Noen som vet litt om arbeidstider og lover her?

[Anonym bruker]

Datteren min fikk seg jobb i fjor. Føler hun til tider blir utnyttet. Nå jobbet hun hele forrige uke. Hadde vel en dag fri. Så har hun jobbet mandag, tirsdag, torsdag og fredag denne uken. 

Arbeidsgiveren vil også at hun skal jobbe hele helgen siden det er for lite folk+mandag etter skolen.

Kjenner jeg blir forbannet, men skjønner hun at det er vanskelig å si ifra også. 

Har ikke villet blande meg nå i sommerferien, for hun vil gjerne ha pengene også. Er bare redd for at det blir for mye nå som skolen begynner på igjen. 

Hva sier reglene egentlig? Hun blir forresten 18 om 2 mnd.

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

Spørsmålet er hvor mange timer hun har jobbet, ikke antall dager.

 

Full arbeidsuke er 37,5 time, men det er ikke ulovlig å jobbe mer.

Anonymous poster hash: 93228...d66

[Anonym bruker]

 

Spørsmålet er hvor mange timer hun har jobbet, ikke antall dager.

 

Full arbeidsuke er 37,5 time, men det er ikke ulovlig å jobbe mer.

 

Anonymous poster hash: 93228...d66

 

Leser på nett at det er ulovlig for de under 18 år å jobbe overtid? 

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[jojoen]

Personer mellom 15-18 år skal ikke jobbe mer en 40 timer pr uke (arbeidsmiljøloven § 11-2 (3) og skal i løpet av en arbeidsuke ha minst 48 timer sammenhengende fri, og disse skal helst legges til lørd/søndag (§ 11-5 (3). Se mer om arbeidstidsbestemmelsene for barn/ungdom i arb.miljøloven kap. 11. Du finner den på lovdata.no

[Anonym bruker]

Hva sier kontrakten hennes? Det går også an å kontakte LO, telefonnummeret står i første linken. 

 

http://www.lo.no/Documents/Ungdom/Jobbhandboka2015%20web.pdf

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78110

Anonymous poster hash: 4a518...297

[Anonym bruker]

Personer mellom 15-18 år skal ikke jobbe mer en 40 timer pr uke (arbeidsmiljøloven § 11-2 (3) og skal i løpet av en arbeidsuke ha minst 48 timer sammenhengende fri, og disse skal helst legges til lørd/søndag (§ 11-5 (3). Se mer om arbeidstidsbestemmelsene for barn/ungdom i arb.miljøloven kap. 11. Du finner den på lovdata.no

Hun føler seg presset siden det er lite folk. Hun jobbet hele forrige helg, så hadde sett frem til litt fri lørdag og søndag. Er fristende å ta en telefon til denne arbeidsgiveren. 1 dag fri på nesten 14 dager er ikke holdbart! HI

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

 

Hva sier kontrakten hennes? Det går også an å kontakte LO, telefonnummeret står i første linken. 

 

http://www.lo.no/Documents/Ungdom/Jobbhandboka2015%20web.pdf

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78110

 

Anonymous poster hash: 4a518...297

 

Skal ta en grundig titt på den i dag.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[klg,2 boys now:)]

Hvor lenge skal hun jobbe?skal hun nå begynne på skole og ikke jobbe?om hun skal det tåler hun vel en ekstra innsats siste uken.snakk med hun før du blander deg inni i hennes jobb.

[Anonym bruker]

De fleste ungdomer jeg har snakket med ønsker å få flest mulig vakter. Ut fra det du skriver synes jeg ikke det ser ut som om arbeidsgiver utnytter datteren din, heller at han eller hun er snill og tilbyr mye jobb.

 

Ikke ta den telefonen til arbeidsgiver. La henne gjøre det selv hvis det blir for mye. Hun er nesten voksen. Å ordne opp i slike småting selv betyr mye for sluttatesten og for det videre forholdet mellom arbeidsgiver og datteren din. Om du tar den telefonen er sansynligheten stor for at hun får minimalt med arbeid fremover. Ingen vil ha ansatte der mor blander seg i utide.

 

 

Anonymous poster hash: 2f349...9d2

[Anonym bruker]

Hvor lenge skal hun jobbe?skal hun nå begynne på skole og ikke jobbe?om hun skal det tåler hun vel en ekstra innsats siste uken.snakk med hun før du blander deg inni i hennes jobb.

Hun skal fortsette å jobbe når hun begynner på skolen. Hadde det bare vert snakk om de to siste ukene skulle jeg ikke sagt noe. Hun vil tjene penger så klart. Er snakk om veldig ofte. Når hun er satt opp på frihelg, ringer de og nesten krever at hun må komme. Og hun har alltid stilt opp.

