Er kjempesliten av jobben jeg...

[Anonym bruker]

Har en kollega som er veldig mye borte fra jobb. I år har hun jobbet en uke til sammen! I fjor var det på og av hele tiden og veldig sjeldent en uke uten fravær. Jeg må jobbe for to når hun ikke er her. Vet jeg at hun er borte neste uke også så kan jeg planlegge jobbingen og da klarer jeg meg helt fint alene, men det er pes når jeg får beskjed kl 9 om at hun ikke kommer.. Jeg får lønn for min egen stilling og ikke noe ekstra. Kan jeg egentlig kreve å få mer i lønn? Jeg har søkt et par jobber som søknadsfristen snart går ut på, håper jeg får napp der.

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Hvem sier at du må jobbe for to når hun ikke er der da? Du er ansatt for å gjøre din jobb, ikke hennes. Så da gjør du fin jobb først, og så kan hennes oppgaver dersom du har tid igjen.

 

Og hvis det er sånn at dere har samme jobb og gjør samme jobb, så gjør du det du rekker uten å slite deg fullstendig ut. Ja, da vil arbeidsoppgavene hope deg opp. Men hvis dette faktisk er et reelt problem må du synliggjøre det overfor ledelsen. De ser allerede at hun har mye fravær, men hvis du hele tiden sliter deg ut for å dekke opp for henne vil de tenke at det kanskje ikke er så farlig og at de i alle fall ikke trenger å skaffe noen vikar. Ser du hvor jeg vil hen?

 

Og du bør også snakke med lederen din om problemet.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

[Anonym bruker]

Du blir nødt til å si til ledelsen at uten en vikar for henne, kan du selv komme til å bli syk... Og da står de der.

 

Anonymous poster hash: c448a...9e7

[Anonym bruker]

Hvem sier at du må jobbe for to når hun ikke er der da? Du er ansatt for å gjøre din jobb, ikke hennes. Så da gjør du fin jobb først, og så kan hennes oppgaver dersom du har tid igjen.

 

Og hvis det er sånn at dere har samme jobb og gjør samme jobb, så gjør du det du rekker uten å slite deg fullstendig ut. Ja, da vil arbeidsoppgavene hope deg opp. Men hvis dette faktisk er et reelt problem må du synliggjøre det overfor ledelsen. De ser allerede at hun har mye fravær, men hvis du hele tiden sliter deg ut for å dekke opp for henne vil de tenke at det kanskje ikke er så farlig og at de i alle fall ikke trenger å skaffe noen vikar. Ser du hvor jeg vil hen?

 

Og du bør også snakke med lederen din om problemet.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

Tror det der er ganske vanlig. Når noen er syke hos oss (gjerne opptil 5-6 stk da vi er en stor avdeling). Så faller jo deres oppgaver på oss som er igjen. Oppgavene kan ikke utsettes da jeg jobber på et sykehus og pasienten har krav på hjelp. Da må vi ofte jobbe raskere og mister evt lunsjen.

 

Anonymous poster hash: e0dda...b05

[Anonym bruker]

Hvem sier at du må jobbe for to når hun ikke er der da? Du er ansatt for å gjøre din jobb, ikke hennes. Så da gjør du fin jobb først, og så kan hennes oppgaver dersom du har tid igjen.

 

Og hvis det er sånn at dere har samme jobb og gjør samme jobb, så gjør du det du rekker uten å slite deg fullstendig ut. Ja, da vil arbeidsoppgavene hope deg opp. Men hvis dette faktisk er et reelt problem må du synliggjøre det overfor ledelsen. De ser allerede at hun har mye fravær, men hvis du hele tiden sliter deg ut for å dekke opp for henne vil de tenke at det kanskje ikke er så farlig og at de i alle fall ikke trenger å skaffe noen vikar. Ser du hvor jeg vil hen?

 

Og du bør også snakke med lederen din om problemet.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

Jeg antar at HI får betalt for å være på jobb 7,5 timer hver dag og at hun ikke jobber overtid. Da kan faktisk arbeidsgiver forvente at hun bruker denne tiden på nettopp å jobbe. Det er det hun får betalt for!

