Marerittet ble virkelighet

[Anonym bruker]

Jeg var ganske ny i min jobb (under et år) da jeg gikk ut i mammaperm, og ganske uerfaren på endel av områdene jeg jobbet med. Jeg fikk heller ikke noe særlig opplæring da det ikke er flere som gjør det samme i bedriften.

 

Var derfor redd for at når jeg gikk i permisjon så skulle de ansette en vikar som var mye flinkere enn meg og som de så ville savne når jeg kom tilbake. Og slik ble det. Hadde aldri rukket og opparbeide meg noen god sevfølelse i jobben pga at alt nesten var nytt og jeg måtte lete meg fram til hvordan alt skulle gjøres. Og nå er det enda verre, siden jeg ikke er ny men bare tilbake fra perm. Mye har skjedd på den tiden også, så mye er endret fra før jeg gikk ut. Jeg føler meg som ny. Ingen opplæring nå heller.

 

Nå får jeg stadig vekk høre at vikaren tok dette på strak arm og løste dette selv osv. Og de blir tydelig irriterte når jeg ber om å bli vist ting, spør om hjelp eller sier at dette faktisk ikke er en del av min jobb. Veldig frustrerende og såklart blir min trivsel ganske lav og jeg er jo helt nede på selvtillit.

 

Hvordan takle dette? Jeg vet jo at han var erfaren og kunne nettopp det jobben innebærer. Jeg må jo lære det og så blir jo jeg erfaren også, men veien dit føles altfor bratt og lang. Og eg tør snart ikke be om hjelp mer når de slenger ut at vikaren fikset jo dette lett osv. Motivasjonen blir ikke så bra heller av det her...

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[Anonym bruker]

Uff, så lei situasjon. Kollegene dine er slemme som sier sånt, rett og slett! Du må bare begynne å svare at "ja, jeg vet at vikaren min tok dette på strak arm. Men nå hadde han en del mer erfaring på området ifra før. Jeg ønsker å bli like erfaren og det er derfor jeg trenger hjelp og veiledning fra mine dyktige kolleger." Hvis de fortsetter etter det, så må du gå til sjefen.<br /><br />Lykke til!<br />

 

Anonymous poster hash: 6142d...8f7

[Anonym bruker]

Kunen du spurt om de kunne ta inn denne vikaren en stund for å gi deg ordentlig opplæring?

Anonymous poster hash: 78afb...b34

[Anonym bruker]

Kunen du spurt om de kunne ta inn denne vikaren en stund for å gi deg ordentlig opplæring? Anonymous poster hash: 78afb...b34

Han har funnet seg annen fast jobb så det går ikke. Dessverre.

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[Anonym bruker]

Høres ut som du jobber med ugreie folk !

 

Anonymous poster hash: be0cf...f8e

[Anonym bruker]

Til dine kollegers forsvar, det er veldig slitsomt med ansatte som ikke kan jobben sin!

 

Anonymous poster hash: ebaae...0c0

[Anonym bruker]

Til dine kollegers forsvar, det er veldig slitsomt med ansatte som ikke kan jobben sin!

 

Anonymous poster hash: ebaae...0c0

 

Det er det nok, men det er svært få jobber man går inn i uten noen som helst opplæring. Hi fikk lite eller ingen opplæring da hun begynte og nå etter at mye er endret på et år så får hun heller ikke opplæring i det nye.

 

Slitsomt, ja, men det forsvarer ikke å være urimelig.

 

Hi, jeg ville sagt omtrent det nr. to skrev. Og hvis det ikke blir bedre - begynn å søke andre jobber. Arbeidssteder som er dårlige på helt grunnleggende verdier blir sjelden bedre, da er det faktisk enklere å finne seg noe nytt. I så fall, gjør ditt absolutt beste i jobben, og se på den for den verdien den har, nemlig å gi deg erfaring (på godt og vondt), noe som vil være godt å ta med seg i neste jobb. Finnes det tillitsvalgt så kanskje du kan snakke med den personen?

 

Anonymous poster hash: 7fe67...0db

[Anonym bruker]

Til dine kollegers forsvar, det er veldig slitsomt med ansatte som ikke kan jobben sin!

 

Anonymous poster hash: ebaae...0c0

Takk for den! Du mener alle skal spasere rett inn i nye jobber og utføre den perfekt uten opplæring? Dette er ikke å stå i kasse på rema liksom, det er litt mer avansert enn som så. Og i kassa får man til og med mye opplæring....

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[Modesty Blaise.]

Tråden er ryddet for dobbeltposter.

MB, moderator.

[Anonym bruker]

Høres ut som du har en jobb du ikke mestrer, dessverre. Om vikaren tok dette på strak arm uten opplæring har du kanskje ikke den utdanningen du burde hatt for nettopp denne jobben?

