Hva gjør man ? Sykemeldt kollega

[Anonym bruker]

HEn kollega er 50 % sykemeldt, og jobber halve dager.

 

Tidligere i uken, så jeg at vi hadde en utfordring på lørdag på grunn av sykdom - og spurte om hun kunne jobbe hele lørdagsvakten sin og heller ta fri hele søndag.

Det var ok sa hun, men da fredagen kom mente hun at det ble alt for slitsomt å jobbe en hel vakt.

Da sa jeg at Greit, jeg tar siste halvdel av den vakten på lørdag men da må du jobbe halve søndagsvakten din slik turnusen er.

 

Da protesterte hun og sa jeg hadde lovet henne fri på søndag.

Eeeh, ja men det var jo forutsatt hel vakt på lørdag. Dette var hun ikke enig i, for det ble slitsomt å jobbe halve lørdag og halve søndag også.

 

Vel, da må du ringe legen din og øke sykemeldingsgraden sa jeg - men da ble hun bare sur.

 

Nå nekter hun å jobbe i morgen, men har heller ikke fått øjt sykemeldingsgraden sin.

Hun jobber ikke fulltid heller, så det er ikke snakk om så mange dagene med jobb i uken akkurat.

 

Hva gjør man ? Vedkommende har fastlønn, og jobber turnus.

 

 

 

Anonym poster: 865ca5d8fae477e810e201e5ada6c21e

[Anonym bruker]

Ingen ekspert, men hun får vel skoft da? Og blir trekt i lønn?

 

Anonym poster: ed241471002cd8d5c5084ef4f6722d3a

[Anonym bruker]

Overlater det hele til den som er overordnet, sånn siden du benevner henne som kollega.

 

(Men ja, du har rett i at hun må være på jobb 50%, hun kan ikke "gå hjem syk" når hun allerede er sykmeldt uten å få økt graden).

 

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

[Anonym bruker]

Overlater det hele til den som er overordnet, sånn siden du benevner henne som kollega.

 

(Men ja, du har rett i at hun må være på jobb 50%, hun kan ikke "gå hjem syk" når hun allerede er sykmeldt uten å få økt graden).

 

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

 

Hun er da en kollega selv om jeg er hennes overordnede.

Det var jo heller ikke spørsmålet.

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

[Anonym bruker]

Overlater det hele til den som er overordnet, sånn siden du benevner henne som kollega.

 

(Men ja, du har rett i at hun må være på jobb 50%, hun kan ikke "gå hjem syk" når hun allerede er sykmeldt uten å få økt graden).

 

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

 

Hun er da en kollega selv om jeg er hennes overordnede.

Det var jo heller ikke spørsmålet.

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

 

Synes du svarer litt frekt her, #3 svarer da bare etter beste evne.

 

Anonym poster: e22b93abb17bf9f832255ab898679cca

[Suppehue]

Da får hun dukke opp mandag med økt grad ellers trekk i lønn. Fader så frekk.

[Anonym bruker]

Er hun satt opp på vakt, og ikke møter, så er det faktisk skriftlig advarsel. Det er faktis så enkelt som det.

 

 

Anonym poster: 8aa24994b4a2c45b9e990af3bab5fb71

[Anonym bruker]

Overlater det hele til den som er overordnet, sånn siden du benevner henne som kollega.

 

(Men ja, du har rett i at hun må være på jobb 50%, hun kan ikke "gå hjem syk" når hun allerede er sykmeldt uten å få økt graden).

 

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

 

Hun er da en kollega selv om jeg er hennes overordnede.

Det var jo heller ikke spørsmålet.

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

 

Synes du svarer litt frekt her, #3 svarer da bare etter beste evne.

 

Anonym poster: e22b93abb17bf9f832255ab898679cca

 

Beklager, ikke meningen. Men så bare ikke hvorfor det hadde betydning for svaret. Er så vant til at småting i et innlegg, som skrivefeil, formulieringsfeil etc gjør at tråden blir vrengt i en helt annen retning enn det som var spørsmålet.

Beklager igjen, om det ikke var meningen over her.

 

 

Så til spørsmålet : Er det på sin plass med skriftlig advarsel på grunn av skoft, dersom hun ikke dukker opp ?

Trekk i lønn er jo selvsagt, men det får jo ingen konsekvenser på sikt.

