Får problemer til helgen ang jobb.

[Anonym bruker]

Skal gå en nattevakt nå til helgen- fra fredag til lørdag. Er alene på fulltid med barn på 5 år, og har ei som sover her når jeg jobber. Nå må hun pga alvorlig sykdom i familien reise bort, og jeg står uten barnevakt.

 

Har ikke familie her, og siden barnet er lite vant med å sove borte er det ikke bare å plassere han hvor som helst. Syns også han er for ung til å spørre om å få ligge hos kompiser.

 

Barnevakten har vært stabil i nesten 3 år så aldri opplevd før å måtte være hjemme. Når jeg tenker meg om har jeg ikke vært borte før. Jeg må ringe jobben idag å gi beskjed, men siden jeg er clueless; går dette under noe spesielt eller må jeg bare be om fri?

Kan ihvertfall ikke jobbe siden han er for liten til å være alene;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[Anonym bruker]

Skal gå en nattevakt nå til helgen- fra fredag til lørdag. Er alene på fulltid med barn på 5 år, og har ei som sover her når jeg jobber. Nå må hun pga alvorlig sykdom i familien reise bort, og jeg står uten barnevakt.

 

Har ikke familie her, og siden barnet er lite vant med å sove borte er det ikke bare å plassere han hvor som helst. Syns også han er for ung til å spørre om å få ligge hos kompiser.

 

Barnevakten har vært stabil i nesten 3 år så aldri opplevd før å måtte være hjemme. Når jeg tenker meg om har jeg ikke vært borte før. Jeg må ringe jobben idag å gi beskjed, men siden jeg er clueless; går dette under noe spesielt eller må jeg bare be om fri?

Kan ihvertfall ikke jobbe siden han er for liten til å være alene;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Ingen mulighet å ta han med og la han sove på jobben din?

Uortodoks men kanskje det er mulig?

 

Anonymous poster hash: ee040...4e3

[Anonym bruker]

Kanskje på tide å la han sove hos bestekompisen sin?

 

Anonymous poster hash: ba8d4...141

[Anonym bruker]

 

Skal gå en nattevakt nå til helgen- fra fredag til lørdag. Er alene på fulltid med barn på 5 år, og har ei som sover her når jeg jobber. Nå må hun pga alvorlig sykdom i familien reise bort, og jeg står uten barnevakt.

 

Har ikke familie her, og siden barnet er lite vant med å sove borte er det ikke bare å plassere han hvor som helst. Syns også han er for ung til å spørre om å få ligge hos kompiser.

 

Barnevakten har vært stabil i nesten 3 år så aldri opplevd før å måtte være hjemme. Når jeg tenker meg om har jeg ikke vært borte før. Jeg må ringe jobben idag å gi beskjed, men siden jeg er clueless; går dette under noe spesielt eller må jeg bare be om fri?

Kan ihvertfall ikke jobbe siden han er for liten til å være alene;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Ingen mulighet å ta han med og la han sove på jobben din?

Uortodoks men kanskje det er mulig?

 

Anonymous poster hash: ee040...4e3

Nei, er sykepleier i nattpatrulje så er mange plasser i løpet av en natt og mye kan skje. Ikke lov ha med barn på jobb uansett om jeg hadde vært på en fast base;-)

 

Jeg kan ikke gå på jobb, så den er grei. Vet det finnes noe barnepasser syk, men lurte bare på om dette kan gå inn under noe annet. Er ingen problem sånn sett være hjemme, masse vikarer som vil jobbe og er som sagt ikke vanlig jeg ringer inn å ikke kan jobbe. Jeg lurte vel heller på formaliteter rundt det;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[Anonym bruker]

Kanskje på tide å la han sove hos bestekompisen sin?

 

Anonymous poster hash: ba8d4...141

Kan være du syns det men jeg som kjenner barnet syns ikke det. Ellers takk for et lite konstruktiv svar på spørsmålet.

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[Husbygger]

Jeg vil tro det går under sykt barn/barnepasser (det er jo de samme dagene som brukes), men er ikke 100% sikker. Ring inn og forklar situasjonen for sjefen så får du vite hva du skal gjøre ;-)

Endret 13. mars 2014 av Husbygger

[Anonym bruker]

 

 

Skal gå en nattevakt nå til helgen- fra fredag til lørdag. Er alene på fulltid med barn på 5 år, og har ei som sover her når jeg jobber. Nå må hun pga alvorlig sykdom i familien reise bort, og jeg står uten barnevakt.

