Anonym bruker Skrevet 8. oktober #1 Skrevet 8. oktober Hvor mye bør jeg informere arbeidsgiver? Jeg har vært sykemeldt en periode... Anonymkode: e6f0f...031
Anonym bruker Skrevet 8. oktober #3 Skrevet 8. oktober Anonym bruker skrev (54 minutter siden): Hvor mye bør jeg informere arbeidsgiver? Jeg har vært sykemeldt en periode... Anonymkode: e6f0f...031 Hvior god relasjon har dere da? Anonymkode: e95a6...e62
Anonym bruker Skrevet 9. oktober #4 Skrevet 9. oktober Det spørs jo hva som påvirker arbeidsforholdet, og hva som bare påvirker deg. Anonymkode: dac67...893
Anonym bruker Skrevet 9. oktober #5 Skrevet 9. oktober Det er umulig å svare på, for det er så mange variabler. Arbeidsgiver har bare krav på å vite hva han kan gjøre for å tilrettelegge, men de aller fleste av oss har heldigvis et bedre forhold til jobb og ledelse enn det. For det er klart det er lettere å både tilrettelegge og forstå, om man vet hva som skjer.... Anonymkode: 608d4...2bb
Anonym bruker Skrevet 9. oktober #6 Skrevet 9. oktober Det er opp til deg. Jeg har informert leder hver gang, enten det er dødsfall i familien, depresjon, møtt veggen, havna i kjelleren pga utfordrende barn osv. Jeg har vært ansatt på samme plass i 16 år og har aldri vært borte fra jobb uten å informere leder om hvorfor Anonymkode: e2313...3ba
Anonym bruker Skrevet 9. oktober #7 Skrevet 9. oktober Anbefaler deg å tenke deg godt om. Det vær være en grunn til å dele som gagner deg. Hvis ikke har det ikke noe for seg. Anonymkode: 4fbb3...a25
Anonym bruker Skrevet 30. oktober #8 Skrevet 30. oktober Ser ingen gode grunner til å skjule. Anonymkode: c00c1...626
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå