Sykemeldt igjen, kan kollega reagere?

[Anonym bruker]

Hun har hatt tidligere kne operasjon og nå tennisalbue. Begynte med 100% sykemelding grunnet tennisalbue, så 50% men er 100% igjen nå. Ei kollea reagerer. Skal man ikke la være å henge seg opp i dette? Blir det alltid pratet slikt på arbeidsplasser? 

Anonymkode: aa003...188

[Anonym bruker]

Det blir nok ofte snakket om, men man får jo ikke gjort noe med det. Sykdom velger man jo sjelden selv. Det blir kommentert ofte på vår arbeidsplass, som jeg syns er en uting. Det gjør at man vegrer seg for å være borte 

Anonymkode: c66a2...fe6

[Anonym bruker]

Slarving og sladder blir det av alt om kollager på jobb når de ikke er der. Baksnakking er en del av jobb dessverre 

Anonymkode: e14f4...229

[Anonym bruker]

Prøv trykkbølgebehandling. 

Ut over det, det er alltid noen som mener noe om en. 

Anonymkode: b60e6...6f7

[Anonym bruker]

Er det vanlig at ansatte irriterer seg over leder og snakker om hen?

Anonymkode: 7bab9...6eb

[Anonym bruker]

Ja, det tror jeg er vanlig.

Alt fra å si "Stakkars Lise som er syk igjen, hun har virkelig hatt et tøft halvår" til å være frustrert over økt arbeidsmengde og slit, særlig om det ikke blir satt inn vikar.

Alle vet at sykdom rammer tilfeldig og ingen ber om sykdom, men det er jo et faktum at sykdom også går ut over de rundt den syke. Så litt frustrasjon er nok vanlig.

Anonymkode: 00b05...82b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Ja, det tror jeg er vanlig.

Alt fra å si "Stakkars Lise som er syk igjen, hun har virkelig hatt et tøft halvår" til å være frustrert over økt arbeidsmengde og slit, særlig om det ikke blir satt inn vikar.

Alle vet at sykdom rammer tilfeldig og ingen ber om sykdom, men det er jo et faktum at sykdom også går ut over de rundt den syke. Så litt frustrasjon er nok vanlig.

Anonymkode: 00b05...82b

Ja det er mange irriterte folk på jobb, enda dette er i en bedrift som er privat. Men sånn er det

Anonymkode: aa003...188

[Anonym bruker]

Det er bra å følge med hverandre, både for intern justis, og for omtanke. Det beste er å prate med vedkommende, spørre hvordan det går, og få en forklaring. Ofte er forklaringen god, det er ikke bra å anta for mye, selv om det er riktig å følge med. Hvis alle følger med, og har omtanke for hverandre, da blir det også mindre juks og unnasluntring. Godt lagarbeid er viktig, for mange er lagarbeid dessverre en mulighet til å lure seg unna, slike personer må en ha lov til å peke på. Men ikke gjør det uten at du har pratet og informert deg selv.

Anonymkode: e2c86...632

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 timer siden):

Blir det alltid pratet slikt på arbeidsplasser? 

Anonymkode: aa003...188

Nei, er veldig forskjell på arbeidsplassene. Er veldig glad at mennesker er oppegående nok til at dette ikke skjer hos oss. 

Anonymkode: b4bb7...da5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (44 minutter siden):

Det er bra å følge med hverandre, både for intern justis, og for omtanke. Det beste er å prate med vedkommende, spørre hvordan det går, og få en forklaring. Ofte er forklaringen god, det er ikke bra å anta for mye, selv om det er riktig å følge med. Hvis alle følger med, og har omtanke for hverandre, da blir det også mindre juks og unnasluntring. Godt lagarbeid er viktig, for mange er lagarbeid dessverre en mulighet til å lure seg unna, slike personer må en ha lov til å peke på. Men ikke gjør det uten at du har pratet og informert deg selv.

Anonymkode: e2c86...632

Hadde noen forlangt en forklaring av meg på hvorfor jeg var borte hadde jeg nok bare ledd av dem

Anonymkode: c66a2...fe6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det er bra å følge med hverandre, både for intern justis, og for omtanke. Det beste er å prate med vedkommende, spørre hvordan det går, og få en forklaring. Ofte er forklaringen god, det er ikke bra å anta for mye, selv om det er riktig å følge med. Hvis alle følger med, og har omtanke for hverandre, da blir det også mindre juks og unnasluntring. Godt lagarbeid er viktig, for mange er lagarbeid dessverre en mulighet til å lure seg unna, slike personer må en ha lov til å peke på. Men ikke gjør det uten at du har pratet og informert deg selv.

Anonymkode: e2c86...632

Ingen trenger å forklare seg til kollegaer, så de kan vurdere om forklaringen er god nok eller ei.

