Har de lov til dette da?

[Gjest Sekretøsa]

Sambo har fått ferie siste uka i juli, og det er den ene uka vi har sammen, helt alene, uten barn.. Tross alt bare 11 uker igjen av rugetida mi, så hadde vært godt med litt ferie bare til oss.

Så kommer sjefen hans nå, og sier at "dersom XXX fortsatt er sykemeldt den uken, så får du ikke ferie"???? Er det lov da??

[___]

Det er lov hvis det er krise. Hvis dere alerede har bestilt ferie eller liknende som ikke kan avbestilles er det egne regler for hva arbeidsgiver må betale. Mannen din har selvfølgelig krav på å ta ut ferien senere.

[Gjest Sekretøsa]

Hmm.. oki. Det var jo noe dritt da, hehe. )

[fjordpia*3gullunger*+spire]

kor mange uker ferie har han hatt da?

han har å skal ha 3 uker ferie, de 3 uken skal han ha mellom juni å august, å de SKAL være sammenhengede, så viss han ikke har hatt tre uker med ferie å sjefen sier han må jobbe...så må han nekte, for d har han ikke lov til...

[___]

De 3 ukene skal være mellom 1 juni og 30 september. Hvis det er krise eller hvis annet er avtalt i tariffavtale eller arbeidskontrakt kan det brukes andrre datoer.

 

Her er en link til ferieloven: http://www.lovdata.no/all/hl-19880429-021.html

 

 

Og en kopi av noe av det jeg tror er viktigst for dere:

 

"§ 6. Feriefastsetting, endring og erstatning

(1) (Hvem som bestemmer tiden for ferie)

 

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7-9.

 

Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen.

(2) (Underretning)

 

Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette.

 

Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferie.

(3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)

 

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

 

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

 

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

 

Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke i tilfeller hvor tiden for ferien endres etter §§ 8 og 9.

(4) (Fravikelighet)

 

Reglene i denne paragraf kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale.

 

§ 7. Tiden for ferie

(1) (Hovedferien)

 

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni - 30 september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som tiltrer etter 15 august i ferieåret. Ferie som er fastsatt til tiden 1 juni - 30 september, og som utsettes i medhold av § 9, kan ikke kreves avviklet på et senere tidspunkt i denne perioden. Arbeidstaker som har avviklet permisjonstid med fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven §§ 14-1 til 14-19 i hele hovedferieperioden, kan motsette seg å avvikle hovedferien innen ferieårets utløp.

(2) (Restferien)

 

Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

(3) (Fravikelighet)

 

Reglene i denne paragraf om tiden for ferie innen ferieåret kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. Det kan også inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie og overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales."