Starter i ny jobb 1. november. Har en ferieuke igjen.

[Anonym bruker]

Jeg har planlagt å ha ferie en uke i desember i min nåværende jobb. Men jeg starter i ny jobb 1. november. Hvordan blir det da; må jeg avvikle den ferieuken før jeg slutter eller har jeg rett på ferie i ny jobb selv on jeg akkurat har startet der?

Dette er i det offentlige helsevesen. 

Anonymkode: aac6c...a2e

[Anonym bruker]

Siden du begynner etter 1.september har du ikke rett til å ta ut full ferie, men du har rett på en uke. Tidspunktet må imidlertid godkjennes av arbeidsgiver.

Anonymkode: 49dec...ab3

[Anonym bruker]

Med mindre du jobber i staten, får du ikke med deg ferien over til ny arbeidsgiver. 
 

Du har imidlertid rett på en ukes ferie hos ny arbeidsgiver - ubetalt 

Anonymkode: ed939...053

[Anonym bruker]

Spørs om du kan velge ferie i jula i helsevesenet, alt etter hva du skal jobbe med og har avtalt nå. Men du må nok ta denne uka ut før du slutter , får den ikke med over

Anonymkode: 2f690...7e0

[Anonym bruker]

Hvis du ikke tar ut all ferie fra gammel arb.giver, så skal du få tilbakebetalt det du har blitt trukket for ferie. Så sparer du det og håper på godvilje fra ny arb.giver. Da tar du ferie uten lønn fra dem og har backup penger av det du har spart. 

Anonymkode: 52df0...869

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (22 minutter siden):

Hvis du ikke tar ut all ferie fra gammel arb.giver, så skal du få tilbakebetalt det du har blitt trukket for ferie. Så sparer du det og håper på godvilje fra ny arb.giver. Da tar du ferie uten lønn fra dem og har backup penger av det du har spart. 

Anonymkode: 52df0...869

Forutsatt at gammel arbeidsgiver går med på å betale ut ferien da. Kan jo hende de krever at hun tar fri.

Anonymkode: 0419f...8cd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (46 minutter siden):

Forutsatt at gammel arbeidsgiver går med på å betale ut ferien da. Kan jo hende de krever at hun tar fri.

Anonymkode: 0419f...8cd

Det er sant. 

Anonymkode: 52df0...869

[Anonym bruker]

Når jeg har byttet jobb har jeg før kontraktsignering gitt beskjed om ferie jeg allerede har planlagt og det har aldri vært problem å få til det. 

 

Anonymkode: 67265...ea5

[Anonym bruker]

Enten får du lov av ny arbeidsgiver om å ha den planlagte ferieuken din i desember. Ubetalt. 
Eller så må du avvikle ferien din hos gammel arbeidsgiver før du slutter. Eller så kan gammel arbeidsgiver betale ut ubrukt ferieuke.

Anonymkode: 84c5c...177

[Anonym bruker]

Hvorfor avtalte du ikke dette når du sa ja til jobben? Har jeg planlagt ferie passer jeg alltid på å si ifra om det før jeg signerer kontrakt og lager en avtale om hvordan det skal gjøres. Nå er det jo altfor sent å kreve noen ting, du må bare håpe at de synes det er greit.

Anonymkode: c85c3...027

[Anonym bruker]

Takker for svar👍 det er ikke viktig for meg at jeg får ferie i den uken jeg er satt opp hos nåværende arbeidsgiver. Men jeg har 1 av 5 ferieuker igjen som jeg vel må ta ut, enten hos nåværende eller ny atbeidsgiver? Eller er det lov å droppe 5’te ferieuken å få tilbakebetalt for en uke istede? 

Anonymkode: aac6c...a2e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Takker for svar👍 det er ikke viktig for meg at jeg får ferie i den uken jeg er satt opp hos nåværende arbeidsgiver. Men jeg har 1 av 5 ferieuker igjen som jeg vel må ta ut, enten hos nåværende eller ny atbeidsgiver? Eller er det lov å droppe 5’te ferieuken å få tilbakebetalt for en uke istede? 

Anonymkode: aac6c...a2e

Leser du ikke svarene du får? Jeg har jo allerede svart deg på akkurat dette.

Anonymkode: 84c5c...177

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 3.9.2023 den 8.07):

Forutsatt at gammel arbeidsgiver går med på å betale ut ferien da. Kan jo hende de krever at hun tar fri.

Anonymkode: 0419f...8cd

Det er strenge regler for når de kan kreve at hun tar ut ferie i oppsigelsestiden

Anonymkode: 5939e...dcf