 

Har ikke familie her, og siden barnet er lite vant med å sove borte er det ikke bare å plassere han hvor som helst. Syns også han er for ung til å spørre om å få ligge hos kompiser.

 

Barnevakten har vært stabil i nesten 3 år så aldri opplevd før å måtte være hjemme. Når jeg tenker meg om har jeg ikke vært borte før. Jeg må ringe jobben idag å gi beskjed, men siden jeg er clueless; går dette under noe spesielt eller må jeg bare be om fri?

Kan ihvertfall ikke jobbe siden han er for liten til å være alene;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Ingen mulighet å ta han med og la han sove på jobben din?

Uortodoks men kanskje det er mulig?

 

Anonymous poster hash: ee040...4e3

Nei, er sykepleier i nattpatrulje så er mange plasser i løpet av en natt og mye kan skje. Ikke lov ha med barn på jobb uansett om jeg hadde vært på en fast base;-)

 

Jeg kan ikke gå på jobb, så den er grei. Vet det finnes noe barnepasser syk, men lurte bare på om dette kan gå inn under noe annet. Er ingen problem sånn sett være hjemme, masse vikarer som vil jobbe og er som sagt ikke vanlig jeg ringer inn å ikke kan jobbe. Jeg lurte vel heller på formaliteter rundt det;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Ja da går jo ikke det.

Sykt barnepasser gjelder da ja. Siden mange vil jobbe så er vel ikke det noe problem.

 

Anonymous poster hash: ee040...4e3

[soleia]

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for.  Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Endret 13. mars 2014 av soleia

[Anonym bruker]

Ring sjefen og forklar at barnepasser er syk så du må ta deg fri. Kryss av for "barnepassers sykdom"," på egenmeldingsskjemaet.

 

Anonymous poster hash: 6991f...d48

[Anonym bruker]

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[Anonym bruker]

Herregud så sure folk er. Ikke bry deg om de gretne folka her. Jeg ville ringt sjefen og forklart situasjonen. Er du heldig kan du bruke syk barnepasser eller så "mister" du vakten og sjefen tar en ringerunde og skaffer en som kan ta vakten din.

 

Anonymous poster hash: 4af61...4b0

[soleia]

 

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

 

Har ingen grunn til å vere gretten sidan du ikkje er tilsett hjå meg, men seier berre at dette ikkje er ein gyldig grunn til fråver.  Som sjef hadde eg fortalt deg det om du ringde til meg.  Det stiller seg annleis om dette er ei ekstravakt, noko du ikkje nemnde i hovudinnlegget,  då ville eg ringt til sjefen og forklart situasjonen.  Om du ordna ein erstattar sjølv sidan du har påteke deg vakta, så blir sjefen ekstra nøgd, men du kan jo høyre kva sjefen seier. 

Det er ganske sårbart å ikkje ha nokon alternativ om det ikkje skulle passe for barnevakten din, så kanskje du på sikt bør prøve å få til ei ordning med vener av guten, at han kan få ein familie der han er trygg på å overnatte.

[Anonym bruker]

 

 

 

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Har ingen grunn til å vere gretten sidan du ikkje er tilsett hjå meg, men seier berre at dette ikkje er ein gyldig grunn til fråver. Som sjef hadde eg fortalt deg det om du ringde til meg. Det stiller seg annleis om dette er ei ekstravakt, noko du ikkje nemnde i hovudinnlegget, då ville eg ringt til sjefen og forklart situasjonen. Om du ordna ein erstattar sjølv sidan du har påteke deg vakta, så blir sjefen ekstra nøgd, men du kan jo høyre kva sjefen seier.

Det er ganske sårbart å ikkje ha nokon alternativ om det ikkje skulle passe for barnevakten din, så kanskje du på sikt bør prøve å få til ei ordning med vener av guten, at han kan få ein familie der han er trygg på å overnatte.

Nei, det kan godt være det ikke er gyldig men når en nå kommer i den situasjonen så lar en såklart ikke barnet være alene hjemme. Om så hadde en ringt seg inn syk selv.