Anonymous poster hash: e1001...396

[Anonym bruker]

Høres ut som du har en jobb du ikke mestrer, dessverre. Om vikaren tok dette på strak arm uten opplæring har du kanskje ikke den utdanningen du burde hatt for nettopp denne jobben? Anonymous poster hash: e1001...396

Eh hallo? Det er jo det som er problemet da, at de ikke gir meg opplæring. De visste hva jeg kunne og ikke kunne når de ansatte meg. Og jeg har fått ganske så andre oppgaver enn de forespeilte i intervjurunden. Vikaren har jo jobbet med akkurat dette i et annet firma, det har ikke jeg. Det er jo problemet da. For å kunne komme dit han er må de jo gi meg litt hjelp! Og ikke bare tråkke meg ned!

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[nasse nøffen]

Jeg synes de er slemme mot deg. Alle er vi nye engang, og dersom man har erfaring, slik som vikaren så blir det såklart enkelt for han.

Dette gjelder mange yrker. Jeg feks, som jobber som sykepleier i psykiatrien, hadde vært ganske så "ulært" hvis jeg nå skulle arbeide på feks en hjerteavdeling. Da måtte jeg fått opplæring.

 

Du får si det rett ut hvis noen er vemmelig, at dette faktisk er jobben din.

[Anonym bruker]

Eh hallo? Det er jo det som er problemet da, at de ikke gir meg opplæring. De visste hva jeg kunne og ikke kunne når de ansatte meg. Og jeg har fått ganske så andre oppgaver enn de forespeilte i intervjurunden. Vikaren har jo jobbet med akkurat dette i et annet firma, det har ikke jeg. Det er jo problemet da. For å kunne komme dit han er må de jo gi meg litt hjelp! Og ikke bare tråkke meg ned!

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

 

 

Jeg er enig med deg. Det er helt vanlig å få tilstrekkelig med opplæring i en ny jobb, uansett hvilken jobb det er. Også erfarne ledere trenger opplæring i en ny jobb, like mye som en som sitter i kassa eller hva man nå jobber med.

 

Jeg skjønner egentlig ikke hvorfor du gidde dette. Har du prøvd å ta dette opp med lederen din? Snakke med ham/henne, fortelle alt om hvordan situasjonen er og at du føler du får for lite opplæring? Er det lederen din som kommer med disse tilbakemeldingene, eller kollegene dine?

 

Anonymous poster hash: 8af1d...84d

[Surogvanskelig]

Men er det din leder eller kollegene dine som er ufine. Har du snakket med din nærmeste leder om manglende opplæring?

[Anonym bruker]

 

Jeg er enig med deg. Det er helt vanlig å få tilstrekkelig med opplæring i en ny jobb, uansett hvilken jobb det er. Også erfarne ledere trenger opplæring i en ny jobb, like mye som en som sitter i kassa eller hva man nå jobber med.

 

Jeg skjønner egentlig ikke hvorfor du gidde dette. Har du prøvd å ta dette opp med lederen din? Snakke med ham/henne, fortelle alt om hvordan situasjonen er og at du føler du får for lite opplæring? Er det lederen din som kommer med disse tilbakemeldingene, eller kollegene dine?

 

Anonymous poster hash: 8af1d...84d

 

Det er vel litt derfor jeg skrev her, for å høre om det bare jeg som er sår på dette eller om andre også synes de er litt tøffe med meg. Jeg kommer nok til å se etter annen jobb, men jobber henger jo ikke på trær heller, og jeg jobber i en veldig snever bransje. nisje nesten.

 

Har ikke tatt det med sjefen min nei, føler det bare blir "surving" og forventer ingen forståelse derfra heller. Han mener nok jeg bare må stå i det, og søke etter svar på det jeg trenger fra ulike hold. Det er kollegaer, mest to da som er slik, men de jeg "trenger" mest. Det er jo til de jeg må søke etter svarene jeg trenger...

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[Anonym bruker]

Her må du stå opp for deg selv! Si at du tok jobben med forventning om tilfredsstillende opplæring, og at dette er nødvening for at du skal kunne fungere i stillingen. Dette har du krav på! Hvis lederen ikke føyer seg, må du ta det opp med HMS eller fagforening...

Anonymous poster hash: d80e8...0ab

[Anonym bruker]

 

Det er vel litt derfor jeg skrev her, for å høre om det bare jeg som er sår på dette eller om andre også synes de er litt tøffe med meg. Jeg kommer nok til å se etter annen jobb, men jobber henger jo ikke på trær heller, og jeg jobber i en veldig snever bransje. nisje nesten.

