Ang tap av penger ved 80% lønn i permisjon

[Anonym bruker]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon.

 

Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

 

Det står i folketrygdloven

 

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

 

Har du en link til lovtekst i forhold til dette? Sitter og grubler selv på hvordan jeg skal løse dette; greit å vite om hvilke rettigheter man har (eller ikke har)

 

Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

[Anonym bruker]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon. Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

Nei, det er feil.

For å opptjene seg ny rett til sykepenger må man fysisk ha vært tilbake på jobb.

 

Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

[Anonym bruker]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon. Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

Nei, det er feil. For å opptjene seg ny rett til sykepenger må man fysisk ha vært tilbake på jobb. Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

Og hjemmel til dette finner du i rundskrivet til § 8-15:

 

Syk etter avviklet permisjon

 

[Endret 11/05]

"En arbeidstaker som blir syk etter at permisjonen er avviklet og arbeidsforholdet er gjenopptatt, har først rett til sykepenger når vedkommende har arbeidet i minst fire uker, jf. § 8‑2 . I slike tilfeller må retten til sykepenger vurderes i henhold til § 8‑47 første ledd bokstav b."

 

Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

[Gjest Vicky Pollard]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon. Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

Nei, det er feil.

For å opptjene seg ny rett til sykepenger må man fysisk ha vært tilbake på jobb.

 

Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

 

Arrgh, får ikke til å kopiere. Det står da i rundskrivet i § 8-47 c. i lov om ftr. at likestilt med arbeid er lovbestemt ferie!

[Gjest Vicky Pollard]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon. Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

Nei, det er feil. For å opptjene seg ny rett til sykepenger må man fysisk ha vært tilbake på jobb. Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

Og hjemmel til dette finner du i rundskrivet til § 8-15:

 

Syk etter avviklet permisjon

 

[Endret 11/05]

"En arbeidstaker som blir syk etter at permisjonen er avviklet og arbeidsforholdet er gjenopptatt, har først rett til sykepenger når vedkommende har arbeidet i minst fire uker, jf. § 8‑2 . I slike tilfeller må retten til sykepenger vurderes i henhold til § 8‑47 første ledd bokstav b."

 

Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

 

Ellerlovbestemt ferie

[Anonym bruker]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon. Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

Nei, det er feil. For å opptjene seg ny rett til sykepenger må man fysisk ha vært tilbake på jobb. Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

Arrgh, får ikke til å kopiere. Det står da i rundskrivet i § 8-47 c. i lov om ftr. at likestilt med arbeid er lovbestemt ferie!

 

Ja, men du blander kortene

§ 8-47 gjelder ikke arbeidstakere. 8-47 er en nødparagraf som gjelder for de som ikke har opparbeidet seg rett som arbeidstaker.

Bokstav c som du henviser til så står de "likestilt med arbeid etter første ledd..." Og i første ledd står det at paragrafen gjelder for de som midlertidlig har vært ute av arbeid i mindre enn en måned.

 

For arbeidstakere så gjelder 4 ukers opptjeningstid, jf. § 8-2, og etter permisjon anses ikke ferie likestilt med arbeid, jf. § 8-15.

 

Men en som har hatt ulønnet permisjon og som blir syk etter og ha arbeidet i under 4 uker kan ha rett til sykepenger etter § 8-47.

Men 8-47 gir i de fleste tilfeller et dårligere grunnlag.

 

 

Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

[Anonym bruker]

Selv om man taper litt på 80% varianten, så er det verdt det. Det er en svært billig forsikring dersom det skulle skje deg noe når du tar ulønnet permisjon. Det dreier seg om rettigheter for resten av livet og om du skulle forsikret deg mot det samme, tipper jeg at det ville kostet mer enn det du taper i rene kroner nå.

 

Mange av oss har også mulighet for å jobbe opp timer (fleksitid). Det kan være med på å forlenge hjemmetiden for begge foreldrene.

