Hvis mannen tar 2 uker ferie i desember

[Anonym bruker]

Får han kun utbetalt 50% lønn i januar, da? Siden ferie ikke betales for D: ? 

Han har igjen 14 dager, men sier at han ikke tør å ta ferie for da får han ikke betalt 100% lønn og det har vi ikke råd til. 

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

Det kommer an på om han har fastlønn eller timelønn. Har han fastlønn, så fikk han feriepenger i juni i stedet for lønn og får vanlig lønn for desember. Hvis han har timelønn fikk han lønn + feriepenger i juni og får utbetalt kun de timene han jobber i desember. Så sjekk hva han fikk i juni eller spør de på lønn.

Anonymkode: 49de0...bdc

[Anonym bruker]

Hvis han har fått alle feriepengene sine stemmer jo det. Da skulle han spart av de pengene til når han skulle ha ferie. Arbeidsgiver skal pålegge ham å ta ut ferien sin.

Anonymkode: 89c52...c86

[Anonym bruker]

Han kan ikke velge å ikke ta ut ferie, arbeidsmiljøloven bestemmer at alle som har opparbeidet seg ferie må ta ut ferie. Det er arbeidsgivers oppgave å sørge for at alle tar ut pålagt ferie.

Men det er riktig som første taler her sier, har han fastlønn får han vanlig lønn selv om han tar ut ferie, da ble han trukket for all ferie i juni når han fikk feriepenger isteden.

Om han har timelønn fikk han jo full lønn pluss feriepenger i juni, altså mye mer enn dobbelt lønn, da må han sette av penger til han skal ta ut ferie.

Anonymkode: cdefb...e15

[Anonym bruker]

16 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det kommer an på om han har fastlønn eller timelønn. Har han fastlønn, så fikk han feriepenger i juni i stedet for lønn og får vanlig lønn for desember. Hvis han har timelønn fikk han lønn + feriepenger i juni og får utbetalt kun de timene han jobber i desember. Så sjekk hva han fikk i juni eller spør de på lønn.

Anonymkode: 49de0...bdc

Han har timelønn.. Han fikk 22 000 i juni. Det er 7000 mer enn normal lønn.

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

6 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Han kan ikke velge å ikke ta ut ferie, arbeidsmiljøloven bestemmer at alle som har opparbeidet seg ferie må ta ut ferie. Det er arbeidsgivers oppgave å sørge for at alle tar ut pålagt ferie.

Men det er riktig som første taler her sier, har han fastlønn får han vanlig lønn selv om han tar ut ferie, da ble han trukket for all ferie i juni når han fikk feriepenger isteden.

Om han har timelønn fikk han jo full lønn pluss feriepenger i juni, altså mye mer enn dobbelt lønn, da må han sette av penger til han skal ta ut ferie.

Anonymkode: cdefb...e15

Ja, men arbeidsmiljøloven sier også at man skal ha egnet utstyr og klær, dekket av arbeidsgiver. Det får han ikke. 

Så dersom han velger å ikke ta ut ferie, priser arb.giver seg lykkelig for at enda flere kan jobbe i desember! De elsker folk som ikke tar ut ferie.

 

Dessuten kan han overføre 2 ukers ferie til neste år.

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

Hvor mange uker ferie ble han trekt for i juni da? 

Anonymkode: 3b0ee...70e

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Hvor mange uker ferie ble han trekt for i juni da? 

Anonymkode: 3b0ee...70e

Evt juli

Anonymkode: 3b0ee...70e

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Evt juli

Anonymkode: 3b0ee...70e

Hva mener du? Han fikk utbetalt 3000 mer enn normalt fra arb.giver. 

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

Normalt så blir man trekt for 4 evt 5uker ferie. Dvs det er kun opptjent feriepengene han har fått i juni/juli. Har han blitt trekt for alle ferieukene da, så blir han jo ikke trekt når han tar ferie i desember. 

Sjekk lønnslipp evt hør med lønningskontoret. 

Anonymkode: 3b0ee...70e

[Anonym bruker]

12 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hva mener du? Han fikk utbetalt 3000 mer enn normalt fra arb.giver. 

Anonymkode: 27efe...0ec

Feriepengene er normalt sett litt mer enn en vanlig månedslønn, så da er han nok trekt for ferie. Sjekk lønnsslippen for sikkerhets skyld, men han skal da ikke trekkes i lønn når han tar ut ferie, han ble trekt for ferie i juni og fikk feriepengene isteden. Han er altså allerede trekt i lønn for den lovbestemte ferien og skal ikke trekkes en gang til

Anonymkode: cdefb...e15

[Anonym bruker]

17 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, men arbeidsmiljøloven sier også at man skal ha egnet utstyr og klær, dekket av arbeidsgiver. Det får han ikke. 

