Er dette lov??

[Anonym bruker]

Så hvis jeg hører med nav og forklarer situasjonen, så kan det hende det tillater det? (i forhold til linken) 

Ellers må jeg jo be om sosialhjelp den måneden uansett... Hva gjør man i slike situasjoner? 

Anonymkode: 6240a...068

[Anonym bruker]

Det er ikke lov nei.

Anonymkode: e41d1...80d

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Så hvis jeg hører med nav og forklarer situasjonen, så kan det hende det tillater det? (i forhold til linken) 

Ellers må jeg jo be om sosialhjelp den måneden uansett... Hva gjør man i slike situasjoner? 

Anonymkode: 6240a...068

Nei de vil ikke tillate det i din situasjon.

Har du ingen sparepenger for uforutsette situasjoner? Ikke ungene heller? Om du ikke har det må du nok søke sosialhjelp.

Anonymkode: 9cd5c...759

[Anonym bruker]

7 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Så hvis jeg hører med nav og forklarer situasjonen, så kan det hende det tillater det? (i forhold til linken) 

Ellers må jeg jo be om sosialhjelp den måneden uansett... Hva gjør man i slike situasjoner? 

Anonymkode: 6240a...068

Dette er jo ikke uforutsett, men noe du vet på forhånd, da forsøker de fleste å spare litt på forhånd for å dekke opp denne måneden. Det er også lurt å ha en buffer til slikt og uforutsette ting som dukker opp. Personlig synes jeg terskelen din for å skulle be om sosialhjelp er litt lav når dette er noe som bør la seg løse med litt planlegging og redusering av forbruk en kort periode.

Anonymkode: 14f66...4be

[Anonym bruker]

Skatteetaten, nav sine utbetalingssystemer og nav aa-registeret krysskobles etter at edag ble innført, og jukset ditt vil oppdages veldig fort. Din nye arbeidsgiver er pålagt å registrere deg  i aa-registeret fra den dagen du begynner å jobbe og det går automatisk vie lønnssystrmet, og uansett hvordan du tenker å argumentere i forhold til utbetaling så spiller ikke det noen rolle. Jobbet du i november kan du ikke få sykepenger i november, så enkelt er det.

Anonymkode: 183f6...358

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ikke at dette er noe du trenger å spørre om. Det du beskriver er trygdesvindel. Rett og slett. Synes du trygdesvindel er ok? 

Jeg slutter aldri å forundre meg over hvor late og bedritne folk kan være. Jobb for pengene din slask!

Anonymkode: 4c376...9c5

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Jeg sykemelder meg ofte på den ene jobben og tar ekstravakter på den andre. Aldri fått noe trøbbel med det

Anonymkode: 89743...783

Håper virkelig du ikke sykemelder deg FOR å jobbe i jobb nummer 2... 

Anonymkode: 5a10d...a81

[Anonym bruker]

1 time siden, ostepop123 skrev:

Utbetalingsdato er helt likegyldig - lønn for november er lønn for november. Jeg har hatt et lignende problem ved jobb-bytte en gang, altså ikke at jeg var sykemeldt, men at det ble lenge mellom lønningene grunnet forskudds- og etterskuddsbetaling. Det er kjipt, men sånn er det. Jeg snylter ikke på staten av den grunn. Og som mange har sagt før - det er ikke lov å jobbe når man er 100% sykemeldt. Det er ikke moralen som snakker, det er loven, og jeg tror du skjønner det om du tenker etter.

Her kan du lese hva Arbeidstilsynet sier: https://www.ung.no/oss/lovogrett/50942.html

Det er ikke helt korrekt. Jeg har flere ganger vært 100% sykemeldt og likevel fått jobbe. (Offentlig) Sykemeldt betyr ikke at man skal holde seg vekke fra jobb. 

Anonymkode: 5a10d...a81

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er ikke helt korrekt. Jeg har flere ganger vært 100% sykemeldt og likevel fått jobbe. (Offentlig) Sykemeldt betyr ikke at man skal holde seg vekke fra jobb. 

Anonymkode: 5a10d...a81

Men du kan ikke motta 100% sykepenger og samtidig jobbe i en annen jobb slik at du har dobbel utbetaling. Om du er sykemeldt fra jobben, men likevel klarer å jobbe litt får du jo ikke 100 % sykepenger + lønn. Du får vanlig utbetaling.