 

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

[Anonym bruker]

Skriftlig advarsel kommer jo an på om du tror dette kommer til å bli/er et tilbakevendende problem.

 

Tror du dette er et engangstilfelle tar du det som en muntlig advarsel, med klar beskjed om at dette er en advarsel, og neste gang blir det gjort skriftlig. Er dette et tilbakevendende problem og hun har fått advarsler før, skriftlig.

 

Vil du ha ditt på det tørre tror jeg jeg ville gått for muntlig advarsel denne gangen, med klar beskjed om at dette er en formell muntlig advarsel, og at fremtidige hendelser får skriftlig advarsel. Så kan hun ikke klage over at hun ikke "visste".

 

Anonym poster: d60744502fa362ab1bbcb6a382956d44

[Anonym bruker]

Overlater det hele til den som er overordnet, sånn siden du benevner henne som kollega.

 

(Men ja, du har rett i at hun må være på jobb 50%, hun kan ikke "gå hjem syk" når hun allerede er sykmeldt uten å få økt graden).

 

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

 

Hun er da en kollega selv om jeg er hennes overordnede.

Det var jo heller ikke spørsmålet.

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

 

Synes du svarer litt frekt her, #3 svarer da bare etter beste evne.

 

Anonym poster: e22b93abb17bf9f832255ab898679cca

 

Beklager, ikke meningen. Men så bare ikke hvorfor det hadde betydning for svaret. Er så vant til at småting i et innlegg, som skrivefeil, formulieringsfeil etc gjør at tråden blir vrengt i en helt annen retning enn det som var spørsmålet.

Beklager igjen, om det ikke var meningen over her.

 

 

Så til spørsmålet : Er det på sin plass med skriftlig advarsel på grunn av skoft, dersom hun ikke dukker opp ?

Trekk i lønn er jo selvsagt, men det får jo ingen konsekvenser på sikt.

 

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

 

Når en ansatt ikke møter på jobb til avtalt tid, så er det grunnlag for skriftlig advarsel. Jeg hadde ikke godtatt det.

Har selv jobbet som daglig leder i mange år, og jeg er streng der. Er kjipt å gjøre det, men det må til for å vise at det faktisk ikke er greit.

Handler om respekt for arbeidsplassen sin.

 

Anonym poster: 8aa24994b4a2c45b9e990af3bab5fb71

[Anonym bruker]

 

Hun er da en kollega selv om jeg er hennes overordnede.

Det var jo heller ikke spørsmålet.

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

 

Ingen årsak, du ...

 

Om du er leder så trekker du i lønn og vurderer skriftlig advarsel for ureglementert fravær og ren ordrenekt. Men jeg ville sjekket med dine overordnede e.l. at du har ditt på det tørre først, rent juridisk.

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

[Anonym bruker]

Ok. Ja denne damen er ganske utspekulert, og passer på å få med seg alt hun har krav på og gjerne mere til. Men å gi andre veien er ikke snakk om.

 

Gjenstår å se om hun dukker opp i morgen da.

Får hun skriftlig advarsel, kommer det 100% sikkert en full sykemelding samme dag. Hun takler ikke at jeg sier fra, liker best å skylde på andre.

 

 

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

[Anonym bruker]

Hadde gitt skriftlig advarsel. Høres uansett ut som det er like greit om hun svindler til seg en 100% sykmelding så du kan ansette en mer redelig person.

 

Anonym poster: 6936a75d558b8c8fc6171a12143c2555

[Anonym bruker]

Dersom muntlig advarsel, så bør denne gies skriftlig slik at det kan dokumenteres.

 

 

 

Anonym poster: 55a2c1f04e864e4ee9b05d29f76bb62b

[Anonym bruker]

Vel, å ikke møte på jobb når du skal er grunn for advarsel.

 

Anonym poster: 7e184c0decb9d370a22125dc5ea15477

[Anonym bruker]

Overlater det hele til den som er overordnet, sånn siden du benevner henne som kollega.

 

(Men ja, du har rett i at hun må være på jobb 50%, hun kan ikke "gå hjem syk" når hun allerede er sykmeldt uten å få økt graden).

 

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

 

Hun er da en kollega selv om jeg er hennes overordnede.

Det var jo heller ikke spørsmålet.