 

Å klage over at det er "travelt" blir bare meningsløst. Hun jobber de timene hun skal og så går hun hjem.

 

Utrolig mange bortskjemte arbeidstagere der ute! Som foretrekker gode og late dager med lite å gjøre. Den tiden er forbi i de fleste bransjer.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

[Anonym bruker]

Hvem sier at du må jobbe for to når hun ikke er der da? Du er ansatt for å gjøre din jobb, ikke hennes. Så da gjør du fin jobb først, og så kan hennes oppgaver dersom du har tid igjen.

 

Og hvis det er sånn at dere har samme jobb og gjør samme jobb, så gjør du det du rekker uten å slite deg fullstendig ut. Ja, da vil arbeidsoppgavene hope deg opp. Men hvis dette faktisk er et reelt problem må du synliggjøre det overfor ledelsen. De ser allerede at hun har mye fravær, men hvis du hele tiden sliter deg ut for å dekke opp for henne vil de tenke at det kanskje ikke er så farlig og at de i alle fall ikke trenger å skaffe noen vikar. Ser du hvor jeg vil hen?

 

Og du bør også snakke med lederen din om problemet.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

Stedfortreder for sjefen min fortalte meg i høst at hun må jobbe når jeg er borte og da må jeg tåle og jobbe når hun er borte. Helt seriøst så har jeg 3 dager fravær utenom ferie i året som var. Jeg er aldri borte!

 

Men du kom med et godt poeng. Jeg gjør jo alt unna for å være grei og få det unna. Skulle jeg ikke gjort det hadde vi hatt store problemer med å hente oss inn igjen.

 

Jeg skal ta meg en prat med sjefen jeg. Er jo greit å få bekreftet st det ikke egentlig er sånn det skal være. Hun har jo alltid hatt så mye fravær.

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Du blir nødt til å si til ledelsen at uten en vikar for henne, kan du selv komme til å bli syk... Og da står de der.

 

Anonymous poster hash: c448a...9e7

Blir jeg også plutselig borte så har de et stort problem..

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Jeg antar at HI får betalt for å være på jobb 7,5 timer hver dag og at hun ikke jobber overtid. Da kan faktisk arbeidsgiver forvente at hun bruker denne tiden på nettopp å jobbe. Det er det hun får betalt for!

 

Å klage over at det er "travelt" blir bare meningsløst. Hun jobber de timene hun skal og så går hun hjem.

 

Utrolig mange bortskjemte arbeidstagere der ute! Som foretrekker gode og late dager med lite å gjøre. Den tiden er forbi i de fleste bransjer.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

Jeg håper ikke du mener at jeg er en som mener at late arbeidsdager er best, for da tar du feil. Jeg trives best når jeg har hendene fulle, men ikke så fulle som arbeidsmengden til to stillinger... Jeg jobber jeg. Har pause til lunsj og en 10 minutter Max i sofaen kl 14...

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Jeg håper ikke du mener at jeg er en som mener at late arbeidsdager er best, for da tar du feil. Jeg trives best når jeg har hendene fulle, men ikke så fulle som arbeidsmengden til to stillinger... Jeg jobber jeg. Har pause til lunsj og en 10 minutter Max i sofaen kl 14...

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

Jo det er akkurat det jeg mener. Du er på jobb for å jobbe. Selvsagt kan arbeidsgiver forvente at du bruker arbeidstiden din mest mulig effektivt. Du får både lunsj og en ekstra pause. Hva trodde du at du fikk betalt for?

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

[Anonym bruker]

Jo det er akkurat det jeg mener. Du er på jobb for å jobbe. Selvsagt kan arbeidsgiver forvente at du bruker arbeidstiden din mest mulig effektivt. Du får både lunsj og en ekstra pause. Hva trodde du at du fikk betalt for?

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

Beklager, men nå tror jeg vi er på helt forskjellige planeter😊 Alle får 30 min lunsj. Utenom det har jeg 10 minutter som jeg tar senere. Jeg røyker ikke og sitter skjeldent på andre kontorer og prater. Jeg har ikke kapasitet til å stappe inn mer jobb en det jeg har. Det er en grunn til at oppgavene er fordelt på to stillinger og ikke en.

