Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #26 Skrevet 24. februar 2013 Antagelig lovlig. Svært uprofesjonelt. Anonym poster: d09f0180aaf0ba4eb43c588b4bc11b49
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #27 Skrevet 24. februar 2013 Dessuten skal man være meget forsiktig med å omtale arbeidsplassen/forhold der/kollegaer i negative ordlag. MEGET forsiktig! Uansett arbeidsplass. Anonym poster: f76c449bd7be7dc588b0d8ec2a643477
MammaTilNick Skrevet 24. februar 2013 #28 Skrevet 24. februar 2013 Man skriver under en taushetserklæring, og da skal man uansett ikke si et kløyva ord om det som skjer på arbeidsplassen!
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #29 Skrevet 24. februar 2013 Der er jo flere på avdelingen men som sagt er det et lite sted og et lite sykehus. Min bestemor var innlagt der i forrige uke og er nok derfor jeg la så merke til det. Var mye på besøk og er nok ikke mer enn 8 sengeplasser der hun jobber som nattevakt så syns det er dårlig både og skrive sånt OG at det faktisk er lov. En annen ting er jo at hun må være kort som skriver sånt. Hvorfor gjøre der liksom.. Anonym poster: 91e31a94749a79f9f3835344923a4f35 Det er IKKE lov. Nedenfor finner du et utklipp av Helsepersonellovens avsnitt om taushetsplikt, nemlig hovedregelen om taushetsplikt: § 21. Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. En regel kan ikke være mer klinkende klar enn det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Men det som beskrives i hovedinnlegget rammes ikke av dette! Å skrive på facebook: "Har blitt kalt hore og blitt bedt om å dra til helvete av en pasient i dag" avslører ikke hvem det dreier seg om, og avslører heller ikke 'legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold'. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #30 Skrevet 24. februar 2013 Dessuten skal man være meget forsiktig med å omtale arbeidsplassen/forhold der/kollegaer i negative ordlag. MEGET forsiktig! Uansett arbeidsplass. Anonym poster: f76c449bd7be7dc588b0d8ec2a643477 Det stemmer ikke. Hvor kommer denne feiloppfatningen som enkelte ser ut til å ha fra? En har ytringsfrihet til å si negative ting om arbeidsplassen til sine nærmeste utenom jobb, og også en viss ytringsfrihet internt på jobb, så lenge det ikke går over i ærekrenkelser eller bryter med personvernlovgivningen. I enkelte tilfeller har en faktisk også varslingsplikt om bedriftsinterne forhold og kolleger. Ved høye konfliktnivåer på en arbeidsplass, anbefales det dessuten gjerne fra bedriftshelsetjenester og HMS at de ansatte søker følelsesmessig støtte hos venner for å minske risikoen for helseplager. Taushetsplikten i forvaltningen og vedrørende helseinfo dreier seg om at: En skal ikke dele helseinfo, personlige opplysninger eller annet om en pasient med uvedkommende, og det skal heller ikke være mulig for uvedkommende å identifisere noen som en pasient ut fra det de hører. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #31 Skrevet 24. februar 2013 Der er jo flere på avdelingen men som sagt er det et lite sted og et lite sykehus. Min bestemor var innlagt der i forrige uke og er nok derfor jeg la så merke til det. Var mye på besøk og er nok ikke mer enn 8 sengeplasser der hun jobber som nattevakt så syns det er dårlig både og skrive sånt OG at det faktisk er lov. En annen ting er jo at hun må være kort som skriver sånt. Hvorfor gjøre der liksom.. Anonym poster: 91e31a94749a79f9f3835344923a4f35 Det er IKKE lov. Nedenfor finner du et utklipp av Helsepersonellovens avsnitt om taushetsplikt, nemlig hovedregelen om taushetsplikt: § 21. Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. En regel kan ikke være mer klinkende klar enn det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Men det som beskrives i hovedinnlegget rammes ikke av dette! Å skrive på facebook: "Har blitt kalt hore og blitt bedt om å dra til helvete av en pasient i dag" avslører ikke hvem det dreier seg om, og avslører heller ikke 'legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold'. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jo, jeg vil si at det gjør det, fordi det står følgende i hovedinnlegget: Der sto hva hun hadde blitt kalt, at det var fra en pasient og at det kom etter at hun ikke gjorde det pasienten ønsket. Jeg tolker det som om at det også ble omtalt hva den helseansatte ikke gjorde, og det omhandler sykdomsforholdet, eller evt personlige forhold. Og uansett så er det slik at så lenge dette er snakk om en person som bor på et så lite sted at vedkommede pasient uansett kan identifiseres på grunnlag av svært lite opplysninger, så er det brudd på taushetsplikten. (Beklager fet skrift på hele slutten av dette innlegget, plutselig ble det fet skrift og jeg får ikke til å forandre det. hahahaha...) Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #32 Skrevet 24. februar 2013 Dessuten skal man være meget forsiktig med å omtale arbeidsplassen/forhold der/kollegaer i negative ordlag. MEGET forsiktig! Uansett arbeidsplass. Anonym poster: f76c449bd7be7dc588b0d8ec2a643477 Det stemmer ikke. Hvor kommer denne feiloppfatningen som enkelte ser ut til å ha fra? En har ytringsfrihet til å si negative ting om arbeidsplassen til sine nærmeste utenom jobb, og også en viss ytringsfrihet internt på jobb, så lenge det ikke går over i ærekrenkelser eller bryter med personvernlovgivningen. I enkelte tilfeller har en faktisk også varslingsplikt om bedriftsinterne forhold og kolleger. Ved høye konfliktnivåer på en arbeidsplass, anbefales det dessuten gjerne fra bedriftshelsetjenester og HMS at de ansatte søker følelsesmessig støtte hos venner for å minske risikoen for helseplager. Taushetsplikten i forvaltningen og vedrørende helseinfo dreier seg om at: En skal ikke dele helseinfo, personlige opplysninger eller annet om en pasient med uvedkommende, og det skal heller ikke være mulig for uvedkommende å identifisere noen som en pasient ut fra det de hører. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jeg tror ikke den du kommenterer her sikter til verken taushetsplikt eller ytringsfrihet. Her er det nok rett og slett snakk om ren fornuft og beskyttelse av sin egen fremtid som arbeidstaker. Det er aldri lurt å omtale sin arbeidsplass i svært negative former i sosiale medier, fordi man er ikke så privat der som man liker å tro. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #33 Skrevet 24. februar 2013 Jeg vet noen som måtte forklare seg for sjefen for brudd på taushetsplikt. Da hun på under et halvt år hadde hatt blåøyer flere ganger, brukket finger, kraftig forslått flere ganger, sår og blåflekker, og til sist en betydelig skade, så hun seg nødt til å fortelle sine nærmeste at det var en bruker som var veldig voldelig og som hun beklageligvis måtte jobbe mye alene med. Alternativet var å la slekt tro at mannen hennes mishandlet henne. Ingen visste hvem brukeren var, men det ble regnet som i grenseland for brudd likevel. Anonym poster: 306c16a042c5bbc6bcd44aef7770c0a3 Da hadde jeg anmeldt arbeidsgiver. De er faktisk pliktige til å sørge for sikkerheten til sine ansatte, og om en bruker er så farlig må de sende med sikkerhetsvakter hver gang noen skal inn til vedkommende. Synes forøvrig ikke det høres ut som venninnen til HI har gjort noe galt, ser ikke problemet. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f
nagini Skrevet 24. februar 2013 #34 Skrevet 24. februar 2013 Der er jo flere på avdelingen men som sagt er det et lite sted og et lite sykehus. Min bestemor var innlagt der i forrige uke og er nok derfor jeg la så merke til det. Var mye på besøk og er nok ikke mer enn 8 sengeplasser der hun jobber som nattevakt så syns det er dårlig både og skrive sånt OG at det faktisk er lov. En annen ting er jo at hun må være kort som skriver sånt. Hvorfor gjøre der liksom.. Anonym poster: 91e31a94749a79f9f3835344923a4f35 Det er IKKE lov. Nedenfor finner du et utklipp av Helsepersonellovens avsnitt om taushetsplikt, nemlig hovedregelen om taushetsplikt: § 21. Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. En regel kan ikke være mer klinkende klar enn det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Men det som beskrives i hovedinnlegget rammes ikke av dette! Å skrive på facebook: "Har blitt kalt hore og blitt bedt om å dra til helvete av en pasient i dag" avslører ikke hvem det dreier seg om, og avslører heller ikke 'legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold'. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jo, jeg vil si at det gjør det, fordi det står følgende i hovedinnlegget: Der sto hva hun hadde blitt kalt, at det var fra en pasient og at det kom etter at hun ikke gjorde det pasienten ønsket. Jeg tolker det som om at det også ble omtalt hva den helseansatte ikke gjorde, og det omhandler sykdomsforholdet, eller evt personlige forhold. Og uansett så er det slik at så lenge dette er snakk om en person som bor på et så lite sted at vedkommede pasient uansett kan identifiseres på grunnlag av svært lite opplysninger, så er det brudd på taushetsplikten. (Beklager fet skrift på hele slutten av dette innlegget, plutselig ble det fet skrift og jeg får ikke til å forandre det. hahahaha...) Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Kunne vel like gjerne være "ble kalt forbanna hore av en pasient i dag fordi jeg ikke ville hente (enda) flere isbiter til saftglasset til vedkommende". Da har man skrevet hva man ble kalt, av en pasient, og hva man ikke gjorde. Klarer ikke å se noe som kan identifisere pasienten i det.
