Ang tap av penger ved 80% lønn i permisjon

[Anonym bruker]

Sitter og regner på hva vi taper på å velge 80% lønn i stedet for 100% lønn. Det er ikke mer enn ca 11.000 kr vi får utbetalt ekstra om vi velger 100%. Og når vi i tillegg får 10 uker ekstra perm er det verdt det.

 

Men, så tenker jeg. HVORFOR regner vi på denne måten? HVORFOR skrives det i media at man bare taper rundt 10.000 på å velge lengre permisjon? Saken er den at 80% av årslønna mi er hele 84.000 kr. Hvis vi er hjemme med baby i 57 uker (over et år) så er jo tapet betydelig større enn de usle 11.000 mindre utbetalt!

 

Beklager dårlig formulering

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Anonym bruker]

Mener du at 84.000 kroner utgjør 80% av lønna di, altså at du har en årslønn på ca 100.000?

Eller mener du at forskjellen på 100% og 80% er 84.000?

 

 

 

Anonym poster: 9c494bff097aad4ffffb2dbf5f7cdea9

[Anonym bruker]

Skjønte ikke helt hva du mente her... Kan du prøve igjen?

 

Anonym poster: d0436c82b42b164e75bdc0bae1670971

[TPK]

Dette kommer jo helt an på hvilken lønn du har! Og mannen. For hvis du velger 80% får han bare 80% også.

 

Det enkleste er å sette det opp i et Excel-ark (ja, jeg er økonom og elsker Excel, hehe).

[Anonym bruker]

Det som menes med de 10 000 kr er at du totalt får utbetalt 10 000 kr mindre hvis du velger 80% enn 100%. Selvfølgelig taper du mer totalt med 80% i forhold til normal lønn, men hvis du tar ut samme antall uker permisjon, så vil du få mer utbetalt hvis du får først 100% lønn i det antall uker man får det, så ulønnet permisjon etterpå enn hvis du tar ut 80% lønn i alle ukene. I begge tilfeller vil du kunne være hjemme med barnet like mange uker og du vil tape mer enn 10 000 kr i forhold til normal lønn.

 

Anonym poster: ce32116e4e3b8d89e390bbd04b6b87c5

[Anonym bruker]

Mener du at 84.000 kroner utgjør 80% av lønna di, altså at du har en årslønn på ca 100.000?

Eller mener du at forskjellen på 100% og 80% er 84.000?

 

 

 

Anonym poster: 9c494bff097aad4ffffb2dbf5f7cdea9

 

Hehe, mente såklart at det er 20%, altså forskjellen mellom 80 og 100 %

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Anonym bruker]

Dette kommer jo helt an på hvilken lønn du har! Og mannen. For hvis du velger 80% får han bare 80% også.

 

Det enkleste er å sette det opp i et Excel-ark (ja, jeg er økonom og elsker Excel, hehe).

 

Ja såpass vet jeg har jo allerede skrevet at forskjellen i utbetalingen blir bare 11.000 kr. Men om jeg tar 100% lønn og går ut i jobb med en gang, kontra 80% og er hjemme lenge, så er jo tapet betydelig større enn de 11.000.

 

Får jo enkelt og greit bare 80% av lønna mi det året om jeg går hjemme over et år.

 

Forskjellen på 11.000 er med både min og mannen sin lønn.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Gjest Vicky Pollard]

Men du vet vel at mannen din også vil få 80% av dette? Det du må regne ut ifra er lønnen hans også. Hvor mye vil han ha i 100 vs 80 da? Dersom han tjener en del mer enn deg, vil det kanskje lønne seg for dere om du tar ut 100% og 10 uker ulønnet mens han tar sine 12 eller er det 14 uker nå med 100%. ?

