Som selvstendig næringsdrivende er blått gull!

[Anonym bruker]

Tror du bør sette deg litt bedre inn i systemet vi har. Ja vanlige ansatte får feriepenger men det er jo egentlig lønn som arbeidsgiver sparer for oss og vi får derfor mindre utbetalt hver eneste måned. Akkurat det samme kan du gjøre og da har du også "betalt" ferie:)

 

Anonymous poster hash: 5f8cb...f66

[Anonym bruker]

Tror du bør sette deg litt bedre inn i systemet vi har. Ja vanlige ansatte får feriepenger men det er jo egentlig lønn som arbeidsgiver sparer for oss og vi får derfor mindre utbetalt hver eneste måned. Akkurat det samme kan du gjøre og da har du også "betalt" ferie:)

 

Anonymous poster hash: 5f8cb...f66

Jeg skal sette meg bedre inn i det??? Du aner jo ikke hva du snakker om... mener du oppriktig at vanlige ansatte skatter over 50%? Hva med minstefradraget som næringsdrivende ikke får? Den forhøyede trygdeavgiften vi betaler som i retur gir oss mye dårligere vilkår hos nav en lønnsmottakere? Pensjonssparing? Hvem skal betale de faste kostnadene når vi har ferie? Nei vent; vi kkan jo bare spare opp penger gjennom året! Problem løst...

 

Anonymous poster hash: a7615...1a4

[Anonym bruker]

Tror du bør sette deg litt bedre inn i systemet vi har. Ja vanlige ansatte får feriepenger men det er jo egentlig lønn som arbeidsgiver sparer for oss og vi får derfor mindre utbetalt hver eneste måned. Akkurat det samme kan du gjøre og da har du også "betalt" ferie:)

 

Anonymous poster hash: 5f8cb...f66

 

Så det du mener er at det er lett når man betaler mer i skatt en vanlige lønnsmottakere å også spare opp mye til lønn hver måned. Men du overser glatt det faktum at selvstendige i tillegg til det må spare opp til de faste utgiftene som går den tiden de evt kan ta ut ferie. Det er også noe vanlige lønnsmottakere slipper.

 

Nøyaktig hvorfor mener du det er greit at selvstendige, som faktisk skaper egne arbeidsplasser, skal betale så mye mer i skatt for så å få mye dårligere trygderettigheter enn vanlige lønnsmottakere??

 

Like rettigheter er det eneste vi ber om. Vi ber ikke om bedre ordninger enn vanlige arbeidstakere, bare om å få de samme rettigehetene for ca den samme skatteprosenten.

Er det virkelig så urimelig??

 

Anonymous poster hash: a1a73...b79

[Anonym bruker]

Korrekt.

Faktum er at jeg i tillegg til å betale mere i skatt også må spare opp til å ta ut ferie. Ikke bare for å få feriepenger, men fordi utgiftene jeg har fortsetter å løpe gjennom ferien.

Hvis man ikke ønsker at folk skal være selvstendige, er jo dette veien å gå. Og det er nøyaktig det de rødgrønne har stått for. Jeg tror jammen ikke de ønsker selvstendighet i Norge. Vi stemmer ikke på dem, så da er det greit å stikke kjepper i hjulene våre.

Nei, jeg ber ikke om bedre vilkår enn andre i jobb. Jeg vil ha de samme rettighetene som alle andre har! Alternativt vil jeg betale tilsvarende mindre i skatt. Hvordan man løser det, spiller ingen rolle. HI

 

Anonymous poster hash: 084e0...a7d

[Anonym bruker]

Man kan starte opp et AS og ta ut lønn og få de samme rettigheter en vanlig ansatt har.

 

Med kun krav til 20 000 i EK så er det noe de fleste burde klare, samt at man på den måten kan reinvestere overskudd i bedriften uten og måtte personbeskattes for overskudd.

 

Ellers så velger mange og fortsette EF fordi det er så TUROLIG mye man kan få fradrag for, som vanlige mennesekr ikke får, når vi en vanlige lønnsmottakere. De EF som går dukken, gjør ikke det pga sykdom hos eier, for og si det sånn. Det ligger dårlige holdnigner til fellesstaten og egoisme og latskap bak. Stå-påpersoner, som faktisk setter seg litt inn i systemet, og som starter noe SERIØST som de vet har MULIGHET til og lbi "liv laga" , de greir seg som regel bra. FÅr jo også skattefadrag for de forsikringene man måtte ha for sykepenger fra dag 1......Og mange vleger 100% sykepenger, men det er umulig og få som lønnsmottaker.

