Min "nye" kollega vil ikke lære noe nytt.....

[Anonym bruker]

Vi er et team her på kontoret hvor jeg jobber. Arbeidsoppgavene er fordelt litt ulikt, men det er meg og den ene kollegaen min som har mest i og med at vi har vært her lengst. Ifjor i august begynte det en ny hos oss. Hun er veldig god på det vi gjør mest av i løpet av dagen, men alt annet utenom vil hun ikke gjøre. Hun begrunner det med at hun ikke ønsker det, fordi hun er redd for å gjøre feil. 

I utgangspunktet skal vi alle kunne utføre de samme arbeidsoppgavene, men det går jo ikke lenger. Det fører igjen til at vi er veldig sårbare dersom jeg og min andre kollega som gjør mest, skal bli borte en stund. Da sitter hun alene uten å kunne utføre de daglige nødvendige oppgavene. 

Til nå har jeg bare sett litt bort ifra dette, men neste uke skal jeg jobbe alene med dama og da vet jeg at ALT faller på meg. Min nærmeste leder har nærmest gitt opp og bare latt henne holde på med denne ene oppgaven hun gjør. Nå er det til og med blitt slik at hun ikke tør å svare særlig i telefonen, uten å sette den videre til meg slik at jeg må rydde opp i ting. 

Dere som har jobbet med slike folk, hvordan har dere løst det? Sjefen vår har spurt henne om å ta forskjellige ting, men hun sier rett og slett nei. 

Anonymkode: a4b7d...8b0

[Anonym bruker]

Jeg mener at du bør be om et møte med leder over din leder. Din nærmeste leder evner ikke å lede i dette tilfellet, og det kommer til å gå hardt utover virksomheten, det er bare et tidsspørsmål før det får alvorligere konsekvenser.

Om den sist ansatte nekter å utføre jobben hun er ansatt til å gjøre, da kan hun jo ikke jobbe der. Så enten tar ledelsen over tak i dette og gir henne hjelp (psykolog og coach høres ut som om det trengs) - eller de gir henne formelle advarsler og sier henne opp om hun ikke gjør jobben. Det at hun nekter å gjøre pålagte oppgaver er jo oppsigelsesgrunn, om hun ikke endrer seg etter advarsler.

Ta det opp i systemet, gjerne møte med din nærmeste leder og den over der. Pass på at du ikke kritiserer nærmeste leder, men at du forsøker å spille på lag med denne, viser til at denne har forsøkt, men at den nye kollegaen rett og slett bare nekter å gjøre ting, nekter å ha opplæring på andre oppgaver som hører til stillingsinstruksen og også nå nekter å ta telefonsamtaler/ta ansvar for å svare.

Slike personer er i stand til å ødelegge en hel arbeidsplass, så ta tak i dette før du selv og din andre kollega blir utkjørte og utbrente. Skulle noe skje slik at både du og hun er borte vil det jo bli krise for bedriften også.

Anonymkode: 0a132...12c

[Anonym bruker]

Dette er ikke noen andre sitt ansvar enn lederen din sin. Du skal ta det opp med hen, og det er der du skal sette hardt mot hardt. Det er jo rart at kollegaen ble ansatt i utgangspunktet når hun ikke klarer det jobben medfører, så her er det flere ting som bør settes lys på. 

Anonymkode: 8603e...2e0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Jeg mener at du bør be om et møte med leder over din leder. Din nærmeste leder evner ikke å lede i dette tilfellet, og det kommer til å gå hardt utover virksomheten, det er bare et tidsspørsmål før det får alvorligere konsekvenser.

Om den sist ansatte nekter å utføre jobben hun er ansatt til å gjøre, da kan hun jo ikke jobbe der. Så enten tar ledelsen over tak i dette og gir henne hjelp (psykolog og coach høres ut som om det trengs) - eller de gir henne formelle advarsler og sier henne opp om hun ikke gjør jobben. Det at hun nekter å gjøre pålagte oppgaver er jo oppsigelsesgrunn, om hun ikke endrer seg etter advarsler.

Ta det opp i systemet, gjerne møte med din nærmeste leder og den over der. Pass på at du ikke kritiserer nærmeste leder, men at du forsøker å spille på lag med denne, viser til at denne har forsøkt, men at den nye kollegaen rett og slett bare nekter å gjøre ting, nekter å ha opplæring på andre oppgaver som hører til stillingsinstruksen og også nå nekter å ta telefonsamtaler/ta ansvar for å svare.

Slike personer er i stand til å ødelegge en hel arbeidsplass, så ta tak i dette før du selv og din andre kollega blir utkjørte og utbrente. Skulle noe skje slik at både du og hun er borte vil det jo bli krise for bedriften også.

Anonymkode: 0a132...12c

Hun utfører sånn sett den oppgaven hun i utgangspunktet er satt til å gjøre. Men hun ønsker ikke å lære noe nytt. Og det er der det blitt litt tungvint for oss andre. 

HI

Anonymkode: a4b7d...8b0

[Anonym bruker]

Men du kan jo ikke gjøre alt, du rekker ikke det i løpet av arbeidsdagen din.

Du må rett og slett legge samvittigheten litt vekk og gjøre det du rekker, det du ikke rekker blir ikke gjort. 

Dette er lederen din sin oppgave å rydde opp i, enten må det ansettes et menneske til på huset, leies inn en sommerhjelp eller han/hun må jobbe selv.

 

Anonymkode: a43ae...125