Ang. fars 2 uker ved fødsel.

[Nordland&hikketrollet=)]

Men i følge loven trenger man vell ikke å gi beskjed

før senest i uke før disse 2ukene trer i kraft?

[Gjest]

Hun har ikke krav på å vite det som du ser over så da får han nesten sette hardt mot hardt når hun er så lite samarbeidsvillig;) Lykke til!

[25 år gammel mamma]

Mannen min har gitt beskjed på jobben at han tar 2 uker permisjon fra den dagen gutten blir født!.. Det kan dem ikke si noe på, med nr.1 tok han 2 uker fra den dagen vi kom hjem fra sykhuset!!

Og poenget med de to ukene er jo å bli kjent med den nye tilværelse og ikke på forhånd heller!!

[MALENA26]

når hun arbaidsgiveren er sånn så ville jeg rådet din mann at han går til fast legen sin og forklarer situasjonen og sykemelder seg disse 2 ukene. Så kan hun ikke gjøre noe hun arbeidsgiveren hans. Man skal jo som sakt ha penger og leve for og ,man taper disse om man tar velferdspermisjon. Lykke til videre håper det ordner seg for dokke. ikke noe kjekt når det er slikt. man har stort ønske og være med sitt eget barn første tiden og det er ønskelig fra begge foreldre

[Nordland&hikketrollet=)]

Takktakk, håper dette ordner seg =)

Skal få samboer til å ta kontakt med

fagforeningen sin, får håpe de kan

hjelpe til også

[sheba83]

Far har krav på to uker permisjon i forb. med fødsel. men han har ikke krav på lønn! Det skal varsles i god tid før permisjonen starter. dvs. varsle arbeidsgiver om termin dato, men han behøver ikke ta ut permisjonen fra en viss dato. den starter når fødsel starter.

Det jeg vil anbefale samboeren din å gjøre er å ta kontakt med fagforeningen hvis han er organisert og forklare situasjonen. eventuelt ta det opp med arbeidstilsynet. men fagforeningen er det beste hvis man er organisert.

Håper noe av det var til nytte.

[MALENA26]

lykke til Håper det ordner seg:) og det gjør det nok

[Nordland&hikketrollet=)]

Takk for alle gode råd og svar=)

[Zebra78]

Hei

Flere her inne har henvist til arbeidsmiljølovens:

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

 

 

Merk at varslingsplikten er senest en uke i forveien ved fravær UTOVER to uker. Pappas fødselsperm er to uker, og det er dermed ikke varslingsplikt (bortsett fra å varsle på fraværsdag selvsagt).