Anonymkode: 4c376...9c5

[Anonym bruker]

Men om gamlejobben hadde hatt etterskudd utbetaling og nye jobben forskudd, så ville jeg ha hatt to utbetalinger samme måneden.. Og da ville jo ikke nav ha reagert på det!? 

Anonymkode: 6240a...068

[Anonym bruker]

15 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men du kan ikke motta 100% sykepenger og samtidig jobbe i en annen jobb slik at du har dobbel utbetaling. Om du er sykemeldt fra jobben, men likevel klarer å jobbe litt får du jo ikke 100 % sykepenger + lønn. Du får vanlig utbetaling.

Anonymkode: 4c376...9c5

Det finnes dem som har flere jobber i utgangspunktet. De skal jo ikke tape noe på å være syk i ene jobben. Antar jo da at det er ganske ulike jobber man da har.

Jobbe under sykemelding blir ført på del D. 

Anonymkode: 5a10d...a81

[Anonym bruker]

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Jeg kommer ikke til å motta noe dobbel lønn akkurat, klarer ikke å se på det som svindel, fordi ved å gjøre det på denne måten gjør kun at slipper å gå i 1,5 mnd uten lønn. Dette er kun snakk om en måned med overgang, så jeg klarer å betale regningene mine. 

Er det moralen deres som påvirker svarene? Isåfall skjønner jeg det, men lurte på om noen kan henvise til noen lover eventuelt..? 

Anonymkode: 6240a...068

Som regel så har man ikke lov til jobbe hos ny arbeidsgiver, mens man er i oppsigelsestid hos gammel arbeidsgiver.

Du kan herller ikke være 100 % sykmeldt og jobbe 100 %. Du er jo sykmeldt fra den jobben du har, når du er sykmeldt, altså den nye jobben

Og, jo du får jo dobbel lønn hvis du skal ha lønn fra ny jobb, samtidig som du skal ha sykepenger fra gammel jobb

Og den overgangen, sånn er det for de fleste. Man svindler ikke fordi om

Anonymkode: 26c47...42c

[Anonym bruker]

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Men om gamlejobben hadde hatt etterskudd utbetaling og nye jobben forskudd, så ville jeg ha hatt to utbetalinger samme måneden.. Og da ville jo ikke nav ha reagert på det!? 

Anonymkode: 6240a...068

NAV reagerer ikke når det ikke er de som betaler. Det er ikke ulovlig å motta lønn fra flere arbeidsgivere. 

 

Anonymkode: 90962...f4b

[Anonym bruker]

Har ikke finlest alle svarene, men du er altså 50 prosent sykmeldt nå og lurer på om du skal bli 100 prosent sykmeldt før du begynner i den  nye jobben.

Legen din må ha en medisinsk grunn for å øke sykmeldingen din. Er du så dårlig at du bør bli 100 prosent sykmeldt, kan du jo ikke starte i ny jobb. Og er du frisk, kan du jo ikke få utvidet sykmelding.

 

 

Anonymkode: c39cd...8a0

[Anonym bruker]

Du har lov til å ha to jobber. 100% i en og 50% i den andre. Du kan sykemeldes i en av jobbene og arbeide i den andre. Du kan ikke være ansatt 200%. Hvor lovlig det er å sykemelde seg på falsk grunnlag er en annen sak. 

Anonymkode: 3a144...ba2

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Du har lov til å ha to jobber. 100% i en og 50% i den andre. Du kan sykemeldes i en av jobbene og arbeide i den andre. Du kan ikke være ansatt 200%. Hvor lovlig det er å sykemelde seg på falsk grunnlag er en annen sak. 

Anonymkode: 3a144...ba2

Jeg var 100% sykemeldt i min 50% stilling. Fikk ny jobb på 100% i tillegg til den jeg hadde, har nå altså 150% stilling til sammen på to forskjellige steder. Fortsatte som sykemeldt i gamleklubben og hevet sykepenger og lønn I 2-3 måneder. Fullt lovlig. Dette avklart med nav. Ble anbefalt av legen min å gjøre det på denne måten. 

Anonymkode: 3a144...ba2

[Anonym bruker]

20 timer siden, Anonym bruker skrev:

Du har lov til å ha to jobber. 100% i en og 50% i den andre. Du kan sykemeldes i en av jobbene og arbeide i den andre. Du kan ikke være ansatt 200%. Hvor lovlig det er å sykemelde seg på falsk grunnlag er en annen sak. 