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Beklager, men nå tror jeg vi er på helt forskjellige planeter😊 Alle får 30 min lunsj. Utenom det har jeg 10 minutter som jeg tar senere. Jeg røyker ikke og sitter skjeldent på andre kontorer og prater. Jeg har ikke kapasitet til å stappe inn mer jobb en det jeg har. Det er en grunn til at oppgavene er fordelt på to stillinger og ikke en.

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

Men du har mulighet til å gjøre alle oppgavene i løpet av én dag. Du bare orker ikke. Fordi du synes det er urettferdig. Og så klager du over at du ikke har mer fri og pauser på jobben!!! Du er på bortskjemt-planeten.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

[Anonym bruker]

Men du har mulighet til å gjøre alle oppgavene i løpet av én dag. Du bare orker ikke. Fordi du synes det er urettferdig. Og så klager du over at du ikke har mer fri og pauser på jobben!!! Du er på bortskjemt-planeten.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

Men i alle dager...Hva er det med deg da?

 

Jeg tror vi legger tråden død...

 

Takk til dere andre som har svart😊

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Men du har mulighet til å gjøre alle oppgavene i løpet av én dag. Du bare orker ikke. Fordi du synes det er urettferdig. Og så klager du over at du ikke har mer fri og pauser på jobben!!! Du er på bortskjemt-planeten.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

Nå må du ta å rulle inn! Du kan seriøst ikke mene at det er greit at en person skal gjøre jobben for to personer bare fordi ledelsen på sykehuset ikke gidder å bruke penger på å leie inn vikar når kollegaen er syk 2/3 av tiden hun egentlig skulle vært på jobb. Det er faktisk den mest elendige prioriteringen ledelsen kan gjøre. "En av de ansatte er kronisk syk, så la oss sørge for at den andre med samme oppgaver jobber dobbelt og ender opp med å bli sykmeldt også... 🙄" Kjeeeempesmart!

 

Det er INGEN som har sagt at hun ikke skal jobbe den tiden hun er på jobb, men det er virkelig ikke bra å bli utnyttet på den måten av ledelsen heller.

 

Og jeg vet en del om hvordan det er, for jeg har vært i en lignende situasjon selv.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

[Anonym bruker]

Nå må du ta å rulle inn! Du kan seriøst ikke mene at det er greit at en person skal gjøre jobben for to personer bare fordi ledelsen på sykehuset ikke gidder å bruke penger på å leie inn vikar når kollegaen er syk 2/3 av tiden hun egentlig skulle vært på jobb. Det er faktisk den mest elendige prioriteringen ledelsen kan gjøre. "En av de ansatte er kronisk syk, så la oss sørge for at den andre med samme oppgaver jobber dobbelt og ender opp med å bli sykmeldt også... 🙄" Kjeeeempesmart!

 

Det er INGEN som har sagt at hun ikke skal jobbe den tiden hun er på jobb, men det er virkelig ikke bra å bli utnyttet på den måten av ledelsen heller.

 

Og jeg vet en del om hvordan det er, for jeg har vært i en lignende situasjon selv.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

Kanskje hun kollegaen egentlig er overflødig og ikke ville blitt erstattet hvis hun sluttet?

 

HI viser den gammeldagse holdningen om å ikke "overskride tariffen" som fagforeningsfolka sa i gamle dager.

 

Hun forklarer jo selv at det er mulig å gjøre alle disse oppgavene innenfor normal arbeidstid. Hvordan kan det være to stillinger hvis hun ikke behøver overtid for å løse oppgavene?

 

Og unnskyldningen om at alle som må jobbe en effektiv arbeidsdag (men har tid til både lunsj og ekstra pause) blir sykemeldt biter ikke på meg. Mange norske arbeidstagere er ekstremt bortskjemte. Nå er den virkelige verden i ferd med å innhente landet vårt også.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

[Anonym bruker]

Tror det der er ganske vanlig. Når noen er syke hos oss (gjerne opptil 5-6 stk da vi er en stor avdeling). Så faller jo deres oppgaver på oss som er igjen. Oppgavene kan ikke utsettes da jeg jobber på et sykehus og pasienten har krav på hjelp. Da må vi ofte jobbe raskere og mister evt lunsjen.