[Anonym bruker]

Det som menes med de 10 000 kr er at du totalt får utbetalt 10 000 kr mindre hvis du velger 80% enn 100%. Selvfølgelig taper du mer totalt med 80% i forhold til normal lønn, men hvis du tar ut samme antall uker permisjon, så vil du få mer utbetalt hvis du får først 100% lønn i det antall uker man får det, så ulønnet permisjon etterpå enn hvis du tar ut 80% lønn i alle ukene. I begge tilfeller vil du kunne være hjemme med barnet like mange uker og du vil tape mer enn 10 000 kr i forhold til normal lønn.

 

Anonym poster: ce32116e4e3b8d89e390bbd04b6b87c5

 

Så hvis man ser bort ifra manglende rettigheter ved ulønnet perm, så er det best å ha 100% lønn, for så å ta ulønnet perm hvis man ønsker like mange uker hjemme ?

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Anonym bruker]

Det det er snakk om er at du taper, i ditt tilfelle, 11.000,- på å velge 80% lønn i 57 (?) uker forhold til å velge 100% lønn i 47(?) uker + 10 uker ulønnet permisjon.

 

Anonym poster: e8514b2ac873239dee13ace6c8a435ba

[Anonym bruker]

Det som menes med de 10 000 kr er at du totalt får utbetalt 10 000 kr mindre hvis du velger 80% enn 100%. Selvfølgelig taper du mer totalt med 80% i forhold til normal lønn, men hvis du tar ut samme antall uker permisjon, så vil du få mer utbetalt hvis du får først 100% lønn i det antall uker man får det, så ulønnet permisjon etterpå enn hvis du tar ut 80% lønn i alle ukene. I begge tilfeller vil du kunne være hjemme med barnet like mange uker og du vil tape mer enn 10 000 kr i forhold til normal lønn.

 

Anonym poster: ce32116e4e3b8d89e390bbd04b6b87c5

 

Så hvis man ser bort ifra manglende rettigheter ved ulønnet perm, så er det best å ha 100% lønn, for så å ta ulønnet perm hvis man ønsker like mange uker hjemme ?

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

ja

 

Anonym poster: ce32116e4e3b8d89e390bbd04b6b87c5

[Anonym bruker]

#9: ja, det er det vi og alle vi kjenner har kommet frem til!

 

 

Anonym poster: 9c494bff097aad4ffffb2dbf5f7cdea9

[Anonym bruker]

Men du vet vel at mannen din også vil få 80% av dette? Det du må regne ut ifra er lønnen hans også. Hvor mye vil han ha i 100 vs 80 da? Dersom han tjener en del mer enn deg, vil det kanskje lønne seg for dere om du tar ut 100% og 10 uker ulønnet mens han tar sine 12 eller er det 14 uker nå med 100%. ?

 

Ja det vet jeg. Her er det jeg som tjener mest. Men er ikke enorm forskjell på vår årslønn da. Er fortsatt 12 uker. Nye regler kommer fra sommeren.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Gjest Vicky Pollard]

Men du vet vel at mannen din også vil få 80% av dette? Det du må regne ut ifra er lønnen hans også. Hvor mye vil han ha i 100 vs 80 da? Dersom han tjener en del mer enn deg, vil det kanskje lønne seg for dere om du tar ut 100% og 10 uker ulønnet mens han tar sine 12 eller er det 14 uker nå med 100%. ?

 

Ja det vet jeg. Her er det jeg som tjener mest. Men er ikke enorm forskjell på vår årslønn da. Er fortsatt 12 uker. Nye regler kommer fra sommeren.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

Dersom du tjener meste eller omtrent det samme, vil det ikke ha noen særlig betydning

[Anonym bruker]

Men du vet vel at mannen din også vil få 80% av dette? Det du må regne ut ifra er lønnen hans også. Hvor mye vil han ha i 100 vs 80 da? Dersom han tjener en del mer enn deg, vil det kanskje lønne seg for dere om du tar ut 100% og 10 uker ulønnet mens han tar sine 12 eller er det 14 uker nå med 100%. ?

 

Ja det vet jeg. Her er det jeg som tjener mest. Men er ikke enorm forskjell på vår årslønn da. Er fortsatt 12 uker. Nye regler kommer fra sommeren.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

Dersom du tjener meste eller omtrent det samme, vil det ikke ha noen særlig betydning

 

Men jeg blir jo hjemme nesten et år med 80% lønn, så noe forskjell må det jo bli? Vurderer nesten p ta 100% lønn og at vi bgge jobber igjen fra og med permisjonsslutt (etter 47 uker perm tilsammen). Men vet jeg ikke klarer å sende mini i barnehage bare 9 - 10 mnd gammel :S ikke det at jeg tror vi får barnehageplass da engang.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Anonym bruker]

Det det er snakk om er at du taper, i ditt tilfelle, 11.000,- på å velge 80% lønn i 57 (?) uker forhold til å velge 100% lønn i 47(?) uker + 10 uker ulønnet permisjon.

 

Anonym poster: e8514b2ac873239dee13ace6c8a435ba

 

Da var det forstått, takk for hjelpen

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Anonym bruker]

Det som menes med de 10 000 kr er at du totalt får utbetalt 10 000 kr mindre hvis du velger 80% enn 100%. Selvfølgelig taper du mer totalt med 80% i forhold til normal lønn, men hvis du tar ut samme antall uker permisjon, så vil du få mer utbetalt hvis du får først 100% lønn i det antall uker man får det, så ulønnet permisjon etterpå enn hvis du tar ut 80% lønn i alle ukene. I begge tilfeller vil du kunne være hjemme med barnet like mange uker og du vil tape mer enn 10 000 kr i forhold til normal lønn.

 

Anonym poster: ce32116e4e3b8d89e390bbd04b6b87c5

 

Så hvis man ser bort ifra manglende rettigheter ved ulønnet perm, så er det best å ha 100% lønn, for så å ta ulønnet perm hvis man ønsker like mange uker hjemme ?

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

ja

 

Anonym poster: ce32116e4e3b8d89e390bbd04b6b87c5

 

Deilig å endelig skjønne dette permisjonskaoset ! Tusen takk for at du gav meg forklaring med teskje, jg trengte det

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Gjest Vicky Pollard]

Men du vet vel at mannen din også vil få 80% av dette? Det du må regne ut ifra er lønnen hans også. Hvor mye vil han ha i 100 vs 80 da? Dersom han tjener en del mer enn deg, vil det kanskje lønne seg for dere om du tar ut 100% og 10 uker ulønnet mens han tar sine 12 eller er det 14 uker nå med 100%. ?

 

Ja det vet jeg. Her er det jeg som tjener mest. Men er ikke enorm forskjell på vår årslønn da. Er fortsatt 12 uker. Nye regler kommer fra sommeren.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

Dersom du tjener meste eller omtrent det samme, vil det ikke ha noen særlig betydning

 

Men jeg blir jo hjemme nesten et år med 80% lønn, så noe forskjell må det jo bli? Vurderer nesten p ta 100% lønn og at vi bgge jobber igjen fra og med permisjonsslutt (etter 47 uker perm tilsammen). Men vet jeg ikke klarer å sende mini i barnehage bare 9 - 10 mnd gammel :S ikke det at jeg tror vi får barnehageplass da engang.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

Husk at du får kobtanstøtte på 5000 fra barnet er året

 

Ps. Sist gang tok jeg 100%, la av det jeg fikk ekstra i ft 80%, jobbet de ukene mannen hadde perm, la av litt da også, tok noen uker ulønnet, brukte feriepengene, tok ut ferien frem til bhgstart.

Endret 15. januar 2013 av Vicky Pollard

[Anonym bruker]

Vi tapte mye mer enn 11000 fordi min mann tjener vesentlig mer enn meg. Derfor har vi 100% og jeg skal ha ulønnet permisjon

 

Anonym poster: 49292ac6efb39b841a0a1833680a44ea

[Anonym bruker]

Men du vet vel at mannen din også vil få 80% av dette? Det du må regne ut ifra er lønnen hans også. Hvor mye vil han ha i 100 vs 80 da? Dersom han tjener en del mer enn deg, vil det kanskje lønne seg for dere om du tar ut 100% og 10 uker ulønnet mens han tar sine 12 eller er det 14 uker nå med 100%. ?