Anonymkode: 53567...7cf

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Hun har hatt tidligere kne operasjon og nå tennisalbue. Begynte med 100% sykemelding grunnet tennisalbue, så 50% men er 100% igjen nå. Ei kollea reagerer. Skal man ikke la være å henge seg opp i dette? Blir det alltid pratet slikt på arbeidsplasser? 

Anonymkode: aa003...188

Det skal ikke prates og synses om slik på arbeidsplasser

Anonymkode: fe008...e90

[Anonym bruker]

Å være syk og i tillegg stå i spekulasjoner og dritt, blir dobbel byrde, 

 

Anonymkode: fe008...e90

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Det er bra å følge med hverandre, både for intern justis, og for omtanke. Det beste er å prate med vedkommende, spørre hvordan det går, og få en forklaring. Ofte er forklaringen god, det er ikke bra å anta for mye, selv om det er riktig å følge med. Hvis alle følger med, og har omtanke for hverandre, da blir det også mindre juks og unnasluntring. Godt lagarbeid er viktig, for mange er lagarbeid dessverre en mulighet til å lure seg unna, slike personer må en ha lov til å peke på. Men ikke gjør det uten at du har pratet og informert deg selv.

Anonymkode: e2c86...632

Du har ikke lov til å be om en forklaring, slikt er taushetsbelagt informasjon. 

Ellers er litt av en fordomsfull og negativ holdning du har til dine kolleger! 

Anonymkode: fe008...e90

[Anonym bruker]

Hos oss legger i alle fall ikke jeg engang merke til at noe sykmeldt. Vi er ganske mange, og jeg merker sjelden at noen er borte, hvis jeg ikke enten får vikartimer for vedkommendes, at den sykmeldte er av de jeg samarbeider tett med eller er mer venn med. 

Anonymkode: 258c8...f88

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 timer siden):

Hadde noen forlangt en forklaring av meg på hvorfor jeg var borte hadde jeg nok bare ledd av dem

Anonymkode: c66a2...fe6

Kollegaen min spurte om hun kom på på jobb denne uken her. Virker det masete? Skal vi kanskje ikke blande oss  

Anonymkode: aa003...188

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (16 minutter siden):

Kollegaen min spurte om hun kom på på jobb denne uken her. Virker det masete? Skal vi kanskje ikke blande oss  

Anonymkode: aa003...188

Det kommer an på hvordan spørsmålet ble stilt. 

Anonymkode: 258c8...f88

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

Det kommer an på hvordan spørsmålet ble stilt. 

Anonymkode: 258c8...f88

"Kommer du på jobb imorgen/uka?"

Anonymkode: aa003...188

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

"Kommer du på jobb imorgen/uka?"

Anonymkode: aa003...188

Men det burde jo være en samtale medllom hun som er syk og sjefen, Det er jo ingen grunn til at dere skal stille samme spørsmål

Anonymkode: 53567...7cf

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (47 minutter siden):

Kollegaen min spurte om hun kom på på jobb denne uken her. Virker det masete? Skal vi kanskje ikke blande oss  

Anonymkode: aa003...188

"kommer du på jobb denne uken?" og "hvorfor er du sykmeldt?" er så langt fra hverandre at de ikke er i slekt engang

Anonymkode: c66a2...fe6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

"kommer du på jobb denne uken?" og "hvorfor er du sykmeldt?" er så langt fra hverandre at de ikke er i slekt engang

Anonymkode: c66a2...fe6

Hun spurtr "Skal du på jobb imorgen"

Anonymkode: aa003...188

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Hun spurtr "Skal du på jobb imorgen"

Anonymkode: aa003...188

Det er vel ett legitimt spørsmål 

Anonymkode: c66a2...fe6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

Det er vel ett legitimt spørsmål 

Anonymkode: c66a2...fe6

Ville ikke spurt sånn. Ville vært litt rundere og sagt f.eks. "Tror du at du er tilbake på jobb denne uka?"

Anonymkode: 258c8...f88

[Lektor Doppler med tillegg]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

"Kommer du på jobb imorgen/uka?"

Anonymkode: aa003...188

Det ville jeg ha sendt. Fordi jeg lurte og ønsket deg tilbake. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Kollegaen min spurte om hun kom på på jobb denne uken her. Virker det masete? Skal vi kanskje ikke blande oss  

Anonymkode: aa003...188

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

"Kommer du på jobb imorgen/uka?"

Anonymkode: aa003...188

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Hun spurtr "Skal du på jobb imorgen"

Anonymkode: aa003...188

Det er enten fullkomment uprofesjonelt, eller så kan hun takke seg selv.

Har hun delt telefonnummeret med dere slik at dere kan skrive til henne privat? I så fall kan hun jo takke seg selv.

Har hun ikke det? Da er det dere som har krysset en drøy grense.

Jeg blir alltid litt matt av dere som spør om ting som er så enkelt å skille mellom, det er som natt og dag, og dere vet likevel ikke hva som er hva. 

Anonymkode: b4bb7...da5