c5a3...e16

[Anonym bruker]

2 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Kun om arbeidavtalen endres med 14-dagers varsel. Ellers er det snillisme fra de ansatte grunnet dårlig kommunal økonomi.

Anonymkode: 0c5a3...e16

Man trenger så ikke endre arbeidsavtalen for  avholde personalmøte uten overtidsbetaling osv. Det er jo bare å ha det inne i avtalen hele tiden.

Anonymkode: c9864...bca

[Anonym bruker]

Jeg jobber og i barnehage, og sånn er det hos oss og. Det skal være en veldig god grunn for at man ikke kan komme. Å ikke komme gang på gang, pga man ikke har barnepass er ikke godtatt.

Så dette må dere bare fikse hi, personalmøter er kjempeviktig. det kan jo ikke være sånn at han ikke skal kunne være med på nesten noen møter. Og man tar ikke med 2 åringen på møte altså, bare for å demonstrere

Anonymkode: 7d81d...1a6

[Anonym bruker]

Ja, det kan en, men da skal arbeidstiden reduseres tilsvarende, f.eks. 30 minutter i uken :-) Det er det ikke lagt til rette for her, og derfor må den endres med 14-dagers varsel.

Anonymkode: 0c5a3...e16

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Ja, det kan en, men da skal arbeidstiden reduseres tilsvarende, f.eks. 30 minutter i uken :-) Det er det ikke lagt til rette for her, og derfor må den endres med 14-dagers varsel.

Anonymkode: 0c5a3...e16

Dette skulle være et svar til innlegg lenger opp :-)

Anonymkode: 0c5a3...e16

[ulenissen]

34 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Normalt sett blør det ikke overtid fr du passerer 40 t på en uke eller 9 timer på 24 timer. I noen tilfeller kan man jobbe mer også før det blir overtid.

Anonymkode: c9864...bca

Dette blir regulert av avtaleverk. Og i HI sitt tilfelle  som er kommunalt ansatt er det regulert i Hovedtariffavtslen til Ks, der dette utgjør overtid.

[ulenissen]

17 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det kan godt gjøres avtale om personalmøte på kveldstid uten at det utløser hverken overtidsbetaling eller delt dag.

Anonymkode: c9864...bca

Man har ikke lov til å Ingå avtaler som er dårligere en lov og avtaleverk!