Kollega som skulker både mtp arbeidstid og oppgaver.

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det at vedkommende skulker går direkte utover meg. Jeg kommer ikke videre i mine arbeidsoppgaver slik hn holder på. Jeg er ikke opplært i det hn gjør, men det vil altså sjefen at jeg skal bli. Vedkommendes oppgaver tilsvarer en 100% jobb, og hn tjener sykt bra. Nå skal jeg læres opp, men med 0 kr i kompensasjon. Det er umulig å ikke tenke at dette er både urettferdig og forskjellsbehandling. 
Lønnssamtale har jeg hatt uten at det førte fram, og fagforening bryr seg ikke.

Hi

Anonymkode: 57036...71b

Men få nå opplæring først da, og så tar du en ny lønnssamtale og argumenterer for at du har kompetanse som de har behov for, og som er verdt en høyere lønn. 

Eller bare få deg en annen jobb🤷🏻‍♀️

Anonymkode: 0dac3...62e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Men få nå opplæring først da, og så tar du en ny lønnssamtale og argumenterer for at du har kompetanse som de har behov for, og som er verdt en høyere lønn. 

Eller bare få deg en annen jobb🤷🏻‍♀️

Anonymkode: 0dac3...62e

Ja… Den blemma har jeg gått på før. Det ble ikke noe ekstra penger på meg, kun masse oppgaver. Erfaringsmessig er det smart å forhandle lønn først.

Hi

Anonymkode: 57036...71b

[Sommerkroppen 2029]

Jeg har også hatt en slik situasjon. Enden på visa hos oss var at jeg ble sykemeldt, og da ble det plutselig veldig synlig at arbeidsmengden var helt uholdbar å forholde seg til. Det ble flere ansatte hos oss etter min sykemeldingsperiode. Jeg vil anbefale deg å ta ut en sykemelding noen uker. Det vil nok åpne øynene på flere hos dere. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 timer siden):

Det er jo ikke ironi når hn ikke kommer dagen etter, samtidig som han poster bilde på Facebook fra båtturen. Sånn minst en gang i uka, tidvis oftere og. 
 

Hi

Anonymkode: 57036...71b

Gud bedre....

"Ikke si det til sjefen" blunk, blunk, er helt åpenbart ironi. 

Han er tydeligvis sykemeldt eller jobber redusert (og kan velge arbeidsdager selv). 

Anonymkode: feb3a...b08

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 timer siden):

Det er jo ikke ironi når hn ikke kommer dagen etter, samtidig som han poster bilde på Facebook fra båtturen. Sånn minst en gang i uka, tidvis oftere og. 
 

Hi

Anonymkode: 57036...71b

Men tror du at han ville vært så åpenlys hvis han skulket da?

Anonymkode: 1f0fb...da3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (24 minutter siden):

Gud bedre....

"Ikke si det til sjefen" blunk, blunk, er helt åpenbart ironi. 

Han er tydeligvis sykemeldt eller jobber redusert (og kan velge arbeidsdager selv). 

Anonymkode: feb3a...b08

Åh, nei. Hvorfor må dere alltid mistro hi, denne gangen meg, da?

Hn sier det jo. Og jeg vet at hn ikke jobber refusert.
Sjefen kommer stadig innom mitt kontor og etterspør vedkommende, og når jeg sier at jeg ikke vet, eller at jeg ikke har sett vedkommende, blir sjefen alltid overrasket. Det ville jo ikke skjedd hvis sjefen visste at hn jobbet redusert eller var syk.
Tro meg på det jeg sier. 

Hi

Anonymkode: 57036...71b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Åh, nei. Hvorfor må dere alltid mistro hi, denne gangen meg, da?

Hn sier det jo. Og jeg vet at hn ikke jobber refusert.
Sjefen kommer stadig innom mitt kontor og etterspør vedkommende, og når jeg sier at jeg ikke vet, eller at jeg ikke har sett vedkommende, blir sjefen alltid overrasket. Det ville jo ikke skjedd hvis sjefen visste at hn jobbet redusert eller var syk.
Tro meg på det jeg sier. 

Hi

Anonymkode: 57036...71b

Da er jo første bud å gi kollegaen din beskjed om at du kommer til å si sannheten neste gang sjefen spør. 

Forøvrig er det ikke uvanlig at folk poster bilder på facebook flere dager etter de ble tatt, men han skriver i tillegg noe som tyder på at han er der når han legger dem ut? 

