Har arbeidsgiver lov til dette?

[Anonym bruker]

Vi har to ledere som er rimelig håpløse på personal. Hele mai har det vert for lite folk/folk må ha stått overtid siden de har latt for mange ta ferie. Vi har ofte vert rimelig oppgitte over dårlig kommunikasjon de imellom, og at de ikke "ser" hvor mange som må være på jobb til enhver tid.

I går kom en mail om at ingen fikk ferie fra nå til 19. august. Er dette lov? Er fortsatt flere uker til første pulje går ut, og flere kunne tenkt å ta en dag eller to før ferien.

Skjønner at det er vanskelig å ta ut ferie nå sommerferien starter selvfølgelig.

Ikke har vi fått noen grunn, og de siste dagene har vi vert godt med folk. Har vert fult mulig for folk å ta en feriedag.

Tidligere sjefer har vert veldig glade for at folk avvikler ferie. Slik det er nå, kommer jo alle til å sitte igjen med mye ferie i høst.

Anonymous poster hash: e14fd...345

[Anonym bruker]

Mener dere har krav på tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (tidligere fellesferien)

 

 

Anonymous poster hash: 6b93a...af0

[Anonym bruker]

Dere har krav på 3 uker sammenhengende ferie i ferieperioden, og utover det har arbeidsgiver styringsrett på ferie.

 

Anonymous poster hash: e5698...681

[kråkemamma]

Mener du at oppsatt ferie går som planlagt og at det er ferie som ønskes fra nå og fremover som ikke vil bli godkjent?

Alle har krav på 3 uker i hovedperioden som det skrives over her.

[Anonym bruker]

Sommerferie får vi som sagt, men alle har jo endel ferie utover det. Er det lov å nekte folk ferie uten grunn? Når man er fult bemannet, og det faktisk er mulig får noen å ta noen dager ferie.

Forrige uke oppmuntret de oss til det, denne nekter de folk. Virker som de har fått en reprimande for dårlig planlegging de siste mnd. 

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

[Anonym bruker]

http://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21#KAPITTEL_1

 

Anonymous poster hash: 9e4b9...66d

[Anonym bruker]

Man har krav på 3 uker sammenhengene ferie mellom mai og september, men ferielistene skal være klare innen 1.mai. Arbeidsgiver har styringsrett og kan bestemme når de tre ukene skal tas ut i ferieperioden.

Anonymous poster hash: 01305...993

[kråkemamma]

Arbeidsgiver har styringsrett på ferie.

Eneste krav man har som arbeidstaker er at man skal ha 3 uker i hovedferien og at man skal ha muligheten til å avvikle all ferie i løpet av året.

Ellers er det opp til bedriften.

[Anonym bruker]

 

Sommerferie får vi som sagt, men alle har jo endel ferie utover det. Er det lov å nekte folk ferie uten grunn? Når man er fult bemannet, og det faktisk er mulig får noen å ta noen dager ferie.

Forrige uke oppmuntret de oss til det, denne nekter de folk. Virker som de har fått en reprimande for dårlig planlegging de siste mnd. 

 

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

 

Om dere får den oppsatte sommerferien kan selvfølgelig arbeidsgiver bestemme at ingen får ferie utover det i ferieavviklingsperioden. Det vanlige er jo å ta resten av ferien på andre tider av året (høstferie, vinterferie, påske, jul o.l.)

 

Anonymous poster hash: 01305...993

[Anonym bruker]

 

Man har krav på 3 uker sammenhengene ferie mellom mai og september, men ferielistene skal være klare innen 1.mai. Arbeidsgiver har styringsrett og kan bestemme når de tre ukene skal tas ut i ferieperioden.

 

Anonymous poster hash: 01305...993

 

Tenker mer på ferie utover de 3 ukene. HI

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

[Anonym bruker]

 

 

Sommerferie får vi som sagt, men alle har jo endel ferie utover det. Er det lov å nekte folk ferie uten grunn? Når man er fult bemannet, og det faktisk er mulig får noen å ta noen dager ferie.

Forrige uke oppmuntret de oss til det, denne nekter de folk. Virker som de har fått en reprimande for dårlig planlegging de siste mnd. 

 

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

 

Om dere får den oppsatte sommerferien kan selvfølgelig arbeidsgiver bestemme at ingen får ferie utover det i ferieavviklingsperioden. Det vanlige er jo å ta resten av ferien på andre tider av året (høstferie, vinterferie, påske, jul o.l.)

 

Anonymous poster hash: 01305...993

 

Vi er 60 stykker fordelt utover, så det sier seg selv at mange tar en og annen feriedag på andre tidspunkt enn høytider. HI

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

[kråkemamma]

Resten av ferien må man ta ut når det passer arbeidsplassen.

