ADHD og organisasjonssammenheng

[Anonym bruker]

Jeg skal jobbe i en gjeng i organisasjonssammenheng der en av de som har mest ansvar har ADHD. Dette er en litt utfordrende situasjon. Ikke så mye for min egen del, men for noen av de andre i teamet. Det er som om personen har en egen rytme vi ikke helt klarer å tune inn på. Plutselig kan personen bli sint for et spørsmål personen synes er for enkelt eller som man burde forstått av sammenhengen. Like fort som personen glefset er personen blid igjen. Noen personer, gjerne de som er mest stille og forsiktig, tåler denne personen lite fra. Det er også disse som er minst forberedt på å plutselig bli glefset til. Spørsmålene, avklaringene var faktisk helt greie. Personen hadde faktisk vært uklar (trolig uten å innse det selv). Stemningen var også god for personen plutselig ble sint. Etter slike opplevelser går disse forsiktige litt på nåler. Så slapper de av og pang så smeller det igjen. Det er ikke ofte, men de kvepper og tar det med seg en stund. Andre personer tåler denne personen alt fra. Det virker som om de personen denne tåler alt fra også har et lite kaos i hodet. De kan ikke følge med, er litt sosete og gjerne spørre om noe som nettopp ble sagt. De får stor sett fine svar. Og kommer de med en spøk er det helt greit å spøke, i motsetning til når de andre gjør det. Det er akkurat som om de er tunet inn og leser en merkelig kode vi andre ikke ser. Vi andre kan ikke se forskjell på situasjonen det var greit å spøke i og situasjonen der det ikke var greit. Det gjør at de forsiktige nesten ikke spøker.  De aller fleste i teamet er midt i mellom. Oppfører seg vanlig og tåler et og annet utbrudd som plutselig dukker opp og gir beskjed når denne personen går over streken. 

Har dere noen tips til hvordan vi skal klare å tolke denne personen, være mer på bølgelengde og få et litt mer harmonisk team?

Anonymkode: af906...867

[Anonym bruker]

Jeg trir ikke dette trenger å være fordi personen har ADHD altså.

Anonymkode: efed9...e67

[Anonym bruker]

Mannen min har ADHD og er nok for mange litt vanskelig å samarbeide med fordi det går så fort i hodet hans, mens de rundt er "tunet inn" på det som skjer akkurat nå er hans hjerne flere skritt inn i neste prosess og prosessen etter det igjen 🙈

Han har også vanskelig for å skjønne at ting som er innlysende for han ikke er det for andre....

Men, det er et stort men her. Han vet jo at han har adhd, og at hjernen hans er litt annerledes skrudd sammen enn andres. Så han vet at når han føler seg frustrert og utålmodig er det mest sannsynlig pga han selv, og ikke fordi andre virker dårlig.

Så det er han som må ta hensyn, og ikke andre som må ta hensyn til han. Det gjør at han av og til må "ut og trekke litt frisk luft" for å unngå slike utblåsninger du beskriver at din kollega har.

Greit at dere ønsker å ta litt hensyn og ser at de gode sidene, som energien, pågangsmotet og kreativiteten, kommer hele gruppa tilgode. Men det er ikke meningen dere skal gå på tå hev på jobb altså, hensynet må gå begge veier.

Anonymkode: c862e...110