Gi beskjed til arb.giver ang perm

[Anonym bruker]

Vet at man skal gi beskjed til arbeidsgiver 3 mnd før man går ut i perm, minimum. Han vet jeg er gravid, men jeg har ikke gitt noen formell beskjed om dato perm begynner. Noen som vet om dette må gjøres etter visse regler, eller er det ok at jeg informerte om graviditeten i uke 18?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Ingen? Det haster

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[MamaLadyBug]

er det noe å lure på egentlig? Du vet jo når du skal gå ut i permisjon så hvorfor ikke bare gi arb.giver datoen uten å tenke på om det finnes regler for når?

[Gjest Sekretøsa]

Er vel 4 uker før, men det beste er jo å si fra så fort som mulig. Jeg er 16 uker på vei og min stilling lyses ut til mandag...

[Fomle84]

Går vel ut i perm 3 uker før termin, då kan bare gi sjefen den datoen..

[Anonym bruker]

Ja det er noe å lure på, det er vel derfor jeg spørr??

 

Jeg lurer på om det holder at jeg har informert om svangerskapet, eller om han skal ha skriftlig beskjed om permisjonsdatoen? (Start av permisjon). Han vet jo at jeg er gravid og dermed skal ha perm, men skal de ha det inn med teskje nøyaktig dato?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Du skal gi beskjed senest 3 måneder før du skal ut i perm. og da må arbeidsgiver vite nøyaktig dato for din permisjonstart

[Anonym bruker]

Er vel 4 uker før, men det beste er jo å si fra så fort som mulig. Jeg er 16 uker på vei og min stilling lyses ut til mandag...

 

Oi, det var tidlig. Ikke for å være negativ, men hva om noe skjer? Jeg har mistet i 2. Tri

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Gjest Sekretøsa]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

[Gjest Sekretøsa]

Er vel 4 uker før, men det beste er jo å si fra så fort som mulig. Jeg er 16 uker på vei og min stilling lyses ut til mandag...

 

Oi, det var tidlig. Ikke for å være negativ, men hva om noe skjer? Jeg har mistet i 2. Tri

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Det har jeg tenkt på og. Men jeg går ut i permisjon i juni, folk har som regel 3 mnd oppsigelsestid, og det kreves helst 1 mnd opplæring....

[Anonym bruker]

Jeg vet ikke med din arbeidsplass, men der jeg jobber må du faktisk søke om permisjon fra jobben, med datoer osv.

 

Anonym poster: ef05659826201285797d870efb642e5c

[Anonym bruker]

Du skal gi beskjed senest 3 måneder før du skal ut i perm. og da må arbeidsgiver vite nøyaktig dato for din permisjonstart

 

Går ut i perm om 5 uker, hva skjer nå da? Kan jeg miste rettigheter eller noe?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Jeg vet ikke med din arbeidsplass, men der jeg jobber må du faktisk søke om permisjon fra jobben, med datoer osv.

 

Anonym poster: ef05659826201285797d870efb642e5c

 

Huff :/ skal undersøke dette før det er for sent. Med mindre det allerede er for sent

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Man skal søke skriftlig til arbeidsgiver i god tid og senest 3 mnd før permen skal begynne.

I søknaden skal alle datoer stå.

Når du går ut i perm, når du skal ta ut ferie, når du kommer tilbake og annet om du har det.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

[Gjest Sekretøsa]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Du skal gi beskjed senest 3 måneder før du skal ut i perm. og da må arbeidsgiver vite nøyaktig dato for din permisjonstart

 

Går ut i perm om 5 uker, hva skjer nå da? Kan jeg miste rettigheter eller noe?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Ifølge loven skal du gi beskjed senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker, og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Men jeg regner med at arbeidsgiver vet at du skal ha permisjon og har ordnet med vikar (om arbeidsgiver skal ha dette). Om du vil miste noen rettigheter tror jeg ikke, men det kan jeg ikke noe om

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

 

Var det jeg trodde, men blir "livredd" nå som jeg leser at arbeidsgiver dkal ha beskjed/søknad. Kanskje mister jeg rett til perm siden jeg ikke har sendt egen søknad til bedriften? :/ NAV skal utbetale foreldrepengene. Og vikar har de ordnet, men dette pga at de trenger flere så de har søkt 3 nye folk.

 

Fikk beskjed fra nav om å søke om ferie på eget skjema via nav etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Man skal søke skriftlig til arbeidsgiver i god tid og senest 3 mnd før permen skal begynne.

I søknaden skal alle datoer stå.

Når du går ut i perm, når du skal ta ut ferie, når du kommer tilbake og annet om du har det.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Ferie skal jeg søke om til nav først etter fødsel, ifølge nav. Hva skjer nå som jeg har 5 uker til perm og gir beskjed/søker nå? Søknad om foreldrepenger til nav er såklart sendt inn, men viste ikke at noe ekstra skulle til arbgiver :/

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

 

Var det jeg trodde, men blir "livredd" nå som jeg leser at arbeidsgiver dkal ha beskjed/søknad. Kanskje mister jeg rett til perm siden jeg ikke har sendt egen søknad til bedriften? :/ NAV skal utbetale foreldrepengene. Og vikar har de ordnet, men dette pga at de trenger flere så de har søkt 3 nye folk.