 

Som sagt har barnevakten vært stabil og vi har hatt familie her som nettopp flyttet. Vi flytter nok vi også snart og da kommer vi nærmere mer familie.

Å finne en familie som han kan være hos? Er det vanlig? Gjør alle det eller er det bare myntet på familier som har bare en forelder i live?

Det er klart en er mer utsatt som aleneforelder men å begynne lete på "gata" etter en utvidet familie blir latterlig. Jeg har som sagt aldri hatt fravær, og om du da- som min sjef hadde blitt så forferdelig surken for at jeg plutselig sto i en situasjon hvor jeg ikke kunne komme på jobb, så måtte du altså bare ta deg den friheten.

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[soleia]

 

 

 

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Har ingen grunn til å vere gretten sidan du ikkje er tilsett hjå meg, men seier berre at dette ikkje er ein gyldig grunn til fråver. Som sjef hadde eg fortalt deg det om du ringde til meg. Det stiller seg annleis om dette er ei ekstravakt, noko du ikkje nemnde i hovudinnlegget, då ville eg ringt til sjefen og forklart situasjonen. Om du ordna ein erstattar sjølv sidan du har påteke deg vakta, så blir sjefen ekstra nøgd, men du kan jo høyre kva sjefen seier.

Det er ganske sårbart å ikkje ha nokon alternativ om det ikkje skulle passe for barnevakten din, så kanskje du på sikt bør prøve å få til ei ordning med vener av guten, at han kan få ein familie der han er trygg på å overnatte.

Nei, det kan godt være det ikke er gyldig men når en nå kommer i den situasjonen så lar en såklart ikke barnet være alene hjemme. Om så hadde en ringt seg inn syk selv.

 

Som sagt har barnevakten vært stabil og vi har hatt familie her som nettopp flyttet. Vi flytter nok vi også snart og da kommer vi nærmere mer familie.

Å finne en familie som han kan være hos? Er det vanlig? Gjør alle det eller er det bare myntet på familier som har bare en forelder i live?

Det er klart en er mer utsatt som aleneforelder men å begynne lete på "gata" etter en utvidet familie blir latterlig. Jeg har som sagt aldri hatt fravær, og om du da- som min sjef hadde blitt så forferdelig surken for at jeg plutselig sto i en situasjon hvor jeg ikke kunne komme på jobb, så måtte du altså bare ta deg den friheten.

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

 

Det er ikkje uvanleg å måtte byte vakter for å få ting til å gå rundt i familien, det har eg då gjort fleire gonger sjølv, og eg har hjelpt andre som har møtt på problem. 

Ville heller starta å leite etter overnattingsmoglegheit mellom barnet sine vener heller enn på gata, men eg kjenner jo ikkje din situasjon, så dette var berre meint som eit råd for at du skal få fleire bein å stå på.

[Anonym bruker]

Da kom sjefen på jobb(jeg har vært på jobb i natt) og tenk det; det var altså ingen problem:-) Hun mente jeg kunne bruke syk barnepasser, så da er den grei. Fikk også beskjed om å gi tilbakemelding så snart jeg viste om hun ble lengre borte.

 

Jeg tar master nå i rehabilitering og har også meldt meg til fordypning i personaledelse. Begynner i ny jobb på senhøsten, og som fremtidig avdelingsleder har jeg mye å lære. Noe jeg derimot ikke er tenkt å endre er evnen til å snakke skikkelig til folk. Der har jeg hatt en fantastisk sjef disse årene så ingen tvil om at det har bidratt til lite fravær i alle ledd hos oss.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Har ingen grunn til å vere gretten sidan du ikkje er tilsett hjå meg, men seier berre at dette ikkje er ein gyldig grunn til fråver. Som sjef hadde eg fortalt deg det om du ringde til meg. Det stiller seg annleis om dette er ei ekstravakt, noko du ikkje nemnde i hovudinnlegget, då ville eg ringt til sjefen og forklart situasjonen. Om du ordna ein erstattar sjølv sidan du har påteke deg vakta, så blir sjefen ekstra nøgd, men du kan jo høyre kva sjefen seier.

Det er ganske sårbart å ikkje ha nokon alternativ om det ikkje skulle passe for barnevakten din, så kanskje du på sikt bør prøve å få til ei ordning med vener av guten, at han kan få ein familie der han er trygg på å overnatte.

