Gir meg ende over... Permisjonsreglene er jo helt på trynet!

[Tredjemann på vei :D]

Jada jada, jeg vet vi har det mye bedre enn mange andre steder, MEN det må gå an å bli litt oppgitt likevel!

 

Jeg har nå jobbet 80% siden august ifjor, men p.g.a. at deler av det er vikariat vil jeg kun jobbe 50% fra august i år. Babyen kommer 4 mnd senere, altså november...

 

Jeg vil dermed, ifølge NAV, kun få 44 uker permisjon med lønn tilsvarende 80% AV 50%!!! Det er jo ingenting! Og det er heller ikke snakk om at jeg skal nøye meg med 32 uker og "full" lønn.... Faen altså, at ikke babyprøvingen klaffet littegrann tidligere

 

Skulle gått an å ha permisjon i 44 uker og deretter få kontantstøtte 1 mnd, før far fikk overta med sine 14 uker...

[Anonym bruker]

Sammen med fars uker er det godt over et år med lønnet fri fordi man har fått barn. Jeg skjønner ikke egentlig hva du klager over.

 

Anonym poster: 83e968a23bc964fb292b1887171ff50e

[♥Madam Mim♥]

Men er det ikke noe med at du kan ta selvangivelse fra de 3 siste årene og så får du gjennomsnittet av dette da?

 

Slik var hvertfall reglen når jeg fikk min datter for 3 år siden... Denne gangen har jeg jobbet fullt så har ikke satt meg inn i nye regler :-)

[Tredjemann på vei :D]

Jo, men snittet for de siste 3 årene vil jo bli rimelig lite ettersom jeg begynte å jobbe august ifjor, like etter studiene. Så har kun hatt litt over 1 år i jobb når babyen kommer.

 

Til deg over her: Joda, til sammen blir det ganske mange uker, men vi er ganske opptatt av at babyen skal få være mest mulig hjemme med meg før pappaen tar over på fulltid. Dessuten vil ikke 80% av en 50%-stilling bli særlig mye, så da er det fort at man begynner å tenke økonomi fremfor tid og DET vil vi ikke...

[Gjest Antarctica]

Nei, snittet av de 6 beste av de 10 siste mnd før fødsel, var det jeg hørte?

[Anonym bruker]

[quote name=Tredjemann på vei ' timestamp='1367579746' post='145312699]

Jada jada, jeg vet vi har det mye bedre enn mange andre steder, MEN det må gå an å bli litt oppgitt likevel!

 

Jeg har nå jobbet 80% siden august ifjor, men p.g.a. at deler av det er vikariat vil jeg kun jobbe 50% fra august i år. Babyen kommer 4 mnd senere, altså november...

 

Jeg vil dermed, ifølge NAV, kun få 44 uker permisjon med lønn tilsvarende 80% AV 50%!!! Det er jo ingenting! Og det er heller ikke snakk om at jeg skal nøye meg med 32 uker og "full" lønn.... Faen altså, at ikke babyprøvingen klaffet littegrann tidligere

 

Skulle gått an å ha permisjon i 44 uker og deretter få kontantstøtte 1 mnd, før far fikk overta med sine 14 uker...

Saken er jo at du ikke ville tjent noe mer om du hadde vært i jobb enn om du hadde tatt ut fulle foreldrepenger.Søk nye jobber, full stilling så får du et bedre grunnlag.

 

Anonym poster: e4e3d84f4689da63168d0353f170201e

[Tredjemann på vei :D]

Nei, snittet av de 6 beste av de 10 siste mnd før fødsel, var det jeg hørte?

 

Vel, det sa ikke NAV noe om :/ Men DET hadde i så fall vært veldig gledelig!

[Tredjemann på vei :D]

[quote name=Tredjemann på vei ' timestamp='1367579746' post='145312699]

Jada jada, jeg vet vi har det mye bedre enn mange andre steder, MEN det må gå an å bli litt oppgitt likevel!

 

Jeg har nå jobbet 80% siden august ifjor, men p.g.a. at deler av det er vikariat vil jeg kun jobbe 50% fra august i år. Babyen kommer 4 mnd senere, altså november...

 

Jeg vil dermed, ifølge NAV, kun få 44 uker permisjon med lønn tilsvarende 80% AV 50%!!! Det er jo ingenting! Og det er heller ikke snakk om at jeg skal nøye meg med 32 uker og "full" lønn.... Faen altså, at ikke babyprøvingen klaffet littegrann tidligere

 

Skulle gått an å ha permisjon i 44 uker og deretter få kontantstøtte 1 mnd, før far fikk overta med sine 14 uker...

Saken er jo at du ikke ville tjent noe mer om du hadde vært i jobb enn om du hadde tatt ut fulle foreldrepenger.Søk nye jobber, full stilling så får du et bedre grunnlag.