 

Anonymous poster hash: e0dda...b05

Jeg vet hvordan det er, jeg har snart 25 års fartstid på sykehus selv. Mistenkte at det kanskje kunne være snakk om sykehus for HI også.

 

Jeg var eneste sekretær som skulke dekke behovet for en poliklinikk med 30 behandlere og i tillegg være lederassistenten. Det sier seg selv at det ikke gikk i lengden. Etter 6 år på den måten sluttet jeg å jobbe 50 % ekstra for å ta unna alt som måtte gjøres og luket bevisst bort de arbeidsoppgavene som "rapporterte" til avdelingsledelsen. Så først når de ikke fikk budsjetttallene, rapportene og andre nøkkelopplysninger lengre, slik at de kunne planlegge avdelingsdriften og rapportere opp i systemet, fikk jeg endelig en sekretærkollega. Det tok ikke lang tid, når de endelig skjønte hvor overarbeidet jeg var. Men det måtte tydelige signaler til. Dessverre.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

[Anonym bruker]

Jeg vet hvordan det er, jeg har snart 25 års fartstid på sykehus selv. Mistenkte at det kanskje kunne være snakk om sykehus for HI også.

 

Jeg var eneste sekretær som skulke dekke behovet for en poliklinikk med 30 behandlere og i tillegg være lederassistenten. Det sier seg selv at det ikke gikk i lengden. Etter 6 år på den måten sluttet jeg å jobbe 50 % ekstra for å ta unna alt som måtte gjøres og luket bevisst bort de arbeidsoppgavene som "rapporterte" til avdelingsledelsen. Så først når de ikke fikk budsjetttallene, rapportene og andre nøkkelopplysninger lengre, slik at de kunne planlegge avdelingsdriften og rapportere opp i systemet, fikk jeg endelig en sekretærkollega. Det tok ikke lang tid, når de endelig skjønte hvor overarbeidet jeg var. Men det måtte tydelige signaler til. Dessverre.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

Ja det der høres kjent ut. Jeg jobber også på poliklinikk som sykepleier og på vår avdeling er vi 25 sykepleiere. Derfor er det ofte en eller flere som er syke. Ikke blir det leid inn vikarer heller da oppgavene er for kompliserte og kreves minst 3 mnd opplæring. Så sykefravær er et stort problem for oss. Samme med LIS-legene og ikke minst sekretærene våre som sitter i hovedskranken.

J

 

Anonymous poster hash: e0dda...b05

[Tough Shit]

Men du har mulighet til å gjøre alle oppgavene i løpet av én dag. Du bare orker ikke. Fordi du synes det er urettferdig. Og så klager du over at du ikke har mer fri og pauser på jobben!!! Du er på bortskjemt-planeten.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

 

Du er jo helt på bærtur.

[Anonym bruker]

Jeg vet hvordan det er, jeg har snart 25 års fartstid på sykehus selv. Mistenkte at det kanskje kunne være snakk om sykehus for HI også.

 

Jeg var eneste sekretær som skulke dekke behovet for en poliklinikk med 30 behandlere og i tillegg være lederassistenten. Det sier seg selv at det ikke gikk i lengden. Etter 6 år på den måten sluttet jeg å jobbe 50 % ekstra for å ta unna alt som måtte gjøres og luket bevisst bort de arbeidsoppgavene som "rapporterte" til avdelingsledelsen. Så først når de ikke fikk budsjetttallene, rapportene og andre nøkkelopplysninger lengre, slik at de kunne planlegge avdelingsdriften og rapportere opp i systemet, fikk jeg endelig en sekretærkollega. Det tok ikke lang tid, når de endelig skjønte hvor overarbeidet jeg var. Men det måtte tydelige signaler til. Dessverre.

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

Jeg er sekretær på et sykehus ja! Kanskje jeg rett og slett må gjøre som deg.

 

Hi😊

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Jeg antar at HI får betalt for å være på jobb 7,5 timer hver dag og at hun ikke jobber overtid. Da kan faktisk arbeidsgiver forvente at hun bruker denne tiden på nettopp å jobbe. Det er det hun får betalt for!