[Anonym bruker]

Resten av ferien må man ta ut når det passer arbeidsplassen.

Passer bra nå, så er vel det vi ikke skjønner. Fagforeningen er innblandet, så får høre hva de sier.

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

[Anonym bruker]

Spiller ingen rolle hvor mange ansatte dere er, det er arbeidsgiver som bestemmer dette.

 

Det er helt vanlig at man ikke får ta ut enkeltdager o.l. i den perioden de ansatte avvikler sommerferie. Alle de stedene jeg har vært ansatt får man de ukene ferie man skal, også må man dekke opp for de andre som har ferie når man selv ikke har det. Resten av ferien må man ta ut utenom hovedferieavviklingen...

Anonymous poster hash: 01305...993

[Anonym bruker]

 

Spiller ingen rolle hvor mange ansatte dere er, det er arbeidsgiver som bestemmer dette.

 

Det er helt vanlig at man ikke får ta ut enkeltdager o.l. i den perioden de ansatte avvikler sommerferie. Alle de stedene jeg har vært ansatt får man de ukene ferie man skal, også må man dekke opp for de andre som har ferie når man selv ikke har det. Resten av ferien må man ta ut utenom hovedferieavviklingen...

 

Anonymous poster hash: 01305...993

 

Ja, men det er fortsatt 3 uker til de første går ut på ferie. Er ingen problem at enkelte tar ut feriedager nå. HI

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

[Anonym bruker]

Høres ut som arbeidsgiveren din har mistet litt kontrollen over all denne småferien, ekeltdager i hytt og pine osv. Da er det på tide de tar kontrollen tilbake og innfører et skikkelig system på dette, kanskje det er det de nå er i ferd med å gjøre?

 

Om det frem til nå bare har vært å ta enkeltdager som man vil, også plutselig er man underbemannet fordi for mange har tatt ut dagene sine samtidig osv tyder jo på at de ikke har kontroll.

 

Om de nå jobber med å lage et nytt system hvor dere får skikkelige ferieplaner for hele året, har de helt klart lov til å si at ingen får ta ut enkeltdager før det nye systemet er på plass.

 

På vår arbeidsplass må ferieplanene være på plass i februar, da settes det opp ferie for hele året. Det er mulig med forandringer selvfølgelig, ting kan jo skje, men da skal det skriftlig søknad om forandring av ferien til og hovedplanen som er tilgjengelig for alle forandres. På den måten er det oversiktlig og greit hvem som har ferie når.

Anonymous poster hash: 01305...993

[Anonym bruker]

 

Høres ut som arbeidsgiveren din har mistet litt kontrollen over all denne småferien, ekeltdager i hytt og pine osv. Da er det på tide de tar kontrollen tilbake og innfører et skikkelig system på dette, kanskje det er det de nå er i ferd med å gjøre?

 

Om det frem til nå bare har vært å ta enkeltdager som man vil, også plutselig er man underbemannet fordi for mange har tatt ut dagene sine samtidig osv tyder jo på at de ikke har kontroll.

 

Om de nå jobber med å lage et nytt system hvor dere får skikkelige ferieplaner for hele året, har de helt klart lov til å si at ingen får ta ut enkeltdager før det nye systemet er på plass.

 

På vår arbeidsplass må ferieplanene være på plass i februar, da settes det opp ferie for hele året. Det er mulig med forandringer selvfølgelig, ting kan jo skje, men da skal det skriftlig søknad om forandring av ferien til og hovedplanen som er tilgjengelig for alle forandres. På den måten er det oversiktlig og greit hvem som har ferie når.

 

Anonymous poster hash: 01305...993

 

Er nok ikke noe nytt system på gang. Men, det stemmer nok at de ikke har oversikt over hvem de har gitt fri. Men, det er som sagt deres feil, og ikke vi som skal straffes for. Er det vi reagerer på. 

Ikke får vi sette opp ferien vår for hele året heller. HI

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

[Anonym bruker]

Hovedferieperioden er fra 1 juni til 30 september. 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

 

Så ja, arbeidsgiver har faktisk lov til dette.  Så lenge dere får 3 uker sammenhengende etter dette. 

Anonymous poster hash: cc31d...d75

[Anonym bruker]

 

Hovedferieperioden er fra 1 juni til 30 september. 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188

 

Så ja, arbeidsgiver har faktisk lov til dette.  Så lenge dere får 3 uker sammenhengende etter dette. 

 

Anonymous poster hash: cc31d...d75

 

Ser det er endel som ikke skjønner hva jeg mener.

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

[Anonym bruker]

Jo, jeg tror faktisk de fleste skjønner hva du mener og alle svarer deg det samme.

