Rettferdig at bare en går opp i lønn?

[Anonym bruker]

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.

 

Anonymous poster hash: b29f3...552

[Gjest Antarctica]

 

 

 

 

 

 

 

Eeeehhhh - her mangler det visst grunnleggende kunnskap om regelverket i arbeidslivet.

Hun kan ikke få mer lønn basert på om hun "gjør en bedre jobb", det skal i så fall formaliseres og forhandles. Da heter det i så fall "har høyere utdanning" eller "har større ansvar".

Man kan heller ikke forhandle sin egen lønn. Det skal en representant gjøre.

Du skal ha en plasstillitsvalgt, HI, hvis du er organisert. Hvis arbeidsplassen er så liten at du er eneste medlem i din organisasjon på den plassen, skal du gå et ledd opp, f eks kommunenivå eller på fylkesnivå i organisasjonen.

Når dere forhandler kan du da f eks formulere et lønnskrav som baserer seg på nivået ellers i bedriften, les: din kollegas lønn.

Vet ikke helt hvem som mangler kunnskap her.

Selvsagt kan en forhandle egen lønn og det er ingenting som heter at alle skal tjene likt. Om du tror det så er du grundig lurt. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Ja, for det var jo akkurat det jeg sa....?

"Alle" skal ikke tjene likt, men jo, for samme arbeidsoppgaver kan man forlange samme lønn, hvis da andre elementer er til stede. (Som ansiennitetsstige, ansvarsområder, ulemper, utdannelse o.l.)

Og nei, du skal ikke forhandle for deg selv. Bare prøv...

Det du sier stemmer ikke. Det er ikke noe forbud mot å forhandle lønn selv. Det er heller ikke forbud mot å betale ulik lønn for likt arbeid. At fagforeninger mener dette betyr ikke at det er nedfelt i lovverket. Dette gjelder både offentlig og privat arbeidsliv.Anonymous poster hash: b29f3...552

Jeg har ikke nevnt noe forbud, har jeg det? Jeg råder HI til å bruke dette som argumenter for lønnsdannelse når det blir aktuelt å forhandle om samme lønn som sin kollega. Med hjelp av sin organisasjon vil hun få igjennom at det ikke foreligger saglige grunner til forskjellsbehandling (hvis det hun sier er rett.)

Mht å forhandle for seg selv: du vil oppleve at ARBEIDSGIVER kan nekte det. Forbud? Nei, men de vil ha det slik, fordi arb.giver skal omgås med de ansatte også etter en til dels hard forhandling.

De vil ha det slik? Hvem er de? Det du sier er fremdeles bare tull. Ingen arbeidsgiver kan nekte ansatte å be om høyere lønn. Det er opp til arbeidsgiver om de ønsket å innvilge eller ikke. De må jo heller ikke akseptere krav fra en fagforening om de ikke ønsker det. Gjetter på at du er offentlig ansatt?Anonymous poster hash: b29f3...552

De MÅ det jo ikke, det er sant nok. Men man har jo virkemidler. Derfor man organiserer seg. Og den infoen tror jeg HI her trenger.

Og nei, jeg har på to ulike arbeidsplasser ikke kunnet forhandle for meg selv, verken arb.giver eller forbund ville det. (jeg foreslo det faktisk). Men da må jeg regne med at det ikke er sånn over alt, hvis du altså holder på det. Som frilanser forhandler jeg selvsagt for meg selv, men det fikk jeg ikke inntrykk av at HI var, så det har liten relevans.

Selvsagt ønsker fagforeningen å forhandle på vegne av sine medlemmer. Hvis medlemmene innser at de kan gjøre det selv så utspiller fagforeningene sin rolle. De er tross alt avhengig av medlemskontingent for å kunne eksistere. Om du jobber på arbeidsplasser hvor fagforeninger styrer lønnsforhandlingene er det mest ryddig å ta hele prosessen med dem. HI har to kolleger, tviler på at dette da er kutyme i deres bedrift.