Så dersom han velger å ikke ta ut ferie, priser arb.giver seg lykkelig for at enda flere kan jobbe i desember! De elsker folk som ikke tar ut ferie.

 

Dessuten kan han overføre 2 ukers ferie til neste år.

Anonymkode: 27efe...0ec

Om han har krav på klær eller utstyr han ikke får er vanskelig for oss å avgjøre når vi ikke vet hva han jobber med, men om han skal ha det må han si fra til arbeidsgiver.

Hvis det ikke passer for arbeidsgiver med ferie i desember kan han pålegges å ta den i oktober eller november.

Anonymkode: 89c52...c86

[Anonym bruker]

4 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Feriepengene er normalt sett litt mer enn en vanlig månedslønn, så da er han nok trekt for ferie. Sjekk lønnsslippen for sikkerhets skyld, men han skal da ikke trekkes i lønn når han tar ut ferie, han ble trekt for ferie i juni og fikk feriepengene isteden. Han er altså allerede trekt i lønn for den lovbestemte ferien og skal ikke trekkes en gang til

Anonymkode: cdefb...e15

For meg virker det som om mannen har fått alle feriepengene e og har fått betalt for de timene han har jobbet. Han har en ekstremt lav lønn. Jeg regner med at det ikke er full stilling med ca 15.000 utbetalt pr mnd.

Anonymkode: 89c52...c86

[Anonym bruker]

22 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, men arbeidsmiljøloven sier også at man skal ha egnet utstyr og klær, dekket av arbeidsgiver. Det får han ikke. 

Så dersom han velger å ikke ta ut ferie, priser arb.giver seg lykkelig for at enda flere kan jobbe i desember! De elsker folk som ikke tar ut ferie.

 

Dessuten kan han overføre 2 ukers ferie til neste år.

Anonymkode: 27efe...0ec

Selvfølgelig er arbeidsgiver lykkelig om han ikke tar ut ferie, han er jo trekt i lønn for den ferien så om han likevel jobber jobber han gratis.... Men det gjelder selvfølgelig bare om han har fastlønn da. Har han fastlønn eller timelønn?

Man kan overføre ferie til året etter ja, men det er ikke førstevalg. Arbeidsgiver er faktisk lovpålagt å sørge for at all ferie blir tatt ut og kan bli erstatningspliktig om han ikke gjør det. Reglene finner du her:

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188/

Anonymkode: cdefb...e15

[Anonym bruker]

25 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Ja, men arbeidsmiljøloven sier også at man skal ha egnet utstyr og klær, dekket av arbeidsgiver. Det får han ikke. 

Så dersom han velger å ikke ta ut ferie, priser arb.giver seg lykkelig for at enda flere kan jobbe i desember! De elsker folk som ikke tar ut ferie.

 

Dessuten kan han overføre 2 ukers ferie til neste år.

Anonymkode: 27efe...0ec

Klær og utstyr kan vi ikke svare for, det må han i såfall ta opp med arbeidsplassen og evt tillitsvalgt. 

Dersom ferie skal overføres til neste år så må det søkes om. Arbeidsgiver har styringsrett og kan avslå dette og pålegge at lovpålagt ferie tas ut i år. 

Anonymkode: 3b0ee...70e

[Anonym bruker]

44 minutter siden, Anonym bruker skrev:

For meg virker det som om mannen har fått alle feriepengene e og har fått betalt for de timene han har jobbet. Han har en ekstremt lav lønn. Jeg regner med at det ikke er full stilling med ca 15.000 utbetalt pr mnd.

Anonymkode: 89c52...c86

Neida, det er 80%

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

42 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Selvfølgelig er arbeidsgiver lykkelig om han ikke tar ut ferie, han er jo trekt i lønn for den ferien så om han likevel jobber jobber han gratis.... Men det gjelder selvfølgelig bare om han har fastlønn da. Har han fastlønn eller timelønn?

Man kan overføre ferie til året etter ja, men det er ikke førstevalg. Arbeidsgiver er faktisk lovpålagt å sørge for at all ferie blir tatt ut og kan bli erstatningspliktig om han ikke gjør det. Reglene finner du her:

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188/

Anonymkode: cdefb...e15

TImelønn, som sagt.