Men, nå er hun sliten. Arbeidsgiveren er ganske ung, og har vert mye tull med de hun jobber med. Har sagt at hun bør se seg om etter en ny jobb, men er dessverre vanskelig å få her vi bor. Er nok derfor hun finner seg i mye også.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

 

De fleste ungdomer jeg har snakket med ønsker å få flest mulig vakter. Ut fra det du skriver synes jeg ikke det ser ut som om arbeidsgiver utnytter datteren din, heller at han eller hun er snill og tilbyr mye jobb.

 

Ikke ta den telefonen til arbeidsgiver. La henne gjøre det selv hvis det blir for mye. Hun er nesten voksen. Å ordne opp i slike småting selv betyr mye for sluttatesten og for det videre forholdet mellom arbeidsgiver og datteren din. Om du tar den telefonen er sansynligheten stor for at hun får minimalt med arbeid fremover. Ingen vil ha ansatte der mor blander seg i utide.

 

 

 

Anonymous poster hash: 2f349...9d2

 

Har ikke blandet meg. Men, synes ikke det er rett at de yngste blir utnyttet. Er endel ting som er gjort som bryter med norsk lov. Og da er det ikke snakk om arbeidstid. Og det synes jeg ikke er greit.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

Din datter må lære seg å si nei.

Du skal i hvert fall ikke blande deg inn.

 

Anonymous poster hash: a77dd...e6d

[klg,2 boys now:)]

 

 

Hvor lenge skal hun jobbe?skal hun nå begynne på skole og ikke jobbe?om hun skal det tåler hun vel en ekstra innsats siste uken.snakk med hun før du blander deg inni i hennes jobb.

Hun skal fortsette å jobbe når hun begynner på skolen. Hadde det bare vert snakk om de to siste ukene skulle jeg ikke sagt noe. Hun vil tjene penger så klart. Er snakk om veldig ofte. Når hun er satt opp på frihelg, ringer de og nesten krever at hun må komme. Og hun har alltid stilt opp.

Men, nå er hun sliten. Arbeidsgiveren er ganske ung, og har vert mye tull med de hun jobber med. Har sagt at hun bør se seg om etter en ny jobb, men er dessverre vanskelig å få her vi bor. Er nok derfor hun finner seg i mye også.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

Skjønner.avtal med datteren din om hun vil du skal prate med de.

Kan være vanskelig når lederen er ung ikke bestandig de forstår ansvaret de faktisk har

[Anonym bruker]

Her lærer hun seg hva voksenlivet vil si. Hun må lære å si nei på en ordentlig måte.

 

Jeg regner med at hun får overtidsbetalt når hun jobber med enn normalarbeidstid en dag og overtidsbetalt i helgene når hun har hatt full uke?

 

Å ta kontakt med LOs sommerpatrulje kan være en grei måte å få oversikt over regler og kanskje få litt råd på.

 

 

Anonymous poster hash: 14db5...583

[Anonym bruker]

 

Her lærer hun seg hva voksenlivet vil si. Hun må lære å si nei på en ordentlig måte.

 

Jeg regner med at hun får overtidsbetalt når hun jobber med enn normalarbeidstid en dag og overtidsbetalt i helgene når hun har hatt full uke?

 

Å ta kontakt med LOs sommerpatrulje kan være en grei måte å få oversikt over regler og kanskje få litt råd på.

 

 

 

Anonymous poster hash: 14db5...583

 

Skal sjekke at hun får overtidsbetaling ja. De spiller på samvittigheten, og skjønner det er vanskelig å si nei også. HI

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

 

Datteren min fikk seg jobb i fjor. Føler hun til tider blir utnyttet. Nå jobbet hun hele forrige uke. Hadde vel en dag fri. Så har hun jobbet mandag, tirsdag, torsdag og fredag denne uken. 

Arbeidsgiveren vil også at hun skal jobbe hele helgen siden det er for lite folk+mandag etter skolen.

Kjenner jeg blir forbannet, men skjønner hun at det er vanskelig å si ifra også. 

Har ikke villet blande meg nå i sommerferien, for hun vil gjerne ha pengene også. Er bare redd for at det blir for mye nå som skolen begynner på igjen. 

Hva sier reglene egentlig? Hun blir forresten 18 om 2 mnd.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

 

Din datter blir straks 18 år. Da regnes hun som voksen. Det å takle ulike situasjoner er en del av det å bli voksen. Det er snakk om en periode på to uker. Det orker en ungdom. Som mor bør derfor absolutt ikke blande deg opp i din datters arbeidsforhold så sant hun ikke selv ber deg om hjelp. Hun opptrer fleksibelt og stiller opp for arbeidsplassen sin når de trenger det. Det medfører gode referanser og god attest.