 

Anonym poster: 75834ff538bd0484ad0c95317ca18abf

 

Vi har svært god forsikring fra før, så akkurat den biten er jeg ikke så redd for. Men ja, har vært skeptisk til ulønnet perm. Det skal mye til for at jeg blir syk akkurat da, og skjer det så har vi forsikring oppetter ørene

 

Men, saken er den at vi taper ikke bare litt. Vi taper 11.000 utbetalt ved å velge 80%. Pluss at årslønna mi reduseres med 84.000, i tillegg til at mannens årslønn reduseres med nesten 30.000. Så er snakk om en god del penger.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Gjest Vicky Pollard]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon. Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

Nei, det er feil. For å opptjene seg ny rett til sykepenger må man fysisk ha vært tilbake på jobb. Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

Arrgh, får ikke til å kopiere. Det står da i rundskrivet i § 8-47 c. i lov om ftr. at likestilt med arbeid er lovbestemt ferie!

 

Ja, men du blander kortene

§ 8-47 gjelder ikke arbeidstakere. 8-47 er en nødparagraf som gjelder for de som ikke har opparbeidet seg rett som arbeidstaker.

Bokstav c som du henviser til så står de "likestilt med arbeid etter første ledd..." Og i første ledd står det at paragrafen gjelder for de som midlertidlig har vært ute av arbeid i mindre enn en måned.

 

For arbeidstakere så gjelder 4 ukers opptjeningstid, jf. § 8-2, og etter permisjon anses ikke ferie likestilt med arbeid, jf. § 8-15.

 

Men en som har hatt ulønnet permisjon og som blir syk etter og ha arbeidet i under 4 uker kan ha rett til sykepenger etter § 8-47.

Men 8-47 gir i de fleste tilfeller et dårligere grunnlag.

 

 

Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

 

Ok, men da snakker man ikke om totalt bortfall dersom man tar ut ferie i etterkant i ft. 8-47?

Ps. Ikke meningen å kuppe tråden men var litt interessant;)

Endret 15. januar 2013 av Vicky Pollard

[Super79]

Veldig interessant! Har lest en debatt om dette tidligere også; ift rettigheter etter ulønnet permisjon.... ikke enkelt å bli klok på disse paragrafene og første og annet ledd ditt og datt Hvis noen har en link til hvor dette står forklart på en forståelig måte mottas det med takk!

[Super79]

Fant diskusjonen her; en som virkelig har satt seg inn i sakene og fått svar fra Arbeids.og velferdsdepartementet:

 

http://forum.snartmamma.com/showthread.php?t=368305

[Gjest Vicky Pollard]

Amen?

[Anonym bruker]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon. Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

Nei, det er feil. For å opptjene seg ny rett til sykepenger må man fysisk ha vært tilbake på jobb. Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

Arrgh, får ikke til å kopiere. Det står da i rundskrivet i § 8-47 c. i lov om ftr. at likestilt med arbeid er lovbestemt ferie!

Ja, men du blander kortene § 8-47 gjelder ikke arbeidstakere. 8-47 er en nødparagraf som gjelder for de som ikke har opparbeidet seg rett som arbeidstaker. Bokstav c som du henviser til så står de "likestilt med arbeid etter første ledd..." Og i første ledd står det at paragrafen gjelder for de som midlertidlig har vært ute av arbeid i mindre enn en måned. For arbeidstakere så gjelder 4 ukers opptjeningstid, jf. § 8-2, og etter permisjon anses ikke ferie likestilt med arbeid, jf. § 8-15. Men en som har hatt ulønnet permisjon og som blir syk etter og ha arbeidet i under 4 uker kan ha rett til sykepenger etter § 8-47. Men 8-47 gir i de fleste tilfeller et dårligere grunnlag. Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

Ok, men da snakker man ikke om totalt bortfall dersom man tar ut ferie i etterkant i ft. 8-47? Ps. Ikke meningen å kuppe tråden men var litt interessant;)

Nei, i utgangspunktet ikke.

Men det er flere vilkår som skal være oppfylt for å få rett etter § 8-47.

Også er det viktig å være klar over at etter § 8-47 så regnes sykepengene etter PO. Det vil si at man ikke får 65% av sykepengegrunnlaget, men 65% av snitt av tre siste år. Dersom man ikke har hatt særlig inntekt 3 siste år så kommer man svært dårlig ut.

 

Man kan finne litt mer om sykepengerettigheter ved permisjon i rundskrivet til § 8-15:

http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/%C2%A7+8-15+Rett+til+sykepenger+og+feriepenger+som+arbeidstaker.147878.cms

 

 

 

Anonym poster: 34fd7ac3237a06441dfdb842cc2f8919

[Super79]

Amen?

 

?