 

Har ikke tatt det med sjefen min nei, føler det bare blir "surving" og forventer ingen forståelse derfra heller. Han mener nok jeg bare må stå i det, og søke etter svar på det jeg trenger fra ulike hold. Det er kollegaer, mest to da som er slik, men de jeg "trenger" mest. Det er jo til de jeg må søke etter svarene jeg trenger...

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

 

 

Jeg ville ha tatt en ordentlig samtale med dine kolleger hvor jeg hadde sagt hvordan du har det på jobb, og hvordan du har opplevd det siden du startet. Og på nytt presisert at du var ny i fagfeltet da du begynte, at du synes det er synd at dere har kommet så feil ut av det med hverandre. At du skjønner at det er tidkrevende for dem å bedrive opplæring, men at hvis de faktisk ønsker en kollega som blir selvgående og god i jobben sin så trenger du dem i en periode.

 

Og hvis det ikke fungerer så MÅ du ta dette opp med sjefen din. Det kan ikke fortsette sånn på jobb. Det er kollegene dine som er uprofesjonelle og lite samarbeidsvillig her altså.

 

Anonymous poster hash: 8af1d...84d

[Anonym bruker]

Til dine kollegers forsvar, det er veldig slitsomt med ansatte som ikke kan jobben sin!

 

Anonymous poster hash: ebaae...0c0

 

Til HIs forsvar: Det er utrolig slitsomt med ansatte som ikke gidder å lære opp nye kolleger og er lite samarbeidsvillige også.

 

Anonymous poster hash: 8af1d...84d

[Anonym bruker]

 

Her må du stå opp for deg selv! Si at du tok jobben med forventning om tilfredsstillende opplæring, og at dette er nødvening for at du skal kunne fungere i stillingen. Dette har du krav på! Hvis lederen ikke føyer seg, må du ta det opp med HMS eller fagforening...

 

Anonymous poster hash: d80e8...0ab

 

Tja, blir vel neppe hyggeligere for meg der om jeg bråker masse om dette og krever opplæring de ikke vil gi meg? Vil jeg da jobbe der etter det?

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[Anonym bruker]

 

Tja, blir vel neppe hyggeligere for meg der om jeg bråker masse om dette og krever opplæring de ikke vil gi meg? Vil jeg da jobbe der etter det?

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

 

 

 

Du må ikke bråke en masse, men du er nesten nødt til å ta dette opp med dem på et eller annet vis. Og da først og fremst på en sivilisert måte.

 

Anonymous poster hash: 8af1d...84d

[Surogvanskelig]

 

Tja, blir vel neppe hyggeligere for meg der om jeg bråker masse om dette og krever opplæring de ikke vil gi meg? Vil jeg da jobbe der etter det?

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

Å gi beskjed om at du ikke har fått den opplæringen du trenger er da ikke å bråke.

[Anonym bruker]

Å gi beskjed om at du ikke har fått den opplæringen du trenger er da ikke å bråke.

Nei, men de har jo allerede fått den beskjeden på sivilisert og høflig måte opptil flere ganger allerede...

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[Surogvanskelig]

 

Nei, men de har jo allerede fått den beskjeden på sivilisert og høflig måte opptil flere ganger allerede...

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

Og da sier din leder at dette klarte vikaren din så da burde du og klare det?

[Anonym bruker]

Og da sier din leder at dette klarte vikaren din så da burde du og klare det?

Han sier ikke så direkte, han henviser meg til å søke opp hjelp til det jeg trenger hjelp til (on the job training), og det er jo det jeg gjør. Og blir så møtt på en lite hyggelig måte av de jeg spør. Enten har de ikke tid, eller så må jeg finne det ut selv osv svarer de.

 

At jeg blir møtt på denne måten bryr ikke han seg om, tror han mener dette er bare jeg som er vanskelig. Vikaren opplevde jo ikke det samme. Naturlig nok siden han ikke trengte samme hjelp som meg.

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

[Anonym bruker]

 

Han sier ikke så direkte, han henviser meg til å søke opp hjelp til det jeg trenger hjelp til (on the job training), og det er jo det jeg gjør. Og blir så møtt på en lite hyggelig måte av de jeg spør. Enten har de ikke tid, eller så må jeg finne det ut selv osv svarer de.

 

At jeg blir møtt på denne måten bryr ikke han seg om, tror han mener dette er bare jeg som er vanskelig. Vikaren opplevde jo ikke det samme. Naturlig nok siden han ikke trengte samme hjelp som meg.

 

Anonymous poster hash: 27ef0...854

 

Men prøver du å finne ut av det selv da?  Jeg har drevet mye med opplæring, og de som aldri noterer noe eller prøver selv først er innmari "tunge" å lære opp.

 

Anonymous poster hash: cb62f...928