 

Anonym poster: e4e3d84f4689da63168d0353f170201e

 

Jo, hadde jeg jobbet ville jeg hatt vanlig lønn for en 50%-stilling. Nå vil jeg kun få 80% AV 50% i 44 uker. Og hadde jeg ikke vært så plaget i svangerskapet skulle jeg gjerne sett for meg å ta litt vikardager i tillegg fra høsten av, men det tviler jeg på at jeg orker.

[Anonym bruker]

Nei, snittet av de 6 beste av de 10 siste mnd før fødsel, var det jeg hørte?

 

Temmelig sikker på at dette stemmer, eller noe i den dur. Det skal beregnes ut fra det du faktisk har jobbet, ikke den stillingen du står i når permisjonen begynner.

 

Anonym poster: 307ebed22e80026e6d50ffb655ebc81d

[Tredjemann på vei :D]

Nei, snittet av de 6 beste av de 10 siste mnd før fødsel, var det jeg hørte?

 

Temmelig sikker på at dette stemmer, eller noe i den dur. Det skal beregnes ut fra det du faktisk har jobbet, ikke den stillingen du står i når permisjonen begynner.

 

Anonym poster: 307ebed22e80026e6d50ffb655ebc81d

 

Men som sagt, jeg spurte NAV og fikk som svar at det ble regnet ut fra lønn ved termin... I noen tilfeller kunne man regne snittet for de siste 3 årene, men da jeg kun har jobbet i ett år så vil ikke det lønne seg for meg.

[Anonym bruker]

Det er din arbeidsgiver om skal rapportere lønnen din til NAV på eget skjema. De kan regne et gjennomsnitt av inntekten din de siste 12 mnd før permisjonen starter.

 

 

 

Anonym poster: 5a64db67bbc90c15bfd97791293a9ac5

[Singelmamma og banden]

Tar du 80% dekning må vel far også gjøre det?

[Liljekonvall<3]

Dette er helt feil! Jeg har 7 uker igjen til termin, og går snart ut i permisjon fra full sykemelding. Jeg hadde 70% fast stilling, men jobbet 50% i tillegg. NAV har derfor regnet ut hva jeg har tjent i de siste 6 mnd, og gir meg en gjennomsnitt av det i permisjonsgrunnlag. Så får jeg 80% av det i permisjonspenger. Altså, jeg får 59 uker(minus mannens 15) uker med 80% lønn..

[Tredjemann på vei :D]

Tar du 80% dekning må vel far også gjøre det?

 

Jo, stemmer det ja. Har ikke skrevet noe om at han får full lønn i 14 uker...

[Tredjemann på vei :D]

Dette er helt feil! Jeg har 7 uker igjen til termin, og går snart ut i permisjon fra full sykemelding. Jeg hadde 70% fast stilling, men jobbet 50% i tillegg. NAV har derfor regnet ut hva jeg har tjent i de siste 6 mnd, og gir meg en gjennomsnitt av det i permisjonsgrunnlag. Så får jeg 80% av det i permisjonspenger. Altså, jeg får 59 uker(minus mannens 15) uker med 80% lønn..

 

Utgjør desverre ikke så stor forskjell for min del, da det blir 80% i 2 mnd og 50% i 4 mnd, men det blir i så fall litt bedre da Hvis det er sånn.

 

Men har du seriøst hatt 120% stilling til sammen? Hvordan har du lurt deg til det?

[Anonym bruker]

Det som er på trynet (hvis noe her er det) er planleggingen deres, ikke noe annet.

 

Anonym poster: f1387632a89a8d4621ca8abf92e5f8af

[Singelmamma og banden]

[quote name=Tredjemann på vei ' timestamp='1367581462' post='145312822]

Tar du 80% dekning må vel far også gjøre det?

 

Jo, stemmer det ja. Har ikke skrevet noe om at han får full lønn i 14 uker...

 

Ok Men 80% av full lønn er jo greit nok det.

[Tredjemann på vei :D]

Det som er på trynet (hvis noe her er det) er planleggingen deres, ikke noe annet.

 

Anonym poster: f1387632a89a8d4621ca8abf92e5f8af

 

På hvilken måte da mener du? Babyplanleggingen eller hvordan vi skal disponere permisjonsukene? Ikke alt kan planlegges i minste detalj vet du... Og vi planla ikke å miste en spire i februar slik at denne etterlengtede tredjemann kom en stund senere...

[Tredjemann på vei :D]

[quote name=Tredjemann på vei ' timestamp='1367581462' post='145312822]

Tar du 80% dekning må vel far også gjøre det?

 

Jo, stemmer det ja. Har ikke skrevet noe om at han får full lønn i 14 uker...