 

Å klage over at det er "travelt" blir bare meningsløst. Hun jobber de timene hun skal og så går hun hjem.

 

Utrolig mange bortskjemte arbeidstagere der ute! Som foretrekker gode og late dager med lite å gjøre. Den tiden er forbi i de fleste bransjer.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

For noe tull å si. Ingen kan i lengden jobbe dobbelt så fort. Si f eks at du er flygeleder: det lander ikke færre fly selv om det er færre på jobb.

 

Anonymous poster hash: c448a...9e7

[Anonym bruker]

Jeg er sekretær på et sykehus ja! Kanskje jeg rett og slett må gjøre som deg.

 

Hi😊

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

Jeg jobber som behandler på en poliklinikk. Når jeg veileder nye behandlere bruker vi mye tid på selvivaretakelse. I et sykehus er det ingen som passer på din helse bortsett fra deg selv.

 

Sett grenser for deg selv. Ikke vær flink pike, de blir bare utmattet først.

 

Og til deg som automatisk tenker at hi er en unnasluntrer. Mellomleder-stilling venter deg. Du er sikkert vant til å bli hatet fra før

 

Anonymous poster hash: 09b6a...47a

[Anonym bruker]

Jeg jobber som behandler på en poliklinikk. Når jeg veileder nye behandlere bruker vi mye tid på selvivaretakelse. I et sykehus er det ingen som passer på din helse bortsett fra deg selv.

 

Sett grenser for deg selv. Ikke vær flink pike, de blir bare utmattet først.

 

Og til deg som automatisk tenker at hi er en unnasluntrer. Mellomleder-stilling venter deg. Du er sikkert vant til å bli hatet fra før

 

Anonymous poster hash: 09b6a...47a

Takk😊 Du har helt rett.

Hi

 

Anonymous poster hash: e6ac2...03e

[Anonym bruker]

Jeg jobber som behandler på en poliklinikk. Når jeg veileder nye behandlere bruker vi mye tid på selvivaretakelse. I et sykehus er det ingen som passer på din helse bortsett fra deg selv.

 

Sett grenser for deg selv. Ikke vær flink pike, de blir bare utmattet først.

 

Og til deg som automatisk tenker at hi er en unnasluntrer. Mellomleder-stilling venter deg. Du er sikkert vant til å bli hatet fra før

 

Anonymous poster hash: 09b6a...47a

 

 

 

Hahahahahahah... Dagens beste kommentar! Tusen takk, du reddet dagen min med denne. :knegg: 

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

[Anonym bruker]

Jeg jobber som behandler på en poliklinikk. Når jeg veileder nye behandlere bruker vi mye tid på selvivaretakelse. I et sykehus er det ingen som passer på din helse bortsett fra deg selv.

 

Sett grenser for deg selv. Ikke vær flink pike, de blir bare utmattet først.

 

Og til deg som automatisk tenker at hi er en unnasluntrer. Mellomleder-stilling venter deg. Du er sikkert vant til å bli hatet fra før

 

Anonymous poster hash: 09b6a...47a

Ja, fascinerende å se hvordan de fleste mener at en vanlig 7,5 timers arbeidsdag er helt uutholdelig uten at det er behov for en eneste time overtid.

 

Vi klager over innvandrere som kommer hit og er late, men til syvende og sist er det vår egen latskap som kommer til å kjøre Norge AS i grøfta. Men who cares? Her må hver kvinne tydeligvis bare tenke på seg selv, så kan heller barna våre ta konsekvensene.

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

[Anonym bruker]

 

Hahahahahahah... Dagens beste kommentar! Tusen takk, du reddet dagen min med denne. :knegg:

 

Anonymous poster hash: 102bc...098

Hadde ikke skadet med en dæsj samfunnsøkonomi i hodet ditt heller, men er kanskje ikke plass?

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

[Anonym bruker]

Hadde ikke skadet med en dæsj samfunnsøkonomi i hodet ditt heller, men er kanskje ikke plass?

 

Anonymous poster hash: bfd2c...06b

 

 

Vet du, nå må du faktisk ta å roe deg kraftig ned her. 

 

Anonymous poster hash: 102bc...098