Faktum er at man kan betale hva man vil. Det er opp til den enkelte arbeidstaker å akseptere et lønnstilbud eller ikke. Det er noen få unntak hvor det er lovfestet tariff. (Feks renhold) Lønn er ikke nedfelt i lovverket og er derfor en avtale mellom arbeidsgiver og hver enkelt arbeidstaker.Anonymous poster hash: b29f3...552

Og igjen, har dette relevans for HI?

Ser du ikke at på en slik bitteliten arbeidsplass er det ekstra viktig å være organisert, så man slipper å ta rollen som torpedo selv? Poenget var jo å hjelpe henne med noen virkemidler som kan rette opp i misforholdet. At arbeidsgiver har bukta og begge endene er det vel ingen som tviler på, det er derfor man organiserer seg.

[Anonym bruker]

 

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.Anonymous poster hash: b29f3...552

Du kan bruke akkurat hvilke argumenter du vil for lønnsdannelse. Om det går igjennom er jo en annen ting.

Jeg har bl a brukt lønnsnivået i en tilsvarende institusjon som argument, siden jeg hadde to deltidsjobber. Den ene betalte bedre enn den andre, og det argumentet brukte vi som jobbet begge steder.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

[Anonym bruker]

 

 

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.Anonymous poster hash: b29f3...552

Du kan bruke akkurat hvilke argumenter du vil for lønnsdannelse. Om det går igjennom er jo en annen ting.

Jeg har bl a brukt lønnsnivået i en tilsvarende institusjon som argument, siden jeg hadde to deltidsjobber. Den ene betalte bedre enn den andre, og det argumentet brukte vi som jobbet begge steder.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

Så din fagforening går inn å forhandler ekstra lønn til deg? Lønn over tariff? At en jobb betaler mer en en annen jobb er helt irrelevant. Om du ikke er fornøyd så slutt å jobb mer på den andre jobben. Skal jobb nr 2 blø økonomisk fordi de betaler bedre i en annen bedrift?

 

Anonymous poster hash: b29f3...552

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.Anonymous poster hash: b29f3...552

Du kan bruke akkurat hvilke argumenter du vil for lønnsdannelse. Om det går igjennom er jo en annen ting.

Jeg har bl a brukt lønnsnivået i en tilsvarende institusjon som argument, siden jeg hadde to deltidsjobber. Den ene betalte bedre enn den andre, og det argumentet brukte vi som jobbet begge steder. Anonymous poster hash: 803af...414

Så din fagforening går inn å forhandler ekstra lønn til deg? Lønn over tariff? At en jobb betaler mer en en annen jobb er helt irrelevant. Om du ikke er fornøyd så slutt å jobb mer på den andre jobben. Skal jobb nr 2 blø økonomisk fordi de betaler bedre i en annen bedrift?Anonymous poster hash: b29f3...552

Vil du ha disse detaljene? Eller vil du bare krangle?

Tariff er så mangt, ser du.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

 

Eeeehhhh - her mangler det visst grunnleggende kunnskap om regelverket i arbeidslivet.

Hun kan ikke få mer lønn basert på om hun "gjør en bedre jobb", det skal i så fall formaliseres og forhandles. Da heter det i så fall "har høyere utdanning" eller "har større ansvar".

Man kan heller ikke forhandle sin egen lønn. Det skal en representant gjøre.

Du skal ha en plasstillitsvalgt, HI, hvis du er organisert. Hvis arbeidsplassen er så liten at du er eneste medlem i din organisasjon på den plassen, skal du gå et ledd opp, f eks kommunenivå eller på fylkesnivå i organisasjonen.

Når dere forhandler kan du da f eks formulere et lønnskrav som baserer seg på nivået ellers i bedriften, les: din kollegas lønn.

Vet ikke helt hvem som mangler kunnskap her.

Selvsagt kan en forhandle egen lønn og det er ingenting som heter at alle skal tjene likt. Om du tror det så er du grundig lurt. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Ja, for det var jo akkurat det jeg sa....?

"Alle" skal ikke tjene likt, men jo, for samme arbeidsoppgaver kan man forlange samme lønn, hvis da andre elementer er til stede. (Som ansiennitetsstige, ansvarsområder, ulemper, utdannelse o.l.)

Og nei, du skal ikke forhandle for deg selv. Bare prøv...