Anonymkode: feb3a...b08

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Da er jo første bud å gi kollegaen din beskjed om at du kommer til å si sannheten neste gang sjefen spør. 

Forøvrig er det ikke uvanlig at folk poster bilder på facebook flere dager etter de ble tatt, men han skriver i tillegg noe som tyder på at han er der når han legger dem ut? 

Anonymkode: feb3a...b08

Sladre, med andre ord? Jeg har sagt ifra før, så pent jeg kan, at hn ikke gjør jobben sin og at dette går ut over meg og mine oppgaver, men ingenting skjer. Ledelsen vet det, men de lukker øynene og vil i stedet lære meg opp til å gjøre dennes oppgaver. Så dermed skal denne kollegaen fortsette å skulke unna, jeg skal gjøre vedkommendes oppgaver, mens hn surrer rundt til tre ganger min inntekt. Jeg får nada.

Hi 

Anonymkode: 57036...71b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 minutter siden):

Sladre, med andre ord? Jeg har sagt ifra før, så pent jeg kan, at hn ikke gjør jobben sin og at dette går ut over meg og mine oppgaver, men ingenting skjer. Ledelsen vet det, men de lukker øynene og vil i stedet lære meg opp til å gjøre dennes oppgaver. Så dermed skal denne kollegaen fortsette å skulke unna, jeg skal gjøre vedkommendes oppgaver, mens hn surrer rundt til tre ganger min inntekt. Jeg får nada.

Hi 

Anonymkode: 57036...71b

Søk ny jobb

Anonymkode: 1f0fb...da3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (27 minutter siden):

Sladre, med andre ord? Jeg har sagt ifra før, så pent jeg kan, at hn ikke gjør jobben sin og at dette går ut over meg og mine oppgaver, men ingenting skjer. Ledelsen vet det, men de lukker øynene og vil i stedet lære meg opp til å gjøre dennes oppgaver. Så dermed skal denne kollegaen fortsette å skulke unna, jeg skal gjøre vedkommendes oppgaver, mens hn surrer rundt til tre ganger min inntekt. Jeg får nada.

Hi 

Anonymkode: 57036...71b

Vel. Per i dag så tiltettelegger du for at kollegaen kan skulke ved å dekke over, og lyver for sjefen din hver gang han spør. Det kan du potensielt miste jobben av selv.

Anonymkode: feb3a...b08

[Anonym bruker]

Du må tørre å være tydelig med kollegaen din. Du må si at når han/hun skulker så faller oppgavene på deg, og du blir sittende med altfor mye. Si at dette sliter på deg, og at du er nødt til å ta det opp med ledelsen.

Det er sjelden jeg oppfordrer til sykemelding, men i dette tilfeller gjør jeg et unntak. Du har prøvd å si i fra, men ledelsen nekter å lede på en god måte. La dem sitte der med alle de uløste oppgavene. Lenge. Kanskje de blir tvunget til å ta grep for å få deg tilbake i jobb.

Anonymkode: 62811...3e6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Du må tørre å være tydelig med kollegaen din. Du må si at når han/hun skulker så faller oppgavene på deg, og du blir sittende med altfor mye. Si at dette sliter på deg, og at du er nødt til å ta det opp med ledelsen.

Det er sjelden jeg oppfordrer til sykemelding, men i dette tilfeller gjør jeg et unntak. Du har prøvd å si i fra, men ledelsen nekter å lede på en god måte. La dem sitte der med alle de uløste oppgavene. Lenge. Kanskje de blir tvunget til å ta grep for å få deg tilbake i jobb.

Anonymkode: 62811...3e6

Man får vel ikke sykemelding pga dette.

Anonymkode: 1f0fb...da3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Man får vel ikke sykemelding pga dette.

Anonymkode: 1f0fb...da3

Nei, men man får om man er så overarbeidet og overveldet at det går på kropp og psyke løs...

Anonymkode: 608da...370

[Sommerkroppen 2029]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Man får vel ikke sykemelding pga dette.

Anonymkode: 1f0fb...da3

man får sykemelding pga utbrenthet jo. Det ville jeg glatt gjort. 

[Anonym bruker]

Sommerkroppen 2029 skrev (2 timer siden):

man får sykemelding pga utbrenthet jo. Det ville jeg glatt gjort. 

