Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #1 Skrevet 13. november 2015 3 egenmeldinger og 1 sykt barn siden januar? Anonymous poster hash: b94ff...fe0
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #2 Skrevet 13. november 2015 Nei Anonymous poster hash: 79aa0...19d
gale damen Skrevet 13. november 2015 #4 Skrevet 13. november 2015 Jeg synes det, ja, men jeg vet jo ikke noe om bakgrunnen for egenmeldingene.
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #5 Skrevet 13. november 2015 Sykt barn dager er veldig lavt, men å ha brukt 3 egenmelding perioder på under ett år er mye. Anonymous poster hash: 928d5...00b
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #6 Skrevet 13. november 2015 Sykt barn dager er veldig lavt, men å ha brukt 3 egenmelding perioder på under ett år er mye. Anonymous poster hash: 928d5...00b 2 anledninger. 2 dager ene gangen pga omgangssyke Anonymous poster hash: b94ff...fe0
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #7 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #8 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Ja, det samme skrev du vel i går...For en holdning! Anonymous poster hash: c5403...663
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #9 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Troll. Anonymous poster hash: 5e6b7...bcf
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #10 Skrevet 13. november 2015 Sykt barn dager er veldig lavt, men å ha brukt 3 egenmelding perioder på under ett år er mye. Anonymous poster hash: 928d5...00b Det er det vel ikke, en trenger ikke å ha vært syk mer enn én gang. Noen år blir en syk, noen år ikke. Å kalle tre dager mye blir i overkant "flinkt", det kan skje de beste av oss. Anonymous poster hash: 5d02c...171
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #11 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #12 Skrevet 13. november 2015 3 egenmeldinger og 1 sykt barn siden januar? Anonymous poster hash: b94ff...fe0 Nei. Ikke mye. Det normale er nok langt flere sykt barn dager. Særlig om man har flere barn. Tre egenmeldingsdager er heller ikke mye. Tipper det er ganske vanlig, og mange som har langt fler. Anonymous poster hash: 96d63...75b
Gjest Sekretøsa Skrevet 13. november 2015 #13 Skrevet 13. november 2015 Jeg har hatt 12 syktbarndager og vært sykemeldt alt fra 100 til 40 % siden mars. Så nei
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #14 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b Vi velger å bruke de på annet enn sykdom siden vi har lite sykdom i hus. Hvis man ikke bruker de opp i løpet av de 12 mnd de er for så mister man de jo. Disse dagene er bra for oss alle, bra for ekteskapet og bra for familien. Våre sjefer har aldri sagt noe på dette. Anonymous poster hash: 32002...a75
TPK Skrevet 13. november 2015 #15 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b Vi velger å bruke de på annet enn sykdom siden vi har lite sykdom i hus. Hvis man ikke bruker de opp i løpet av de 12 mnd de er for så mister man de jo. Disse dagene er bra for oss alle, bra for ekteskapet og bra for familien. Våre sjefer har aldri sagt noe på dette. Anonymous poster hash: 32002...a75 Dette må jo være tull. Du kan ikke VELGE hva du bruker disse dagene til! De er til sykdom, noe annet er bare svindel. Tviler på at sjefen bryr seg om at det er bra for ekteskapet...