Det du sier stemmer ikke. Det er ikke noe forbud mot å forhandle lønn selv. Det er heller ikke forbud mot å betale ulik lønn for likt arbeid. At fagforeninger mener dette betyr ikke at det er nedfelt i lovverket. Dette gjelder både offentlig og privat arbeidsliv.Anonymous poster hash: b29f3...552

Jeg har ikke nevnt noe forbud, har jeg det? Jeg råder HI til å bruke dette som argumenter for lønnsdannelse når det blir aktuelt å forhandle om samme lønn som sin kollega. Med hjelp av sin organisasjon vil hun få igjennom at det ikke foreligger saglige grunner til forskjellsbehandling (hvis det hun sier er rett.)

Mht å forhandle for seg selv: du vil oppleve at ARBEIDSGIVER kan nekte det. Forbud? Nei, men de vil ha det slik, fordi arb.giver skal omgås med de ansatte også etter en til dels hard forhandling.

De vil ha det slik? Hvem er de? Det du sier er fremdeles bare tull. Ingen arbeidsgiver kan nekte ansatte å be om høyere lønn. Det er opp til arbeidsgiver om de ønsket å innvilge eller ikke. De må jo heller ikke akseptere krav fra en fagforening om de ikke ønsker det. Gjetter på at du er offentlig ansatt?Anonymous poster hash: b29f3...552

De MÅ det jo ikke, det er sant nok. Men man har jo virkemidler. Derfor man organiserer seg. Og den infoen tror jeg HI her trenger.

Og nei, jeg har på to ulike arbeidsplasser ikke kunnet forhandle for meg selv, verken arb.giver eller forbund ville det. (jeg foreslo det faktisk). Men da må jeg regne med at det ikke er sånn over alt, hvis du altså holder på det. Som frilanser forhandler jeg selvsagt for meg selv, men det fikk jeg ikke inntrykk av at HI var, så det har liten relevans.

Selvsagt ønsker fagforeningen å forhandle på vegne av sine medlemmer. Hvis medlemmene innser at de kan gjøre det selv så utspiller fagforeningene sin rolle. De er tross alt avhengig av medlemskontingent for å kunne eksistere. Om du jobber på arbeidsplasser hvor fagforeninger styrer lønnsforhandlingene er det mest ryddig å ta hele prosessen med dem. HI har to kolleger, tviler på at dette da er kutyme i deres bedrift.

Faktum er at man kan betale hva man vil. Det er opp til den enkelte arbeidstaker å akseptere et lønnstilbud eller ikke. Det er noen få unntak hvor det er lovfestet tariff. (Feks renhold) Lønn er ikke nedfelt i lovverket og er derfor en avtale mellom arbeidsgiver og hver enkelt arbeidstaker.Anonymous poster hash: b29f3...552

Og igjen, har dette relevans for HI?

Ser du ikke at på en slik bitteliten arbeidsplass er det ekstra viktig å være organisert, så man slipper å ta rollen som torpedo selv? Poenget var jo å hjelpe henne med noen virkemidler som kan rette opp i misforholdet. At arbeidsgiver har bukta og begge endene er det vel ingen som tviler på, det er derfor man organiserer seg.

Det har en relevans siden infoen du kommer med er feil.

 

Anonymous poster hash: b29f3...552

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.Anonymous poster hash: b29f3...552

Du kan bruke akkurat hvilke argumenter du vil for lønnsdannelse. Om det går igjennom er jo en annen ting.

Jeg har bl a brukt lønnsnivået i en tilsvarende institusjon som argument, siden jeg hadde to deltidsjobber. Den ene betalte bedre enn den andre, og det argumentet brukte vi som jobbet begge steder. Anonymous poster hash: 803af...414

Så din fagforening går inn å forhandler ekstra lønn til deg? Lønn over tariff? At en jobb betaler mer en en annen jobb er helt irrelevant. Om du ikke er fornøyd så slutt å jobb mer på den andre jobben. Skal jobb nr 2 blø økonomisk fordi de betaler bedre i en annen bedrift?Anonymous poster hash: b29f3...552

Vil du ha disse detaljene? Eller vil du bare krangle?