 

Ja det vet jeg. Her er det jeg som tjener mest. Men er ikke enorm forskjell på vår årslønn da. Er fortsatt 12 uker. Nye regler kommer fra sommeren.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

Dersom du tjener meste eller omtrent det samme, vil det ikke ha noen særlig betydning

 

Men jeg blir jo hjemme nesten et år med 80% lønn, så noe forskjell må det jo bli? Vurderer nesten p ta 100% lønn og at vi bgge jobber igjen fra og med permisjonsslutt (etter 47 uker perm tilsammen). Men vet jeg ikke klarer å sende mini i barnehage bare 9 - 10 mnd gammel :S ikke det at jeg tror vi får barnehageplass da engang.

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

 

Husk at du får kobtanstøtte på 5000 fra barnet er året

 

Ps. Sist gang tok jeg 100%, la av det jeg fikk ekstra i ft 80%, jobbet de ukene mannen hadde perm, la av litt da også, tok noen uker ulønnet, brukte feriepengene, tok ut ferien frem til bhgstart.

 

Kontantstøtten hadde jeg glemt

Ja, blir nok å legge av penger og ta ulønnet perm

 

Anonym poster: a13cfac18bb5e6c397a0759d0a74a330

[Anonym bruker]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon.

 

Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

[Gjest Vicky Pollard]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon.

 

Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

 

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

[Anonym bruker]

Dersom du tjener meste eller omtrent det samme, vil det ikke ha noen særlig betydning

 

Her har vi tenkt at mannen skal ta mesteparten av permisjonen, selv om han tjener nesten det dobbelte av meg. Da sparer vi kanskje ganske mye på at han tar 100 % og at jeg tar ulønna perm til slutt? Skal uansett være hjemme med babyen i tilsammen 16 måneder, inkl ferie, permisjonstid og ulønnet perm...

 

 

 

Anonym poster: b2419ef7a02bb1c0533af780336185c8

[Anonym bruker]

Selv om man taper litt på 80% varianten, så er det verdt det. Det er en svært billig forsikring dersom det skulle skje deg noe når du tar ulønnet permisjon. Det dreier seg om rettigheter for resten av livet og om du skulle forsikret deg mot det samme, tipper jeg at det ville kostet mer enn det du taper i rene kroner nå.

 

Mange av oss har også mulighet for å jobbe opp timer (fleksitid). Det kan være med på å forlenge hjemmetiden for begge foreldrene.

 

Anonym poster: 75834ff538bd0484ad0c95317ca18abf

[Super79]

Hvor mye man "taper" er avhengig av hvor mye man tjener. Man får ca 11 000 mindre men det er vel før skatt. Det man må huske på er at når man har hatt ulønnet permisjon i en viss tid (husker ikke hvor lenge men tror det er noen uker) blir man meldt ut av pensjons- og forsikringsordninger på jobb pluss at man mister rettigheter ifht NAV. Dvs at blir man langvarig syk, ufør el mens man har ulønnet permisjon så stiller man på lik linje med de som aldri har jobbet en eneste dag. Og disse rettighetene må man jobbe seg opp til igjen når man er tilbake i arbeid. Så hvis man ikke ordner seg med gode forsikringer i denne perioden kan det bli veeeeldig dyrt å velge 100%lønn + ulønnet permisjon.

 

Anonym poster: 8836ad3a4567ca50ce4e5312c7122c28

 

Eller man unnlater å sykmelde seg om man blir syk i ulønnet periode og passer på å ta 4 uker ferie til slutt i perioden. Ferie er likestilt med arbeid og man tjener opp igjen rettighetene i løpet av ferien.

 

Har du en link til lovtekst i forhold til dette? Sitter og grubler selv på hvordan jeg skal løse dette; greit å vite om hvilke rettigheter man har (eller ikke har)