 

Ok Men 80% av full lønn er jo greit nok det.

 

Ja, i de 14 ukene til pappaen blir jo lønna hans rimelig grei, men selvsagt tenker vi litt mer på de 44 ukene før der

[Anonym bruker]

[quote name=Tredjemann på vei ' timestamp='1367581971' post='145312861]

Det som er på trynet (hvis noe her er det) er planleggingen deres, ikke noe annet.

 

Anonym poster: f1387632a89a8d4621ca8abf92e5f8af

 

På hvilken måte da mener du? Babyplanleggingen eller hvordan vi skal disponere permisjonsukene? Ikke alt kan planlegges i minste detalj vet du... Og vi planla ikke å miste en spire i februar slik at denne etterlengtede tredjemann kom en stund senere...

 

Trist at dere mistet, det er det virkelig. Allikevel; permisjonsordningene i Norge er omtrent uten sidestykke de beste i verden. Det er rikelig anledning for enhver å sørge for å kjenne til reglene og ordne økonomien i forbindelse med en planlagt graviditet og fødsel. Det slo ut dårlig for dere nå, men det er ikke systemets feil, kun deres egen pga hvor liten stilling du har hatt.

 

Anonym poster: f1387632a89a8d4621ca8abf92e5f8af

[hysterika]

Men det er jo ganske lenge til du skal ut i permisjon, kan du ikke prøve å skaffe deg litt mer jobb? Et annet vikariat? Flere vakter?

[HeltLykkelig ♥♥]

Nei, snittet av de 6 beste av de 10 siste mnd før fødsel, var det jeg hørte?

 

Vel, det sa ikke NAV noe om :/ Men DET hadde i så fall vært veldig gledelig!

 

Det sa nav til meg og.. Altså det som Pashla sa..

[Tredjemann på vei :D]

[quote name=Tredjemann på vei ' timestamp='1367581971' post='145312861]

Det som er på trynet (hvis noe her er det) er planleggingen deres, ikke noe annet.

 

Anonym poster: f1387632a89a8d4621ca8abf92e5f8af

 

På hvilken måte da mener du? Babyplanleggingen eller hvordan vi skal disponere permisjonsukene? Ikke alt kan planlegges i minste detalj vet du... Og vi planla ikke å miste en spire i februar slik at denne etterlengtede tredjemann kom en stund senere...

 

Trist at dere mistet, det er det virkelig. Allikevel; permisjonsordningene i Norge er omtrent uten sidestykke de beste i verden. Det er rikelig anledning for enhver å sørge for å kjenne til reglene og ordne økonomien i forbindelse med en planlagt graviditet og fødsel. Det slo ut dårlig for dere nå, men det er ikke systemets feil, kun deres egen pga hvor liten stilling du har hatt.

 

Anonym poster: f1387632a89a8d4621ca8abf92e5f8af

 

Det er heller ikke vår "feil" at jeg ikke får mer enn 50% fast fra august, da de som ansatte meg ifjor sa at jeg garantert ville få omgjort vikariatet til 80% fast eller sikkert enda mer om jeg ville. P.g.a. plutselige sparingstiltak her, så ble alle vikariat kuttet. Men nok om det.

[Anonym bruker]

Dette er helt feil! Jeg har 7 uker igjen til termin, og går snart ut i permisjon fra full sykemelding. Jeg hadde 70% fast stilling, men jobbet 50% i tillegg. NAV har derfor regnet ut hva jeg har tjent i de siste 6 mnd, og gir meg en gjennomsnitt av det i permisjonsgrunnlag. Så får jeg 80% av det i permisjonspenger. Altså, jeg får 59 uker(minus mannens 15) uker med 80% lønn..

 

59 uker???hvorfor får su så mye?Var det en skrivefeil?og hvorfor får mannen din 15 uker??er det ikke 14 uker etter 1.juli?

 

Anonym poster: cabe29d63d2eb4a0d7fa7e2bf196c480

[Tredjemann på vei :D]

Men det er jo ganske lenge til du skal ut i permisjon, kan du ikke prøve å skaffe deg litt mer jobb? Et annet vikariat? Flere vakter?

 

Hadde formen vært bedre og utsiktene bedre sånn sett, så skulle jeg gjerne gjort det, men er allerede nå 50% sykmeldt p.g.a. lavt blodtrykk, kvalme og bekkenlåsning. Sistnevnte blir neppe noe bedre utover, men får se det an, helt klart. Tenkte jeg skulle søke om noe like i nærheten dukket opp, men alt som er ledig krever en ekstra bil om jeg skal få det til. Nå er jeg heldig og kan gå til jobben og stortrives der... Men får se hva jeg gjør og kontakte det lokale NAV-kontoret, samt snakke med styrer der jeg jobber.