Tariff er så mangt, ser du.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

Tariff er så mangt? Tariff er ganske konkret etter min mening. Forklar gjerne nærmere.

 

Anonymous poster hash: b29f3...552

[Gjest Antarctica]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Eeeehhhh - her mangler det visst grunnleggende kunnskap om regelverket i arbeidslivet.

Hun kan ikke få mer lønn basert på om hun "gjør en bedre jobb", det skal i så fall formaliseres og forhandles. Da heter det i så fall "har høyere utdanning" eller "har større ansvar".

Man kan heller ikke forhandle sin egen lønn. Det skal en representant gjøre.

Du skal ha en plasstillitsvalgt, HI, hvis du er organisert. Hvis arbeidsplassen er så liten at du er eneste medlem i din organisasjon på den plassen, skal du gå et ledd opp, f eks kommunenivå eller på fylkesnivå i organisasjonen.

Når dere forhandler kan du da f eks formulere et lønnskrav som baserer seg på nivået ellers i bedriften, les: din kollegas lønn.

Vet ikke helt hvem som mangler kunnskap her.

Selvsagt kan en forhandle egen lønn og det er ingenting som heter at alle skal tjene likt. Om du tror det så er du grundig lurt. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Ja, for det var jo akkurat det jeg sa....?

"Alle" skal ikke tjene likt, men jo, for samme arbeidsoppgaver kan man forlange samme lønn, hvis da andre elementer er til stede. (Som ansiennitetsstige, ansvarsområder, ulemper, utdannelse o.l.)

Og nei, du skal ikke forhandle for deg selv. Bare prøv...

Det du sier stemmer ikke. Det er ikke noe forbud mot å forhandle lønn selv. Det er heller ikke forbud mot å betale ulik lønn for likt arbeid. At fagforeninger mener dette betyr ikke at det er nedfelt i lovverket. Dette gjelder både offentlig og privat arbeidsliv.Anonymous poster hash: b29f3...552

Jeg har ikke nevnt noe forbud, har jeg det? Jeg råder HI til å bruke dette som argumenter for lønnsdannelse når det blir aktuelt å forhandle om samme lønn som sin kollega. Med hjelp av sin organisasjon vil hun få igjennom at det ikke foreligger saglige grunner til forskjellsbehandling (hvis det hun sier er rett.)

Mht å forhandle for seg selv: du vil oppleve at ARBEIDSGIVER kan nekte det. Forbud? Nei, men de vil ha det slik, fordi arb.giver skal omgås med de ansatte også etter en til dels hard forhandling.

De vil ha det slik? Hvem er de? Det du sier er fremdeles bare tull. Ingen arbeidsgiver kan nekte ansatte å be om høyere lønn. Det er opp til arbeidsgiver om de ønsket å innvilge eller ikke. De må jo heller ikke akseptere krav fra en fagforening om de ikke ønsker det. Gjetter på at du er offentlig ansatt?Anonymous poster hash: b29f3...552

De MÅ det jo ikke, det er sant nok. Men man har jo virkemidler. Derfor man organiserer seg. Og den infoen tror jeg HI her trenger.

Og nei, jeg har på to ulike arbeidsplasser ikke kunnet forhandle for meg selv, verken arb.giver eller forbund ville det. (jeg foreslo det faktisk). Men da må jeg regne med at det ikke er sånn over alt, hvis du altså holder på det. Som frilanser forhandler jeg selvsagt for meg selv, men det fikk jeg ikke inntrykk av at HI var, så det har liten relevans.

Selvsagt ønsker fagforeningen å forhandle på vegne av sine medlemmer. Hvis medlemmene innser at de kan gjøre det selv så utspiller fagforeningene sin rolle. De er tross alt avhengig av medlemskontingent for å kunne eksistere. Om du jobber på arbeidsplasser hvor fagforeninger styrer lønnsforhandlingene er det mest ryddig å ta hele prosessen med dem. HI har to kolleger, tviler på at dette da er kutyme i deres bedrift.