 

På min arbeidsplass er det en del unge ansatte. Det har hendt at foreldre har ringt eller sendt mail direkte til arbeidsgiver om bagatellmessige ting som den ansatte burde tatt opp selv. Det gir arbeidsgiver et dårlig inntrykk av den ansatte. Det er din datters ansvar som arbeidstaker å kommunisere med sin arbeidsplass og sin sjef. Hva din datter sier til deg og hva hun sier til arbeidsgiver er ikke nødvendigvis det samme. Vær stolt av din datter som lærer seg god arbeidsmoral i ung alder, det vil hun få mye tilbake for senere i arbeidslivet. 

 

Anonymous poster hash: add06...31a

[Anonym bruker]

 

 

Datteren min fikk seg jobb i fjor. Føler hun til tider blir utnyttet. Nå jobbet hun hele forrige uke. Hadde vel en dag fri. Så har hun jobbet mandag, tirsdag, torsdag og fredag denne uken. 

Arbeidsgiveren vil også at hun skal jobbe hele helgen siden det er for lite folk+mandag etter skolen.

Kjenner jeg blir forbannet, men skjønner hun at det er vanskelig å si ifra også. 

Har ikke villet blande meg nå i sommerferien, for hun vil gjerne ha pengene også. Er bare redd for at det blir for mye nå som skolen begynner på igjen. 

Hva sier reglene egentlig? Hun blir forresten 18 om 2 mnd.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

 

Din datter blir straks 18 år. Da regnes hun som voksen. Det å takle ulike situasjoner er en del av det å bli voksen. Det er snakk om en periode på to uker. Det orker en ungdom. Som mor bør derfor absolutt ikke blande deg opp i din datters arbeidsforhold så sant hun ikke selv ber deg om hjelp. Hun opptrer fleksibelt og stiller opp for arbeidsplassen sin når de trenger det. Det medfører gode referanser og god attest.

 

På min arbeidsplass er det en del unge ansatte. Det har hendt at foreldre har ringt eller sendt mail direkte til arbeidsgiver om bagatellmessige ting som den ansatte burde tatt opp selv. Det gir arbeidsgiver et dårlig inntrykk av den ansatte. Det er din datters ansvar som arbeidstaker å kommunisere med sin arbeidsplass og sin sjef. Hva din datter sier til deg og hva hun sier til arbeidsgiver er ikke nødvendigvis det samme. Vær stolt av din datter som lærer seg god arbeidsmoral i ung alder, det vil hun få mye tilbake for senere i arbeidslivet. 

 

Anonymous poster hash: add06...31a

 

Ja, jeg er stolt av henne. Men, er snakk om mer enn to uker (les hele innlegget) Og jeg også mener hun må si ifra selv, men skjønner det er vanskelig til tider. Iallfall med denne arbeidsgiveren. Og uansett alder er det aldri greit å bryte lover og bli utnyttet. Det skal man aldri finne i seg.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Datteren min fikk seg jobb i fjor. Føler hun til tider blir utnyttet. Nå jobbet hun hele forrige uke. Hadde vel en dag fri. Så har hun jobbet mandag, tirsdag, torsdag og fredag denne uken.

Arbeidsgiveren vil også at hun skal jobbe hele helgen siden det er for lite folk+mandag etter skolen.

Kjenner jeg blir forbannet, men skjønner hun at det er vanskelig å si ifra også.

Har ikke villet blande meg nå i sommerferien, for hun vil gjerne ha pengene også. Er bare redd for at det blir for mye nå som skolen begynner på igjen.

Hva sier reglene egentlig? Hun blir forresten 18 om 2 mnd.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

 

Din datter blir straks 18 år. Da regnes hun som voksen. Det å takle ulike situasjoner er en del av det å bli voksen. Det er snakk om en periode på to uker. Det orker en ungdom. Som mor bør derfor absolutt ikke blande deg opp i din datters arbeidsforhold så sant hun ikke selv ber deg om hjelp. Hun opptrer fleksibelt og stiller opp for arbeidsplassen sin når de trenger det. Det medfører gode referanser og god attest.

 

På min arbeidsplass er det en del unge ansatte. Det har hendt at foreldre har ringt eller sendt mail direkte til arbeidsgiver om bagatellmessige ting som den ansatte burde tatt opp selv. Det gir arbeidsgiver et dårlig inntrykk av den ansatte. Det er din datters ansvar som arbeidstaker å kommunisere med sin arbeidsplass og sin sjef. Hva din datter sier til deg og hva hun sier til arbeidsgiver er ikke nødvendigvis det samme. Vær stolt av din datter som lærer seg god arbeidsmoral i ung alder, det vil hun få mye tilbake for senere i arbeidslivet.

 

Anonymous poster hash: add06...31a

Ja, jeg er stolt av henne. Men, er snakk om mer enn to uker (les hele innlegget) Og jeg også mener hun må si ifra selv, men skjønner det er vanskelig til tider. Iallfall med denne arbeidsgiveren. Og uansett alder er det aldri greit å bryte lover og bli utnyttet. Det skal man aldri finne i seg.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

BLIR reglene brutt da?

Og det at hun føler at hun ikke kan si nei, er jo strengt tatt bare en følelse? Kanskje sjefen tror hun er sjeleglad for alle vakter hun kan få? Sjefen er ikke tankeleser, og din datter må fortelle det hvis noe plager henne. (Og du må holde deg unna).

 

Anonymous poster hash: a77dd...e6d

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Datteren min fikk seg jobb i fjor. Føler hun til tider blir utnyttet. Nå jobbet hun hele forrige uke. Hadde vel en dag fri. Så har hun jobbet mandag, tirsdag, torsdag og fredag denne uken.

Arbeidsgiveren vil også at hun skal jobbe hele helgen siden det er for lite folk+mandag etter skolen.

Kjenner jeg blir forbannet, men skjønner hun at det er vanskelig å si ifra også.

Har ikke villet blande meg nå i sommerferien, for hun vil gjerne ha pengene også. Er bare redd for at det blir for mye nå som skolen begynner på igjen.

Hva sier reglene egentlig? Hun blir forresten 18 om 2 mnd.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

Din datter blir straks 18 år. Da regnes hun som voksen. Det å takle ulike situasjoner er en del av det å bli voksen. Det er snakk om en periode på to uker. Det orker en ungdom. Som mor bør derfor absolutt ikke blande deg opp i din datters arbeidsforhold så sant hun ikke selv ber deg om hjelp. Hun opptrer fleksibelt og stiller opp for arbeidsplassen sin når de trenger det. Det medfører gode referanser og god attest.

 

På min arbeidsplass er det en del unge ansatte. Det har hendt at foreldre har ringt eller sendt mail direkte til arbeidsgiver om bagatellmessige ting som den ansatte burde tatt opp selv. Det gir arbeidsgiver et dårlig inntrykk av den ansatte. Det er din datters ansvar som arbeidstaker å kommunisere med sin arbeidsplass og sin sjef. Hva din datter sier til deg og hva hun sier til arbeidsgiver er ikke nødvendigvis det samme. Vær stolt av din datter som lærer seg god arbeidsmoral i ung alder, det vil hun få mye tilbake for senere i arbeidslivet.

 

Anonymous poster hash: add06...31a

Ja, jeg er stolt av henne. Men, er snakk om mer enn to uker (les hele innlegget) Og jeg også mener hun må si ifra selv, men skjønner det er vanskelig til tider. Iallfall med denne arbeidsgiveren. Og uansett alder er det aldri greit å bryte lover og bli utnyttet. Det skal man aldri finne i seg.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

BLIR reglene brutt da?

Og det at hun føler at hun ikke kan si nei, er jo strengt tatt bare en følelse? Kanskje sjefen tror hun er sjeleglad for alle vakter hun kan få? Sjefen er ikke tankeleser, og din datter må fortelle det hvis noe plager henne. (Og du må holde deg unna).

 

Anonymous poster hash: a77dd...e6d

 

Ja, regler blir brutt. Det vet jeg 100%. Er også andre som jobber der (og har jobbet der tidligere) som har fortalt dette. Har holdt meg unna, men merker jeg synes dette begynner å bli rimelig "ugreit". Men, hun må jo selvsagt lære å si ifra selv.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Datteren min fikk seg jobb i fjor. Føler hun til tider blir utnyttet. Nå jobbet hun hele forrige uke. Hadde vel en dag fri. Så har hun jobbet mandag, tirsdag, torsdag og fredag denne uken.

Arbeidsgiveren vil også at hun skal jobbe hele helgen siden det er for lite folk+mandag etter skolen.

Kjenner jeg blir forbannet, men skjønner hun at det er vanskelig å si ifra også.

Har ikke villet blande meg nå i sommerferien, for hun vil gjerne ha pengene også. Er bare redd for at det blir for mye nå som skolen begynner på igjen.

Hva sier reglene egentlig? Hun blir forresten 18 om 2 mnd.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

Din datter blir straks 18 år. Da regnes hun som voksen. Det å takle ulike situasjoner er en del av det å bli voksen. Det er snakk om en periode på to uker. Det orker en ungdom. Som mor bør derfor absolutt ikke blande deg opp i din datters arbeidsforhold så sant hun ikke selv ber deg om hjelp. Hun opptrer fleksibelt og stiller opp for arbeidsplassen sin når de trenger det. Det medfører gode referanser og god attest.

 

På min arbeidsplass er det en del unge ansatte. Det har hendt at foreldre har ringt eller sendt mail direkte til arbeidsgiver om bagatellmessige ting som den ansatte burde tatt opp selv. Det gir arbeidsgiver et dårlig inntrykk av den ansatte. Det er din datters ansvar som arbeidstaker å kommunisere med sin arbeidsplass og sin sjef. Hva din datter sier til deg og hva hun sier til arbeidsgiver er ikke nødvendigvis det samme. Vær stolt av din datter som lærer seg god arbeidsmoral i ung alder, det vil hun få mye tilbake for senere i arbeidslivet.

 

Anonymous poster hash: add06...31a

Ja, jeg er stolt av henne. Men, er snakk om mer enn to uker (les hele innlegget) Og jeg også mener hun må si ifra selv, men skjønner det er vanskelig til tider. Iallfall med denne arbeidsgiveren. Og uansett alder er det aldri greit å bryte lover og bli utnyttet. Det skal man aldri finne i seg.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

BLIR reglene brutt da?

Og det at hun føler at hun ikke kan si nei, er jo strengt tatt bare en følelse? Kanskje sjefen tror hun er sjeleglad for alle vakter hun kan få? Sjefen er ikke tankeleser, og din datter må fortelle det hvis noe plager henne. (Og du må holde deg unna).

 

Anonymous poster hash: a77dd...e6d

Ja, regler blir brutt. Det vet jeg 100%. Er også andre som jobber der (og har jobbet der tidligere) som har fortalt dette. Har holdt meg unna, men merker jeg synes dette begynner å bli rimelig "ugreit". Men, hun må jo selvsagt lære å si ifra selv.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

Hvilke regler blir brutt da?

 

Anonymous poster hash: add06...31a

[Gjest Sekretøsa]

Dersom de faktisk bryter arbeidsmiljøloven så må jo du eller datteren din ta kontakt med arbeidstilsynet

[Anonym bruker]

Dersom de faktisk bryter arbeidsmiljøloven så må jo du eller datteren din ta kontakt med arbeidstilsynet

Ja, vurderer å ta kontakt. Synes det spesielt er graverende når de under 18 år blir utnyttet. Er ikke bare min datter det gjelder.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

 

 

Dersom de faktisk bryter arbeidsmiljøloven så må jo du eller datteren din ta kontakt med arbeidstilsynet

Ja, vurderer å ta kontakt. Synes det spesielt er graverende når de under 18 år blir utnyttet. Er ikke bare min datter det gjelder.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

Kan du komme med eksempler på lovbrudd og utnytting?

 

Anonymous poster hash: add06...31a

[Anonym bruker]

 

 

Dersom de faktisk bryter arbeidsmiljøloven så må jo du eller datteren din ta kontakt med arbeidstilsynet

Ja, vurderer å ta kontakt. Synes det spesielt er graverende når de under 18 år blir utnyttet. Er ikke bare min datter det gjelder.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

Kan du komme med eksempler på lovbrudd og utnytting?

 

Anonymous poster hash: add06...31a

 

I fare for å bli igjenkjent så vil jeg ikke det. Men, det er da snakk om ting en 16, 17 åring ikke har lov til å gjøre ifølge norsk lov. Er da ikke snakk om arbeidstid.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

[Anonym bruker]

 

 

 

Dersom de faktisk bryter arbeidsmiljøloven så må jo du eller datteren din ta kontakt med arbeidstilsynet

Ja, vurderer å ta kontakt. Synes det spesielt er graverende når de under 18 år blir utnyttet. Er ikke bare min datter det gjelder.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

Kan du komme med eksempler på lovbrudd og utnytting?

 

Anonymous poster hash: add06...31a

 

I fare for å bli igjenkjent så vil jeg ikke det. Men, det er da snakk om ting en 16, 17 åring ikke har lov til å gjøre ifølge norsk lov. Er da ikke snakk om arbeidstid.

 

Anonymous poster hash: 98554...b01

 

 

Salg av tobakk og alkohol? Da melder du de til arbeidstilsynet og sjenkekontrollen (eller hvem nå enn som har ansvaret for slikt)

 

Anonymous poster hash: 17f4a...7f7