Gi beskjed til arb.giver ang perm

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

 

Var det jeg trodde, men blir "livredd" nå som jeg leser at arbeidsgiver dkal ha beskjed/søknad. Kanskje mister jeg rett til perm siden jeg ikke har sendt egen søknad til bedriften? :/ NAV skal utbetale foreldrepengene. Og vikar har de ordnet, men dette pga at de trenger flere så de har søkt 3 nye folk.

 

Fikk beskjed fra nav om å søke om ferie på eget skjema via nav etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Hva sa arbeidsgiveren din når dere snakket om permisjonen din da?

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Har ikke snakket med han. Arbeidsgiver er sur fordi jeg er sykmeldt, og all komminikasjon har gått vis mail (myefordi jeg vil ha det skriftlig i en sånn situasjon). Etter ordinær ultralyd gav jeg beskjed om at jeg var gravid, og da søkte de etter 3 nye. Jeg har sendt inn søknad til nav.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Da er det ekstra viktig å gjøre det ordentlig.

Skriv søknaden og send den på mandag.

 

 

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Takk kan jeg bare skrive en søknad selv i word, eller er det en standard?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

 

Var det jeg trodde, men blir "livredd" nå som jeg leser at arbeidsgiver dkal ha beskjed/søknad. Kanskje mister jeg rett til perm siden jeg ikke har sendt egen søknad til bedriften? :/ NAV skal utbetale foreldrepengene. Og vikar har de ordnet, men dette pga at de trenger flere så de har søkt 3 nye folk.

 

Fikk beskjed fra nav om å søke om ferie på eget skjema via nav etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Hva sa arbeidsgiveren din når dere snakket om permisjonen din da?

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Har ikke snakket med han. Arbeidsgiver er sur fordi jeg er sykmeldt, og all komminikasjon har gått vis mail (myefordi jeg vil ha det skriftlig i en sånn situasjon). Etter ordinær ultralyd gav jeg beskjed om at jeg var gravid, og da søkte de etter 3 nye. Jeg har sendt inn søknad til nav.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Da er det ekstra viktig å gjøre det ordentlig.

Skriv søknaden og send den på mandag.

 

 

 

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Takk kan jeg bare skrive en søknad selv i word, eller er det en standard?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Ingen standard bare skriv den i word om du vil og send den på mail.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

 

Var det jeg trodde, men blir "livredd" nå som jeg leser at arbeidsgiver dkal ha beskjed/søknad. Kanskje mister jeg rett til perm siden jeg ikke har sendt egen søknad til bedriften? :/ NAV skal utbetale foreldrepengene. Og vikar har de ordnet, men dette pga at de trenger flere så de har søkt 3 nye folk.

 

Fikk beskjed fra nav om å søke om ferie på eget skjema via nav etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Hva sa arbeidsgiveren din når dere snakket om permisjonen din da?

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Har ikke snakket med han. Arbeidsgiver er sur fordi jeg er sykmeldt, og all komminikasjon har gått vis mail (myefordi jeg vil ha det skriftlig i en sånn situasjon). Etter ordinær ultralyd gav jeg beskjed om at jeg var gravid, og da søkte de etter 3 nye. Jeg har sendt inn søknad til nav.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Da er det ekstra viktig å gjøre det ordentlig.

Skriv søknaden og send den på mandag.

 

 

 

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Takk kan jeg bare skrive en søknad selv i word, eller er det en standard?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Ingen standard bare skriv den i word om du vil og send den på mail.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Flott takk for at du hjelper en gravid i nød

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Du skal gi beskjed senest 3 måneder før du skal ut i perm. og da må arbeidsgiver vite nøyaktig dato for din permisjonstart

 

Går ut i perm om 5 uker, hva skjer nå da? Kan jeg miste rettigheter eller noe?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Ifølge loven skal du gi beskjed senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker, og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Men jeg regner med at arbeidsgiver vet at du skal ha permisjon og har ordnet med vikar (om arbeidsgiver skal ha dette). Om du vil miste noen rettigheter tror jeg ikke, men det kan jeg ikke noe om

 

Takk for svar skal ha kort perm, så da er jeg innenfor fristen? hvorfor sier noen at man må gi besked innen 3 mnd før :S de vet jeg skal ha perm, og har flere vikarer. Men har som sagt ikke søkt skriftlg til andre enn nav, og sendte permdato til arbeidsgiver pr sms i dag.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Da går det nok helt fint

[Nettie+jentungen]

Jeg måtte søke om permisjon, arbeidsgiver hadde egne skjemaer som jeg måtte fylle ut kan du ikke sende Mail til arb. giver og høre?

[Anonym bruker]

Jeg måtte søke om permisjon, arbeidsgiver hadde egne skjemaer som jeg måtte fylle ut kan du ikke sende Mail til arb. giver og høre?

 

Jeg skal gjøre det, problemet er bare at han sjelden svarer.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Jeg måtte søke om permisjon, arbeidsgiver hadde egne skjemaer som jeg måtte fylle ut kan du ikke sende Mail til arb. giver og høre?

 

Jeg skal gjøre det, problemet er bare at han sjelden svarer.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Skriv en mail og si at du skal ha permisjon fra dato *** og at terminenen er dato **** og at avhengig av når du føder, varer permisjonen til ***. Så spør du i samme mail om arbeidsgiver har et eget skjema hvor du skal søke formelt om dette. Alternativt kan du spørre sjefens sjef (hvis han har noen sjef...) eller noen av de andre ansatte hvis du vet noen andre har vært ute i permisjon tidligere.

 

I de (små) firmanene jeg har jobbet i, har det ikke vært noen formell søknad i det hele tatt, jeg har kun informert muntlig og det har vært godt nok.

 

Anonym poster: 0856bddc6bc82959454d624629dbb5dd

[Nettie+jentungen]

Jeg måtte søke om permisjon, arbeidsgiver hadde egne skjemaer som jeg måtte fylle ut kan du ikke sende Mail til arb. giver og høre?

 

Jeg skal gjøre det, problemet er bare at han sjelden svarer.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Skjønner! Teit.. Gjør som anonym over skriver dette ordner seg, bare noen unødvendige humper på veien..

[Anonym bruker]

Takk for svar til dere to siste jeg skal høre med areidsgiver. Får jeg ikke svar så hører jeg med noen andre. Ja det er teit, en voksen mann på 45 år som blir sur og barnslig når folk dessverre blir sykmeldt.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Tror det er litt forskjellig fra arbeidsted til arbeidssted. Jeg har bare måtte siifra når jeg går ut i permisjon så fikser jobben resten. Må ikke fylle ut noen papirer. Jobben har fått noen papiret fra nav, for jeg viste ikke hva jeg måtte krysse inn. Sjefen min var litt usikker på hva han skulle krysse også så han måtte sjekke med regnskap. Men strengt tatt skulle ikke de ha de papirene.

 

Der min far jobber må de sende inn søknad. Han syns det er helt høl i hodet, men slik er et der. Han gir de jo permisjon uten noe om og men.

 

Anonym poster: 13d32d14d8964b4a15e87f8efc3cbf1f