frekt å sende sms og si man er syk til jobben?

[melkekua™]

Jeg ringer selvfølgelig!

[___]

Mye bedre å ringe. Jeg er arbeidsgiver og godtar ikke SMS. Den viktigste grunnen er at da vet ikke den som sender at beskjeden er mottatt og at det derfor kan bli forvirring.

Den andre grunnen er at man ikke kan få høre noe om årsak, hvor lenge vedkommende regner med å bli borte ol hvis det bare kommer en SMS. Det kan være greit å vite for planleggingens skyld.

Den tredje grunnen er at det for mange skal mye mindre til å sende en SMS med en løgn enn å si den samme løgnen direkte på telefonen.

 

Hos oss vil jeg ikke si at bare å sende en SMS er frekt, men det er dumt. Om jeg ikke får beskjed på telefon eller direkte regnes fraværet som skulk og jeg utbetaler ikke sykepenger. Om det gjentar seg er det også oppsigelsesgrun.

[Tommage♀♂]

Selvsagt ringer man og sier fra. Hva om vedkommende ikke har mobilen og hører meldingen, den ikke kommer frem eller lignende? Kjipt...

[*bolla pinnsvin*]

Jøsses! Glad jeg ikke jobber på et sånt sted...

[___]

Hva er så sært med det? Jeg er avhengi av å vite at folk kommer på jobb. Ingen trenger selvfølgelig å fortelle hvorfor de er sykmeldte om de ikke vil, men de fleste synes det er like greit å fortelle om de har brukket benet eller har omgangssyke. Er ikke noe værre enn det.

Jeg sier ikke opp noen hvis de bruker SMS en gang, men om det gjentar seg flere ganger etter at jeg har gitt advarsler ville jeg vurdere det.

Om noen Sender SMS en gang ville jeg sansynlig vis ringe dem opp også og minne dem på reglen. I praksis blir det bare aktuelt å nekte å utbetale sykepenger om det gjentar seg eller jeg ikke får tak i dem.

 

Kan foresten nevne at jeg har hat ansatte som sier rett ut at de går til legen med det samme de er litt syke for å få sykmelding, slik at de har egenmeldingsdagene "til gode" til andre ting. Folk som veldig sjelden er syke er jeg selvfølgelig mindre mistenksomme overfor enn de jeg møter i skiløypa samme kveld de har meldt seg syke.

[Trenger hjelp!!]

Sender som regel en sms..Har ikke hørt noe negativt om det.Her skal man gii besjed med engang man vet man ikke kommer og da ringer jeg ike folk kl 04-05 om natten...Men vet jeg o kvelden at det ikke blir jobb dagen etter så ringer jeg...

[solstråle69]

Helt enig med Poamin! Arbeidsmoralen er dessverre helt fraværende hos mange, og trekk i lønn er det eneste de skjønner.

[meg og jentene]

Jeg sender alltid sms. Både når jeg er syk eller når hjemme med sykt barn. Aldri fått noen negativ tilbakemelding, får som regel "ok, god bedring" tilbake. Jobber i stor bedrift. Ikke vikar ved kortidsfravær. Er overrasket over så mange som ringer i følge denne tråden, jeg trodde vi levde i en sms-verden.

[snirkeline]

Jobber i et bokollektiv.Ringer alltid sjefen først.Svarer hun ikke,eller sitter i møter resten av dagen,sender jeg henne en sms.Så ringer jeg kollegaene i etasjen og sier fra til dem,så de kan kontakte vikartjenesten.

Men ringer sjefen senere for å være sikker på at alt er i orden

[Gjest Rebel + soggy bottom baby]

Man har da virkelig ikke noe med årsak til sykefravær som arb.giver.

 

Står det i kontrakten at de ikke får sykepenger hvis de bare sender sms? tror nok det er noe ulovlig dersom de også leverer egenmelding...

[solstråle69]

Her er det arbeidsmiljøloven som gjelder, og den har nok ikke endret innhold ift sms...

[fruen♥medtojenter-des06+jan10]

Jeg sender SMS til mine arbeidsgivere, har avtale med dem om det. Jeg mener at man bør høre med sin arbeidsgiver først om hva de mener om det. For mine var det ingen probl at jeg bruker SMS. (og det er kanskje en selvfølge for jeg har ingen muligheter til å ringe)

[to jenter og ett gull i magen]

ringer alltid:) jobber på et sykehjem så der er det folk døgnet rundt så men har jeg ikke stemme sender jeg sms. men det godtar de for da kan du rett og slett ikke snakke:)

[___]

Noen steder er det sikkert en grei ordning, men da bør det nok avklares på forhånd slik som dere har gjort.