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #16 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b Vi velger å bruke de på annet enn sykdom siden vi har lite sykdom i hus. Hvis man ikke bruker de opp i løpet av de 12 mnd de er for så mister man de jo. Disse dagene er bra for oss alle, bra for ekteskapet og bra for familien. Våre sjefer har aldri sagt noe på dette. Anonymous poster hash: 32002...a75 Men det er jo ikke lovlig. Sykedager skal brukes på sykdom. Sjefene deres stoler vel på at dere er syke da... Anonymous poster hash: 5d02c...171
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #17 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b Vi velger å bruke de på annet enn sykdom siden vi har lite sykdom i hus. Hvis man ikke bruker de opp i løpet av de 12 mnd de er for så mister man de jo. Disse dagene er bra for oss alle, bra for ekteskapet og bra for familien. Våre sjefer har aldri sagt noe på dette. Anonymous poster hash: 32002...a75 Vet arb.giver dett og ikke sier noe er arbeidsgiver like du som deg. Missbruk av sykedager er oppsigelsesgrunn og jeg hadde kvittet meg med deg ved første anledning. Sykedager er rett til betaling ved sykdom, ikke feriedager for de som er late. En annen ting er at høyt sykefravær i tidligere jobb er grunn kok til at jeg velger neste på lista ved ansettelser. Anonymous poster hash: 796e2...999
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #18 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b Vi velger å bruke de på annet enn sykdom siden vi har lite sykdom i hus. Hvis man ikke bruker de opp i løpet av de 12 mnd de er for så mister man de jo. Disse dagene er bra for oss alle, bra for ekteskapet og bra for familien. Våre sjefer har aldri sagt noe på dette. Anonymous poster hash: 32002...a75 Var det du som skrev dette i går også? I såfall skrev du jo at du sier til sjefen at du/barna er syke, da er det jo ikke så rart at sjefen ikke sier noe på det. Neste gang så prøv å fortelle sannheten til sjefen, altså at du skal ha en kosedag hjemme, så oppdaterer du oss etterpå om hvorvidt sjefen syns det er like greit. Anonymous poster hash: 4d0ba...220
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #19 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b Vi velger å bruke de på annet enn sykdom siden vi har lite sykdom i hus. Hvis man ikke bruker de opp i løpet av de 12 mnd de er for så mister man de jo. Disse dagene er bra for oss alle, bra for ekteskapet og bra for familien. Våre sjefer har aldri sagt noe på dette. Anonymous poster hash: 32002...a75 Vet arb.giver dett og ikke sier noe er arbeidsgiver like du som deg. Missbruk av sykedager er oppsigelsesgrunn og jeg hadde kvittet meg med deg ved første anledning. Sykedager er rett til betaling ved sykdom, ikke feriedager for de som er late. En annen ting er at høyt sykefravær i tidligere jobb er grunn kok til at jeg velger neste på lista ved ansettelser. Anonymous poster hash: 796e2...999 Her ble det en del skrivefeil i farta, men i første setning skulle det stå at arbeidsgiver er like DUM som deg hvis han vet.... Anonymous poster hash: 796e2...999
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #20 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Håper du tuller... Krav på fra arbeidsgiver... Når man er SYK ja... Ikke for å få fridager!! Det er det man har feriedager til. Frekt at noen velger å utnytte de fine ordningene vi har her til lands. Hvis dere vil at de skal bli innskrenket, så er det bare å fortsette... Anonymous poster hash: 96d63...75b Vi velger å bruke de på annet enn sykdom siden vi har lite sykdom i hus. Hvis man ikke bruker de opp i løpet av de 12 mnd de er for så mister man de jo. Disse dagene er bra for oss alle, bra for ekteskapet og bra for familien. Våre sjefer har aldri sagt noe på dette. Anonymous poster hash: 32002...a75 Som sagt, det er ferie som skal tas ut om man ikke er syk. Å ta ut sykedager er en rettighet man har for å få lønn selv om man er syk. De som er syke kan ikke noe for det selv, og de får heller ikke gjort noe hyggelig som det høres ut som du bruker disse dagene til. Enten tror sjefen din du er syk, eller så har han misforstått konseptet med egenmeldinger. Tviler for at de fleste sjefer synes det er ok at alle arbeidstakere tar ut alle egenmeldingsdagene og alle sykt barn dagene hvert år når det ikke er behov for det. Det er jo kjempe kostbart for arbeidsgiver. og han betaler for noe han ikke får noe igjen for... Jeg hadde ikke syntes det var greit om jeg var din sjef... Anonymous poster hash: 96d63...75b
