Sykdom når barn har fylt 16 år

[Anonym bruker]

Har en datter som nettopp er fylt 16 år. Hun har blitt syk, og må fremover inn til både lege og sykehus. Hva er reglene her? Hun er ganske bekymret selv, og skjønner ikke alltid hva legen sier. I tillegg må hun ha skyss.

Anonymkode: b05ce...16a

[Anonym bruker]

Du må søke velferdspermisjon. Enten får du med lønn eller ikke. 

Anonymkode: 7f07b...643

[Anonym bruker]

Om dette f.eks. er kronisk eller langvarig sykdom kan man søke om å få sykt-barndager/omsorgsdager. Jeg mener det er legen som søker Nav for dere, men dette kan være endret. Får dere det innvilget vil dere få vanlige omsorgsdager frem til barnet er 18 år. 

Særegne regler ved kronisk sykdom, langvarig sykdom og nedsatt funksjonsevne

I tilfelle barnet er kronisk sykt, er langvarig sykt, eller har nedsatt funksjonsevne, og dette fører til en markert høyere risiko for fravær, kan arbeidstaker i tillegg få 20 ekstra stønadsdager i 2022, mot normalt 10 ekstra stønadsdager for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn. Er arbeidstaker alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager.

Denne retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år. I tillegg har arbeidstaker rett til permisjon for å delta i opplæring ved godkjent helseinstitusjon eller offentlig kompetansesenter for å kunne ta seg av og behandle barnet.

For at arbeidstaker skal få utvidet rett til omsorgspenger må det foreligge et vedtak fra Nav med godkjenning på at barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet.
https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjon/permisjoner2/artikler/sykt-barn/

Anonymkode: 993e6...d13

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Har en datter som nettopp er fylt 16 år. Hun har blitt syk, og må fremover inn til både lege og sykehus. Hva er reglene her? Hun er ganske bekymret selv, og skjønner ikke alltid hva legen sier. I tillegg må hun ha skyss.

Anonymkode: b05ce...16a

Skyss er det pasientreiser som styrer. Hun får dekket sine utgifter. Om du får dekket dine avhenger om legen mener det er nødvendig for pasienten at du følger. 
 

Du har rett til fri fra jobb hvis det er nødvendig at du er med. Altså nødvendig medisinsk sett. Utover det er det opp til arbeidsgiver om du får fri. 

Anonymkode: 1f754...d46