Dere som har med onboarding å gjøre på arbeidsplassen

[Anonym bruker]

Hvor mye kontakt har du med nyansatte før oppstart? Tar dere som ny arbeidsgiver kontakt før oppstart, evt hvor lang tid i forkant? Om dere skal dekke f.eks mobil eller annet elektronisk utstyr til den nyansatte, blir dette fikset før oppstart og med info til den nyansatte om diverse slike ting? 
 

Og hvordan er første arbeidsuke/opplæringsuke satt opp?

 

 

Anonymkode: ba502...c75

[HeiteH]

Jeg har ansvar for rekruttering og opplæring. Hvorfor det skal kalles onboarding begriper jeg ikke. Vi avtaler oppstartsdato når kontrakt inngås, og da har det seg faktisk sånn at de møter til avtalt tid helt uten at jeg må ringe og minne dem på det. Telefon og alle tilganger ligger klart første dag. 

[Kira]

Veldig lite kontakt før oppstart. Når kontrakt er skrevet og oppstartsdato satt, så er det ingen kontakt igjen før vedkommende starter. Da jeg jobbet med onboarding jobbet jeg i et meget stort firma, og der gikk stort sett hele første uken til dette. Vi satte oppstartsdato likt for alle nyansatte, og kjørte egne onboarding-kurs. Samtidig ble de nyansatte satt til å ta obligatoriske eLearnings kurs. Alle fikk også en fadder fra sin avdeling, og vedkommende hadde ansvaret for den nyansatte de to første ukene. Ikke bare faglig, men blant annet også ta dem med når det var lunsj. 
Mobil og elektronisk utstyr var stort sett alltid på plass, men innimellom måtte vi vente på tilganger og lignende.

[Anonym bruker]

«Onboarding»…? Seriøst? Har vi ikke et norsk begrep for det?

Anonymkode: 92f22...bc6

[Anonym bruker]

Jeg har hatt ansvar for opplæring av nyansatte, men ikke rekruttering. Eneste jeg er invovlert i der har vært innspill i prosessen rundt ansettelser. 
 

Alt står klart til dagen de starter, vi jobber via systemer, pc og telefon er da en selvfølge å ha på plass. Første tiden går gjerne til å sette opp passord/innlogging og en gjennomgang hvilke systemer vi bruker osv. Videre avhenger av hvor erfaren den ansatte er. Noen er selvgående etter ett par dager og oppsøker hjelp når det er nødvendig, andre får jeg fremdeles daglig spørsmål fra etter flere år i jobben. 

Anonymkode: 5b6b5...c28

[Kira]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

«Onboarding»…? Seriøst? Har vi ikke et norsk begrep for det?

Anonymkode: 92f22...bc6

Godt spørsmål! Vi hadde engelsk som arbeidsspråk, derfor ble dette begrepet vi brukte. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Hvor mye kontakt har du med nyansatte før oppstart? Tar dere som ny arbeidsgiver kontakt før oppstart, evt hvor lang tid i forkant? Om dere skal dekke f.eks mobil eller annet elektronisk utstyr til den nyansatte, blir dette fikset før oppstart og med info til den nyansatte om diverse slike ting? 
 

Og hvordan er første arbeidsuke/opplæringsuke satt opp?

 

 

Anonymkode: ba502...c75

Når kontrakten er skrevet og oppstartsdato er satt med leder, tar jeg kontakt for å avtale og hente inn feks kontonr, skattekort, pårørendekontakter, registrering av barn for evt syke-barn-dager, ønske om type mobil og evt overføring av telefonnummer og avtaler datoer for oppstartskurs (det holdes ikke i våre lokaler)

Anonymkode: ab0d0...3b2

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

«Onboarding»…? Seriøst? Har vi ikke et norsk begrep for det?

Anonymkode: 92f22...bc6

Der jeg jobber bruker vi engelsk i selve arbeidet, og mange ansatte snakker ikke norsk. Derfor er det en del ord vi kun bruker på engelsk, uten at jeg tenker noe videre over det. Beklager om det gjorde det vanskelig for deg å svare på spørsmålet! 

Anonymkode: ba502...c75