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #21 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Hjelpes for en holdning. Er du klar over hvor mye det koster din arbeidsgiver at du skulker? 2600,- pr dag du skulker. Ikke minst går det ut over dine kollegaer. Anonymous poster hash: 7c4cd...17f
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #22 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Hjelpes for en holdning. Er du klar over hvor mye det koster din arbeidsgiver at du skulker? 2600,- pr dag du skulker. Ikke minst går det ut over dine kollegaer. Anonymous poster hash: 7c4cd...17f Javel. Har ingen problemer med å bruke disse dagen siden vi aldri er syke omtrent. Hadde jo kostet like mye om det hadde vært sykdom... Dere får gjøre det dere mener er riktig, vi gjør det vi mener er riktig. For oss er det viktigst hvordan vi har det og ikke jobben, kollegaer eller alle andre. Men vi jobber kun for inntekten sin del, det viktigste for oss er barna og familien. Anonymous poster hash: 32002...a75
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #23 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Hjelpes for en holdning. Er du klar over hvor mye det koster din arbeidsgiver at du skulker? 2600,- pr dag du skulker. Ikke minst går det ut over dine kollegaer. Anonymous poster hash: 7c4cd...17f Javel. Har ingen problemer med å bruke disse dagen siden vi aldri er syke omtrent. Hadde jo kostet like mye om det hadde vært sykdom... Dere får gjøre det dere mener er riktig, vi gjør det vi mener er riktig. For oss er det viktigst hvordan vi har det og ikke jobben, kollegaer eller alle andre. Men vi jobber kun for inntekten sin del, det viktigste for oss er barna og familien. Anonymous poster hash: 32002...a75 Men det ER ikke sykdom. Det er faktisk ikke slik at arbeidsplasser og samfunnet har råd til eller budsjetterer med at alle tar ut maks av egenmeldingsdager. Dere har da et langt høyere fravær enn normalt og koster både samfunnet og arbeidsplassen mye mer enn en gjennomsnitts arbeidstaker. For all del, ta dere fri men ta regningen SELV, ikke snyt på sykelønnsordningen. Anonymous poster hash: 5d02c...171
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #24 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Hjelpes for en holdning. Er du klar over hvor mye det koster din arbeidsgiver at du skulker? 2600,- pr dag du skulker. Ikke minst går det ut over dine kollegaer. Anonymous poster hash: 7c4cd...17f Javel. Har ingen problemer med å bruke disse dagen siden vi aldri er syke omtrent. Hadde jo kostet like mye om det hadde vært sykdom... Dere får gjøre det dere mener er riktig, vi gjør det vi mener er riktig. For oss er det viktigst hvordan vi har det og ikke jobben, kollegaer eller alle andre. Men vi jobber kun for inntekten sin del, det viktigste for oss er barna og familien. Anonymous poster hash: 32002...a75 Mange som er lite syke, vet du hva de gjør? Går på jobb! Jeg har som regel 0 til 1 egenmeldingsdager i løpet av et år, og tilsvarende antall sykt barn-dager. Jeg har faktisk ikke krav på mer heller. Vet du hvorfor? Fordi jeg ikke har vært syk. Anonymous poster hash: 24a3e...496
Anonym bruker Skrevet 13. november 2015 #25 Skrevet 13. november 2015 Nei det er jo absolutt ikke høyt. Hvorfor har du brukt så lite av noe du krav på fra arbeidsgiver? Her bruker vi alltid opp både egenmeldinger og sykt barn dager begge to. Ved lite sykdom så sprer vi de utover året så vi får noen rolige dager innimellom. Godt for voksne, barn og ekteskapet. Anonymous poster hash: 32002...a75 Du har bare krav på fri hvis du er syk eller barna er syke. Skulk er oppsigelsesgrunn. Anonymous poster hash: 24a3e...496
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå