Rettigheter ved ev oppsigelse

[Anonym bruker]

 

" Særlig vern mot oppsigelse

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året man er sykemeldt.

Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere at tilrettelegging, omplassering og annet har vært vurdert.

I de tilfeller hvor det er uavklart om arbeidstaker kan komme tilbake i arbeid, må arbeidsgiver begrunne en eventuell oppsigelse med at dette er nødvendig for virksomhetens forsvarlige drift.

Graviditet eller foreldrepermisjon i barnets første leveår er heller ikke saklig grunn til oppsigelse.

Det kan likevel være anledning til å si opp en arbeidstaker mens vedkommende er sykmeldt det første året, gravid eller i foreldrepermisjon dersom arbeidsgiver har en saklig grunn. Et eksempel er nødvendig nedbemanning."

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229

 

 

Anonymous poster hash: dbfa3...33e

Men oppsigelsestiden vil ikke begynne å løpe før jeg er tilbake fra permisjon, hvilket betyr tre mnd mer med

Lønn enn jeg trodde.

 

Anonymous poster hash: 4fd3c...2a8

 

 

Det er helt riktig, men det er betyr likevel ikke at man ikke kan sies opp bare fordi man er i permisjon eller er sykmeldt, slik mange later til å tro.

 

Anonymous poster hash: dbfa3...33e