 

Joda, fører også regnsakp for EF, AS, ANS og DA...Og har sett mange lykkes og noen mislykkes. Veldig lett og se helt fra starten av hvem som vil lykkes eller ikke......Hittil har vi ikke feilet en eneste gang her på kontoret, bortestt fra et par tilfeller det har gått MYYYYYYE bedre enn antatt

Anonymous poster hash: defa1...648

[Anonym bruker]

 

Du har jo rett på sykepenger, hvis du er villig til å betale for forsikring.

 

Anonymous poster hash: d5e36...853

Ser du ikke hva du selv skriver??

En forsikring er jo en tjeneste jeg kjøper, ikke en rettighet jeg har..

Jeg betaler skatt som alle andre; er det da ikke rett og rimelig at jeg har de samme rettighetene som deg og alle andre arbeidstakere? HI

 

Anonymous poster hash: 084e0...a7d

 

Vel, siden du driver et EF, så kan du jo ikke sette deg selv i samme kategori som "alle andre arbeidstakere". Du er ikke en av "alle andre arbeidstakere", du er bedriftseier. Det gjelder ikke samme regler for bedriftseiere som for arbeidstakere. Så enkelt. 

 

Dann et AS. Problem solved. 

 

Anonymous poster hash: 75d6f...a80

[Anonym bruker]

 

 

 

Du har jo rett på sykepenger, hvis du er villig til å betale for forsikring.

 

Anonymous poster hash: d5e36...853

Ser du ikke hva du selv skriver??

En forsikring er jo en tjeneste jeg kjøper, ikke en rettighet jeg har..

Jeg betaler skatt som alle andre; er det da ikke rett og rimelig at jeg har de samme rettighetene som deg og alle andre arbeidstakere? HI

 

Anonymous poster hash: 084e0...a7d

Vel, siden du driver et EF, så kan du jo ikke sette deg selv i samme kategori som "alle andre arbeidstakere". Du er ikke en av "alle andre arbeidstakere", du er bedriftseier. Det gjelder ikke samme regler for bedriftseiere som for arbeidstakere. Så enkelt.

 

Dann et AS. Problem solved.

 

Anonymous poster hash: 75d6f...a80

Feil. Hvis man danner et as så får man flere rettigheter, men et as med en person har akkurat samme problem som et enkeltmannsforetak. Når det er en som står for inntekten og den da blir syk så sliter bedriften like mye som as. Og det spiller ingen rolle at man har rett på sykepenger av arbeidsgiver de 16 første dagene når arbeidsgiver er deg, og du er syk og inntektene for bedriften faller vekk. Jeg har vært vanlig ansatt og hatt et as, og hadde glatt vært vanlig ansatt hvis jeg skulle tenke på hva som sikrer meg best. Sannheten er at å drive bedrift i Norge er dyrt, krever veldig mye arbeid og innebærer få rettigheter. Det er et stort problem for Norge da vi er avhengig av mennesker som er villige til å satse på en usikker fremtid med å arbeid, det er derfor vi trenger fokus på å bedre rettigheter for denne gruppen og gjøre det enklere å drive bedrift.

 

Anonymous poster hash: 66077...d6f

[Anonym bruker]

 

 

 

Du har jo rett på sykepenger, hvis du er villig til å betale for forsikring.

 

Anonymous poster hash: d5e36...853

Ser du ikke hva du selv skriver??

En forsikring er jo en tjeneste jeg kjøper, ikke en rettighet jeg har..

Jeg betaler skatt som alle andre; er det da ikke rett og rimelig at jeg har de samme rettighetene som deg og alle andre arbeidstakere? HI

 

Anonymous poster hash: 084e0...a7d

Med et enmannsforetak så betaler du mindre i skatt enn når du er lønnsmottaker. (jeg regner med at du har et enmannsforetak siden du mener du ikke har rett til sykepenger).

 

Selger du din egen kompetanse som en tjeneste kan du også fakturere de sosiale kostnadene i tillegg til lønnen (som tidligere tilsvarte 26%, mulig det har steget i løpet av de to-tre siste årene). Selger du varer så må du jo prise varene sånn at du er i stand til å betale dine utgifter, inkludert "sykeforsikringen"

 

Den "forsikringen" du kan kjøpe hos trygdevesnet tilsvarer i pris det samme som vi andre skatter ekstra + det vår arbeidsgiver betaler i sosiale kostnader.