Faktum er at man kan betale hva man vil. Det er opp til den enkelte arbeidstaker å akseptere et lønnstilbud eller ikke. Det er noen få unntak hvor det er lovfestet tariff. (Feks renhold) Lønn er ikke nedfelt i lovverket og er derfor en avtale mellom arbeidsgiver og hver enkelt arbeidstaker.Anonymous poster hash: b29f3...552

Og igjen, har dette relevans for HI?

Ser du ikke at på en slik bitteliten arbeidsplass er det ekstra viktig å være organisert, så man slipper å ta rollen som torpedo selv? Poenget var jo å hjelpe henne med noen virkemidler som kan rette opp i misforholdet. At arbeidsgiver har bukta og begge endene er det vel ingen som tviler på, det er derfor man organiserer seg.

Det har en relevans siden infoen du kommer med er feil.Anonymous poster hash: b29f3...552

Ja, men da sier vi det sånn: HI, du skal bare gi opp.

(Noe jeg ikke tror,da. Vi får se ha hun finner på i praksis, for jeg tror det kan være mye å hente.)

[Anonym bruker]

Det er ingen som sier hi skal gi opp. Men hi får forhandle selv og akseptere at det ikke er slik at alle skal ha lik lønn.

 

Anonymous poster hash: 463f9...c88

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.Anonymous poster hash: b29f3...552

Du kan bruke akkurat hvilke argumenter du vil for lønnsdannelse. Om det går igjennom er jo en annen ting.

Jeg har bl a brukt lønnsnivået i en tilsvarende institusjon som argument, siden jeg hadde to deltidsjobber. Den ene betalte bedre enn den andre, og det argumentet brukte vi som jobbet begge steder. Anonymous poster hash: 803af...414

Så din fagforening går inn å forhandler ekstra lønn til deg? Lønn over tariff? At en jobb betaler mer en en annen jobb er helt irrelevant. Om du ikke er fornøyd så slutt å jobb mer på den andre jobben. Skal jobb nr 2 blø økonomisk fordi de betaler bedre i en annen bedrift?Anonymous poster hash: b29f3...552

Vil du ha disse detaljene? Eller vil du bare krangle?

Tariff er så mangt, ser du. Anonymous poster hash: 803af...414

Tariff er så mangt? Tariff er ganske konkret etter min mening. Forklar gjerne nærmere.Anonymous poster hash: b29f3...552

La oss si at du har jobb i både grunnskolen og kulturskolen. Når kulturskolen betaler mindre, bruker du samme argumenter som du bruker i grunnskolen: du er lærer med både pedagogisk utdannelse og faglig fordypning som er relevant. Grunnskolen belønner dette, og arbeidets art er omtrent lik. Det kan forbundet (ved din tillitsvalgte) ta med til forhandlingene i kulturskolen. Og som jeg sa, vi var flere som hadde delstillinger. Hvis ulikheten hadde bestått, ville det ene skoleslaget etter hvert ha blitt en mindre attraktiv arbeidsgiver. Vi fikk gjennomslag først på lokalt nivå, og siden spredte det seg. Tariffen ble endra på bakgrunn av mange lokale aksjoner.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

[Anonym bruker]

Det er ingen som sier hi skal gi opp. Men hi får forhandle selv og akseptere at det ikke er slik at alle skal ha lik lønn. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Eller som jeg sier, HI får organisere seg og se at det funker og at likelønn både er et politisk og et praktisk argument.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.Anonymous poster hash: b29f3...552

Du kan bruke akkurat hvilke argumenter du vil for lønnsdannelse. Om det går igjennom er jo en annen ting.

Jeg har bl a brukt lønnsnivået i en tilsvarende institusjon som argument, siden jeg hadde to deltidsjobber. Den ene betalte bedre enn den andre, og det argumentet brukte vi som jobbet begge steder. Anonymous poster hash: 803af...414

Så din fagforening går inn å forhandler ekstra lønn til deg? Lønn over tariff? At en jobb betaler mer en en annen jobb er helt irrelevant. Om du ikke er fornøyd så slutt å jobb mer på den andre jobben. Skal jobb nr 2 blø økonomisk fordi de betaler bedre i en annen bedrift?Anonymous poster hash: b29f3...552

Vil du ha disse detaljene? Eller vil du bare krangle?

