Hva gjør man ? Sykemeldt kollega

[Anonym bruker]

Forøvrig, til den over her, en muntlig advarsel skal selvsagt gjøres skriftelig. Hvordan ellers skal man kunne dokumentere at den advarselen er gitt?!

 

Anonym poster: 5f909a4b5e7254592eb8ec91ce48c693

Du burde nok ikke være leder om du ikke kan noe om dette.... En muntlig advarsel gis ikke skriftlig. Det sier seg selv.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

 

Jeg har ikke skrevet noen av de innleggene om muntlig /skriftlig hvis det er det du sikter til.

 

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

[Anonym bruker]

Så du mener det er feil å kreve at hun jobber de prosentene legen sier hun skal ?

Og å først gå med på full vakt en dag og fri neste, for så å kreve en halv dag dag + en full fridag uten økt sykemld prosent ?

 

 

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

Nå vrir du med vilje på det jeg sier. Saklig grunn til formell reaksjon om hun ikke har sykemelding har du, men saklig grunn til å ha slike holdninger og betegne ansatte slik har du ikke. Vanskelig å oppføre seg voksent?

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

[Iiiiik]

Jeg har i hvert fall lært at i staten gis muntlige advarsler skriftlig. Helt fjernt, men sånn er det. Det må gis muntlige (som altså er skriftlige) først, før man kan gi en formell skriftlig avvarsel.

 

Dessuten har jeg lært meg til å dokumentere helt saklig hva som skjer. Dato, hvor samtalen fant sted og hva som ble sagt. Har stort sett vist dette til den ansatte. Type "onsd 17.04. X kommer på kontoret og ber om å få slippe vakt søndag, dette avtales mot arbeid lørdag i stedet. Fredag 19.04 tar X kontakt på nytt og ber om å få jobbe kun halv vakt lørdag. Dette imøtekommes ikke, men tilbys halv vakt lørdag og halv vakt søndag. X mener dette er urimelig"

 

Hvis det skulle komme til en økt konflikt, er det greit å ha en virkelighetsbeskrivelse som er nøktern og saklig. Den andre vil kanskje komme med innvendinger på beskrivelsen, da legges disse til "X mener seg lite forstått og sier at formen har blitt så mye dårligere at halv vakt to dager er for belastende for henne"

Endret 20. april 2013 av Iiiiik

[Anonym bruker]

Jeg har i hvert fall lært at i staten gis muntlige advarsler skriftlig. Helt fjernt, men sånn er det. Det må gis muntlige (som altså er skriftlige) først, før man kan gi en formell skriftlig avvarsel.

 

Dessuten har jeg lært meg til å dokumentere helt saklig hva som skjer. Dato, hvor samtalen fant sted og hva som ble sagt. Har stort sett vist dette til den ansatte. Type "onsd 17.04. X kommer på kontoret og ber om å få slippe vakt søndag, dette avtales mot arbeid lørdag i stedet. Fredag 19.04 tar X kontakt på nytt og ber om å få jobbe kun halv vakt lørdag. Dette imøtekommes ikke, men tilbys halv vakt lørdag og halv vakt søndag. X mener dette er urimelig"

 

Hvis det skulle komme til en økt konflikt, er det greit å ha en virkelighetsbeskrivelse som er nøktern og saklig. Den andre vil kanskje komme med innvendinger på beskrivelsen, da legges disse til "X mener seg lite forstått og sier at formen har blitt så mye dårligere at halv vakt to dager er for belastende for henne"

Det høres fornuftig ut og som en god måte å håndtere det på Iiiik.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

[Gjest meg&mini]

Leste denne tråden nå.. For en frekk ansatt!!

Jeg hadde aldri oppført meg sånn mot sjefen min.

Hvordan gikk det? Møtte hun opp?

[Anonym bruker]

Betyr ikke femti prosent sykemelding egentlig at man skal jobbe halvparten av full arbeidsmengde, og ikke nødvendigvis halvparten av fullTID? Det sa legen til meg en gang. At man godt kan være på jobb mer eller mindre enn femti prosent, men at man likevel arbeider i halvt tempo om man kan si det slik?

 

Anonym poster: 3f5759ea67fcea82f5abc134a3bb44d8

[Anonym bruker]

Betyr ikke femti prosent sykemelding egentlig at man skal jobbe halvparten av full arbeidsmengde, og ikke nødvendigvis halvparten av fullTID? Det sa legen til meg en gang. At man godt kan være på jobb mer eller mindre enn femti prosent, men at man likevel arbeider i halvt tempo om man kan si det slik?

 

Anonym poster: 3f5759ea67fcea82f5abc134a3bb44d8

 

Nei, det er feil.

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

[Anonym bruker]

Betyr ikke femti prosent sykemelding egentlig at man skal jobbe halvparten av full arbeidsmengde, og ikke nødvendigvis halvparten av fullTID? Det sa legen til meg en gang. At man godt kan være på jobb mer eller mindre enn femti prosent, men at man likevel arbeider i halvt tempo om man kan si det slik?

 

Anonym poster: 3f5759ea67fcea82f5abc134a3bb44d8

 

Hvis man egentlig jobber 100 % og er 50 % sykmeldt, så kan man vel ikke jobbe 50 % tid og jobbe 50 % tempo av det igjen?

 

Anonym poster: 5a4be61c3220ee33da657abc7653c95d

[Anonym bruker]

Betyr ikke femti prosent sykemelding egentlig at man skal jobbe halvparten av full arbeidsmengde, og ikke nødvendigvis halvparten av fullTID? Det sa legen til meg en gang. At man godt kan være på jobb mer eller mindre enn femti prosent, men at man likevel arbeider i halvt tempo om man kan si det slik?

 

Anonym poster: 3f5759ea67fcea82f5abc134a3bb44d8

 

På veldig mange arbeidsplasser er det sånn at enten så er man der og jobber 100% den tiden man er der, eller så er man ikke der og har 100% fri. Sitter man på et kontor med papirer, så kan man til en viss grad bestemme tempoet man jobber i selv, men jobber man i en barnehage, så må ting foregå i barnas tempo, hvis ikke er det en mye bedre løsning for alle at man er 100% sykemeldt.

 

Anonym poster: 7ae2ba63af9c47b084979e1a333c9b8b