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

40 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Klær og utstyr kan vi ikke svare for, det må han i såfall ta opp med arbeidsplassen og evt tillitsvalgt. 

Dersom ferie skal overføres til neste år så må det søkes om. Arbeidsgiver har styringsrett og kan avslå dette og pålegge at lovpålagt ferie tas ut i år. 

Anonymkode: 3b0ee...70e

Ja.. 

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

45 minutter siden, Anonym bruker skrev:

For meg virker det som om mannen har fått alle feriepengene e og har fått betalt for de timene han har jobbet. Han har en ekstremt lav lønn. Jeg regner med at det ikke er full stilling med ca 15.000 utbetalt pr mnd.

Anonymkode: 89c52...c86

Han har ikke fått betalt for de timene han har jobbet, han fikk tatt ut to uker i august, og det fikk han ikke betalt for. Som jeg forstod skal være korrekt. 2 uker til, med samme leksa, ville vært fatalt da jeg går på AAP og ikke klarer å forsørge alle oss med min lønn, men om han blir tvunget til å ikke arbeide i 14 dager, så har vi ikke akkurat så mye valg

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

50 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Om han har krav på klær eller utstyr han ikke får er vanskelig for oss å avgjøre når vi ikke vet hva han jobber med, men om han skal ha det må han si fra til arbeidsgiver.

Hvis det ikke passer for arbeidsgiver med ferie i desember kan han pålegges å ta den i oktober eller november.

Anonymkode: 89c52...c86

Det står på arbeidstilsynets sider. 

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Normalt så blir man trekt for 4 evt 5uker ferie. Dvs det er kun opptjent feriepengene han har fått i juni/juli. Har han blitt trekt for alle ferieukene da, så blir han jo ikke trekt når han tar ferie i desember. 

Sjekk lønnslipp evt hør med lønningskontoret. 

Anonymkode: 3b0ee...70e

Hva tenker du på? Han kan jo også høre med arb.giver. Vi er ferske på arbeid og arbeidslivet begge to så kan ikke så mye om det

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

Neida, det er 80%

Anonymkode: 27efe...0ec

Da kan det hende han kan få godkjent noen av fridagene som ferie og dermed slippe å ta mer ferie. Jeg kan ikke lovverket godt nok til å si det sikkert, men jeg tror det går i en del tilfeller om arbeidsgiver synes det er en god idee.

Anonymkode: 89c52...c86

[Anonym bruker]

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Da kan det hende han kan få godkjent noen av fridagene som ferie og dermed slippe å ta mer ferie. Jeg kan ikke lovverket godt nok til å si det sikkert, men jeg tror det går i en del tilfeller om arbeidsgiver synes det er en god idee.

Anonymkode: 89c52...c86

Hva tenker du på? Han har ikke 100%, stilling... kan de plutselig endre til 100% nå, og regne de 20% som ferie? 

Da må han vel også få en 100% stilling? Han vil gjerne ha det, altså

Anonymkode: 27efe...0ec

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hva tenker du på? Han kan jo også høre med arb.giver. Vi er ferske på arbeid og arbeidslivet begge to så kan ikke så mye om det

Anonymkode: 27efe...0ec

Feriepengene han får utbetalt i 2017 er beregnet ut fra hva han tjente i 2016.

Jobbet han hele året i 2016?

Hvor mye ferie har han tatt ut og når?

Holdes bedriften i gang hele desember?

Har han fått lønn for alle timene han har jobbet til nå?

 

 

Anonymkode: 89c52...c86

[Anonym bruker]

Akkurat nå, Anonym bruker skrev:

Feriepengene han får utbetalt i 2017 er beregnet ut fra hva han tjente i 2016.

Jobbet han hele året i 2016?

Hvor mye ferie har han tatt ut og når?

Holdes bedriften i gang hele desember?

Har han fått lønn for alle timene han har jobbet til nå?

 

 

Anonymkode: 89c52...c86

Han jobbet hele året. Har tatt ut 3 uker. 1 i juli, 2 i august. Bedriften er igang hele året, og i des. er det ekstra mye å gjøre. 

Han har fått lønn alle timene han har jobbet, tror jeg (kan se over igjen) med unntak av feriene. Det er veldig komplisert siden han var 50% sykemeldt i sommer, og fikk 50% fra arb.giver og 50% fra NAV. Så utbetalingene blir lite oversiktlige. NAV utbetaler når det passer dem. 

Anonymkode: 27efe...0ec