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #35 Skrevet 24. februar 2013 Dessuten skal man være meget forsiktig med å omtale arbeidsplassen/forhold der/kollegaer i negative ordlag. MEGET forsiktig! Uansett arbeidsplass. Anonym poster: f76c449bd7be7dc588b0d8ec2a643477 Det stemmer ikke. Hvor kommer denne feiloppfatningen som enkelte ser ut til å ha fra? En har ytringsfrihet til å si negative ting om arbeidsplassen til sine nærmeste utenom jobb, og også en viss ytringsfrihet internt på jobb, så lenge det ikke går over i ærekrenkelser eller bryter med personvernlovgivningen. I enkelte tilfeller har en faktisk også varslingsplikt om bedriftsinterne forhold og kolleger. Ved høye konfliktnivåer på en arbeidsplass, anbefales det dessuten gjerne fra bedriftshelsetjenester og HMS at de ansatte søker følelsesmessig støtte hos venner for å minske risikoen for helseplager. Taushetsplikten i forvaltningen og vedrørende helseinfo dreier seg om at: En skal ikke dele helseinfo, personlige opplysninger eller annet om en pasient med uvedkommende, og det skal heller ikke være mulig for uvedkommende å identifisere noen som en pasient ut fra det de hører. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jeg tror ikke den du kommenterer her sikter til verken taushetsplikt eller ytringsfrihet. Her er det nok rett og slett snakk om ren fornuft og beskyttelse av sin egen fremtid som arbeidstaker. Det er aldri lurt å omtale sin arbeidsplass i svært negative former i sosiale medier, fordi man er ikke så privat der som man liker å tro. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Du har rett her ift hva jeg sikter til. Det finnes saker hvor folk har blitt oppsagt pga negativ omtale av arbeidsplassen i sosiale medier. Vet om flere tilfeller av muntlig/skriftlig advarsel. Mange unge mennesker som ikke innser at de ikke er hverken anonyme eller private på sosiale medier. (Forsåvidt eldre og når jeg tenker meg om...) Anonym poster: f76c449bd7be7dc588b0d8ec2a643477
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #36 Skrevet 24. februar 2013 Jeg vet noen som måtte forklare seg for sjefen for brudd på taushetsplikt. Da hun på under et halvt år hadde hatt blåøyer flere ganger, brukket finger, kraftig forslått flere ganger, sår og blåflekker, og til sist en betydelig skade, så hun seg nødt til å fortelle sine nærmeste at det var en bruker som var veldig voldelig og som hun beklageligvis måtte jobbe mye alene med. Alternativet var å la slekt tro at mannen hennes mishandlet henne. Ingen visste hvem brukeren var, men det ble regnet som i grenseland for brudd likevel. Anonym poster: 306c16a042c5bbc6bcd44aef7770c0a3 Da hadde jeg anmeldt arbeidsgiver. De er faktisk pliktige til å sørge for sikkerheten til sine ansatte, og om en bruker er så farlig må de sende med sikkerhetsvakter hver gang noen skal inn til vedkommende. Synes forøvrig ikke det høres ut som venninnen til HI har gjort noe galt, ser ikke problemet. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f Hehehehe... Vitner om at du ikke vet mye om hverdagen til en del arbeidstakere her i verden. Det er nå en gang sånn at det kan bli ganske voldsomt å jobbe med enkelte typer brukere/pasienter, så som feks pasienter med alsheimer, rusmisbrukere, enkelte med psykisk utviklingshemming. Hvis alle disse personene skulle ga med sikkerhetsvakter hver gang de skal hjelpe dem, så hadde hverdagen blitt nokså vanskelig. Sånn er feks. hverdagen for mange av mine kolleger i rusbransjen. Vi har sikkerhetstiltak, men å få feks. trusler og slikt er bare noe en må leve med rett og slett. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #37 Skrevet 24. februar 2013 Der er jo flere på avdelingen men som sagt er det et lite sted og et lite sykehus. Min bestemor var innlagt der i forrige uke og er nok derfor jeg la så merke til det. Var mye på besøk og er nok ikke mer enn 8 sengeplasser der hun jobber som nattevakt så syns det er dårlig både og skrive sånt OG at det faktisk er lov. En annen ting er jo at hun må være kort som skriver sånt. Hvorfor gjøre der liksom.. Anonym poster: 91e31a94749a79f9f3835344923a4f35 Det er IKKE lov. Nedenfor finner du et utklipp av Helsepersonellovens avsnitt om taushetsplikt, nemlig hovedregelen om taushetsplikt: § 21. Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. En regel kan ikke være mer klinkende klar enn det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Men det som beskrives i hovedinnlegget rammes ikke av dette! Å skrive på facebook: "Har blitt kalt hore og blitt bedt om å dra til helvete av en pasient i dag" avslører ikke hvem det dreier seg om, og avslører heller ikke 'legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold'. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jo, jeg vil si at det gjør det, fordi det står følgende i hovedinnlegget: Der sto hva hun hadde blitt kalt, at det var fra en pasient og at det kom etter at hun ikke gjorde det pasienten ønsket. Jeg tolker det som om at det også ble omtalt hva den helseansatte ikke gjorde, og det omhandler sykdomsforholdet, eller evt personlige forhold. Og uansett så er det slik at så lenge dette er snakk om en person som bor på et så lite sted at vedkommede pasient uansett kan identifiseres på grunnlag av svært lite opplysninger, så er det brudd på taushetsplikten. (Beklager fet skrift på hele slutten av dette innlegget, plutselig ble det fet skrift og jeg får ikke til å forandre det. hahahaha...) Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Kunne vel like gjerne være "ble kalt forbanna hore av en pasient i dag fordi jeg ikke ville hente (enda) flere isbiter til saftglasset til vedkommende". Da har man skrevet hva man ble kalt, av en pasient, og hva man ikke gjorde. Klarer ikke å se noe som kan identifisere pasienten i det. Mulig du ikke klarer det, men det klarer tydeligvis de aller fleste andre i denne tråden. Mulig du hadde vært villig til å risikere jobben din for en slik status på Facebook, men det er i alle fall ikke jeg. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599
nagini Skrevet 24. februar 2013 #38 Skrevet 24. februar 2013 Der er jo flere på avdelingen men som sagt er det et lite sted og et lite sykehus. Min bestemor var innlagt der i forrige uke og er nok derfor jeg la så merke til det. Var mye på besøk og er nok ikke mer enn 8 sengeplasser der hun jobber som nattevakt så syns det er dårlig både og skrive sånt OG at det faktisk er lov. En annen ting er jo at hun må være kort som skriver sånt. Hvorfor gjøre der liksom.. Anonym poster: 91e31a94749a79f9f3835344923a4f35 Det er IKKE lov. Nedenfor finner du et utklipp av Helsepersonellovens avsnitt om taushetsplikt, nemlig hovedregelen om taushetsplikt: § 21. Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. En regel kan ikke være mer klinkende klar enn det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Men det som beskrives i hovedinnlegget rammes ikke av dette! Å skrive på facebook: "Har blitt kalt hore og blitt bedt om å dra til helvete av en pasient i dag" avslører ikke hvem det dreier seg om, og avslører heller ikke 'legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold'. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jo, jeg vil si at det gjør det, fordi det står følgende i hovedinnlegget: Der sto hva hun hadde blitt kalt, at det var fra en pasient og at det kom etter at hun ikke gjorde det pasienten ønsket. Jeg tolker det som om at det også ble omtalt hva den helseansatte ikke gjorde, og det omhandler sykdomsforholdet, eller evt personlige forhold. Og uansett så er det slik at så lenge dette er snakk om en person som bor på et så lite sted at vedkommede pasient uansett kan identifiseres på grunnlag av svært lite opplysninger, så er det brudd på taushetsplikten. (Beklager fet skrift på hele slutten av dette innlegget, plutselig ble det fet skrift og jeg får ikke til å forandre det. hahahaha...) Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Kunne vel like gjerne være "ble kalt forbanna hore av en pasient i dag fordi jeg ikke ville hente (enda) flere isbiter til saftglasset til vedkommende". Da har man skrevet hva man ble kalt, av en pasient, og hva man ikke gjorde. Klarer ikke å se noe som kan identifisere pasienten i det. Mulig du ikke klarer det, men det klarer tydeligvis de aller fleste andre i denne tråden. Mulig du hadde vært villig til å risikere jobben din for en slik status på Facebook, men det er i alle fall ikke jeg. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Jeg synes det er teit å skrive, akkurat som at det er teit å skrive hva man har spist til middag og hvor mange ganger babyen var våken i løpet av natten, så nei, jeg hadde aldri skrevet det, men ser overhodet ikke at det er brudd på taushetsplikten. Og lurer på om alle her er synske, siden dere kan finne ut hvilken pasient det gjelder ut i fra den informasjonen?
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #39 Skrevet 24. februar 2013 Jeg vet noen som måtte forklare seg for sjefen for brudd på taushetsplikt. Da hun på under et halvt år hadde hatt blåøyer flere ganger, brukket finger, kraftig forslått flere ganger, sår og blåflekker, og til sist en betydelig skade, så hun seg nødt til å fortelle sine nærmeste at det var en bruker som var veldig voldelig og som hun beklageligvis måtte jobbe mye alene med. Alternativet var å la slekt tro at mannen hennes mishandlet henne. Ingen visste hvem brukeren var, men det ble regnet som i grenseland for brudd likevel. Anonym poster: 306c16a042c5bbc6bcd44aef7770c0a3 Da hadde jeg anmeldt arbeidsgiver. De er faktisk pliktige til å sørge for sikkerheten til sine ansatte, og om en bruker er så farlig må de sende med sikkerhetsvakter hver gang noen skal inn til vedkommende. Synes forøvrig ikke det høres ut som venninnen til HI har gjort noe galt, ser ikke problemet. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f Hehehehe... Vitner om at du ikke vet mye om hverdagen til en del arbeidstakere her i verden. Det er nå en gang sånn at det kan bli ganske voldsomt å jobbe med enkelte typer brukere/pasienter, så som feks pasienter med alsheimer, rusmisbrukere, enkelte med psykisk utviklingshemming. Hvis alle disse personene skulle ga med sikkerhetsvakter hver gang de skal hjelpe dem, så hadde hverdagen blitt nokså vanskelig. Sånn er feks. hverdagen for mange av mine kolleger i rusbransjen. Vi har sikkerhetstiltak, men å få feks. trusler og slikt er bare noe en må leve med rett og slett. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Nedlatende latter kan du spare deg. Trusler må man selvsagt tåle, men å bli banket opp av samme person gjentatte ganger, så ille at man har brudd og andre alvorlige skader er ikke normalt, og tyder på at det trengs ekstra sikkerhetstiltak. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #40 Skrevet 24. februar 2013 Der er jo flere på avdelingen men som sagt er det et lite sted og et lite sykehus. Min bestemor var innlagt der i forrige uke og er nok derfor jeg la så merke til det. Var mye på besøk og er nok ikke mer enn 8 sengeplasser der hun jobber som nattevakt så syns det er dårlig både og skrive sånt OG at det faktisk er lov. En annen ting er jo at hun må være kort som skriver sånt. Hvorfor gjøre der liksom.. Anonym poster: 91e31a94749a79f9f3835344923a4f35 Det er IKKE lov. Nedenfor finner du et utklipp av Helsepersonellovens avsnitt om taushetsplikt, nemlig hovedregelen om taushetsplikt: § 21. Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. En regel kan ikke være mer klinkende klar enn det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Men det som beskrives i hovedinnlegget rammes ikke av dette! Å skrive på facebook: "Har blitt kalt hore og blitt bedt om å dra til helvete av en pasient i dag" avslører ikke hvem det dreier seg om, og avslører heller ikke 'legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold'. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jo, jeg vil si at det gjør det, fordi det står følgende i hovedinnlegget: Der sto hva hun hadde blitt kalt, at det var fra en pasient og at det kom etter at hun ikke gjorde det pasienten ønsket. Jeg tolker det som om at det også ble omtalt hva den helseansatte ikke gjorde, og det omhandler sykdomsforholdet, eller evt personlige forhold. Og uansett så er det slik at så lenge dette er snakk om en person som bor på et så lite sted at vedkommede pasient uansett kan identifiseres på grunnlag av svært lite opplysninger, så er det brudd på taushetsplikten. (Beklager fet skrift på hele slutten av dette innlegget, plutselig ble det fet skrift og jeg får ikke til å forandre det. hahahaha...) Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Kunne vel like gjerne være "ble kalt forbanna hore av en pasient i dag fordi jeg ikke ville hente (enda) flere isbiter til saftglasset til vedkommende". Da har man skrevet hva man ble kalt, av en pasient, og hva man ikke gjorde. Klarer ikke å se noe som kan identifisere pasienten i det. Mulig du ikke klarer det, men det klarer tydeligvis de aller fleste andre i denne tråden. Mulig du hadde vært villig til å risikere jobben din for en slik status på Facebook, men det er i alle fall ikke jeg. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Jeg synes det er teit å skrive, akkurat som at det er teit å skrive hva man har spist til middag og hvor mange ganger babyen var våken i løpet av natten, så nei, jeg hadde aldri skrevet det, men ser overhodet ikke at det er brudd på taushetsplikten. Og lurer på om alle her er synske, siden dere kan finne ut hvilken pasient det gjelder ut i fra den informasjonen? Poenget er ikke hvorvidt vi som er på dette forumet kan vite hvem denne pasienten er, men at de som vedkommede har som venner på Facebook og som også bor i den lille bygda lett kan finne ut av det. STOR forskjell. Det skjønner jo du også. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #41 Skrevet 24. februar 2013 Jeg vet noen som måtte forklare seg for sjefen for brudd på taushetsplikt. Da hun på under et halvt år hadde hatt blåøyer flere ganger, brukket finger, kraftig forslått flere ganger, sår og blåflekker, og til sist en betydelig skade, så hun seg nødt til å fortelle sine nærmeste at det var en bruker som var veldig voldelig og som hun beklageligvis måtte jobbe mye alene med. Alternativet var å la slekt tro at mannen hennes mishandlet henne. Ingen visste hvem brukeren var, men det ble regnet som i grenseland for brudd likevel. Anonym poster: 306c16a042c5bbc6bcd44aef7770c0a3 Da hadde jeg anmeldt arbeidsgiver. De er faktisk pliktige til å sørge for sikkerheten til sine ansatte, og om en bruker er så farlig må de sende med sikkerhetsvakter hver gang noen skal inn til vedkommende. Synes forøvrig ikke det høres ut som venninnen til HI har gjort noe galt, ser ikke problemet. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f Hehehehe... Vitner om at du ikke vet mye om hverdagen til en del arbeidstakere her i verden. Det er nå en gang sånn at det kan bli ganske voldsomt å jobbe med enkelte typer brukere/pasienter, så som feks pasienter med alsheimer, rusmisbrukere, enkelte med psykisk utviklingshemming. Hvis alle disse personene skulle ga med sikkerhetsvakter hver gang de skal hjelpe dem, så hadde hverdagen blitt nokså vanskelig. Sånn er feks. hverdagen for mange av mine kolleger i rusbransjen. Vi har sikkerhetstiltak, men å få feks. trusler og slikt er bare noe en må leve med rett og slett. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Nedlatende latter kan du spare deg. Trusler må man selvsagt tåle, men å bli banket opp av samme person gjentatte ganger, så ille at man har brudd og andre alvorlige skader er ikke normalt, og tyder på at det trengs ekstra sikkerhetstiltak. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f Var overhodet ikke meningen å være nedlatende, så hvis du oppfattet meg som det så beklager jeg det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #42 Skrevet 24. februar 2013 Jeg vet noen som måtte forklare seg for sjefen for brudd på taushetsplikt. Da hun på under et halvt år hadde hatt blåøyer flere ganger, brukket finger, kraftig forslått flere ganger, sår og blåflekker, og til sist en betydelig skade, så hun seg nødt til å fortelle sine nærmeste at det var en bruker som var veldig voldelig og som hun beklageligvis måtte jobbe mye alene med. Alternativet var å la slekt tro at mannen hennes mishandlet henne. Ingen visste hvem brukeren var, men det ble regnet som i grenseland for brudd likevel. Anonym poster: 306c16a042c5bbc6bcd44aef7770c0a3 Da hadde jeg anmeldt arbeidsgiver. De er faktisk pliktige til å sørge for sikkerheten til sine ansatte, og om en bruker er så farlig må de sende med sikkerhetsvakter hver gang noen skal inn til vedkommende. Synes forøvrig ikke det høres ut som venninnen til HI har gjort noe galt, ser ikke problemet. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f Hehehehe... Vitner om at du ikke vet mye om hverdagen til en del arbeidstakere her i verden. Det er nå en gang sånn at det kan bli ganske voldsomt å jobbe med enkelte typer brukere/pasienter, så som feks pasienter med alsheimer, rusmisbrukere, enkelte med psykisk utviklingshemming. Hvis alle disse personene skulle ga med sikkerhetsvakter hver gang de skal hjelpe dem, så hadde hverdagen blitt nokså vanskelig. Sånn er feks. hverdagen for mange av mine kolleger i rusbransjen. Vi har sikkerhetstiltak, men å få feks. trusler og slikt er bare noe en må leve med rett og slett. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Nedlatende latter kan du spare deg. Trusler må man selvsagt tåle, men å bli banket opp av samme person gjentatte ganger, så ille at man har brudd og andre alvorlige skader er ikke normalt, og tyder på at det trengs ekstra sikkerhetstiltak. Anonym poster: 0f56549bd74bb6c4b8effc54606cba8f Dette er jeg helt enig med deg i. En ting er trusler som hun over her sier, men når du får så mye juling på jobb at folk lurer på om din mann er konemishandler så har det gått alt for langt. Så vidt jeg vet så er det sånn i vår kommune at man jobber i par når man har med voldelige eller potensielt voldelige pasienter å gjøre. Anonym poster: 1300cb7cf0a16bc5843ef4733de14ce4
Anonym bruker Skrevet 24. februar 2013 #43 Skrevet 24. februar 2013 Jeg synes faktisk ikke at man "selvsagt" må tåle trusler om vold og drap (ja, det skjer i enkelte typer jobber faktisk), spesielt ikke i miljøer hvor dette aboslutt ikke er tomme trusler. Det er ikke noe man skal tåle veldig mye mer enn å bli slått av pasienter/klienter. Men jeg må si at det er ganske rart at den personen som ble nevnt lengre frem i denne tråden måtte jobbe så lenge alene med den nevnte pasienten. Det skal ikke skje. Det bør de ha rutiner på rett og slett. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599
Soon to be mum Skrevet 24. februar 2013 #44 Skrevet 24. februar 2013 Hahaha... Barn i magen fornekter seg aldri. Dette må jo være en typisk BIM-tråd om jeg noen gang har sett en. Det er definitivt underholdende å være her inne. Det må jeg si. Ellers så synes jeg definivt at den damen som er omtalt i hovedinnlegget går langt over streken. Bare sånn for å si noe som har med temaet å gjøre også.
