Dere som ansetter.....

[Anonym bruker]

Legge ved IQ test resultater sammen med utskrifter, vitnemål, referanser etc?

 

Er det positivt eller negativt? Trenger vel ikke si jeg har høy iq.

 

Anonymous poster hash: a6aff...235

[Anonym bruker]

Hvis det er relevant for jobben. Hva søker du på?

 

Anonymous poster hash: 675d1...4bf

[Anonym bruker]

Jeg jobber i helse og omsorg. Her hadde det vært sært!

 

Anonymous poster hash: ef894...33f

[Anonym bruker]

Jeg ville ikke sett på det som en positiv ting.

 

Anonymous poster hash: 2eb81...542

[Anonym bruker]

Sært! Hadde ikke blitt vurdert..

Anonymous poster hash: 87a2d...214

[Anonym bruker]

Hadde aldri i livet ansatt deg nei.

 

Anonymous poster hash: 3567b...f74

[Anonym bruker]

Hehe, da hadde jeg fått en god latter og lagt deg i nei-bunken....

Anonymous poster hash: e3cac...6c9

[Anonym bruker]

Legge ved IQ test resultater sammen med utskrifter, vitnemål, referanser etc?

 

Er det positivt eller negativt? Trenger vel ikke si jeg har høy iq.

 

Anonymous poster hash: a6aff...235

Hva slags jobb søker du på da?

 

Min første tanke er at jeg ville fått meg en god latter

 

Anonymous poster hash: 7ba0e...fb5

[Anonym bruker]

Det tror jeg vi hadde humret over på lunsjrommet. Og jeg jobber som lege på DPS

 

Anonymous poster hash: ef821...8de

[Anonym bruker]

Negativt. Ansetter i statlig virksomhet.

 

Det er karakterene som er viktig, ikke IQ-en din.

 

Anonymous poster hash: 31668...671

[Anonym bruker]

Vitnemål og personlighet (sosial intelligens) er hva som teller. At du vurderer å legge med resultatene fra en IQ-test forteller ganske mye om din sosiale intelligens, og det er ikke positivt

Anonymous poster hash: e3cac...6c9

[Anonym bruker]

EQ er mye viktigere en IQ. Å legge ved resultatene fra en IQ-test vitner om lav EQ, etter min mening. Du hadde havnet rett i nei-bunken min.

Anonymous poster hash: 273d8...404

[Gemini77]

Absolutt nei, med mindre de etterspør det i utlysningen sin.

[Iiiiik]

Jeg ville ikke reagert positivt på det. Samtidig er det slett ikke sikkert du vil ha en sjef som meg. Hvis du har tid å vente på den rette jobben, så kanskje du skulle legge det ved. Det er nokså sært å lure på om det er relevant med IQ-skårer, og da bør du sikkert ha en arbeidsplass som tåler det sære og en leder som setter pris på det.

[Gjest Kira]

Jeg har aldri opplevd at noen har gjort det, og jeg har lest tusenvis av søknader.

Om det er positivt eller negativt er jeg usikkee på, men hadde nok stusset litt hvis jeg hadde sett det som et vedlegg.

[Anonym bruker]

Hva hjelper det vel med høy IQ om du har så dårlig gangsyn at du vurderer å legge ved IQ-testresultater ved en jobbsøknad

 

Anonymous poster hash: c077d...1cb

[Anonym bruker]

Jobber med rekruttering. Hadde det vært en fform for personlighetstest så kanskje. Men ikke IQ test.

 

Ser det er flere her som mener karakterer er det viktigste... blir sprø av alle som er opptatt av det. Personlighet er det viktigste ved alle jobber!!

 

Anonymous poster hash: d778b...e9a

[Iiiiik]

Jobber med rekruttering. Hadde det vært en fform for personlighetstest så kanskje. Men ikke IQ test.

 

Ser det er flere her som mener karakterer er det viktigste... blir sprø av alle som er opptatt av det. Personlighet er det viktigste ved alle jobber!!

 

Anonymous poster hash: d778b...e9a

 

Men hvis du har 100 søkere, og skal vurdere dem opp mot hverandre, hva er da første sorteringskriterium? For meg er det erfaring, deretter karakterer. For å velge mellom de best kvalifiserte, vil personlig egnethet være relevant, men jeg ser ikke det i søknaden gitt. Og til slutt vil referansene spille inn på hvem jeg bestemmer meg for å gi et tilbud.  

[Anonym bruker]

Hadde du sendt med IQ test, hadde jeg tenkt at du hadde liten EQ, så hadde blitt skeptisk

 

Anonymous poster hash: 47af6...c6b

[Anonym bruker]

 

Jobber med rekruttering. Hadde det vært en fform for personlighetstest så kanskje. Men ikke IQ test.