Nå er vel ikke trådstarter utbrent, men irritert over jobbsituasjon. Med god grunn, men det gjør deg ikke automatisk syk akkurat. 
 

Hvorfor tar ikke folk mer ansvar for seg selv, det er fritt marked og konkurranse i Norge, man kan skifte jobb når arbeidsplassen har dårlig ledelse og miljø. 

Anonymkode: 50f5b...cb2

[Sommerkroppen 2029]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

Nå er vel ikke trådstarter utbrent, men irritert over jobbsituasjon. Med god grunn, men det gjør deg ikke automatisk syk akkurat. 
 

Hvorfor tar ikke folk mer ansvar for seg selv, det er fritt marked og konkurranse i Norge, man kan skifte jobb når arbeidsplassen har dårlig ledelse og miljø. 

Anonymkode: 50f5b...cb2

man kan ikke bare skifte jobb sånn uten videre nei. Jobbmarkedet er presset, og det er langt fra sikkert at HI har en jobb som er lett å finne andre steder. 

Ved å sykemelde seg, så ser iallefall ledelsen tydelig hvor stor arbeidsmengden er. Det er jo det som må tvinges fram. Og når det ikke nytter å si ifra så må man selv ta affære. 

[Anonym bruker]

Sommerkroppen 2029 skrev (44 minutter siden):

man kan ikke bare skifte jobb sånn uten videre nei. Jobbmarkedet er presset, og det er langt fra sikkert at HI har en jobb som er lett å finne andre steder. 

Ved å sykemelde seg, så ser iallefall ledelsen tydelig hvor stor arbeidsmengden er. Det er jo det som må tvinges fram. Og når det ikke nytter å si ifra så må man selv ta affære. 

For da blir plutselig ledelsen her innertier du kommer tilbake? 
 

Sykmelde seg uten å være syk er svindel. Bare nevner det. Sånn sett er vel å søke andre jobber en litt mer ryddig måte å håndtere det på. Eller si nei/be om prioritering. Hvis en gjør så mye utover stillingsbeskrivelsen og arbeidsavtalen som fremstilles her, trenger man nok neppe å være redd for å miste jobben. 

Anonymkode: 50f5b...cb2

[Anonym bruker]

Sommerkroppen 2029 skrev (4 timer siden):

man får sykemelding pga utbrenthet jo. Det ville jeg glatt gjort. 

Hi har aldri nevnt noe som helst om at hun er utbrent da. Det er ingenting i tråden som tilsier at hi er syk.

Anonymkode: 1f0fb...da3

[Anonym bruker]

Sommerkroppen 2029 skrev (2 timer siden):

man kan ikke bare skifte jobb sånn uten videre nei. Jobbmarkedet er presset, og det er langt fra sikkert at HI har en jobb som er lett å finne andre steder. 

Ved å sykemelde seg, så ser iallefall ledelsen tydelig hvor stor arbeidsmengden er. Det er jo det som må tvinges fram. Og når det ikke nytter å si ifra så må man selv ta affære. 

Dersom hun faktisk ikke er syk, så er det umodent, uetisk og ulovlig.

Anonymkode: feb3a...b08

[Anonym bruker]

Du må slutte å henge deg opp i kollegaen din, det er helt feil fokus.  Dette handler om forholdet mellom deg og arbeidsgiveren din, ikke deg og kollegaen.  Det er ikke hen som forlanger at du skal gjøre hens jobb, det er arbeidsgiver.  Det spiller heller ingen rolle hvorfor du blir pålagt mer arbeid - om det er fordi en kollega ikke gidder, ikke vil, er syk, ikke er kapabel....  Det er totalt uinteressant.  Det handler om merarbeid pålagt av arbeidsgiver.  Det er mellom deg og arbeidsgiver. Så lenge du er mer opptatt av kollegaen enn å ta et skikkelig grep om din egen situasjon, kommer du ingen vei.  Jeg er sykemeldt - av helt legetime årsaker, men det er ikke min skyld om mine kolleger må gjøre min jobb.  Det er arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for at min jobb blir gjort på en måte som ikke er til belastning for mine kolleger, i alle fall ikke til så mye belasting at de ikke får gjort sin egen jobb. 

 

Anonymkode: 8844a...eb6

[Sommerkroppen 2029]

Anonym bruker skrev (17 timer siden):

For da blir plutselig ledelsen her innertier du kommer tilbake? 
 

Sykmelde seg uten å være syk er svindel. Bare nevner det. Sånn sett er vel å søke andre jobber en litt mer ryddig måte å håndtere det på. Eller si nei/be om prioritering. Hvis en gjør så mye utover stillingsbeskrivelsen og arbeidsavtalen som fremstilles her, trenger man nok neppe å være redd for å miste jobben. 

Anonymkode: 50f5b...cb2

man blir syk av å ha for mye å gjøre på jobb. HI står virkelig i fare for å bli utbrent her. Ledelsen vil ikke gjøre noe med det, for HI fikser det uansett. Dersom HI ikke er der for å ta alle disse arbeidsoppgavene, så kommer alt fram i praksis. Da må de løse fraværet av HI sin kollega og henne selv på helt ny måte. Og de er tvunget til å se hvor stor arbeidsmengden er. 

Jeg har vært i akkurat samme situasjon som HI, og etter flere år (!) tok jeg ut en sykemelding. Da var presset så uholdbart at jeg klarte ikke mer. Jeg ventet for lenge, for jeg ble skikkelig utbrent. Det anbefaler jeg ingen å gjøre. 

Ta affære HI, søk gjerne nye jobber. Men pass på det selv også inntil du får en ny jobb, og vær like kynisk tilbake som din arbeidsgiver. Du har all rett til å sykemelde deg pga dette. Du BLIR syk av det på sikt. 

[Sommerkroppen 2029]

Anonym bruker skrev (15 timer siden):

Dersom hun faktisk ikke er syk, så er det umodent, uetisk og ulovlig.

Anonymkode: feb3a...b08

Du har tydeligvis ikke kjent dette på kroppen selv. Man blir faktisk utbrent, og HI kan stå i fare for å falle utenfor arbeidslivet i lang lang tid pga dårlig ledelse. 

[Sommerkroppen 2029]

Anonym bruker skrev (15 timer siden):

Hi har aldri nevnt noe som helst om at hun er utbrent da. Det er ingenting i tråden som tilsier at hi er syk.

Anonymkode: 1f0fb...da3

nei men det blir hun dersom hun fortsetter dette løpet. 

[Sommerkroppen 2029]

the amazing spidermamma skrev (På 22.6.2024 den 21.57):

Jeg synes også det rådet som noen kom med her inne i en annen tråd var bra:

Hvis du blir pålagt mer enn du har kapasitet til, spør ledelsen om hva du skal prioritere. Så synliggjør du at arbeidsmengden er for stor. 

akkurat dette gjorde jeg også. Gang på gang. Min sjef trakk bare på skuldrene og sa at dette hadde jeg mest greie på selv. Jeg måtte selv prioritere det viktigste. Så ballen ble bare kastet tilbake, uten å få en konkret løsning på det. 

[Anonym bruker]

Sommerkroppen 2029 skrev (21 minutter siden):

man blir syk av å ha for mye å gjøre på jobb. HI står virkelig i fare for å bli utbrent her. Ledelsen vil ikke gjøre noe med det, for HI fikser det uansett. Dersom HI ikke er der for å ta alle disse arbeidsoppgavene, så kommer alt fram i praksis. Da må de løse fraværet av HI sin kollega og henne selv på helt ny måte. Og de er tvunget til å se hvor stor arbeidsmengden er. 

Jeg har vært i akkurat samme situasjon som HI, og etter flere år (!) tok jeg ut en sykemelding. Da var presset så uholdbart at jeg klarte ikke mer. Jeg ventet for lenge, for jeg ble skikkelig utbrent. Det anbefaler jeg ingen å gjøre. 

Ta affære HI, søk gjerne nye jobber. Men pass på det selv også inntil du får en ny jobb, og vær like kynisk tilbake som din arbeidsgiver. Du har all rett til å sykemelde deg pga dette. Du BLIR syk av det på sikt. 

Jeg vet godt hvordan det er, jeg har opplevd det selv. 
 

Du blir ikke nødvendigvis syk av det nei, det er mange som evner å sette grenser ut fra hvilket ansvar de har signert på at de får betalt for. Er du syk, har du selvfølgelig rett på sykmelding, men det er ikke nevnt noe sted at trådstarter er syk. Da er det greit å nevne at dette er definert som svindel i så fall. 

Anonymkode: 50f5b...cb2