Nei, det kan godt være det ikke er gyldig men når en nå kommer i den situasjonen så lar en såklart ikke barnet være alene hjemme. Om så hadde en ringt seg inn syk selv.

 

Som sagt har barnevakten vært stabil og vi har hatt familie her som nettopp flyttet. Vi flytter nok vi også snart og da kommer vi nærmere mer familie.

Å finne en familie som han kan være hos? Er det vanlig? Gjør alle det eller er det bare myntet på familier som har bare en forelder i live?

Det er klart en er mer utsatt som aleneforelder men å begynne lete på "gata" etter en utvidet familie blir latterlig. Jeg har som sagt aldri hatt fravær, og om du da- som min sjef hadde blitt så forferdelig surken for at jeg plutselig sto i en situasjon hvor jeg ikke kunne komme på jobb, så måtte du altså bare ta deg den friheten.

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Det er ikkje uvanleg å måtte byte vakter for å få ting til å gå rundt i familien, det har eg då gjort fleire gonger sjølv, og eg har hjelpt andre som har møtt på problem.

Ville heller starta å leite etter overnattingsmoglegheit mellom barnet sine vener heller enn på gata, men eg kjenner jo ikkje din situasjon, så dette var berre meint som eit råd for at du skal få fleire bein å stå på.

Selvfølgelig vet jeg at en kan bytte vakt. Siden dette gjelder i morgen er det mer effektivt at vakten legges ut i systemet, og siden der er er system i forhold til hvem som får vaktene over andre er det den fremgangsmåten som brukes når det ikke er faste vakter en bytter internt.

 

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[Øyne som ser!!]

 

 

 

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Har ingen grunn til å vere gretten sidan du ikkje er tilsett hjå meg, men seier berre at dette ikkje er ein gyldig grunn til fråver. Som sjef hadde eg fortalt deg det om du ringde til meg. Det stiller seg annleis om dette er ei ekstravakt, noko du ikkje nemnde i hovudinnlegget, då ville eg ringt til sjefen og forklart situasjonen. Om du ordna ein erstattar sjølv sidan du har påteke deg vakta, så blir sjefen ekstra nøgd, men du kan jo høyre kva sjefen seier.

Det er ganske sårbart å ikkje ha nokon alternativ om det ikkje skulle passe for barnevakten din, så kanskje du på sikt bør prøve å få til ei ordning med vener av guten, at han kan få ein familie der han er trygg på å overnatte.

Hvorfor stiller det seg anderleds om det er ei ekstravakt? Jeg tar ofte ekstravakt og hvis jeg blir syk så mister jeg ikke de pengene.

[soleia]

 

 

 

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Har ingen grunn til å vere gretten sidan du ikkje er tilsett hjå meg, men seier berre at dette ikkje er ein gyldig grunn til fråver. Som sjef hadde eg fortalt deg det om du ringde til meg. Det stiller seg annleis om dette er ei ekstravakt, noko du ikkje nemnde i hovudinnlegget, då ville eg ringt til sjefen og forklart situasjonen. Om du ordna ein erstattar sjølv sidan du har påteke deg vakta, så blir sjefen ekstra nøgd, men du kan jo høyre kva sjefen seier.

Det er ganske sårbart å ikkje ha nokon alternativ om det ikkje skulle passe for barnevakten din, så kanskje du på sikt bør prøve å få til ei ordning med vener av guten, at han kan få ein familie der han er trygg på å overnatte.

Hvorfor stiller det seg anderleds om det er ei ekstravakt? Jeg tar ofte ekstravakt og hvis jeg blir syk så mister jeg ikke de pengene.

 

Men hi er ikkje sjuk, barnepassaren hennar er bortreist, og det har ikkje arbeidsgjevaren plikt til å betale for.

[soleia]

Hadde ikkje diskutert om du hadde fortalt frå starten i hovudinnlegget at dette gjeld ei ekstravakt, slik at arbeidsgjevaren utan ekstra kostnader kan finne nokon annan. Håpar alt ordnar seg, det vert folk på jobb, slektningen til barnepassaren vert frisk osv.  Ha ei god helg!