 

Ser det er flere her som mener karakterer er det viktigste... blir sprø av alle som er opptatt av det. Personlighet er det viktigste ved alle jobber!!

 

Anonymous poster hash: d778b...e9a

Men hvis du har 100 søkere, og skal vurdere dem opp mot hverandre, hva er da første sorteringskriterium? For meg er det erfaring, deretter karakterer. For å velge mellom de best kvalifiserte, vil personlig egnethet være relevant, men jeg ser ikke det i søknaden gitt. Og til slutt vil referansene spille inn på hvem jeg bestemmer meg for å gi et tilbud.

Personlighet er viktig, men du kan jo ha en strålende personlighet og samtidig ha shitty ferdigheter. Hyggelig med en trivelig snekker, men er han dårlig fagmann vil jeg ikke ha ham til å bygge huset mitt. Samme med legen min - fint at hun er trivelig, men er hun svak faglig er ikke det bra.

Jeg blir oppgitt over HR-folk som mener faktisk kunnskap og kompetanse trumfes av glitrende personlighet.

 

Til hi, ikke legg ved IQ-resultater.

 

Anonymous poster hash: 2f543...38b

[Anonym bruker]

 

 

Jobber med rekruttering. Hadde det vært en fform for personlighetstest så kanskje. Men ikke IQ test.

 

Ser det er flere her som mener karakterer er det viktigste... blir sprø av alle som er opptatt av det. Personlighet er det viktigste ved alle jobber!!

 

Anonymous poster hash: d778b...e9a

Men hvis du har 100 søkere, og skal vurdere dem opp mot hverandre, hva er da første sorteringskriterium? For meg er det erfaring, deretter karakterer. For å velge mellom de best kvalifiserte, vil personlig egnethet være relevant, men jeg ser ikke det i søknaden gitt. Og til slutt vil referansene spille inn på hvem jeg bestemmer meg for å gi et tilbud.

Personlighet er viktig, men du kan jo ha en strålende personlighet og samtidig ha shitty ferdigheter. Hyggelig med en trivelig snekker, men er han dårlig fagmann vil jeg ikke ha ham til å bygge huset mitt. Samme med legen min - fint at hun er trivelig, men er hun svak faglig er ikke det bra.

Jeg blir oppgitt over HR-folk som mener faktisk kunnskap og kompetanse trumfes av glitrende personlighet.

 

Til hi, ikke legg ved IQ-resultater.

 

Anonymous poster hash: 2f543...38b

Hvorfor sier du dette til en som faktisk er enig med deg??

 

Anonymous poster hash: 2eb81...542

[Anonym bruker]

 

 

Jobber med rekruttering. Hadde det vært en fform for personlighetstest så kanskje. Men ikke IQ test.

 

Ser det er flere her som mener karakterer er det viktigste... blir sprø av alle som er opptatt av det. Personlighet er det viktigste ved alle jobber!!

 

Anonymous poster hash: d778b...e9a

Men hvis du har 100 søkere, og skal vurdere dem opp mot hverandre, hva er da første sorteringskriterium? For meg er det erfaring, deretter karakterer. For å velge mellom de best kvalifiserte, vil personlig egnethet være relevant, men jeg ser ikke det i søknaden gitt. Og til slutt vil referansene spille inn på hvem jeg bestemmer meg for å gi et tilbud.

Personlighet er viktig, men du kan jo ha en strålende personlighet og samtidig ha shitty ferdigheter. Hyggelig med en trivelig snekker, men er han dårlig fagmann vil jeg ikke ha ham til å bygge huset mitt. Samme med legen min - fint at hun er trivelig, men er hun svak faglig er ikke det bra.

Jeg blir oppgitt over HR-folk som mener faktisk kunnskap og kompetanse trumfes av glitrende personlighet.

 

Til hi, ikke legg ved IQ-resultater.

 

Anonymous poster hash: 2f543...38b

Hvordan får du erfaring og personlig egnethet til å bli "best personlighet"?😂

 

Anonymous poster hash: de4da...aea

[Anonym bruker]

Du trenger ikke være klok, ha god selvinnsikt, være løsnings- og beslutningsorientert, sosialt intelligent etc SELV om du har høy IQ... Skjønner du?

Jeg tenker at du dessverre dummer deg litt ut om du legger den ved, se heller på høy IQ som en styrke ift jobben - men ikke ift ansettelsesprosessen.

 

Anonymous poster hash: 2c7ff...a49

[Anonym bruker]

Da hadde det nok blitt en liten "snakkis" i ledergruppen! Jobber i organisasjon og får mye rare søknader.

 

Hi, du vil mest sannsynlig fremstå som veldig spesiell hvis du gjør det!

 

Anonymous poster hash: 6a108...cd2

[Kubbelyset]

Neineinei