 

Det er arbeidsgiver som bestemmer nå dere får ferie, og de har lov til å bestemme at ingen får ta ut enkeltdager før etter 19.august. Dere har ikke krav på å ta ut enkeltdager (eller annen ferie) når dere vil.

Anonymous poster hash: 01305...993

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver kan helt greit si "nei" til å gi mer ferie enn de 3 ukene alle har krav på i ferieperioden. Dere kan ikke kreve å få dagene akkurat når dere selv ønsker.

Anonymous poster hash: f84c1...379

[Anonym bruker]

Alle steder jeg har jobbet er det kun lov å ta ut noen få enkelt dager ferie, max fem dager i løpet av et år. Ellers må ferie avtales minimum 1 måned før den skal tas ut. Arbeidsgiver sier nei om det ikke passer

Anonymous poster hash: 84b5a...e32

[Virginia.]

 

Vi har to ledere som er rimelig håpløse på personal. Hele mai har det vert for lite folk/folk må ha stått overtid siden de har latt for mange ta ferie. Vi har ofte vert rimelig oppgitte over dårlig kommunikasjon de imellom, og at de ikke "ser" hvor mange som må være på jobb til enhver tid.

I går kom en mail om at ingen fikk ferie fra nå til 19. august. Er dette lov? Er fortsatt flere uker til første pulje går ut, og flere kunne tenkt å ta en dag eller to før ferien.

Skjønner at det er vanskelig å ta ut ferie nå sommerferien starter selvfølgelig.

Ikke har vi fått noen grunn, og de siste dagene har vi vert godt med folk. Har vert fult mulig for folk å ta en feriedag.

Tidligere sjefer har vert veldig glade for at folk avvikler ferie. Slik det er nå, kommer jo alle til å sitte igjen med mye ferie i høst.

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

 

 

Alle ansatte skal ha mulighet å avvikle minst 3 uker sammenhengende ferie før 1. september, så de kan ikke pålegge dere å vente til 19. august.

Dessuten vil de vel bare få et tilsvarende problem til høsten, dersom mange da ønsker å ta ut ferien sin fremfor å overføre den til neste år?

 

Det høres ut som kompetente vikarer kan være noe av løsningen for alle her.

Kostbart vil det naturligvis være, men forhåpentligvis vil ikke bedriften gjenta tabben med å ikke sjekke at det er forsvarlig bemanning til senere.

[Anonym bruker]

 

 

Man har krav på 3 uker sammenhengene ferie mellom mai og september, men ferielistene skal være klare innen 1.mai. Arbeidsgiver har styringsrett og kan bestemme når de tre ukene skal tas ut i ferieperioden.

 

Anonymous poster hash: 01305...993

 

Tenker mer på ferie utover de 3 ukene. HI

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

 

 

Det har du/dere ikke krav på. 

 

Anonymous poster hash: cc31d...d75

[Anonym bruker]

 

 

Vi har to ledere som er rimelig håpløse på personal. Hele mai har det vert for lite folk/folk må ha stått overtid siden de har latt for mange ta ferie. Vi har ofte vert rimelig oppgitte over dårlig kommunikasjon de imellom, og at de ikke "ser" hvor mange som må være på jobb til enhver tid.

I går kom en mail om at ingen fikk ferie fra nå til 19. august. Er dette lov? Er fortsatt flere uker til første pulje går ut, og flere kunne tenkt å ta en dag eller to før ferien.

Skjønner at det er vanskelig å ta ut ferie nå sommerferien starter selvfølgelig.

Ikke har vi fått noen grunn, og de siste dagene har vi vert godt med folk. Har vert fult mulig for folk å ta en feriedag.

Tidligere sjefer har vert veldig glade for at folk avvikler ferie. Slik det er nå, kommer jo alle til å sitte igjen med mye ferie i høst.

 

Anonymous poster hash: e14fd...345

 

 

Alle ansatte skal ha mulighet å avvikle minst 3 uker sammenhengende ferie før 1. september, så de kan ikke pålegge dere å vente til 19. august.

Dessuten vil de vel bare få et tilsvarende problem til høsten, dersom mange da ønsker å ta ut ferien sin fremfor å overføre den til neste år?

 

Det høres ut som kompetente vikarer kan være noe av løsningen for alle her.

Kostbart vil det naturligvis være, men forhåpentligvis vil ikke bedriften gjenta tabben med å ikke sjekke at det er forsvarlig bemanning til senere.

 

 

Feil, fristen er 30 september. Så de kan godt nekte både sammenhengende ferie og enkelte feriedager frem til 19 august. 

 

Anonymous poster hash: cc31d...d75