 

Fikk beskjed fra nav om å søke om ferie på eget skjema via nav etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Hva sa arbeidsgiveren din når dere snakket om permisjonen din da?

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

[Anonym bruker]

Du skal gi beskjed senest 3 måneder før du skal ut i perm. og da må arbeidsgiver vite nøyaktig dato for din permisjonstart

 

Går ut i perm om 5 uker, hva skjer nå da? Kan jeg miste rettigheter eller noe?

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Ifølge loven skal du gi beskjed senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker, og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Men jeg regner med at arbeidsgiver vet at du skal ha permisjon og har ordnet med vikar (om arbeidsgiver skal ha dette). Om du vil miste noen rettigheter tror jeg ikke, men det kan jeg ikke noe om

 

Takk for svar skal ha kort perm, så da er jeg innenfor fristen? hvorfor sier noen at man må gi besked innen 3 mnd før :S de vet jeg skal ha perm, og har flere vikarer. Men har som sagt ikke søkt skriftlg til andre enn nav, og sendte permdato til arbeidsgiver pr sms i dag.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Man skal søke skriftlig til arbeidsgiver i god tid og senest 3 mnd før permen skal begynne.

I søknaden skal alle datoer stå.

Når du går ut i perm, når du skal ta ut ferie, når du kommer tilbake og annet om du har det.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Ferie skal jeg søke om til nav først etter fødsel, ifølge nav. Hva skjer nå som jeg har 5 uker til perm og gir beskjed/søker nå? Søknad om foreldrepenger til nav er såklart sendt inn, men viste ikke at noe ekstra skulle til arbgiver :/

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Du må også nakke med arbeidsgiver om når du får ta ut ferien din.

Dette bestemmer ikke NAV.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

 

Var det jeg trodde, men blir "livredd" nå som jeg leser at arbeidsgiver dkal ha beskjed/søknad. Kanskje mister jeg rett til perm siden jeg ikke har sendt egen søknad til bedriften? :/ NAV skal utbetale foreldrepengene. Og vikar har de ordnet, men dette pga at de trenger flere så de har søkt 3 nye folk.

 

Fikk beskjed fra nav om å søke om ferie på eget skjema via nav etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Hva sa arbeidsgiveren din når dere snakket om permisjonen din da?

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Har ikke snakket med han. Arbeidsgiver er sur fordi jeg er sykmeldt, og all komminikasjon har gått vis mail (myefordi jeg vil ha det skriftlig i en sånn situasjon). Etter ordinær ultralyd gav jeg beskjed om at jeg var gravid, og da søkte de etter 3 nye. Jeg har sendt inn søknad til nav.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Man skal søke skriftlig til arbeidsgiver i god tid og senest 3 mnd før permen skal begynne.

I søknaden skal alle datoer stå.

Når du går ut i perm, når du skal ta ut ferie, når du kommer tilbake og annet om du har det.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Ferie skal jeg søke om til nav først etter fødsel, ifølge nav. Hva skjer nå som jeg har 5 uker til perm og gir beskjed/søker nå? Søknad om foreldrepenger til nav er såklart sendt inn, men viste ikke at noe ekstra skulle til arbgiver :/

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Du må også nakke med arbeidsgiver om når du får ta ut ferien din.

Dette bestemmer ikke NAV.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Den må jeg ta ut i juli, det vet jeg allerede. Så nav sa jeg skulle sende inn søknad med arbeidsgivers underskrift etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

[Anonym bruker]

Selvsagt skal de ha nøyaktig dato. Du må jo sende inn papirer via nav og og til arbeidsgiver.

 

Har sendt inn søknad om foreldrepenger. Arbedsgiver har sendt inn inntektsopplysninger. Hva mangler? Finner jeg papirer på nav som skal til arbeidsgiver? Mye å huske :S

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

 

Jammen da er nok alt på stell skal du se. Skal du ha en vikar mens du er borte?

 

Var det jeg trodde, men blir "livredd" nå som jeg leser at arbeidsgiver dkal ha beskjed/søknad. Kanskje mister jeg rett til perm siden jeg ikke har sendt egen søknad til bedriften? :/ NAV skal utbetale foreldrepengene. Og vikar har de ordnet, men dette pga at de trenger flere så de har søkt 3 nye folk.

 

Fikk beskjed fra nav om å søke om ferie på eget skjema via nav etter fødsel.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Hva sa arbeidsgiveren din når dere snakket om permisjonen din da?

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928

 

Har ikke snakket med han. Arbeidsgiver er sur fordi jeg er sykmeldt, og all komminikasjon har gått vis mail (myefordi jeg vil ha det skriftlig i en sånn situasjon). Etter ordinær ultralyd gav jeg beskjed om at jeg var gravid, og da søkte de etter 3 nye. Jeg har sendt inn søknad til nav.

 

Anonym poster: 8cff6dc59cc5fd64cc589e05e2fa5104

Da er det ekstra viktig å gjøre det ordentlig.

Skriv søknaden og send den på mandag.

 

 

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

 

Anonym poster: 7b21290a43ab4cea193e7d1f5faad928