[Gjest]

Hadde noen av de som jobba på vårt kontor sendt sms hadde sjefen klikka:) Da må det være krise som: "jeg er på vei til føden, kan ikke komme på jobb".

[Gjest]

Jeg gjør begge deler..I dag sendte jeg sms,har aldri hørt noe negativt om det ..Har sjefen sagt at vi må ringe har jeg self gjort det ..

[___]

Om de som jobber for meg skulle levere slriftlig egenmelding samme dag som de blir syke hadde jeg selvfølgelig godtatt det, men det har jeg enda ikke opplevd. Jeg krever ikke annen egenmelding for de første 3 dagene enn en telefon.

Det står ikke noe spessielt i kontrakten om dette, men det står i et skriv som omhandler andre vanlige ting som sikkerhetsrutiner ol.

 

Selvfølgelig trenger de ikke oppgi hvorfor de er syke hvis de ikke vil det, men oftest er det veldig greit å si det, for begge parter. Har de en grun der det er opplakt at de trenger flere dager kan vi for eksempel avtale det der og da, så slipper de å gi bskjed hver dag og jeg vet hva jeg kan planlegge ut fra.

 

Når jeg snakker om bare å sende SMS, så mener jeg bare SMS. Kan jo være greit nok å sende en SMS søndag kveld og ta telefonen mandag morgen for eksempel, men ikke bare SMS. Det er telefonen som teller.

[wirre;o)]

SMS og mail er godkjente måter å melde om sykefravær på. Dersom det blir bedt om bekreftelse på mottatt melding.

 

Men så er det jo opp til bedriftens egen kultur hva de "lærer" sine ansatte å gjøre. Send meg gjerne en sms når klokka er fem om morningen og si du er syk, men ring meg igjen klokka sju så jeg vet du har lukket opp øynene og sjekket at du fortsatt er dårlig.

Forøvrig gir jeg f..i hva slags syk du er, bare bli frisk og la meg ikke møte deg i byen samme dag.

Men nå er det jo også forskjell på tredagers-syk og de som er langtidssykemeldte da. En brukket hånd fungerer ikke på jobb hos oss, men jeg kan forstå det er hyggelig å ta en kaffe med arbeidskollegaer en dag alliekvel.

[Trulte76]

jeg jobber på en større bedrift..der man ikke må sette inn vikar da..men har ikke tenkt tanken en gang om det gikk an å sende sms.

Vi begynner på jobb halv åtte, og bør ha ringt inne 8 å fortelle vi er sjuk.

Vi må også ringe hver dag..kan ikke si jeg kommer til å bli vekke i morra også..vi må nok ringe halvåtte-åtte neste dag også..

 

Tviler på sjefen hadde likt vi sende sms ..

En ting er jo visst man f.eks har mistet stemma som ei skrev..da blir litt værre å ringe..

[Ioren]

vi ringer inn,men vi har også avtale om at hvis vi finner ut iløpet av natta at vi er syke sender vi en sms, og sier i fra, men ringer fortsatt på morningen.

[~sjiraff~]

Hos oss er det greit med sms. Jeg har ikke behov for at folk ringer meg om de synes det er greit å sende meg en sms istedet. Stoler på folk )

[~sjiraff~]

Men understreker selvfølgelig at dette er noe som er avklart på forhånd!

[MammaMia123]

Synes det er en selvfølge å ringe så man er sikker på at beskjeden kommer frem til riktig person.

 

MEN jeg leste lengre opp her at Poamin (eller hvordan det skrives) skriver at hun vil de skal ringe for da får man blandt annet vite årsak... Arbeidsgiver har ingenting med årsaken til fraværet!! Bare så det er sagt.

[lisabet med gutt og jinte ©]

Så lenge sjefen bruker sms når han skal spørre om vi kan jobbe ekstra, bruker jeg selv sms dersom jeg er syk. Samtidig vet sjefen min at han kan kontakte meg når som helst og om hva som helst om jeg er syk eller ikke.

[___]

Jeg vet godt at jeg ikke har krav på å få vite årsak, men vanligvis har ikke de som jobber her noe imot å snakke om hva som feiler dem. Jeg tvinger ingen til å fortelle det, men jeg setter pris på å få vite det. Her fungerer det i praksis heller sån at folk blir skuffet om jeg ikke spør hva som feiler meg (vet jeg må uttrykke meg forsiktig der). Om jeg ikke spørr oppfatter de det som om jeg ikke bryr meg.