Anonymkode: 3a144...ba2

Det er jo ikke snakk om å sykmelde seg på falsk grunnlag. Sykmeldingen er reel. 

Anonymkode: 6240a...068

[Anonym bruker]

20 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er jo ikke snakk om å sykmelde seg på falsk grunnlag. Sykmeldingen er reel. 

Anonymkode: 6240a...068

Hvor reel kan den være når du kan jobbe 100% hos ny arbeidsgiver for å ikke tape penger?

Anonymkode: 26c47...42c

[Anonym bruker]

Ei jeg kjenner er sykemeldt i oppsigelsestiden og fått ny jobb. Den nye jobben trenger henne med en gang. Hun er sykemeldt på grunn av trakassering på den gamle arbeidsplassen. Hun har nå fått arbeidsrettet tiltak via NAV, der hun jobber for sykepengene på den nye arbeidsplassen mens oppsigelsestiden på en gamle arbeidsplassen løper. For så å gå over til ordinær ansatt når oppsigelsestiden og sykemeldingen går ut.

Snakk med NAV og hør om du kan få en lignende avtale. 

Anonymkode: 3e8b9...3b5

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Ei jeg kjenner er sykemeldt i oppsigelsestiden og fått ny jobb. Den nye jobben trenger henne med en gang. Hun er sykemeldt på grunn av trakassering på den gamle arbeidsplassen. Hun har nå fått arbeidsrettet tiltak via NAV, der hun jobber for sykepengene på den nye arbeidsplassen mens oppsigelsestiden på en gamle arbeidsplassen løper. For så å gå over til ordinær ansatt når oppsigelsestiden og sykemeldingen går ut.

Snakk med NAV og hør om du kan få en lignende avtale. 

Anonymkode: 3e8b9...3b5

Utnytte nav sine ytelser fordi man vil ha mer penger? Jeg håper den ytelsen der er for folk som har virkelige problemer i forhold til gammel arbeidsgiver, ikke for folk som vil bedrive trygdejuks

Anonymkode: 26c47...42c

[Anonym bruker]

På 23.9.2017 den 17.56, Anonym bruker skrev:

Hvor reel kan den være når du kan jobbe 100% hos ny arbeidsgiver for å ikke tape penger?

Anonymkode: 26c47...42c

Den nye jobben er ikke krevende på samme måte.. Gamlejobben gjør at jeg uansett må være sykmeldt. 

Anonymkode: 6240a...068

[Anonym bruker]

Her er det jo ikke snakk om å utnytte eller svindle.. Det er snakk å benytte seg av systemet for å klare seg i ÉN overgangsmåned.. 

Anonymkode: 6240a...068

[Mostly Harmless]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Her er det jo ikke snakk om å utnytte eller svindle.. Det er snakk å benytte seg av systemet for å klare seg i ÉN overgangsmåned.. 

Anonymkode: 6240a...068

Uansett hvordan en snur og vender på det, kan man ikke motta både 100% lønn og 100% sykepenger for samme måneden. TS må heller kontakte NAV med den reelle problemstillingen, som er at økonomien hennes er så knapp at hun ikke klarer seg i november når hun går fra en jobb som betaler forskuddsvis til en jobb som betaler etterskuddsvis.

For de fleste av oss ville dette bare bety at vi måtte "legge ut" selv, og så eventuelt få dobbelt inn på konto ved en senere anledning dersom vi skiftet fra etterskuddsbetalt til forskuddsbetalt jobb igjen. Er økonomien for knapp til det, kan TS vurderes for sosialhjelp denne måneden. Det hun ikke kan gjøre, er å både motta sykepenger og lønn. 

[Anonym bruker]

37 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Her er det jo ikke snakk om å utnytte eller svindle.. Det er snakk å benytte seg av systemet for å klare seg i ÉN overgangsmåned.. 

Anonymkode: 6240a...068

Det er jo det, det har ikke noe å si om det er en mnd eller fem, hvis det er ulovlig er det like mye svindel uansett tidsperspektiv og uansett hvor mye du rettferdiggjør det for deg selv!

Anonymkode: 14f66...4be

[Anonym bruker]

For at du skal slippe å havne i en situasjon der NAV krever erstatning for den måneden du fikk dobbelt opp, foreslår de fleste her at du kontakter NAV. Det er nok det beste å gjøre. I verste fall, kan det jo kanksje være mulig å spørre den nye jobben om du kan få noe forskudd? Det kan jo la seg gjøre..

Anonymkode: 9a8e5...4fb