Tariff er så mangt, ser du. Anonymous poster hash: 803af...414

Tariff er så mangt? Tariff er ganske konkret etter min mening. Forklar gjerne nærmere.Anonymous poster hash: b29f3...552

La oss si at du har jobb i både grunnskolen og kulturskolen. Når kulturskolen betaler mindre, bruker du samme argumenter som du bruker i grunnskolen: du er lærer med både pedagogisk utdannelse og faglig fordypning som er relevant. Grunnskolen belønner dette, og arbeidets art er omtrent lik. Det kan forbundet (ved din tillitsvalgte) ta med til forhandlingene i kulturskolen. Og som jeg sa, vi var flere som hadde delstillinger. Hvis ulikheten hadde bestått, ville det ene skoleslaget etter hvert ha blitt en mindre attraktiv arbeidsgiver. Vi fikk gjennomslag først på lokalt nivå, og siden spredte det seg. Tariffen ble endra på bakgrunn av mange lokale aksjoner.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

Tariffen er fast uansett. Det er vel ikke fleksibel tariff? Å gå opp lønnstrinn er noe annet.

 

Anonymous poster hash: b29f3...552

[Anonym bruker]

 

Det er ingen som sier hi skal gi opp. Men hi får forhandle selv og akseptere at det ikke er slik at alle skal ha lik lønn. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Eller som jeg sier, HI får organisere seg og se at det funker og at likelønn både er et politisk og et praktisk argument.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

Du er klar over at man ikke har krav på en dritt selv om man er organisert, så sant ikke bedriften også er organisert?

 

Anonymous poster hash: b29f3...552

[Anonym bruker]

Eeeehhhh - her mangler det visst grunnleggende kunnskap om regelverket i arbeidslivet.

Hun kan ikke få mer lønn basert på om hun "gjør en bedre jobb", det skal i så fall formaliseres og forhandles. Da heter det i så fall "har høyere utdanning" eller "har større ansvar".

 

Man kan heller ikke forhandle sin egen lønn. Det skal en representant gjøre.

Du skal ha en plasstillitsvalgt, HI, hvis du er organisert. Hvis arbeidsplassen er så liten at du er eneste medlem i din organisasjon på den plassen, skal du gå et ledd opp, f eks kommunenivå eller på fylkesnivå i organisasjonen.

Når dere forhandler kan du da f eks formulere et lønnskrav som baserer seg på nivået ellers i bedriften, les: din kollegas lønn.

Og dette er jo en 'sannhet' om man jobber i offentlig sektor, men det er det jo ikke sikkert st HI gjør. Ikke st det faktisk er en sannhet da heller for såvidt...

 

Anonymous poster hash: fd30c...d17

[Anonym bruker]

Ingen fagforening vil forhandle over tariff for enkeltmedlemmer.

 

Anonymous poster hash: 463f9...c88

 

Hahaha.... Hvor har du DET fra? Klart de vil det, hvis forholdene tilsier det. De har gjort det for meg bl.a. Og jeg jobber på sykehus.

 

Anonymous poster hash: fd30c...d17

[Anonym bruker]

 

 

Du kan jo ikke spørre forbundet om å forhandle egen lønn eller andre goder. Deres oppgave er å sørge for tariff til sine medlemmer, det er illojalt av dem å oppfordre enkelte til å forhandle utover dette.

På egenhånd kan en derimot forhandle så mye en ønsker. Jeg er offentlig ansatt og har så langt forhandlet bedre lønn og andre goder som ekstra støtte til kongresser i utlandet hos 3 ulike arbeidsgivere. Anonymous poster hash: 463f9...c88

Det er jo nettopp ikke illojalt hvis en annen ansatt i samme firma har fått den lønnen, da.

 

Anonymous poster hash: 803af...414

Du kan ikke bruke en kollegas lønn til å få fagforeningen til å forhandle den opp dersom kollegaens lønn er over tariff.

 

Anonymous poster hash: b29f3...552

 

Jo, det kan man. Det var tilfelle på min jobb, og min fagforening hjalp meg i forbindelse med den forhandlingen!

 

Anonymous poster hash: fd30c...d17