[Anonym bruker]

Hadde ikkje diskutert om du hadde fortalt frå starten i hovudinnlegget at dette gjeld ei ekstravakt, slik at arbeidsgjevaren utan ekstra kostnader kan finne nokon annan. Håpar alt ordnar seg, det vert folk på jobb, slektningen til barnepassaren vert frisk osv.  Ha ei god helg!

Selv om det er ekstravakt får en jo betalt om en blir syk f.eks.

Men- nå er det levering i bhg og god natt:-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

I denne situasjonen er det vanleg å prøve å byte vakt med kollega, er ikkje noko arbeidsgjevar skal gje deg fri for. Det er jo ikkje barnepassar som er sjuk, men ein slektning av barnepassar.

 

-Dette er ditt problem, og ikkje arbeidsgjevaren, og om det er mange som kan jobbe, så går det vel fint å byte og?

Dette er ikke min jobbhelg- er en ekstravakt så den er ikke bare å bytte da. Men ikke noe problem å finne folk så det ordner seg.

 

Noen spesiell grunn til at du høres så gretten ut?;-)

 

Anonymous poster hash: 50be1...56b

Har ingen grunn til å vere gretten sidan du ikkje er tilsett hjå meg, men seier berre at dette ikkje er ein gyldig grunn til fråver. Som sjef hadde eg fortalt deg det om du ringde til meg. Det stiller seg annleis om dette er ei ekstravakt, noko du ikkje nemnde i hovudinnlegget, då ville eg ringt til sjefen og forklart situasjonen. Om du ordna ein erstattar sjølv sidan du har påteke deg vakta, så blir sjefen ekstra nøgd, men du kan jo høyre kva sjefen seier.

Det er ganske sårbart å ikkje ha nokon alternativ om det ikkje skulle passe for barnevakten din, så kanskje du på sikt bør prøve å få til ei ordning med vener av guten, at han kan få ein familie der han er trygg på å overnatte.

Hvorfor stiller det seg anderleds om det er ei ekstravakt? Jeg tar ofte ekstravakt og hvis jeg blir syk så mister jeg ikke de pengene.

Men hi er ikkje sjuk, barnepassaren hennar er bortreist, og det har ikkje arbeidsgjevaren plikt til å betale for.

 

 

Der tar du sannelig feil. Barnepasseren hennes er borte pga sykdom, og hun har også fått beskjed av sin sjef å melde inn 'syk barnepasser'. Dermed er det arbeidsgiver som betaler for fraværet.

 

Anonymous poster hash: b32b4...deb

[Anonym bruker]

"om så hadde man ringt seg inn syk selv". Virker som om du har lav terskel for å la andre betale for egne problemer.

 

Er helt enig i at det er supert med gode sjefer og at kommunikasjon er et nøkkelord. Supert at dette løste seg. 

 

Men...jeg mener også at dette er på kanten. Barnepasser er ikke syk, men bortreist. Og det er ditt ansvar å ordne barnepass til jobb. Jeg skjønner at arbeidsgiver ønsker å være rundt i kantene i og med at dette er første gang det skjer, men systemet er ikke laget for at man kan melde "syk banrepasser" eller egen sykdom hver gang man ikke har barnevakt til ungene sine. Det må man ordne eller betale for det selv. Mange kan jo ikke jobbe turnus, nettopp fordi de ikke har noen til å passe ungene.

Anonymous poster hash: 0553b...766

[BettyBoob]

Bruk syk barnepasser som arb.giver sier. At du en eneste gang på 3 år må gjøre dette får de surmagete politidamene her drite i!

[Anonym bruker]

Bruk syk barnepasser som arb.giver sier. At du en eneste gang på 3 år må gjøre dette får de surmagete politidamene her drite i!

Selvsagt kan hun gjøre det nå når arbeidsgiver har sagt det er ok, men det må da likevel gå an å diskutere om dette er riktig bruk av "syk barnepasser" og om det prinsipielt er riktig at arbeidsgivere betaler for folk som ikke har barnevakt til å gå på jobb. At du og hi må kalle folk "surken", "surmaga" osv, sier vel mer om dere enn om de som forsøker å svare i tråden. 

 

Anonymous poster hash: 0553b...766

[Hjertefru]

Soleia har rett i prinsippet. Du har en grei sjef hi.