Virginia. Skrevet 25. februar 2013 #45 Skrevet 25. februar 2013 Der er jo flere på avdelingen men som sagt er det et lite sted og et lite sykehus. Min bestemor var innlagt der i forrige uke og er nok derfor jeg la så merke til det. Var mye på besøk og er nok ikke mer enn 8 sengeplasser der hun jobber som nattevakt så syns det er dårlig både og skrive sånt OG at det faktisk er lov. En annen ting er jo at hun må være kort som skriver sånt. Hvorfor gjøre der liksom.. Anonym poster: 91e31a94749a79f9f3835344923a4f35 Det er IKKE lov. Nedenfor finner du et utklipp av Helsepersonellovens avsnitt om taushetsplikt, nemlig hovedregelen om taushetsplikt: § 21. Hovedregel om taushetsplikt Helsepersonell skal hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold som de får vite om i egenskap av å være helsepersonell. En regel kan ikke være mer klinkende klar enn det. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Men det som beskrives i hovedinnlegget rammes ikke av dette! Å skrive på facebook: "Har blitt kalt hore og blitt bedt om å dra til helvete av en pasient i dag" avslører ikke hvem det dreier seg om, og avslører heller ikke 'legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold'. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jo, jeg vil si at det gjør det, fordi det står følgende i hovedinnlegget: Der sto hva hun hadde blitt kalt, at det var fra en pasient og at det kom etter at hun ikke gjorde det pasienten ønsket. Jeg tolker det som om at det også ble omtalt hva den helseansatte ikke gjorde, og det omhandler sykdomsforholdet, eller evt personlige forhold. Og uansett så er det slik at så lenge dette er snakk om en person som bor på et så lite sted at vedkommede pasient uansett kan identifiseres på grunnlag av svært lite opplysninger, så er det brudd på taushetsplikten. (Beklager fet skrift på hele slutten av dette innlegget, plutselig ble det fet skrift og jeg får ikke til å forandre det. hahahaha...) Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Kunne vel like gjerne være "ble kalt forbanna hore av en pasient i dag fordi jeg ikke ville hente (enda) flere isbiter til saftglasset til vedkommende". Da har man skrevet hva man ble kalt, av en pasient, og hva man ikke gjorde. Klarer ikke å se noe som kan identifisere pasienten i det. Mulig du ikke klarer det, men det klarer tydeligvis de aller fleste andre i denne tråden. Mulig du hadde vært villig til å risikere jobben din for en slik status på Facebook, men det er i alle fall ikke jeg. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 En risikerer ikke jobben med en slik status, fordi den faktisk ikke bryter med taushetsplikten, med mindre en er personlig assistent for bare en eller to brukere. Om dette er brudd eller ikke på taushetsplikten kan en ikke tolke som en vil. Det er ikke det.
Anonym bruker Skrevet 25. februar 2013 #46 Skrevet 25. februar 2013 Dessuten skal man være meget forsiktig med å omtale arbeidsplassen/forhold der/kollegaer i negative ordlag. MEGET forsiktig! Uansett arbeidsplass. Anonym poster: f76c449bd7be7dc588b0d8ec2a643477 Det stemmer ikke. Hvor kommer denne feiloppfatningen som enkelte ser ut til å ha fra? En har ytringsfrihet til å si negative ting om arbeidsplassen til sine nærmeste utenom jobb, og også en viss ytringsfrihet internt på jobb, så lenge det ikke går over i ærekrenkelser eller bryter med personvernlovgivningen. I enkelte tilfeller har en faktisk også varslingsplikt om bedriftsinterne forhold og kolleger. Ved høye konfliktnivåer på en arbeidsplass, anbefales det dessuten gjerne fra bedriftshelsetjenester og HMS at de ansatte søker følelsesmessig støtte hos venner for å minske risikoen for helseplager. Taushetsplikten i forvaltningen og vedrørende helseinfo dreier seg om at: En skal ikke dele helseinfo, personlige opplysninger eller annet om en pasient med uvedkommende, og det skal heller ikke være mulig for uvedkommende å identifisere noen som en pasient ut fra det de hører. Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053 Jeg tror ikke den du kommenterer her sikter til verken taushetsplikt eller ytringsfrihet. Her er det nok rett og slett snakk om ren fornuft og beskyttelse av sin egen fremtid som arbeidstaker. Det er aldri lurt å omtale sin arbeidsplass i svært negative former i sosiale medier, fordi man er ikke så privat der som man liker å tro. Anonym poster: e5437f64868136ea0dfecdb26d19a599 Det er klart at en bør bruke sunn fornuft på det en legger ut der, samtidig regnes ikke- åpen facebookside som grenseland mellom privat og offentlig. Og mail/ meldingssystemet der privat og unntatt facebooks offentlighet. Trusler i en semilukket blogg ble overraskende frikjent av høyesterett: http://www.nored.no/Redaktoernyheter/Trussel-blogger-kan-ikke-straffeforfoelges Anonym poster: 720fac369e6a4eeb62bc7a7944869053
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå