Å ta med seg litt "frynsegoder" når man slutter på en jobb..

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet i et stort firma i 11 år (kontor). Nå skal jeg slutte frivillig og vet at jeg så absolutt ikke kommer til å få en damn shit når jeg slutter, hverken i takk eller gave. Arbeidsplassen er lite flink til å sette pris på sine ansatte og det er bare økonomi, økonomi og økonomi som gjelder! Og lønna har vært dårlig.

Er det helt forferdelig av meg hvis jeg tar med meg noen penner, markører, 2 skriveblokker, en stiftemaskin, stifter og en perm?? (ikke fordi jeg vil ta med meg noe derfra i trass, men fordi jeg har bruk for det siden jeg blir fattig student snart) De merker garantert ikke det på "økonomien" for å si det slik..vi har et stort lager der det ligger kontorrekvisita.

Hadde dere fått dårlig samvittighet om dere gjorde noe slikt?

[Gjest]

Du velger vel selv hva du gjør...

 

Selv hadde jeg ikke gjort det;-) Men jeg har heller ikke noe behov for å skulle gjøre noe slik heller....

[supergyda]

Jeg ville ikke gjort det.

[KaMa]

Jeg mener at det er enhver bedrifts ansvar å behandle sine arbeidtakere på en slik måte at de føler seg verdsatt i den stillingen de har. Om bedriften ikke har hatt noen interesse for å skape et miljø hvor et slikt spørsmål (som du stiller) ville vært overflødig, så hadde jeg muligens ikke hatt noe dårlig samvittighet for å tatt med meg det du nevner. Men mulig det ville vært litt trass inne i bildet.

Jepp, jeg er umoralsk.

[Anonym bruker]

takk for ærlig svar!

Tror egentlig de fleste hadde gjort det samme. Jeg er en person som lett får dårlig samttighet, er snill og god tvers gjennom, men jeg føler faktisk at jeg har "lov" til å gjøre det slik jeg har blitt behandlet. Jeg har stått på som faen for den bedriften. Jobbet ræva av meg til tider, gått hjem igjen med tårer i øynene pga alt stresset og maset og jaget...men jeg har aldri fått en takk for det! Og nå når jeg skal slutte ser jeg i alle fall at det er noe de på toppen driter en lang en i! OK, kanskje det er litt trass også når jeg tenker på det...hehe.

HI

[prekæs]

Hva vil det si for ettermæle ditt? Hadde vært mildt sagt tråkig å miste en muligens god referanse etter 11 år på ett sted, pga en stiftemaskin og noen penner. Hadde jeg som arbeidsgiver oppdaget svinn, kunne vedkommende glemme meg som god referanse.

 

 

 

 

 

[KaMa]

Som sagt, jeg mener bedriften har et ansvar så ikke slikt blir et dilemma i utgangspunktet.

Ingen god følelse å ha lagt igjen mye tid og arbeid over en så lang periode, og ikke få noen positive tilbakemeldinger.

Har opplevd lignende selv, så jeg kan kjenne igjen følelsen. :-)

 

 

[tresøtesmå-torødogenblå]

Hva ville det koste deg å kjøpe det nytt, et par hundre kroner? Ikke verdt å gjøre seg til kjeltring for i min bok.

[Anonym bruker]

Herregud da ? er det bare meg som hadde blitt å tatt med seg noen penner og en stiftemaskin ? muligens en perm også. Hva i all verden ville det gjort ? hehehe. *leeer*

[prekæs]

Det at noen tar med seg(stjeler) fra arbeidsgiver, legitimerer vel ikke handlingen. Det jeg forsøker å si, er at referanse fra en arbeidsgiver du har vært hos 11 år, er gull verdt hvis du søker på andre jobber. Hvis arbeidsgiver oppdager snusk, eller er det minste i tvil om du var ærlig, kan du i verste fall ha ett 11 år stort hull i cvn din. Da hadde jeg valgt å kjøpe meg stiftemaskinen selv. Men meg om det....

