Hvor lenge skal man være tålmodig?

[Anonym bruker]

For noe over et år siden ble det opprettet en fag- og kvalitetsrådgiverstilling på vårt kontor. Rollen til denne personen skal være å holde seg oppdatert på alt av lovverk, rundskriv, føringer, politiske vedtak osv. som påvirker vårt arbeide. Personen skal også være en diskusjonspartner i fagspørsmål og skal kvalitetssjekke det vi sender fra oss til kunder og samarbeidspartnere. Stillingen ble utlyst internt, og det var flere av oss som hevet et øyebryn da vi så hvem som fikk stillingen, men vi regnet med at ledelsen så noe i vedkommende som vi ikke gjorde. Nå et år etter fungerer personen kun i en svært liten del av stillingen, og det vi ble forespeilet at rollen skulle tilføre oss og avlaste fungerer ikke på noe vis. Tidligere var det opp til den enkelte å holde rede på hva som var nytt i rundskriv og veiledninger. Dette skal denne personen nå gjøre og informere oss andre om hva som er nytt og hvordan vi skal forholde oss til det. Det skjer ikke. Det er fortsatt den enkelte som må holde styr på dette. Som diskusjonspartner er vedkommende ubrukelig og omtrent det eneste svaret man får er "hør med leder". Om man løfter et problem til vedkommende så får man beskjed om å finne ut av det selv. Det er flere som har gitt beskjed til leder om at personen ikke fungerer i sin rolle. Vedkommende er unnvikende, tafatt, skyver arbeidsoppgaver nedover og ansvar oppover. Svaret vi alle har fått er at vi må gi vedkommende tid til å vokse seg inn i rollen og at det nok blir bra tilslutt. I mellomtiden har vi like mye å gjøre og en person mindre til å gjøre det, og hva denne personen gjør fra 8 -16 er det ingen som forstår. Hvor lang tid bør man gi noen til å vokse inn i en stilling man har ønsket seg? Er det urimelig å tenke at i løpet av et år så burde personen vært oppe og i gang på alle områder? Det er tross alt ikke et nytt fagfelt for vedkommende, kun et nytt ansvar. 

Anonymkode: 74751...58f

[Gjest Danida]

Huff. Et år er vel rikelig? 

[Gjest NotNaomi]

Hva mener du med at "rollen" til denne personen skal være? Var dette et kriterium i stillingsannonsen? Eller er det noe dere har fått forståelse eller har et ønske om?