Feriepenger.

[Gjest]

Gledet meg til de skulle komme,men datt fort ned på jorden igjen gitt,for vi blir jo trekt for 4 dager! vi har rett på 5 uker ferie men får betalt for 4 uker og 1 dag, det å ha rett på ferie i 5 uker skal visst være en gode,men hvordan kan det bli det når vi blir trekt for 4 dager?

 

Her er forklaringen fra daglig leder (jobber i privat bhg):

 

Vi har rett til feriepenger fra arb.giver med 12% av feriepengegrunnlaget (pga tariffavtale)men blir samtidig trukket for 4 dager.

 

I PRAKSIS VIL DET JO BETY AT VI OGSÅ FÅR 10,2% AKKURAT SOM LOVEN SIER,men det ENESTE GODET ER AT VI HAR KRAV PÅ 5 UKER FERIE ISTEDENFOR 4 UKER OG 1 DAG,slik som de som jobber 6 virkedager i en uke og slik det var før.

 

"Det gis feriefritid for 25 virkedager i året" dette utgjør 5 uker for bhg.

 

Er jo ett gode at vi har krqav på 5 uker,men ikke når vi blir trukket for 4 dager. Helt teit spør dere meg men det er jo sånn loven er.

 

Er det flere som har blitt trukket for 4 dager og reagerer på det?

[2søtesmåh]

Ferieloven skal sikre alle arbeidstakere minimum 25 virkedager ferie (ved heltidsstilling) Dette tilsvarer 4 uker ferie + en dag. Ved tariffavtale kan man ha rett til 30dager ferie. (5 uker)

 

Når det gjelde fastlønnede har det vært praksis å utbetale alle feriepengene, samtidig at man trekker for full feriefritid. Beregningen tar utgangspunkt i feriepengeloven som opererer med 6 (virke)dager pr uke;

 

6dager x 52 uker : 12 måneder = 26 virkedager i snitt pr mnd.

 

Dette git følgende regnestykke for ferielønnen i henhold til ferielovens antall feriedager;

 

4 uker ferie:

 

1Månedslønn = lønn for 26dager

-trekk for ferie (4ux6+ en dag) 25 dager

Lønn til gode i feriemåneden 1dag

 

Ved 10,2% feriepenger og 4 uker ferie, så får man altså utbetalt lønn for en dag sammen med feriepengene, dette fordi man faktisk jobber en virkedag i feriemåneden sin!!!

 

5ukers ferie

1 månedslønn= lønn for 26dager

-trekk for ferie(5ux 6dgr) 30 dager

Trekk i feriemåneden 4dager

Ved 5 ukers ferie så har man fri i fire dager inn i måneden ETTER feriemåneden. Da fastlønnen neste måned vil føre til at man likevel får lønn for disse månedene, så trekkes de fra feriepengene istedet for av påfølgende månedslønn;

 

(Se for deg at du starter ferien den 1. en måned og tar 5 uker på rappen)

Fastlønnen din lønner deg for 26 arbeidsdager i måneden i snitt.

 

Feriepengene skal være lønnen din i feriemåned. Når du avvikler 5 uker ferie så tar du ferie i 30 virkedager fra jobben, du er derfor borte i fire dager av påfølgende måned. Istedet for at du ved utlønning påfølgende måned blir trukket for de 4 virkedagene du er borte fra jobb (du jobber 22 virkedager, men husk at fastlønnen gir deg lønn for 26) så trekkes disse fra feriepengene, alternativt så kan man vel trekke 4 dager fra neste fastlønning (og det er vel det som hadde vært det helt korrekte å gjøre), men det fører til mye ekstraarbeid i forhold til selve utlønningen, og vil vel også kunne føles mer som en "straff" enn om man trekker det fra feriepengene, som ofte er en del mer enn fastlønn.

 

 

Om du IKKE blir trukket fire dager fra feriepengene, så vil du på en måte få dobbel lønn for de fire dagene du har ferie i måneden etter feriemåneden;... Du får månedslønn OG fri i 4 dager...

 

Det er egentlig enkelt, men når man skjønner det selv, så er det vanskelig å forklare.. (og jeg er skikkelig dårlig til å forklare attpåtil)Håper det er klart for deg nå iallefall, arbeidsgiver har iallefall gjort det helt korrekt, og disse -4dagene er vel det mest populære spørsmål på alle lønningskontor i forbindelse med feriepengeutbetalingene....