[Anonym bruker]

Uff, du har rett. Skal ikke ta med meg en stift fra stiftemaskinen en gang HI

[Anonym bruker]

jo, skjønner hva du sier prekæs, MEN om arbeidsgiveren ikke ga meg en god referanse etter 11 ÅR bare fordi jeg tok med meg en perm og noen penner ? da får det til helvette bare være.. Seriøst ! Og kjeltring, fordi man tar en perm ? herregud. Det kryr vel av penner og permer, skriveblokker å annet der som hu jobba. Det kan da vel ikke skade.

 

Men hva med å spørre om du kan få være så snill å ta med noen permer og alt det andre med deg hjem, Fordi du skal bli student, og her var det mye å ta av. ?

[prekæs]

Problemet er vel at arbeidsgiver fort kan tro at det ikke var første gangen det ble stjålet. Du kan umulig forstå hvor viktig referanser er. 11 år på et sted teller mye. Veldig mye.

[KaMa]

Dette med referanser... Mener jeg husker noe fra slutten av 90 tallet.. At det ikke gikk å skrive annet på attest fra arbgiver enn faktaopplysninger? Altså at attestene stort sett er generelle, og at personlige opplysninger, f.eks om vedkommende er blitt mistenkt for stjeling, ikke kan skrives der. Referanser er jo selvsagt en annen ting, men det er vel heller ikke alle arbeidsplasser som skriver ut referanser?

Kan selvsagt være at jeg tar helt feil, men jeg mener det var noe snakk/skriving om dette for noen år tilbake..

Uansett, om jeg hadde rappet med meg en perm fra tideligere arbeidsgiver, under slike arbeidsforhold, hadde jeg ikke hatt særlig problemer med å forsvare meg.

Syns uansett det er rart at det fremdeles finnes bedrifter som ikke fokuserer på gode lederegenskaper og gode arbeidsforhold, i en såpass opplyst tid som vi lever i.

[bareMariann]

Hadde ikke fått dårlig samvittighet av det i din situasjon!

Jeg kjenner flere som har kontorjobber hvor det er ganske åpen kultur på "frynsegoder" som de du nevner.

Jobber man i stort firma hvor man vet toppsjefene tjener mer enn fett er det vel greit å følge sjefenes eksempel, bare i litt mindre skala, hehe... Hvis man derimot jobber i en liten bedrift og vet at bedriften ikke har godt av slik kultur så er det jo greit å la det være...

 

Kaller det instant karma, jeg..

[prekæs]

Man kan ikke skrive noe negativt i en attest. Men man kan si hva man vil som referanse. (Stort sett) Likevel setter vel de fleste pris på en attest som sier noe pent om deg som arbeidstaker. (det er lov)Og tenker bare litt som arbeidsgiver her. ( noe jeg ikke er nå) Hvis jeg hadde hatt mistanker om tjuveri fra en ansatt, ville en attest fra meg kun bestått av datoen arbeidsforholdet startet og sluttet og hva arbeidet besto av. Og jeg hadde heller ikke vært noen god referanse. Om arbeidsgiveren ikke hadde noen gode lederegenskaper og/eller behandlet folk dårlig, har dessverre ingenting å si. Det at man tar en perm fordi arbeisgiver er en drittsekk, hjelper ikke. Saken vil oftest av en evnt. ny arbeidsgiver, kun bli sett på som tjuveri.

[Gjest ->>-]

Forferdelig er det neppe. Men jeg hadde ikke giddet å gjøre meg til tyv for no' smårusk som det der - du får sikkert alt stæsjet for en hundrings på Nille.

[Anonym bruker]

Jeg tenker at det er så lite, at det ikke gjør noe.

[Anonym bruker]

Hadde jeg vært deg hadde jeg rasket med meg så jeg hadde nok til resten av mitt påbegynte studium.

[KaMa]

Merker jeg egentlig er mer lysten på å diskutere hvilket ansvar en arbeidgiver har for å skape et godt arbeidsmiljø hvor en viss moral hadde vært selvsagt, enn å stjele med seg en perm fra jobb.. :-/

[prekæs]

Mener selvfølgelig som deg. Mange dårlige arbeidsgivere. Har forresten også vært i en situasjon at arbeidsgiveren min handlet uprofft i forbindelse med masseoppsigelser. Virkelig uprofft. Valgte å gå...

[nick39]

Det er å stjele. Så velg selv. Personlig kunne det aldri ha falt meg inn å ta noe i fra noen, selv ikke en arbeidsplass.