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

Nei, hun er ikke en kollega når du er hennes overordnede. Da er hun din ansatte, ikke din kollega.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

[Anonym bruker]

Foreløpig vet du ikke om hun får økt sykemeldingsgraden sin, og du snakker dessuten om henne som om hun er lat, og ikke syk. Men at hun mener at du har lovt henne fri søndagen, høres veldig underlig ut... Det kan hun ikke hevde. Møter hun ikke søndag, og ikke har legeerklæring etterpå er det grunnlag for advarsel.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

[Anonym bruker]

Hun er da en kollega selv om jeg er hennes overordnede.

Det var jo heller ikke spørsmålet.

 

HI

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

 

Ingen årsak, du ...

 

Om du er leder så trekker du i lønn og vurderer skriftlig advarsel for ureglementert fravær og ren ordrenekt. Men jeg ville sjekket med dine overordnede e.l. at du har ditt på det tørre først, rent juridisk.

 

Anonym poster: 817206d623e825facaddfe0d8f5c42d4

Ordrenekt er det ikke.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

[Anonym bruker]

Dersom muntlig advarsel, så bør denne gies skriftlig slik at det kan dokumenteres.

 

 

 

Anonym poster: 55a2c1f04e864e4ee9b05d29f76bb62b

 

Har ikke helt klart for deg hva muntlig betyr du visst?

 

Anonym poster: 89507e6d9a3eacd83bb465e524cf79e4

[Anonym bruker]

Først: det som er avtalt at hun skal jobbe, skal hun jobbe. Hun kan ikke si fra seg søndagen som opprinnelig var avtalt. Om hun ikke møter har du grunnlag for å ta dette opp, evt en muntlig advarsel.

 

Men synes det er helt utrolig at du tar opp dette her. Du har vel personalkontakter / rådgivere du kan kontakte, og ikke legge ut dette på et babyforum! Man kan jo kjenne seg igjen i det du skriver...

 

Anonym poster: 5f909a4b5e7254592eb8ec91ce48c693

[Anonym bruker]

Forøvrig, til den over her, en muntlig advarsel skal selvsagt gjøres skriftelig. Hvordan ellers skal man kunne dokumentere at den advarselen er gitt?!

 

Anonym poster: 5f909a4b5e7254592eb8ec91ce48c693

[Anonym bruker]

Ok. Ja denne damen er ganske utspekulert, og passer på å få med seg alt hun har krav på og gjerne mere til. Men å gi andre veien er ikke snakk om.

 

Gjenstår å se om hun dukker opp i morgen da.

Får hun skriftlig advarsel, kommer det 100% sikkert en full sykemelding samme dag. Hun takler ikke at jeg sier fra, liker best å skylde på andre.

 

 

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

Utspekulert!? Det kan jo tenkes at hun gjør så godt hun kan, men ikke har mye krefter å gå på ovenfor nye negative hendelser? Hadde jeg hatt en leder som omtalte ansatte og hadde slike holdninger du viser her, så hadde jeg sagt fra lengre opp i systemet.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

[Anonym bruker]

Forøvrig, til den over her, en muntlig advarsel skal selvsagt gjøres skriftelig. Hvordan ellers skal man kunne dokumentere at den advarselen er gitt?!

 

Anonym poster: 5f909a4b5e7254592eb8ec91ce48c693

Du burde nok ikke være leder om du ikke kan noe om dette.... En muntlig advarsel gis ikke skriftlig. Det sier seg selv.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

[Anonym bruker]

Så du mener det er feil å kreve at hun jobber de prosentene legen sier hun skal ?

Og å først gå med på full vakt en dag og fri neste, for så å kreve en halv dag dag + en full fridag uten økt sykemld prosent ?

 

 

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b

[Anonym bruker]

Forøvrig, til den over her, en muntlig advarsel skal selvsagt gjøres skriftelig. Hvordan ellers skal man kunne dokumentere at den advarselen er gitt?!

 

Anonym poster: 5f909a4b5e7254592eb8ec91ce48c693

 

 

Jeg har ikke skrevet noe om dette.

 

Hi

Du burde nok ikke være leder om du ikke kan noe om dette.... En muntlig advarsel gis ikke skriftlig. Det sier seg selv.

 

Anonym poster: 9545c1ad5cb11d7678e42cb1321e9e91

 

Anonym poster: bda501ec4277dffbcfc26b90f0a0485b