 

Nå er det ikke helt riktig at du ikke har krav på sykepenger, den er bare noe avkortet fordi du i utgangspunktet ikke betaler inn de samme sosiale utgiftene + skatten som resten av oss. Derfor får du ingen penger de første 16 dagene, og bare 65 % fra 17. dag. Ønsker du bedre dekningsgrad må du kjøpe en "forsikring". Men som sagt, du betaler ikke noe mer for det enn det resten av oss betaler i sosiale utgifter + skatt.

 

Hvis du lurer mer rundt dette kan du lese på NAV sine sider: https://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Sykmelding+og+sykepenger/Sykepenger+til+selvstendig+næringsdrivende+og+frilansere

 

Hilsen en som både har fakturert fra enmannsforetak og som har gått på lønn.

Har du røyka sokkene dine? I hvilken verden betaler en vanlig arbeidstaker mer skatt en noen som har enk?? Jeg har enk, betaler nesten 50% skatt, inkludert høyere trygdeavgift selv om jeg har færre rettigheter en en arbeidstaker.

 

Som selvstendig har man faste løpende kostnader. Dvs at mange selvstendig næringsdrivende må BETALE for å ha ferie. Arbeidstakere får feriepenger når de har ferie.

 

Anonymous poster hash: a7615...1a4

 

 

Les hva hun skriver da....er vel du som har røyka noe du ikke har tålt

 

Anonymous poster hash: d6abd...1f2

[Anonym bruker]

 

Man kan starte opp et AS og ta ut lønn og få de samme rettigheter en vanlig ansatt har.

 

Med kun krav til 20 000 i EK så er det noe de fleste burde klare, samt at man på den måten kan reinvestere overskudd i bedriften uten og måtte personbeskattes for overskudd.

 

Ellers så velger mange og fortsette EF fordi det er så TUROLIG mye man kan få fradrag for, som vanlige mennesekr ikke får, når vi en vanlige lønnsmottakere. De EF som går dukken, gjør ikke det pga sykdom hos eier, for og si det sånn. Det ligger dårlige holdnigner til fellesstaten og egoisme og latskap bak. Stå-påpersoner, som faktisk setter seg litt inn i systemet, og som starter noe SERIØST som de vet har MULIGHET til og lbi "liv laga" , de greir seg som regel bra. FÅr jo også skattefadrag for de forsikringene man måtte ha for sykepenger fra dag 1......Og mange vleger 100% sykepenger, men det er umulig og få som lønnsmottaker.

 

Joda, fører også regnsakp for EF, AS, ANS og DA...Og har sett mange lykkes og noen mislykkes. Veldig lett og se helt fra starten av hvem som vil lykkes eller ikke......Hittil har vi ikke feilet en eneste gang her på kontoret, bortestt fra et par tilfeller det har gått MYYYYYYE bedre enn antatt

 

Anonymous poster hash: defa1...648

 

1. Det koster bare 20.000 i EK for å starte AS. Glemte du å nevne ekstrakostnadene ved et AS? Spesielt for de som jobber alene i små firma? Feks arbeidsgiveravgift på seg selv? Det er uansett en selv som betaler sykepengene de første 16 dagene, så du kan overhodet ikke sammenligne dette med å ha like rettigheter som en arbeidstaker.

 

2. Forsikringen som gir 100% sykepenger fra dag 1 koster over 10% av årsinntekten din. Man får også kun redusert skattegrunnlaget med den summen man betaler. Dvs at man må betale hele nettobeløpet selv. Man må være MYE syk for å ikke gå i minus på det regnestykket. Hvordan kan du mene at vanlige arbeidstakere ikke har mulighet til å få 100% sykepenger fra dag 1? ALLE arbeidstakere har denne rettigheten. De som har høyere inntekt en 6G får mer i sykepenger en en med ENK som er begrenset oppad til 6G på både sykepenger og permisjonspenger. Det koster mye mer en 6G inkludert sosiale kostnader å ansette en kvalifisert ansatt til å overta mine arbeidsoppgaver.

