kollega som er sykt mye borte

[Anonym bruker]

Når man vet at naboen er sykmeldt pga ryggen men bruker sykmeldingsperioden på å bygge garasje, da er et da vel lov å si ifra til NAV?

 

Anonym poster: b2d58db50ee429983b3880f2ca690231

 

For all del, men det er jo veldig sjelden man faktisk har sett sykmeldingen til naboen hvor årsak oppgis?

 

Det er såpass stigmatisert å være f.eks psykisk syk her til lands at det er mange som lyver om sykmeldingsårsak til folk det ikke angår. Som naboer og kolleger.

 

Anonym poster: 08950eb7fbfc6d2e8244f944fd2ba42d

Hvis den som er sykmeldt har løyet til venner og bekjente om årsaken til sykmeldingen må veskommende forvente at de forholder seg til den løgnen. Det betyr blant annet at man blir meldt til NAV for trygdesvindel om man gjør ting man klart ikke kan gjøre i forhold til diagnosen.

 

Anonym poster: fff48049c84ed666f27a2bb6f315b14a

[Anonym bruker]

Skal tipse sjefen om å søke nav. Han jobber selv alt for mye som det er. For meg så handler dette om ansvarsfølelse og lojalitet, bare kjedelig når andre gir rakkern ...

 

Anonym poster: 4be7805645e2308f11ddade537445e65

[Anonym bruker]

Det er veldig vanlig at folk ikke forteller "sannheten" om sin sykemelding til kolleger og andre bekjente. De sier de har et fysisk problem, selv om det ofte er et psykisk problem som er årsaken til sykemeldingen. Fordi psykiske problemer fremdeles er så stigmatisert er det for mange lettere å skape et fysisk problem og skylde på det.

 

HI - det eneste du kan gjøre er å ta opp med ledelsen din noe av det du sier her. Si at det at din kollega er så mye syk går ut over deg. At du synes du har en fantastisk arbeidsplass og ledelse, men at du er redd for at du kommer til å gå på en smell hvis du stadig vekk skal måtte jobbe dobbelt og trippelt. Si at du har forståelse for det økonomiske, men at de er nødt til å finne en løsning på problemet.

Hvis ikke står de jo overfor den risikoen at du jobber altfor mye og ender som utslitt og sykemeldt også. Men er ledelsen din så fantastisk som du sier at de er så tar de det på alvor når du prater med dem og finner en løsning.

 

Enhver god leder skal skjønne at det ikke går an å forvente at én arbeidstaker hyppig og i lange perioder i slengen skal jobbe for to uten å få hjelp eller å bli kompensert for det.

 

Det er opp til deg, HI, å sette ned foten. Å gjøre jobben din, men ikke jobbe deg ihjel for to - og dermed synliggjøre at situasjonen er uholdbar.

 

Som en annen sa her... ledelsen har minst like mye ansvar her som hun som er sykemeldt! Mer egentlig...

 

Anonym poster: 8c46be3d73e6e05e2c2df582333cdc30

[Anonym bruker]

Må man alltid skylde på psykisk sykdom når det er som i hi sitt tilfelle? Hvis den sykmeldte har vondt i et ben, den prøve å oppføre seg slik og!

 

Anonym poster: 0d5bb124c7fc6365066f27bc46562e13

[Anonym bruker]

Om min kollega hadde fortalt meg at grunnen til at hun er sykmeldt hele tiden er en fot som ikke fungerer, men så ser jeg henne springe rundt både her og der så hadde jeg også reagert.

 

Og jeg hadde ikke automatisk unnskyldt henne med at "det sikkert er noe psykisk"

 

Anonym poster: b2d58db50ee429983b3880f2ca690231

[Anonym bruker]

Hvis denne personen bruker et vondt ben som en dekkhistorie for psykisk sykdom bør hun virkelig gjøre seg litt flid med å late som om hun har vondt i benet. Hvis ikke kan hun ikke forvente noe annet enn å bli stemplet som trygdemisbruker.

 

Anonym poster: 1eab6a6f1c15f546cae5356087a34195

[Anonym bruker]

Må man alltid skylde på psykisk sykdom når det er som i hi sitt tilfelle? Hvis den sykmeldte har vondt i et ben, den prøve å oppføre seg slik og!

 

Anonym poster: 0d5bb124c7fc6365066f27bc46562e13

Så enig!

 

Anonym poster: e577c29d955090c783ad67935f10f959