 

3. Det er ikke UENDELIG mange fradrag når man har ENK. Reglene er svært strenge, og alt må dokumenteres. Jeg har mange kostnader som jeg ikke får fradrag for. 

 

5. Hvordan er det mulig for deg å få noe som helst inntrykk av om folk er late, dumme osv basert på regnskapspapirene deres? At dere tipper på om de ulike firmaene overlever eller ikke er så uproft at jeg har ikke ord.

 

5. Det er SKREMMENDE at du fører regnskap når du helt tydelig ikke har peiling på hva du snakker om. Du skriver ikke ENK riktig engang. Jeg velger derfor å tro at du bare er et troll.

 

Anonymous poster hash: a7615...1a4

[Anonym bruker]

 

 

Man kan starte opp et AS og ta ut lønn og få de samme rettigheter en vanlig ansatt har.

 

Med kun krav til 20 000 i EK så er det noe de fleste burde klare, samt at man på den måten kan reinvestere overskudd i bedriften uten og måtte personbeskattes for overskudd.

 

Ellers så velger mange og fortsette EF fordi det er så TUROLIG mye man kan få fradrag for, som vanlige mennesekr ikke får, når vi en vanlige lønnsmottakere. De EF som går dukken, gjør ikke det pga sykdom hos eier, for og si det sånn. Det ligger dårlige holdnigner til fellesstaten og egoisme og latskap bak. Stå-påpersoner, som faktisk setter seg litt inn i systemet, og som starter noe SERIØST som de vet har MULIGHET til og lbi "liv laga" , de greir seg som regel bra. FÅr jo også skattefadrag for de forsikringene man måtte ha for sykepenger fra dag 1......Og mange vleger 100% sykepenger, men det er umulig og få som lønnsmottaker.

 

Joda, fører også regnsakp for EF, AS, ANS og DA...Og har sett mange lykkes og noen mislykkes. Veldig lett og se helt fra starten av hvem som vil lykkes eller ikke......Hittil har vi ikke feilet en eneste gang her på kontoret, bortestt fra et par tilfeller det har gått MYYYYYYE bedre enn antatt

 

Anonymous poster hash: defa1...648

 

1. Det koster bare 20.000 i EK for å starte AS. Glemte du å nevne ekstrakostnadene ved et AS? Spesielt for de som jobber alene i små firma? Feks arbeidsgiveravgift på seg selv? Det er uansett en selv som betaler sykepengene de første 16 dagene, så du kan overhodet ikke sammenligne dette med å ha like rettigheter som en arbeidstaker.

 

2. Forsikringen som gir 100% sykepenger fra dag 1 koster over 10% av årsinntekten din. Man får også kun redusert skattegrunnlaget med den summen man betaler. Dvs at man må betale hele nettobeløpet selv. Man må være MYE syk for å ikke gå i minus på det regnestykket. Hvordan kan du mene at vanlige arbeidstakere ikke har mulighet til å få 100% sykepenger fra dag 1? ALLE arbeidstakere har denne rettigheten. De som har høyere inntekt en 6G får mer i sykepenger en en med ENK som er begrenset oppad til 6G på både sykepenger og permisjonspenger. Det koster mye mer en 6G inkludert sosiale kostnader å ansette en kvalifisert ansatt til å overta mine arbeidsoppgaver.

 

3. Det er ikke UENDELIG mange fradrag når man har ENK. Reglene er svært strenge, og alt må dokumenteres. Jeg har mange kostnader som jeg ikke får fradrag for. 

 

5. Hvordan er det mulig for deg å få noe som helst inntrykk av om folk er late, dumme osv basert på regnskapspapirene deres? At dere tipper på om de ulike firmaene overlever eller ikke er så uproft at jeg har ikke ord.

 

5. Det er SKREMMENDE at du fører regnskap når du helt tydelig ikke har peiling på hva du snakker om. Du skriver ikke ENK riktig engang. Jeg velger derfor å tro at du bare er et troll.

 

Anonymous poster hash: a7615...1a4

 

Glemte et punkt: 

 

6. Vis meg det regnestykket som sier at vanlige arbeidstakere betaler MER skatt en en som har ENK. Og at dette er årsaken til hvorfor man får redusert utbetaling ved sykdom er bare tull. Jeg betaler nesten 5% MER i trygdeavgift en en vanlig lønnstaker men får færre rettigheter og lavere beløp på sykepengene. 

 

Anonymous poster hash: a7615...1a4